Mesurez le bien-être de vos salariés, c'est là que tout commence !

La qualité de vie au travail ce n'est pas seulement s'intéresser au bien-être des salariés, c'est aussi un moteur de performance pour l'entreprise.

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Bien-être

module bien-etre

Engagez durablement vos collaborateurs

Visibilité immédiate de la qualité de vie au travail

En un clic, chacun évalue son niveau de bien-être. Un outil collaboratif pour partager son avis et pistes d'amélioration.

Evaluez la QVT de votre entreprise

Mesurez les effets des actions pour améliorer le bien-être des salariés. Sensibilisez toutes les équipes à la qualité de vie au travail.

Améliorez le bien-être des salariés

Favorisez le dialogue social au sein des équipes.

Développez la culture d'entreprise et l'engagement des salariés.

Module Bien-etre

Constatez et analysez le bien-être de vos collaborateurs

Mesurez de façon anonyme et quotidienne la QVT

Chaque collaborateur est invité à exprimer son ressenti et humeur du 
jour. 

Grâce à cela vous disposez d’une évaluation globale de la qualité de 
vie aux travail de vos collaborateurs en présentiel ou à distance. 

Très utile pour les entreprises multi-sites ou filiales ! 

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Paramétrez de façon personnalisée votre module

 

Personnalisez de façon simple la gestion des droits et visibilités pour 
garantir l’anonymat des équipes et accompagner aux mieux les 
collaborateurs dans le besoin. 

Définissez vos propres seuils pour déterminer le taux de bien être.

 

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Suivez l'évolution de la qualité de vie au travail

 

Grâce au tableau de bord du bien être suivez l’évolution de 
l’entreprise et des équipes dans leur globalité en fonction des droits 
de visibilité. 

Les administrateurs ont également la possibilité de comparer les 
services entre eux.

 

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le modulebien etre

Des avantages pour chacun des acteurs

Collaborateur

  • Partage son ressenti de manière anonyme
  • Se sent pris en considération
  • A une meilleure perception de l'entreprise

Manager

  • Connait le niveau de bien-être de ses équipes
  • Evalue les effets des actions mises en œuvre
  • Développe la performance de son équipe

Entreprise

  • Mesure l'évolution de la qualité de vie au travail
  • Améliore la marque employeur
  • Favorise l'épanouissement professionnel des salariés

Les bénéfices Du module Bien-etre

Que du positif pour le manager
et le collaborateur

 
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Le baromètre de la QVT
Un baromètre QVT (Qualité de Vie au Travail) est un outil qui permet au manager ou au responsable hiérarchique de pouvoir mesurer le bien-être au sein de ses équipes. Il permet donc de faire un point concernant la qualité de la vie en entreprise, par le biais d'un sondage, par exemple.
 
 
Vous devez être le changement que vous voulez voir dans ce monde 

Gandhi

 
QVT ? 
Un baromètre QVT (Qualité de Vie au Travail) est un outil qui permet au manager ou au responsable hiérarchique de pouvoir mesurer le bien-être au sein de ses équipes. Il permet donc de faire un point concernant la qualité de la vie en entreprise, par le biais d'un sondage, par exemple.
 
 
La QVT dans les entreprises françaises a pris 3 points en 2023 (Pôle Emploi)
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1 salarié heureux est 30% plus productif
Le bien être des salariés est directement lié à la performance des équipes

Temoignages

Nos 4000 clients et 350 000 utilisateurs en parlent mieux que nous !

“Si pour être un bon peintre il faut avoir les bons outils, pour être un bon manager il faut avoir Eurecia ! Le module Entretien et sa nouveauté "One to one" feront de vous et vos équipes des gagnants.”

Découvrez le cas client

Christian Schmid

Directeur Mission locale du Bassin Houiller

“Je recommande à 100% Eurécia ! Une solution simple et unique. Au SMDEA09 beaucoup de collaborateurs se sentaient loin de l’informatique. Aujourd’hui chacun pose ses demandes de congés, notes de frais de façon autonome.”

Découvrez le cas client

Estelle Dayna

Responsable Paie et administration des RH

“Eurécia se révèle être un véritable outil de management qui implique chaque collaborateur dans la gestion de son temps de travail. ”

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Pascale Sérole

Assistante de direction

“Inventer c’est penser à côté” O. Wilde

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Mis à jour le 15/04/2025

Qu'est-ce qu'un logiciel de gestion du bien-être en entreprise ? 

Un logiciel de gestion du bien-être est un outil essentiel pour surveiller la qualité de vie au travail. Il vous permet : 
  • D’obtenir une visibilité en temps réel sur le moral de vos employés.
  • De mesurer les résultats des actions mises en place en faveur du bien-être des collaborateurs.
  • D’établir un dialogue avec les équipes.
  • De créer une culture d’entreprise unique. 

Bon à savoir : La qualité de vie au travail, c’est quoi ? 
La qualité de vie au travail (ou QVT) regroupe toutes les actions pouvant être mises en place par une entreprise pour concilier amélioration des conditions de travail et augmentation de sa performance. La notion de QVT est apparue officiellement en juin 2013 dans un accord national interprofessionnel.

Un logiciel de gestion du bien-être des collaborateurs est un module de votre SIRH (Système d’information des ressources humaines). Il peut s’y interconnecter pour : 
  • Récupérer les données utiles du dossier de chaque collaborateur.
  • Transmettre des informations spécifiques pour réaliser des statistiques. 
L’outil de gestion du bien-être en entreprise est paramétrable. Vous pouvez donc personnaliser son fonctionnement aux spécificités de votre organisation de manière précise. Vous pouvez notamment fixer vos seuils de taux de bien-être. De cette manière, il est possible de déterminer des objectifs réalistes et atteignables pour progresser. 

Les données sur le ressenti des collaborateurs sont anonymes. Les salariés disposent d’un espace de partage sécurisant, sans pression. L’employeur dispose, lui, d’informations représentant réellement le climat social de son entreprise. 

Le logiciel de gestion du bien-être fait partie à part entière de l’expérience collaborateur. Il aide les managers et la direction à créer des relations sociales fortes, mais surtout saines. L’outil rend possible une écoute discrète, prenant en compte les préoccupations des équipes.

Quel est l'objectif d'un logiciel de gestion du bien-être ? 

Les objectifs d’un logiciel de bien-être sont multiples. C’est un outil digital visant à : 
  • Augmenter l’engagement des collaborateurs : les salariés se sentent écoutés, reconnus. Leurs commentaires sont pris en compte par leur employeur. Un vrai atout pour conserver vos talents sur le long terme ou éviter les turn-overs.
  • Favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : vous équilibrez la charge de travail au plus près des besoins, des disponibilités. Vous parvenez à prouver l’importance égale du temps passé au travail, tout comme celui passé hors de l’entreprise.
  • Veiller à la santé physique, mais aussi mentale des salariés : l’outil vous permet de détecter un souci chez un collaborateur ou une équipe. Vous pouvez ainsi prendre des actions personnalisées.
  • Encourager le dialogue constructif dans l’entreprise : les différents acteurs de l’entreprise peuvent partager leurs avis, de manière anonyme ou publique. 

L’outil est aussi un levier essentiel pour trouver des solutions aux problèmes sociaux de l’entreprise. Il permet d’être à l’écoute de toutes les solutions innovantes pouvant être proposées par un manager, un collaborateur ou même un prestataire externe. Il offre également la possibilité de suivre en temps réel les résultats des actions menées en faveur de la qualité de vie au travail. Grâce à lui, il est possible d’adapter en très peu de temps sa stratégie en fonction des retours des équipes. 

Une des finalités du logiciel de gestion du bien-être est de vous permettre de suivre vos actions en faveur du bien-être de vos collaborateurs de manière : 
  • Macro : vous mettez en place une stratégie globale pour la totalité de votre entreprise et suivez son évolution. Ce peut être, par exemple, le fait de proposer un cours de sport le midi pour tous les salariés désirant y assister.
  • Micro : vous implémentez des actions au sein d’une équipe, d’un service ou d’une filiale spécifique. Vous analysez ensuite si votre stratégie fonctionne dans le bon sens en étudiant les retours des collaborateurs concernés. 
Grâce à ce suivi précis, il vous est possible de proposer des améliorations pointues, sur un poste de travail en particulier. À la clé, le logiciel de gestion du bien-être est un des piliers incontournables pour améliorer la productivité de l’entreprise.

Comment mesurer le bien-être auprès de mes collaborateurs ? 

Pour aboutir aux différents objectifs énoncés ci-dessus, l’outil de gestion du bien-être dispose de fonctionnalités innovantes. 

Il offre par exemple la possibilité de lancer des sondages très facilement. En quelques clics, vous pouvez : 
  • Identifier les questions utiles à poser.
  • Sélectionner les personnes ou les groupes de personnes destinataires.
  • Envoyer le sondage.
  • Recueillir les résultats, puis tirer des conclusions. 
Grâce à une interface simple, esthétique mais surtout ludique, il est facile de répondre. Pendant une pause ou entre deux dossiers, les collaborateurs prennent deux ou trois minutes pour répondre. De plus, les participations peuvent être anonymisées pour obtenir des réponses au plus près du ressenti réel du salarié. 

Le logiciel de bien-être au travail offre la possibilité de créer un dialogue utile au sein de l’entreprise. Les salariés peuvent afficher leur humeur du jour. Ils peuvent apporter des pistes de réflexion ou donner leur avis sur un projet de la société. Ces échanges sont bénéfiques pour engager les salariés dans l’organisation. L’outil digital aide à récupérer, traiter et travailler les retours obtenus. Grâce à des tableaux de bord synthétiques, il apporte une vision globale de l’ambiance et du ressenti des équipes. 

L’outil permet aussi de suivre des indicateurs clés comme le nombre de départs, le niveau de stress, les absences ou la satisfaction des collaborateurs. En recoupant toutes ces données, la direction ou les RH peuvent prendre des décisions stratégiques en toute connaissance de cause. 

Voici d’autres exemples de fonctionnalités proposées par le logiciel de gestion du bien-être : 
  • Un forum de discussion entre salariés.
  • Une messagerie pour la communication interne.
  • L’organisation d’entretiens pour s’assurer de la bonne santé physique ou morale des collaborateurs. 

Comment choisir son logiciel de gestion de bien-être ? 

Il est incontournable de bien choisir son logiciel de gestion du bien-être. En effet, il doit être facile à s’approprier pour vous garantir sa bonne utilisation. Pour cela, vous devez vous assurer de retrouver les trois critères suivants dans l’outil : 
  • Il est fonctionnel : il est facile à prendre en main. Il ne nécessite pas de suivre une formation complexe pour pouvoir le maitriser.
  • Il s’adapte à votre organisation : vous pouvez le paramétrer de manière précise pour le faire entrer facilement dans vos process internes. L’outil doit s’adapter à votre organisation, et non le contraire.
  • Il est flexible : chaque collaborateur doit pouvoir l’utiliser à tout moment et s’y connecter de n’importe où, au bureau, en déplacement ou en télétravail. 
Au-delà de son ergonomie, l’outil de gestion du bien-être doit présenter certaines garanties : 
  • Il protège les données des salariés, à l’aide d’une sécurité logicielle importante.
  • Son éditeur possède une bonne réputation avec des garanties de pérennité.
  • Un service de maintenance, de mises à jour est proposé.  

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