L’envie de construire et de vivre un monde meilleur
Voir le rapport RSE 2025
Pourquoi de l'impact ?
Du cœur et du sens
Chez Eurécia, l’impact est au cœur de notre stratégie. Notre responsabilité guide nos décisions et nous amène chaque année, à réaliser des dizaines d'actions concrètes. Et ça, ça donne du sens à notre quotidien.
Chez Eurécia, nous passons à l’action pour faire grandir ce qui compte vraiment. Cultiver le capital humain, agir concrètement pour la protection de la planète et nous engager au-delà de nos murs font partie intégrante de notre démarche.
En mouvement
Nos 6 dernières actions
Santé mentale
Nous sensibilisons les managers et les collaborateurs volontaires sur la détection de signaux faible et la prévention.
Résultat (en cours) : 83% de managers formés.
Développer les compétences / IA
Nous formons et sensibilisons nos équipes à l’intelligence artificielle, afin de renforcer leur employabilité tout en développant un usage éclairé, éthique et responsable de ces technologies. Résultat (en cours) : 70% de collaborateurs formés.
Package Services collaborateur
Nous mettons à disposition un ensemble de services pensés pour favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle et contribuer au bien-être de nos collaborateurs : activités sportives, yoga, massages, ou encore prestations de confort sur site (collecte de colis, lavage de voitures, etc). Résultat : 270 événements "bien-être", 1701 kilos de fruits frais et 191 massages en 2025.
Recyclage de nos équipements
Nous adoptons une gestion responsable de nos équipements tout au long de leur cycle de vie. En fin d’usage, notre matériel est confié à Envol, une entreprise qui le recycle tout en favorisant l’emploi de personnes en réinsertion professionnelle. Résultat : 132kg de DEEE collectés en septembre 2025.
Plan mobilité
Nous encourageons la mobilité douce au quotidien grâce à un plan complet alliant aménagements adaptés, incitations financières et challenges collectifs. Résultat : Labellisé OEPV en 2025, médaille Argent.
Feedback solidaire
Depuis 2 ans nous associons nos clients à nos actions de solidarité sur le mois de décembre. A chaque utilisation de notre fonctionnalité feedback sur notre plateforme, Eurécia verse un euro à une association. Résultat : +8000€ versés à des associations en 2025.
nos engagement 2025-2026
Semer les graines du changement
Cultiver notre capital humain
- Prévenir et agir pour la santé et la sécurité des collaborateurs
- Encourager le développement des compétences
- Garantir un environnement équitable et inclusif
- Favoriser l'expérience collaborateur
Agir pour la protection de la planète
- Développer un numérique responsable maîtrisé
- Encourager des modes de consommations responsables
- Développer la mobilité douce
S'engager au-delà de nos murs
- Développer notre engagement sociétal
- Accompagner la transformation RH et managériale des entreprises
impact
Notre approche
S'engager auprès d'autres acteurs du développement durable
Se faire évaluer par des entités indépendantes reconnues
S'améliorer en analysant des données concrètes
Choose my company
Choose my company analyse de façon indépendante l’engagement des équipes. Notre EmployeesIndex® est de 4,32 /5 pour 117 avis certifiés.
Label Engagé RSE
Le Label Engagé RSE est le label de référence pour évaluer la maturité des démarches RSE des organisations sur la base de l’ISO 26000.
Initiative #StOpE
Eurécia s’engage pour agir contre le sexisme ordinaire au travail en intégrant l’initiative #StOpE coordonnée par l'AFMD.
Employeur Pro-Vélo
Eurécia est labellisée Employeur Pro-Vélo niveau Argent pour ses deux sites (Castanet-Tolosan et Labège).
Charte énergie climat
Le plan climat du Sicoval propose des recommandations environnementales liées à notre territoire : énergie, émission de gaz à effet de serre, polluants, etc.
Notre contribution
Penser global et agir local
Nous favorisons une culture du dialogue en organisant des ateliers feedback pour aider les équipes à exprimer leurs besoins et à résoudre leurs difficultés. Ces ateliers sont animés par des collaborateurs qui ont été formés à la pratique.
Résultat : 126 collaborateurs formés depuis la mise en place des ateliers.
Ateliers feedback
Nous sensibilisons régulièrement nos équipes aux gestes qui sauvent en leur proposant des formations aux premiers secours, pour renforcer la sécurité et la solidarité au quotidien.
Résultat : Depuis avril 2025, 37 salariés ont participé aux ateliers de gestes de premiers secours (1 atelier par trimestre).
Gestes de 1ers secours
Nous organisons chaque année la Semaine du handicap, un temps fort de sensibilisation et de partage, marqué notamment par les DuoDay, pour promouvoir l’inclusion et changer le regard sur le handicap au travail.
Résultat : déjà 4 éditions !
Semaine du handicap
Nous organisons chaque année des actions solidaires au moment des fêtes de fin d'année (collectes de jouets, cartes personnalisées envoyées à des personnes isolées).
Résultat : Plus de 500 jouets rassemblés et 80 lettres personnalisées en 2025.
Décembre solidaire
Chaque année, nous profitons de la digital clean up week pour encourager les gestes simples qui permettent de réduire l’empreinte environnementale de nos usage digitaux.
Résultat : 27 bonnes pratiques partagées et testées par nos collaborateurs.
Digital clean up week
Afin de faciliter le covoiturage entre collaborateurs, une collaboratrice a créé une carte digitale pour mettre aux covoitureurs et passagers de s’identifier facilement au sein de l’entreprise.
Résultat : 50 personnes se sont signalées sur cette carte pour proposer ou trouver leur covoitureur chouchou.
Carte covoiturage
Nos collaborateurs participent à des courses solidaires qui allient sport et engagement pour soutenir des causes qui nous tiennent à cœur et renforcer la cohésion entre collaborateurs autour de valeurs de solidarité et partage.
Résultat : 17 euréciens participent à la course des lumières en novembre 2025, au profit de la lutte contre le cancer.
Course solidaire
Nous agissons en faveur de l’insertion professionnelle dans notre région, avec notamment la mise en place d’un dispositif avec France Travail permettant à des personnes en parcours de reconversion d’être formé aux métiers d’Eurécia et d’intégrer l’entreprise.
Résultat : 12 salariés ont été embauché et sont toujours en poste à ce jour.
Dispositif POEI
Via Pascal Grémiaux, Eurécia a eu l’occasion d’accompagner les étudiants de l’ENSEEIHT lors de la Journée Entrepreneuriat, en partageant son expérience et en échangeant avec des jeunes talents imaginatifs, innovants et engagés dans la construction de leur avenir.
Résultat : Des étudiants sensibilisés à l’entrepreneuriat et très engagés sur les sujets IA.
Transmettre le goût d’entreprendre
