Outils RH

Retrouvez ici des ressources utiles, destinées à faciliter votre quotidien RH, vous former sur les bonnes pratiques et vous permettre d'en découvrir d'autres. La digitalisation RH, la gestion des congés et du temps de travail en entreprise, la gestion des compétences, les bonnes pratiques de management... n'auront plus de secret pour vous !

Les guides RH qui figurent parmi les outils des rh

Livres blancs

Le guide des congés payés dans une PME
Comment simplifier la gestion des congés grâce à la digitalisation
Comment digitaliser la gestion des congés avec un SIRH
La fonction RH face à la crise sanitaire
Les 7 étapes pour rédiger son cahier des charges SIRH
5 infos légales que tout RH doit connaître en temps de COVID
[Télétravail] Le guide ultime pour les managers
Le guide pratique de la reprise au bureau
Le guide pratique pour remotiver ses équipes
Simplifiez votre quotidien avec la digitalisation RH !
Tout ce que vous devez savoir pour construire une GPEC efficace

Les MOOC qui figurent parmi les outils des rh

MOOC

Découvrez au travers de notre MOOC comment mettre en place un SIRH… sans prise de tête ! Nous vous présenterons les bonnes pratiques, vous accompagnerons dans votre étude des besoins et vous guiderons dans la construction de votre projet, le tout en vidéo. Le plus : un certificat de réussite vous est délivré à la fin du parcours.

Je me lance !

Les kits pratiques qui figurent parmi les outils des rh

Kits

Le kit des modèles d’entretiens

Retrouvez dans ce kit les modèles suivants :

Entretiens professionnels, annuels
De suivi de télétravailleur
De remotivation
De reprise suite à une longue absence

Accéder au kit

Le kit CSE

Retrouvez dans ce kit :

3 documents CERFA
2 modèles de courriers
5 fiches pratiques

Accéder au kit

Les modèles et templates qui figurent parmi les outils des rh

Modèles

Les modèles d’entretiens

Entretien annuel
Entretien professionnel
Entretien de suivi du télétravailleur
Entretien de reprise suite à une longue absence
Entretien de remotivation
Entretien post-confinement
Entretien de recrutement

Les modèles de planning

Planning des congés
Planning d’occupation des locaux

Les modèles de documents réglementaires

Modèle de BDES
Modèle de DUERP
Modèle de registre unique du personnel

Les modèles divers :

Lettre d’embauche
Charte de télétravail
Gestion des tâches au quotidien
Suivi des heures pour une activité partielle
Rapport d'étonnement
Fiche de poste

Les mémos pratiques qui figurent parmi les outils des rh

Mémos RH

Le mémo indispensable de la visite médicale
Quelle bonne position pour bien travailler ?
Comment bien positionner ses écrans au travail ?
Quelles différences entre un contrat pro et un contrat d’apprentissage ?
Syndrome du canal carpien : les gestes préventifs à connaitre

Les webinars visionnées par les RH

Replay

Comment résoudre le casse-tête des congés dans une pme ?
Réussir la mise en place de l'annualisation du temps de travail dans sa PME
6 bonnes pratiques pour digitaliser les RH de sa PME
Mise en place de l'activité partielle en PME : retour d'expérience
[COVID] Déconfinement : prévenir les risques psychosociaux
[Démo] Comment optimiser les processus RH en TPE PME ?
Comment le télétravail va t-il transformer l'entreprise ?
Quels indicateurs et pratiques RH mettre en place pour une rentrée sereine ?

Les solutions logicielles qui figurent parmi les outils des RH

Solutions RH

Administration du personnel :

Gestion des talents

Qualité de vie au travail

Bien-être

Outils RH : qu'a-t-on à disposition ?

Qu’il s’agisse de recrutement, de suivi, ou de gestion administrative, ces différentes actions, par leur multiplicité, peuvent vite s’avérer complexes à manipuler. C’est dans ce contexte que l’utilisation d’outils RH, destinés à faciliter la GRH, entre en jeu. Leur bonne utilisation améliore logiquement les performances de l’entreprise. Il existe de nombreux outils RH qui accompagnent les dirigeants, et qui optimisent la performance de leurs ressources humaines.

Les outils de gestion de paie

La rémunération reste le premier facteur de motivation des Français. Aussi, les outils impactant le bulletin de paie se révèlent souvent indispensables. Ils permettent d’attirer les candidats, de les motiver à intégrer l’entreprise, d’y rester et d’y évoluer au long terme. Il s’agit également d’un signe de reconnaissance fort du travail et de la performance du collaborateur. Parmi les outils de gestion de la rémunération, on peut compter le salaire de base, les intéressements, les bonus ou primes, les avantages en nature, les tickets restaurant, etc.

Le parcours d’intégration

C’est probablement par là qu’il faut commencer ! Le processus d’intégration, aussi appelé onboarding, est un outil important, car il permet au salarié nouvellement recruté de se familiariser avec la culture de l’entreprise, son fonctionnement, son nouveau métier, ses nouveaux collègues, les outils mis à sa disposition, etc. Un parcours d’intégration réussi permet d’homogénéiser et de consolider les équipes de travail, tout en permettant au nouvel arrivant de se sentir accueilli, désiré et accepté au sein de l’entreprise. N’oubliez pas le proverbe : vous n’aurez jamais une deuxième chance de faire une bonne première impression.

L’aménagement des conditions de travail

Un environnement de travail agréable engendre une importante motivation et rétention des talents. Cela peut être la possibilité pour les salariés, selon leurs métiers, de travailler en télétravail, de choisir l’aménagement de leurs horaires, les impliquer dans les prises de décisions, améliorer le confort de leur poste de travail, etc.

Les outils de recrutement

Qu’il s’agisse de plateformes en ligne permettant de trouver des candidats selon leur diplôme, de tests de personnalité ou de grilles d’évaluation réalisés lors des entretiens, ces outils sont indispensables aux RH pour effectuer des recrutements optimums et adaptés aux besoins de l’entreprise.

Les logiciels RH

De plus en plus courants dans les entreprises, quelle que soit leur taille ou leur secteur d’activité, ces outils permettent de faciliter le travail des ressources humaines. Ces outils permettent d’automatiser des tâches répétitives et chronophages telles que la gestion des congés, des temps de travail ou des notes de frais. Souvent collaboratifs, les logiciels RH permettent de responsabiliser les équipes, managers et salariés, dans la gestion quotidienne de l’administratif. Les RH sont déchargés et les collaborateurs gagnent en autonomie.