Une GPEC globale pour développer les compétences des salariés

A propos de la GPEC

Vous vous interrogez sur les emplois dont votre entreprise aura besoin demain pour rester compétitive ? Vous souhaitez anticiper la gestion des ressources humaines afin qu’elles contribuent à l’attractivité de votre société ou encore renforcer l’employabilité de vos salariés ? Alors vous êtes dans la GPEC !

Liée à la gestion de son capital humain, la réussite d’une entreprise convoque les ressources humaines à anticiper les évolutions. Les métiers ont besoin d’être sécurisés, anticipés et prévus. Pour répondre à ces attentes, le logiciel de gestion des Compétences est un soutien précieux pour gagner en temps, en méthode, en valeur ajoutée et en productivité.

La Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences et ses enjeux

Dans un contexte à la fois de raréfaction de l’emploi et d’adaptation nécessaire des entreprises aux évolutions, la GPEC est destinée à accroître la flexibilité, l’adaptabilité et l’employabilité des salariés. Cette logique de compétences est apparue comme une valeur ajoutée pour l’entreprise comme pour les salariés. Elle a pour objectif de favoriser la mobilité interne et externe.

Cela implique un état des lieux des emplois et des qualifications, ainsi qu’une analyse des perspectives d'évolution de l'entreprise. Cette double démarche permet d’identifier les écarts entre les compétences en place et celles qui sont attendues. Il est alors possible d’engager les actions cohérentes nécessaires : recrutement, formation, mobilité, organisation du travail, etc. A terme, une mesure des résultats obtenus s’impose.

Quand compétences riment avec croissance

Dans le déploiement d’une GPEC, les bénéfices espérés sont à la hauteur de l’investissement : un meilleur calibrage des postes et des rémunérations, une gestion des carrières plus performante et une anticipation de l’adaptation des compétences aux emplois. Elle offre la possibilité d’une synthèse entre les facteurs de compétitivité et le développement des compétences. Une réduction des risques de déséquilibre et une meilleure sélection des actions d’ajustement sont également au rendez-vous.

Quelles obligations légales en matière de gestion des compétences ?

Le code du travail impose aux entreprises l’obligation de négocier la GPEC avec les partenaires sociaux tous les 3 ans. Cette négociation est à l’initiative de l’employeur. Elle concerne seulement les entreprises employant au moins 300 salariés et les groupes d'entreprises dont l'effectif cumulé est au moins égal à 300.

Bien que les entreprises de moins de 300 salariés ne soient pas soumises à l'obligation de négocier sur la GPEC, la législation a prévu une subvention pour les encourager à le faire.