OUTILS RH GRATUITS
Fonctionnalités des modules RH : de quoi parle-t-on ?
La gestion des ressources humaines ne se résume pas à une seule tâche. Elle englobe un ensemble de missions, parfois complexes, qui demandent rigueur, organisation et réactivité. Grâce à un logiciel SIRH modulable, chaque fonction RH peut s’appuyer sur des outils pensés pour gagner du temps, fiabiliser les données et améliorer l’expérience collaborateur.
Une base RH centralisée
Le cœur d’un bon SIRH repose sur son portail RH, qui regroupe tous les éléments administratifs liés aux collaborateurs : contrats de travail, documents RH, signature électronique, gestion de la BDESE ou encore calcul de la masse salariale. L’accès est fluide, sécurisé et partagé entre RH, managers et salariés selon les droits attribués.
Une gestion des congés et des absences plus simple
Finis les fichiers Excel et les validations par mail. Avec le module congés, chaque collaborateur peut poser ses demandes en ligne, suivre son solde en temps réel ou utiliser son CET. Le tout avec des circuits d’approbation automatisés et une vision claire pour les managers.
Une gestion des parcours professionnels
Le module GPEC permet de suivre et d’anticiper les évolutions de carrière grâce à des fonctionnalités comme le bilan des compétences, la gestion des talents, la performance ou encore la mobilité interne. Un véritable levier pour fidéliser et faire grandir les équipes.
Un suivi structuré des entretiens
Entretiens annuels, professionnels ou individuels sont tous centralisés au même endroit. Les RH peuvent suivre les campagnes en cours, relancer les managers, consulter les comptes-rendus ou encore générer des statistiques d’analyse pour piloter la stratégie RH.
Un recrutement plus fluide
Le module recrutement intègre un ATS performant pour suivre les candidatures, une CVthèque centralisée, et une solution de multidiffusion des offres sur les principaux jobboards. Objectif : gagner du temps, améliorer l’expérience candidat et renforcer l’attractivité de votre marque employeur.
Une meilleure gestion du temps
Le module GTA propose des outils de pointage, de badgeuse ou encore de saisie des temps d’activité. Il permet de suivre précisément le temps de travail, de garantir la conformité avec le droit du travail et de simplifier la préparation de la paie.
Une amélioration du bien-être collaborateur
Un collaborateur écouté est un collaborateur engagé. Le module bien-être permet de récolter du feedback en continu et de mesurer l’engagement des équipes. Un atout pour anticiper les signaux faibles et cultiver une culture d’entreprise positive.
