Durée limite autorisée pour les CDD : mémo RH
gratuit à télécharger

L'usage des Contrats à Durée Déterminée (CDD) est une pratique courante pour répondre à des besoins temporaires spécifiques au sein des entreprises. Il est important de respecter la réglementation en vigueur concernant la durée maximale autorisée pour ces contrats. Notre mémo détaillé, disponible en téléchargement gratuit, est conçu pour vous aider à naviguer les règles applicables et à rester en conformité.
 

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Sommaire

Contenu du mémo

Durées maximales en CDD

• Remplacement d'un salarié absent : le point sur la durée pendant laquelle vous pouvez embaucher un salarié en CDD pour remplacer un autre employé absent, en tenant compte des prolongations possibles en cas de prolongation de l'absence
• Attente d'embauche d'un salarié en CDI : les limites de durée pour un CDD utilisé en attente de l'arrivée d'un salarié en CDI, y compris les conditions sous lesquelles le contrat peut être renouvelé
• Caractère saisonnier : Les spécificités des contrats saisonniers, avec des indications sur les durées admissibles pour ces emplois qui reviennent chaque année à une période fixe 

Règles de renouvellement

• Conditions de renouvellement : les conditions sous lesquelles un CDD peut être renouvelé, incluant les limites cumulatives de durée et les justifications nécessaires pour un renouvellement
• Impact des conventions collectives : ce mémo met en lumière comment les conventions collectives spécifiques à chaque secteur peuvent affecter les règles de durée et de renouvellement des CDD

Pourquoi télécharger ce mémo ?

Ce guide est essentiel pour tous les gestionnaires RH, responsables de recrutement, et chefs d'entreprise qui emploient ou envisagent d'employer des travailleurs en CDD. En disposant de cette information clairement articulée, vous pouvez planifier vos besoins en main-d'œuvre tout en garantissant la conformité avec la législation du travail.

Téléchargez notre mémo sur la durée limite autorisée en CDD pour garder à portée de main les informations cruciales et gérer efficacement les contrats temporaires dans votre entreprise.