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module
Portail RH
Portail RH : le socle
de votre gestion du personnel
Toutes les données des salariés regroupées et analysées
au sein d'un logiciel unique
Gagnez du temps
sur l'administratif
- Centralisation des données administratives (RIB, adresse, carte grise, etc.)
- Préparation facilitée de la DSN et du bilan social
- Mise à jour des infos personnelles par le collaborateur avec alerte à l’équipe RH (changement d’adresse ou de RIB par exemple)
- Mise à disposition des données nécessaires à l'édition du registre du personnel
- Kiosque RH : les salariés peuvent envoyer des demandes d’attestation d’emploi ou toute autre demande RH directement en ligne
- Signature électronique : accélérez le process de signature de vos documents RH
Améliorez
votre suivi RH
- Onboarding administratif et suivi des tâches qu'implique une embauche
- Suivi des événements liés aux salariés et alertes automatiques (visite médicale, fin de contrat, entretiens, etc.)
- Historique de toutes les données des collaborateurs
- Suivi des indicateurs RH (masse salariale, effectifs, turnover, absentéisme, etc.)
Dématérialisez
vos données RH
- Dématérialisation du dossier du personnel (contrat de travail, bulletins de salaire, habilitations etc.)
- Diffusion ciblée de la BDES auprès des représentants du personnel
- Centralisation des données nécessaires à l'édition du registre du personnel
- Mise à disposition des bulletins de paie dans un coffre-fort électronique certifié
- Modèles de documents : créez vos documents salariés du quotidien en ligne et sans ressaisie (contrats de travail, attestations etc)
Un portail RH unique pour toute l'entreprise
Salarié
- Consulte et télécharge ses bulletins de salaire sur Eurécia ou sur son espace eDoc
- Accède à ses informations personnelles et professionnelles
- Consulte les documents internes (règlement intérieur, convention collective, etc…)
- Consulte l’annuaire des salariés, le trombinoscope et l’organigramme
Manager
- Est alerté des échéances importantes de son équipe (fin de contrat, entretien annuel, anniversaire, etc.)
- Accède aux indicateurs RH de ses collaborateurs (statut, rémunération, jours travaillés, formations suivies, etc.)
Service RH
- Importe la base salariale depuis un logiciel de paie ou un annuaire LDAP
- Obtient l'historique des entrées et sorties ainsi que des données clés par salarié
- Personnalise les différents tableaux de bord RH
- Est alerté des renouvellements à effectuer (visite médicale, carte de séjour, permis et habilitations, etc…)
Découvrez myEurécia, l'appli mobile pour être bien dans son job !
Vie de l’entreprise, annuaire et bulletins de salaire accessibles n’importe quand, n’importe où !
Et en plus, ça tient dans la poche…
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Un SIRH à la carte et évolutif
Choisissez uniquement le(s) module(s) dont vous avez besoin pour composer votre logiciel sur-mesure. Entièrement paramétrable, le SIRH Eurécia s'adapte à vos règles de gestion administratives et comptables. Partenaire de la croissance de votre entreprise, Eurécia évoluera avec elle. -
Une solution accessible et collaborative
Trait d'union entre dirigeant, DRH, DAF, managers et collaborateurs, le SIRH Eurécia est accessible 24h/24 et 7j/7, sur ordinateur, tablette et mobile. En mode SaaS, la maintenance et les mises à jour de l'application sont automatiques. -
Un logiciel RH fiable et sécurisé
Sur le marché depuis plus de 14 ans, Eurécia compte 150 000 clients-utilisateurs au sein de 1 700 entreprises. La sécurité et la confidentialité de vos données sont garanties.
Aurélie Piat
Responsable Paie & ADP - Videlio
L'équipe projet a été fantastique avec nous ! Ils ont adapté le logiciel à nos besoins et ça a vraiment fait la différence.
Thierry Decloquement
Directeur Général - DG Diffusion
Notre 1er critère pour choisir un SIRH c'était la simplicité.
Pour nous, ça n'était pas négociable.
Retrouvez notre dossier thématique sur le Portail RH :
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La dématérialisation du dossier salarié
-
Dossier salarié : obligations légales et documents associés
-
Dossier salarié : comment assurer la confidentialité des données ?
- CSE : comment calculer les effectifs ?
- Onboarding : 8 idées pour faciliter l'intégration d'un nouveau salarié
- Registre unique du personnel : ce qu'il faut savoir