Construisez un plan de formation efficace
pour votre entreprise
Un logiciel de gestion de la formation intuitif
et collaboratif
Gagnez du temps sur la gestion des formations
- Calcul des coûts de formation automatique
- Salariés et managers deviennent force de proposition dans la gestion des formations
Construisez un plan de formation efficace
- Maîtrise du budget de formation
- Suivi des dépenses par nature, établissement et dispositif de financement
- Evaluation des compétences acquises
Suscitez l'adhésion des équipes
- Identification des besoins de formation
- Adéquation du catalogue des formations avec les attentes des équipes
- Évaluation des formations suivies
Salarié
- Consulte le catalogue des formations
- Bénéficie de formations en adéquation avec son métier et son évolution de carrière
- Évalue chaque formation suivie
Manager
- Réalise les demandes de formations pour son équipe
- Consulte l'historique des formations suivies
- Accompagne son équipe dans l'acquisition de compétences
Service RH
- Gère le catalogue et définit le plan de formation annuel
- Détermine le budget annuel et suit l'évolution des dépenses réalisées
- Valide les compétences acquises à l'issue d'une formation
-
Un SIRH à la carte et évolutif
Choisissez uniquement le(s) module(s) dont vous avez besoin pour composer votre logiciel de gestion du personnel sur-mesure. Entièrement paramétrable, le SIRH Eurécia s'adapte à vos règles de gestion administratives et comptables. Partenaire de la croissance de votre entreprise, Eurécia évoluera avec elle. -
Une solution RH accessible et collaborative
Trait d'union entre dirigeant, DRH, DAF, managers et collaborateurs, le SIRH Eurécia est accessible 24h/24 et 7j/7, sur ordinateur, tablette et mobile. En mode SaaS, la maintenance et les mises à jour de l'application sont automatiques. -
Un logiciel RH fiable et sécurisé
Sur le marché depuis plus de 15 ans, Eurécia compte 200 000 clients-utilisateurs au sein de 2 000 entreprises. La sécurité et la confidentialité de vos données sont garanties.
L'équipe projet a été fantastique avec nous ! Ils ont adapté le logiciel à nos besoins et ça a vraiment fait la différence.
Notre 1er critère pour choisir un SIRH c'était la simplicité.
Pour nous, ça n'était pas négociable.
Organiser la formation en entreprise
L’intérêt des entreprises pour la formation ne diminue pas
En 2016, 82% des dirigeants de PME ne disposant pas encore d’un plan de formation, envisageaient la mise en place d'une solution pour la gestion de la formation. Plus généralement, trois freins sont évoqués par les entreprises : le manque de temps (pour 65% d’entre elles), le manque de financement (31%) et la complexité du processus (25%).
Un logiciel de gestion des plans de formation peut-il lever les freins liés au manque de temps et à la complexité ? Quelle est la contribution exacte du logiciel de gestion des formations Eurécia ? Quels sont les dispositifs de formation concernés ?
Une complexité liée à la diversité des processus de formation
Quelles que soient la forme ou la durée de son contrat de travail, votre collaborateur peut accéder à une formation sur son temps de travail. Par contre, son statut (ses obligations vis-à-vis de l’entreprise, sa rémunération, sa protection sociale) ainsi que le type de prise en charge de la formation, varient.
La formation peut soit, entrer dans le cadre du plan de formation de l’entreprise soit, entrer dans celui du Compte Personnel de Formation (CPF) de votre collaborateur.
Quels sont les objectifs de la formation en entreprise ?
Les formations engagées par l’entreprise, peuvent être de 2 types . Soit, elles sont destinées à parfaire l’adaptation de vos collaborateurs à leur poste de travail, à les maintenir dans leur emploi ou à suivre les évolutions de leur emploi.
Dans ce cas, l’employeur étant dans l’obligation d’adapter ses salariés à leur poste de travail, ces formations ont lieu durant le temps de travail. La rémunération du collaborateur et son statut ne changent pas.
Soit, elles ont pour objet de faire monter vos collaborateurs en compétence. Ces actions peuvent s'effectuer pendant le temps de travail ou en dehors (avec l’accord du collaborateur et dans la limite de 80 heures par an).
Les heures réalisées pendant le temps de travail sont rémunérées au taux normal alors que celles suivies hors temps de travail, donnent lieu au versement d’une allocation de formation.
Quels sont les différents types de formation en entreprise ?
Il peut s’agir de :
- Stages
- Périodes de professionnalisation ; elles favorisent l’évolution professionnelle et le maintien des collaborateurs dans l’emploi grâce à un parcours de formation pratique et théorique
- Actions de VAE ; une convention est alors signée entre votre entreprise, votre collaborateur et l’organisme chargé de la VAE. La VAE ne peut être réalisée sans l’accord du salarié et son refus ne peut être un motif de licenciement
- Bilans de compétences ; comme pour la VAE, le bilan ne peut être réalisé sans l’accord du salarié ni être un motif de licenciement.
Mis à jour le : 2021-01-25