Transparence salariale : la solution qui rend votre entreprise conforme !
Eurécia répond à la directive UE 2023/970 avec 4 produits complémentaires : cartographie des compétences, entretiens structurés, analyse salariale et détection des écarts. Des décisions de rémunération justifiées, traçables et conformes.
Une couverture complète : de la cartographie des postes à la détection des dérives
pilotage
Pilotez vos rémunérations avec des données fiables !
Centralisez vos données pour détecter les écarts, anticiper les risques et prendre des décisions salariales justifiées, conformes et assumées.
- Détection des écarts de rémunération
- Alertes sur les dérives > 5 %
- Dashboard salaires / performance
- Baromètre collaborateurs et prise de pouls sociale
Demander une démo
compétences
Des critères objectifs pour justifier vos décisions.
Limitez les tensions, justifiez les rémunérations sur des critères objectifs et partagés : compétences, niveaux de maîtrise et emplois comparables.
- Cartographie des compétences par métier
- Fourchettes pratiquées sur le poste
- Guide « emploi comparable »
- Niveaux de maîtrise définis
Demander une démo
ENTRETIENS
Un historique clair et documenté pour chaque échange.
Assurez un suivi transparent et un historique fiable. Des Template prêts à l'emploi pour vos entretiens annuels, des formats one-to-one pour faciliter les échanges et neutraliser les tensions internes.
- Évaluations de compétences formalisées
- Objectifs individuels documentés
- Décisions salariales argumentées
- Historique traçable et défendable
Demander une démo
FORMATION
Reliez progression de carrière et politique salariale.
Rendez visible et accessible les parcours et la progression. Créez votre propre catalogue de formation et motivez la montée en compétences de vos talents.
- Parcours liés aux compétences ciblées
- Traçabilité des progressions individuelles
- Catalogue de formations accessible aux équipes
- Formation des managers à la politique salariale
Demander une démo
Pourquoi choisir Eurecia ?
Un expert RH Eurécia vous accompagne
Analyser
Diagnostic de 45 minutes pour une vision claire de votre niveau de maturité.
Sécuriser
Décryptage ciblé pour identifier des zones de flou et traduire les exigences de la directive.
Agir
Recommandations actionnables pour repartir avec les leviers prioritaires à actionner au sein de votre structure.
Transparence des salaires
Une solution clé à forte valeur ajoutée avec des avantages pour tous les acteurs
RH/Manager
- Accéder à une vue claire des écarts de rémunération
- Argumenter chaque décision salariale avec des données fiables
- Réduire les tensions
Collab
- Comprendre les critères qui déterminent sa rémunération
- Avoir de la visibilité sur les étapes de progression
- Se sentir traité équitablement par rapport à ses pairs
Entreprise
- Répondre aux obligations légales en toute sérénité
- Renforcer l'attractivité et la rétention des talents
- Piloter la masse salariale avec une vision complète
Besoin d’informations
supplémentaires ?
Vous avez des questions sur la transparence des salaires ?
Mon entreprise est-elle concernée par la directive ?
La directive UE 2023/970 s'applique par paliers :
- Les entreprises de 250 salariés et plus sont concernées en premier, dès 2026.
- Celles de 150 à 249 salariés ont jusqu'en 2027,
- Celles de 100 à 149 salariés jusqu'en 2031.
- En dessous de 100 salariés, les obligations de reporting ne s'appliquent pas, mais l'affichage des fourchettes sur les offres d'emploi et le droit à l'information des candidats s'appliquent à toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.
Les 4 produits sont-ils vendus ensemble ou séparément
La valeur de la suite est maximale quand les 4 produits fonctionnent ensemble.
- Les référentiels Compétences posent la base des fourchettes et des critères objectifs.
- Les Entretiens s'appuient dessus pour documenter chaque décision de manière opposable.
- La Gestion de Formation structure la progression individuelle qui justifie les évolutions salariales.
- Le Pilotage vous donne la donnée fiable pour détecter les écarts et préparer les actions correctives.
Suivant votre maturité, vous pouvez souscrire au produit de votre choix. Notre experte RH vous accompagne pour les faire fonctionner ensemble.
Qu'est-ce que l'accompagnement RH ?
Prendre un nouvel outil, c'est bien. L'intégrer vraiment dans son quotidien, c'est autre chose.
Notre experte RH vous aide à faire fonctionner les produits de la suite, ensemble, dans votre réalité terrain. Elle vous accompagne pour que chaque outil trouve sa place dans vos pratiques existantes et devienne un vrai réflexe dans votre organisation.
En 45 minutes, vous repartez avec une vision claire de comment articuler les produits entre eux, des repères concrets pour avancer étape par étape, et les premières actions à lancer.
est-ce que l'accompagnement rh est payant ?
Cette session de 45 minutes est incluse dès que vous êtes client Eurécia, sans surcoût. Elle fait partie de notre engagement pour vous aider à mettre en œuvre concrètement la transparence salariale, quelle que soit votre situation de départ.
Qui a accès à quoi dans l'outil ?
Les droits sont configurables selon les rôles : l'équipe RH accède à l'ensemble des données et des rapports, les managers voient les informations relatives à leur périmètre, et les collaborateurs n'accèdent qu'à leurs propres données.
Aucune donnée salariale individuelle n'est exposée par défaut. Chaque niveau d'accès est paramétré lors du déploiement.
Est-ce que les collaborateurs voient les salaires des autres collaborateurs ?
Non. La directive n'impose pas la transparence individuelle des salaires. Elle impose que chaque collaborateur puisse connaître son propre positionnement par rapport au salaire médian de son poste et de sa catégorie.
Les données individuelles restent confidentielles, seules les données agrégées sont accessibles, selon les droits définis par l'entreprise.
Combien coûte la suite transparence salariale Eurécia ?
La suite complète est accessible à partir de 7.5 € par collaborateur et par mois.
Pour un devis adapté à votre effectif et vos produits, demandez une démo et repartez avec un chiffre sous 48 h.
Combien coûte le non-respect de la directive ?
La directive prévoit : amendes administratives, renversement de la charge de la preuve en cas de litige (c'est à l'employeur de prouver l'absence de discrimination), dommages et intérêts aux salariés lésés, et publication forcée des résultats d'audit.
En France, les premières décisions jurisprudentielles sont attendues dès 2027. Le risque réputationnel, notamment en période de recrutement, est souvent le plus immédiat.
