Rémunération
Transparence salariale : ce que la directive européenne va changer pour votre entreprise (et comment vous y préparer)
La directive européenne impose la fin du secret salarial d'ici 2026 : transparence dès le recrutement, droit à l'information des salariés et reporting obligatoire des écarts. Face au renversement de la charge de la preuve, les RH doivent auditer leurs pratiques et formaliser des grilles objectives. L'enjeu est de centraliser les données de paie pour transformer cette contrainte légale en levier de confiance et d'attractivité.
Laure Piana
La rédaction
Hadrien Le Guillou
Sonia Valente
Eléonor Biriotti
Joanne Thomassin
La communauté
Amandine Pillot
Pascal Grémiaux
