Contrat pro vs contrat apprentissage : mémo RH
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Le choix entre un contrat d'apprentissage et un contrat de professionnalisation peut s'avérer complexe. Ces deux formes d'alternance ont leurs spécificités qui peuvent impacter votre décision en fonction des besoins de votre entreprise et des objectifs de formation des alternants. Notre mémo détaillé, disponible en téléchargement gratuit, vous offre un comparatif clair et pratique pour vous aider à faire le bon choix.
 

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Sommaire

Contenu du mémo

Synthèse des différences entre les deux contrats

• Objectifs et cadre de formation : on fait le point sur les différences notables entre ces deux types de contrats
• Durée du contrat : ce mémo détaille les différences de durée possible entre les deux contrats

Focus rémunération

• Calcul de la rémunération : ce document détaille comment la rémunération est calculée pour chaque type de contrat, basée sur un pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel, qui varie selon l'âge et le niveau de formation de l'alternant.
• Exonérations et aides pour l'employeur : il présente également les différentes aides financières disponibles pour les employeurs, qui varient en fonction du type de contrat et qui peuvent influencer le choix entre un contrat d'apprentissage et un contrat de professionnalisation.

Comment optimiser votre gestion des contrats en alternance ?

Optimiser la gestion des contrats d'alternance au sein de votre entreprise peut avoir un impact significatif sur le fonctionnement de votre entreprise. Voici une stratégie en 6 étapes pour tirer le meilleur parti de l'alternance et renforcer votre stratégie de ressources humaines :
 

1. Analyse des besoins futurs : identifiez les compétences qui seront nécessaires dans votre entreprise à moyen et long terme et alignez vos choix de contrats d'alternance en fonction de ces besoins
    
2. Adaptation des parcours de formation : si possible, travaillez en étroite collaboration avec les organismes de formation pour adapter les parcours en fonction des spécificités de votre secteur et des technologies utilisées au sein de votre entreprise
    
3. Programme d'intégration dédié : mettez en place un programme d'intégration spécifique pour les alternants pour leur permettre de comprendre rapidement les valeurs, les processus et les attentes de votre entreprise
    
4. Évaluations régulières : planifiez des évaluations régulières avec les alternants et leurs tuteurs pour discuter de leurs progrès, identifier les défis et ajuster le parcours de formation si nécessaire
    
5. Partenariats stratégiques : Établissez des partenariats avec des écoles et des centres de formation pour créer des programmes sur mesure qui répondent aux besoins spécifiques de votre entreprise
    
6. Feedback continu : Fournissez un retour régulier aux établissements de formation sur les performances des alternants et les pertinence des compétences acquises

Pourquoi télécharger ce mémo ? 

Ce guide est une ressource précieuse pour tout employeur envisageant l'embauche de salariés en alternance. Il vous permet de comprendre rapidement les principales différences entre ces deux contrats et de choisir l'option la plus adaptée aux besoins de votre entreprise et aux objectifs de carrière de vos futurs alternants.

Téléchargez notre mémo sur les différences entre le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation et gardez à portée de main les informations essentielles pour faire un choix éclairé.
 

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