Renforcez votre management et faîtes progresser vos équipes !
Avec l’Entretien One to One, créez un cercle vertueux du bien-être et de la performance.
Ce moment deviendra le temps fort des managers et collaborateurs.
Echangez, soutenez, valorisez et faîtes progresser vos collaborateurs lors de vos one to one.
Créez du lien et améliorez les relations entre vos managers et vos collaborateurs.
Grâce aux Entretiens One to One, libérez la parole et facilitez la remontée de feedbacks (positifs ou négatifs) dans vos équipes.
Une parole libérée permettra d'anticiper et de stopper rapidement d'éventuels points de frustration qui pourraient nuire à la performance de vos équipes.
Gagnez du temps dans le management de vos équipes: tous vos échanges sont planifiés, préparés et digitalisés
Fini les fichiers Excel difficiles à mettre à jour et à suivre au quotidien. Avec les Entretiens One to One d'Eurécia, l'ensemble des informations échangées entre managers et collaborateurs est centralisé en un seul endroit.
Facilitez le management de proximité au sein de votre entreprise: ayez un suivi plus régulier de l'avancée des missions et des objectifs de vos collaborateurs, ainsi que de leur motivation au quotidien.
Concentrez-vous sur les sujets prioritaires et les actions du moment
Fini les réunions One to One inefficaces entre managers et collaborateurs: avec l'outil One to One d'Eurécia, passez d'une conversation à des actions concrètes.
Créez un cercle vertueux de la performance au sein de vos équipes et de votre entreprise : un collaborateur suivi, écouté et au clair avec ses missions et objectifs sera un collaborateur impliqué, engagé et performant.
N'hésitez plus, l'Entretien One to One aidera vos managers et collaborateurs dans leurs quotidiens et vous aidera à gagner en performance.
Salarié
- Prépare efficacement son entretien, et les sujets/missions à aborder lors de ces échanges
- A une visibilité sur ses objectifs et ses missions à réaliser
- Accède à l’historique de ses entretiens passés et peut donc suivre son évolution
- A une meilleure relation avec son manager, sa parole est libérée, il est engagé et performant
Manager
- Gagne du temps dans le suivi de ses collaborateurs
- Planifie les entretiens de son équipe
- Prépare efficacement les entretiens et suit l'avancée des missions
- Définit les objectifs de ses collaborateurs au quotidien, le plan d'actions à suivre
- Centralise l'ensemble des éléments: bien être collaborateur, missions, objectifs, demandes,...
Entreprise
- Favorise un management de proximité efficace
- Facilite la remontée d'informations entre les managers et les collaborateurs
- Libère la parole et améliore les relations entre managers et collaborateurs. Crée du lien dans l'entreprise
- Instaure des rituels managériaux au sein de l'entreprise
- Crée un cercle vertueux autour de l'engagement collaborateur et de sa performance
Questions fréquentes
Le logiciel entretien One to One, c'est quoi au juste ?
Moment privilégié entre manager et collaborateur. Respiration nécessaire dans le quotidien de production, le one to one est un moment d’échanges, de coaching, et de prise de recul sur les actions et missions du moment. Permet de construire une relation de confiance, faire grandir et progresser le collaborateur au sein du collectif, tout ceci dans une démarche de bien être et performance de celui-ci.
Pourquoi utiliser le logiciel d'entretien one to one ?
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Pour l'entreprise
L’Entretien One to One est un puissant outil de management de proximité permettant d’accompagner chaque collaborateur dans son quotidien, d’éliminer les tensions inutiles et d’améliorer la productivité et performance de l’entreprise. Un collaborateur valorisé, un manager en chef d’orchestre, un flux de travail optimisé: une entreprise gagnante !
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Pour le manager
Le One to One permet de s’affirmer en tant que Manager, en tant que coach, au sein de l’entreprise et des équipes. Consacrer du temps à ses collaborateurs c’est leur signifier leur valeur et importance au sein de l’entreprise. Ces échanges font partis intégrantes du rôle de Manager: des collaborateurs suivis et écoutés mettront en avant la performance des équipes, et ainsi l’importance du Manager au sein de l’organisation. Notre outil de one to one est étudié dans cet objectif. Le manager retrouvera le nécessaire pour organiser ces moments le plus efficacement possible: fréquence, préparation, feedback, actions à réaliser,....
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Pour le collaborateur
La réunion One to One est son moment privilégié avec son manager. C’est durant cet échange qu’il va pouvoir aborder tous les sujets dont il a envie, qu’il soit perso ou pro. Un collaborateur se sentant écouté, soutenu et valorisé sera un collaborateur impliqué, engagé et performant dans son quotidien. Via notre outil, il pourra retrouver à n’importe quel moment les échanges effectués avec son manager, retrouver ses missions, ses actions à réaliser ou tout autre sujet qu’il souhaiterait suivre.
Le One to One, difficile à mettre en place ? Comment s’y prendre ?
Mise en place très rapide. Le principal est de déterminer le rythme de vos one to one, en programmant une routine précise (hebdomadaire ou bimensuelle d’une durée de 30 minutes maximum). Ces récurrences seront intégrées via notre outil sur les calendriers Outlook de vos collaborateurs. A chaque récurrence, un temps de préparation sera nécessaire de chaque côté pour que le one to one soit efficace. Pour cela, collaborateurs et managers utiliseront la trame mise à disposition dans l’outil, pour intégrer les sujets/missions/actions à aborder lors de ces moments privilégiés. Toutes les infos échangées seront ainsi centralisées en un seul et même endroit, et seront retrouvables et consultables à n’importe quel moment par le manager et collaborateur. Aussi simple que cela !
Pourquoi choisir le logiciel entretien One to One de Eurécia ?
- Eurécia, solution SIRH tournée vers la performance et le bien être – l’entretien one to one est au cœur de ces thèmes
- One to One proposé en option du module Entretiens, mais fait parti de notre solution RH globale – un seul outil pour l’ensemble des process RH
- Données liées entre modules (données collaborateurs, équipe, managers)
- Nos années d’expériences dans le développement des collaborateurs et la gestion des RH, nous ont poussé à proposer des fonctionnalités poussées à la prise en main facile qui faciliteront le quotidien des managers et collaborateurs
- Plus simple d’utilisation que d’autres outils dédiés à ce sujet
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Que ce soit pour une demande de devis ou pour en savoir plus sur nos solutions, notre équipe vous est dédiée !
L'équipe projet a été fantastique avec nous ! Ils ont adapté le logiciel à nos besoins et ça a vraiment fait la différence.
Notre 1er critère pour choisir un SIRH c'était la simplicité.
Pour nous, ça n'était pas négociable.