Salaire dans l'Offre d’Emploi : Obligation, Fourchette et Règles 2026

Selon un sondage Hello Work, 77 % des candidats jugent le salaire important voire primordial, et 1 candidat sur 3 ne postule pas si le salaire n'est pas renseigné dans l’annonce. [2]

Afficher la tranche de salaire permet :

D’aligner les attentes entre le recruteur et les candidats
D’augmenter le taux de candidatures pertinentes
De réduire les échanges inutiles
D’améliorer la perception de transparence de l’entreprise

Sommaire

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Est-il obligatoire de mentionner le salaire sur une offre d'emploi ?

À ce jour, aucune loi française ne l’impose. Il s'agit d'une pratique volontaire, même si certaines plateformes de diffusion la rendent obligatoire pour déposer une annonce.

Mais cela va changer : la directive européenne (UE) 2023/970 [1], adoptée le 10 mai 2023, doit être transposée en droit français avant le 7 juin 2026.

Qu'est-ce que la directive européenne 2023/970 ?

Elle vise à renforcer le principe d'égalité de rémunération entre femmes et hommes pour un travail de même valeur, en imposant davantage de transparence salariale à toutes les étapes de la relation de travail.

À partir de cette date :

Les entreprises d'au moins 50 salariés devront indiquer dans chaque offre d'emploi la rémunération proposée ou, à défaut, une fourchette de salaire.
Cette information devra être communiquée avant le premier entretien.
Les entreprises de moins de 50 salariés ne seront pas obligées, mais pourront appliquer les mêmes mesures à titre volontaire.

Qui sont les entreprises concernées ?

Taille de l'entreprise	Obligations principales	Délai de reporting
Moins de 50 salariés	Aucune obligation, application volontaire possible	—
50 à 99 salariés	Affichage du salaire dans les offres, critères de rémunération accessibles	Reporting possible sans obligation de correction
100 à 249 salariés	Idem + rapport sur les écarts H/F tous les 3 ans	Dès 2027 (150-249 sal.) ou 2031 (100-149 sal.)
250 salariés et plus	Idem + rapport annuel à l'autorité nationale compétente	Annuel

Peut-on indiquer “salaire selon profil” dans une offre ?

Oui, mais la formulation est peu informative pour les candidats. Une indication de fourchette salariale permet de mieux positionner le poste, de clarifier les attentes et de faciliter la qualification des candidatures. Cette règle évoluera aussi suite à la mise en place de la réforme 2026.

Un recruteur peut-il demander le salaire actuel ou passé d'un candidat ?

En avril 2026, le droit français ne l’interdit pas, même si cela peut être considéré comme peu éthique. À compter de la transposition de la directive européenne, cette pratique sera interdite.

Quel est le salaire minimum autorisé sur une offre d’emploi ?

Le SMIC (minimum légal)

Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) est le salaire horaire minimum applicable à tout salarié en France [3]. Son montant est revalorisé au moins une fois par an, au 1er janvier. Aucun salaire ne peut s'y situer en dessous.

Les minima conventionnels

Les conventions collectives fixent aussi des grilles de salaires minimaux par catégorie professionnelle. Ces minima s'appliquent même s'ils sont supérieurs au SMIC. Vous pouvez consulter la convention collective applicable à votre secteur sur le site de Légifrance. [4]

Dans le cas rare où le minimum conventionnel serait inférieur au SMIC, c'est le SMIC qui prime sauf exceptions spécifiques (apprentis, contrats de professionnalisation, VRP…).

Quelle est la différence entre salaire brut et salaire net ?

Le salaire brut correspond à la rémunération avant déduction des cotisations sociales (sécurité sociale, retraite, chômage, etc.).

Le salaire net est le montant réellement perçu par le salarié sur son compte bancaire, après déduction de ces cotisations.

D’après les données de l’INSEE, le salaire net représente en moyenne environ 75 à 77 % du salaire brut dans le secteur privé [5]. Par exemple, pour 3 000 € brut mensuel, cela correspond environ à 2 300 à 2 400 € net avant impôt

Bon à savoir
Depuis le prélèvement à la source, l’impôt sur le revenu est directement déduit du salaire net : on parle alors de net à payer avant impôt et de net à payer après impôt. Dans une offre d’emploi, il est recommandé de préciser si le salaire est exprimé en brut ou en net pour éviter toute confusion.

Exemples de formulation de salaire

Une formulation précise permet d’éviter toute ambiguïté, comme par exemple :

Salaire fixe annuel : 38 000 € brut annuel (sur 12 mois)
Fourchette : 32 000 € – 36 000 € brut annuel selon expérience
Mensuel : 2 800 € brut mensuel + primes variables
Avec variable : 35 000 € brut/an + bonus pouvant atteindre 10 %
Package complet : 40 000 € brut annuel + participation + mutuelle prise en charge à 80 %

Comment mentionner les avantages en nature et compléments de rémunération dans une offre d’emploi ?

Ces avantages peuvent rendre un emploi plus attractif, avec par exemple :

13e mois ou primes : précisez si elles sont fixes (garanties) ou variables (conditionnées à des objectifs).
Participation et intéressement : à mentionner si l'entreprise y est soumise ou le pratique volontairement.
Mutuelle d'entreprise : indiquez la part employeur, surtout si elle est supérieure au minimum légal (50 %).
Tickets-restaurant, chèques vacances : des avantages concrets et lisibles par tous les candidats.
Véhicule de fonction ou téléphone : à mentionner si cela fait partie du package standard du poste.
Télétravail : de plus en plus perçu comme un avantage, il peut compenser un salaire moins compétitif.
RTT, jours de congés supplémentaires : si vous allez au-delà des 25 jours légaux.

Il n'existe pas de format standard, mais une formulation claire du type "38 000 € brut/an + variable jusqu'à 5 000 € + mutuelle prise en charge à 80 %" est bien plus parlante qu'un simple "salaire selon profil".

Peut-on proposer en entretien un salaire inférieur à celui affiché ?

Non. Le salaire proposé au candidat ne peut pas être inférieur au montant ou à la borne basse de la fourchette indiquée dans l'offre. Cette règle vaut qu'il s'agisse d'un salaire fixe ou d'une fourchette : la borne basse est le plancher. S'y soustraire expose l'employeur à des sanctions.

En revanche, le salaire peut parfaitement être supérieur à celui annoncé si le profil du candidat le justifie. Cela reste à la discrétion de l'employeur, dans le respect du principe d'égalité entre candidats.

Comment connaître les salaires pratiqués dans son secteur d’activité ?

Que vous soyez un recruteur qui souhaite positionner son offre ou candidat qui veut évaluer une proposition, plusieurs sources permettent de se repérer sur les niveaux de salaires en France :

Data Emploi (France Travail): le portail dataemploi.francetravail.fr permet de consulter les salaires pratiqués par métier, secteur et département.
Légifrance : pour consulter les grilles de salaires de votre convention collective et les minima par coefficient.
INSEE : publie régulièrement des données sur les salaires nets moyens par secteur d'activité et catégorie socioprofessionnelle.