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Composez votre SIRH à la carte

Un logiciel RH unique pour toute l'entreprise

  • Un SIRH à la carte et évolutif

    Choisissez uniquement le(s) module(s) dont vous avez besoin pour composer votre logiciel sur-mesure. Entièrement paramétrable, le SIRH Eurécia s'adapte à vos règles de gestion administratives et comptables. Partenaire de la croissance de votre entreprise, Eurécia évoluera avec elle.

  • Une solution accessible et collaborative

    Trait d'union entre dirigeant, DRH, DAF, managers et collaborateurs, le SIRH Eurécia est accessible 24h/24 et 7j/7, sur ordinateur, tablette et mobile. En mode SaaS, la maintenance et les mises à jour de l'application sont automatiques.

  • Un logiciel RH fiable et sécurisé

    Sur le marché depuis plus de 14 ans, Eurécia compte 135 000 clients-utilisateurs au sein de 1 500 entreprises. La sécurité et la confidentialité de vos données sont garanties.
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Eurécia simplifie la vie de l'ensemble des salariés

 
Image : gagner du temps sur la gestion administrative du personnel

Gagnez du temps sur l'administratif

  • Plateforme collaborative avec gestion des workflows
  • Processus automatisés sans ressaisie d'information
  • Préparation de la paie simplifiée
 
Image : vision stratégique des ressources humaines

Vision stratégique des RH

  • Centralisation des données RH
  • Organisation, analyse et optimisation des processus RH
  • Suivi des indicateurs RH : bilan social, absentéisme, turn-over, etc.
 
Image : améliorer la qualité de vie au travail

Améliorez le bien-être au travail

  • Gestion administrative transparente et simplifiée
  • Image de la société renforcée
  • Un service RH plus disponible pour valoriser les compétences des collaborateurs et améliorer la qualité de vie au travail

 

Des questions sur le SIRH ?

Le déploiement d'un SIRH au sein d'une entreprise a un coût. Il est donc normal de se demander quel serait son ROI (retour sur investissement).

Selon une étude de Hackett Group, la mise en place de technologies digitales (dont les SIRH en mode SaaS) s'accompagnerait typiquement d'une baisse des coûts des process RH de l'ordre de 24%. Une économie rendue possible par une fluidification des process, une optimisation de l'attribution des ressources humaines et par la mise à disposition de KPIs RH leur conférant une meilleure vision stratégique.

Une autre étude de la CIPP portant sur la dématérialisation du bulletin de salaire fait état d'économies de l'ordre de 1 400 à 7 000€ par an, avec 83% des répondants estimant avoir réalisé des économies depuis le déploiement de la solution choisie.

Une fois les frais de mise en place du SIRH déduites, on peut donc espérer de belles économies, notamment suite au temps libéré par l'automatisation de process chronophages et gourmands en ressources humaines.

A titre d’exemple, voici les bénéfices constatés par nos clients :

  • Logistic Organisation : retour sur investissement annuel de l'ordre de 5 000€
  • Limpida : ROI annuel de 20 000€
  • Engie : élimination de 11 fichiers Excel de sa gestion administrative
  • Neinver : 5 fois moins de temps passé sur la paie (2h par mois à la place d'un jour et demi)
  • Cirque Arlette Gruss : 90% de temps gagné sur la gestion des notes de frais
  • GPDIS : 1 à 2 jours par mois de gagnés sur la saisie des variables de paie

 

S’abonner à un SIRH n'est pas nécessairement onéreux, puisque les tarifs sont échelonnés en fonction du nombre d'utilisateurs par module (vous ne payez que ce que vous "consommez").

Chez Eurécia, les TPE / associations / startups de moins de 20 salariés bénéficient quant à eux d'un tarif avantageux tout compris, de 69€HT par mois pour 10 utilisateurs… Parfait pour les petits budgets !

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Moins de temps que l'on pourrait penser !

Bien que la durée de mise en place d'un logiciel RH dépende de la disponibilité et de la bonne coordination interne de la société client et de la complexité de ses règles de gestion, la durée moyenne de déploiement d'un projet, à partir de la signature du contrat, est d'environ 60 jours.

La solution ZEN (dédiée aux TPE) peut, quant à elle, être déployée en quelques heures seulement.

Bien que le retour sur investissement d'un SIRH varie d'une structure à l'autre, la nature des bénéfices, lui, est immuable.

La mise en place d'un logiciel RH octroie ainsi les avantages suivants :

  • Un suivi et une application des obligations légales facilitée
  • Une meilleure sécurité des données RH
  • Une amélioration de la productivité
  • Une meilleure structuration des process
  • Un meilleur pilotage des décisions RH
  • Un gain de temps

En savoir +

 

 

Eurécia en quelques chiffres

  • 135 000 clients-utilisateurs

    135 000
  • au sein de 1 500 entreprises
    1 500

  • Répartis dans 66 pays

    66
  • 14 ans d'expertise métier
    14
  • 80 collaborateurs
    80

 

IDTGV : client Eurécia
BNP Paribas : client Eurécia
Chronodrive : client Eurécia
20 Minutes : client Eurécia

Ils ont fait le choix de la simplicité

Plus de 1500 entreprises, administrations et associations, de toutes tailles et de tous secteurs d'activités, ont choisi Eurécia pour leur gestion RH.

Aurélie Piat
Responsable Paie & ADP - Videlio

L'équipe projet a été fantastique avec nous ! Ils ont adapté le logiciel à nos besoins et ça a vraiment fait la différence.

Thierry Decloquement
Directeur Général - DG Diffusion

Notre 1er critère pour choisir un SIRH c'était la simplicité.

Pour nous, ça n'était pas négociable.

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Réussissez votre digitalisation RH grâce à un logiciel SIRH simple et performant

Un logiciel RH unique pour l'administration du personnel et le développement des talents

Eurécia vous permet à la fois de gagner du temps sur l'administration du personnel et la gestion des talents. L'automatisation des processus administratifs vous libère de tâches chronophages pour vous permettre d'accompagner vos collaborateurs dans le développement de leurs compétences. Désormais, les services des ressources humaines, administratif et financier utilisent un même logiciel RH pour une vision à 360° de la performance de l'entreprise.

Un SIRH Eurécia conçu par et pour les PME

Votre structure : filiale d'un grand compte, PME ou TPE comptant entre 5 et 5000 collaborateurs. Votre ambition : améliorer et optimiser la gestion administrative du personnel en structurant, fluidifiant et automatisant vos processus de management et de gestion des ressources humaines, le tout dans un objectif de digitalisation RH. Le logiciel RH Eurécia répond à vos attentes !

Une application RH souple, évolutive et performante

Chaque module du SIRH Eurécia est un outil RH unique, répondant à un besoin précis en matière d'administration du personnel, de gestion des talents et de mesure de la qualité de vie au travail. Grâce à son offre à la carte, Eurécia vous permet de composer un logiciel RH sur-mesure qui correspond à vos attentes, sans fonctionnalité superflue. Sa flexibilité et sa modularité permettent au logiciel d'accompagner la croissance et le développement de votre entreprise.

Un SIRH simple à utiliser et entièrement paramétrable

Collaborateurs et managers gagnent en autonomie dans la gestion de leurs tâches administratives. Ils n'ont plus besoin de solliciter le service RH pour connaître leurs soldes de congés ou demander le remboursement de notes de frais. Le logiciel est paramétré en fonction des règles de gestion RH appliquées dans votre entreprise. Les contrôles automatiques du respect de ces règles, les workflows de validation ou encore l'historique des différentes demandes permettent de fiabiliser vos processus administratifs et RH.

 

Le SIRH libère les salariés de la gestion administrative

Gagnez jusqu'à 35% d'efficacité sur votre GRH

En simplifiant et en digitalisant votre gestion administrative, vous permettez aux services centraux (RH, administratif et financier notamment) de gagner un temps précieux sur des tâches répétitives et sans réelle valeur ajoutée. L'automatisation des circuits de validation et différents workflow permet de diminuer les échanges papiers, mails, copier-collers et donc les risques d'erreurs et pertes d'informations.

Optimisez votre retour sur investissement

Vous êtes facturé en fonction de l'utilisation réelle de votre entreprise. Le montant de votre abonnement mensuel varie en fonction du nombre d'utilisateurs du SIRH au sein de votre société et du nombre de modules souscrits. Vos charges sont réduites et étalées dans le temps.

Logiciel RH en mode SaaS : profitez des avantages du Cloud

Les modules sont proposés en mode 100% SaaS. Ils sont accessibles 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, à partir de votre ordinateur, tablette ou smartphone. Une simple connexion internet vous suffit pour accéder à votre espace personnel et aux informations dont vous avez besoin.

Libérez-vous des contraintes techniques

Vous n'avez plus de serveurs à maintenir ni de mises à jour à installer. Votre SIRH est toujours à jour, disponible et opérationnel (SLA de 99,7 %). Vos données sont sauvegardées quotidiennement. Votre environnement est complètement sécurisé et la confidentialité de vos données garantie. Vous pouvez concentrer vos efforts et vos investissements sur les tâches qui génèrent une valeur réelle pour votre société. Ne perdez plus de temps ni d'argent sur des activités qui ne sont pas au cœur de votre métier et savoir-faire !

 

Qu'est ce qu'un SIRH ?

Le SIRH, en bref

Un SIRH (ou Système d’Information de gestion des Ressources Humaines) est un outil RH ayant pour but de faciliter et fluidifier l’ensemble des processus RH, dans un objectif de gain de temps et de productivité pour l’entreprise. Les solutions SIRH accompagnent la transformation digitale et la modernisation des processus RH au sein de l’entreprise.

En somme, le logiciel SIRH est un logiciel complet, destiné à faciliter la gestion des ressources humaines en dématérialisant et en automatisant l’ensemble des processus traditionnels.

Composés de plusieurs modules, les logiciels SIRH permettent de répondre aux grandes problématiques de la gestion des ressources humaines (GRH) que sont l’Administration du Personnel, la Gestion des Talents et le Bien-Etre au travail. Les logiciels SIRH, de par leurs multiples modules, permettent donc de traiter de nombreuses problématiques propres au monde de l’entreprise.

 

 

 

Le SIRH, une solution composée de modules

Tout SIRH est composé de "briques" logicielles, autrement connues sous le nom de modules. En voici les principales catégories et solutions apportées :

Administration du personnel

  • Centralisation des données administratives du personnel
  • Préparation de la paie
  • Suivi des indicateurs RH
  • Gestion des notes de frais
  • Suivi des temps et des activités
  • Gestion des congés et absences
  • Gestion des plannings employés

Gestion des Talents :

  • Gestion des compétences
  • Gestion des entretiens individuels et professionnels
  • Gestion des formations
  • Gestion des recrutements

Bien-Être au travail :

  • Suivi de la qualité de vie au travail (QVT)

Pourquoi mettre en place un SIRH ?

Le SIRH permet d’optimiser les processus RH, de booster la performance de l’entreprise et de simplifier la vie des collaborateurs, que l’on soit une PME, une association ou une grande entreprise. Grâce au SIRH, les données RH sont centralisées, actualisées et accessibles facilement par l’employé, le manager ou le service RH, en fonction de règles préétablies et propres à chaque entreprise. Les fichiers Excel et les feuilles volantes font ainsi place à leur équivalent digital : on parle désormais de dématérialisation RH ou de digitalisation RH. Salariés comme employeurs peuvent effectuer leurs démarches en ligne, et en quelques clics ! La validation de notes de frais, la pose de congés, le remplissage de feuilles de temps, ou encore la gestion des entretiens ou des compétences internes à l’entreprise (gestion des talents) en sont quelques exemples. En plus du gain de temps, le SIRH est un outil RH permettant un élément de réponse aux contraintes légales en matière de droit du travail et d’obligations de l’employeur, notamment pour ce qui concerne le temps de travail. En effet, la gestion des temps proposée par les logiciels SIRH permet, entre-autres, de s’assurer du respect du temps de travail et des pauses réglementaires.

Comment choisir un SIRH ?

Afin de porter votre choix sur le logiciel SIRH le plus approprié pour votre entreprise, il faudra dans un premier temps faire le point sur vos processus internes, afin de repérer les acteurs et leurs interactions, ainsi que les zones d'amélioration au sein de ces échanges. Le but étant de voir comment fluidifier vos process actuels, et d'identifier qui, parmi les salariés de l'entreprise, sont susceptibles d'être concernés par le projet, et d'y participer.

Dans un second temps, il faudra formaliser les besoins du projet, en consignant les points qui se sont dégagés jusqu'alors, et en recueillant les besoins de chacun.

Une fois armée de votre liste de besoins, vous pourrez faire une étude de marché des solutions existantes, et sélectionner la solution qui vous convient le mieux. N'hésitez pas alors à demander une démo ou un essai gratuit, afin de tester la solution "en vrai" !

>> Tout savoir sur le choix d'un SIRH

>> En savoir plus sur les avantages du SIRH

>> Découvrir les enjeux du SIRH

>> Comment rédiger un cahier des charges SIRH

 

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