Les handicaps invisibles en entreprise, on en parle ?

2 mins

Les handicaps invisibles en entreprise, on en parle ?

Posté le 09/06/2022 - mis à jour le 02/05/2023

Les handicaps moteurs ou sensoriels sont la plupart du temps visibles de tous. En revanche on ignore plus souvent les handicaps invisibles qui représentent pourtant 80% des handicaps. De plus, on minimise la plupart du temps ces situations de handicap et leurs effets…

Découvrez dans cet article les principaux handicaps invisibles, de quoi s’agit-il vraiment et comment accompagner ces collaborateurs reconnus travailleurs handicapés (TH) ?

 

Les troubles cognitifs

Il s’agit des « dys » : dyslexie, dysorthographie, dyscalculie, dyspraxie… Ces situations de handicap ne sont pas plus fréquentes aujourd’hui, mais plus diagnostiquées et mieux accompagnées. Les troubles dys ne disparaissent pas à l’âge adulte et on considère qu’environ 10% de la population serait concernée.
Les effets sont plus perturbants qu’on ne l’imagine et impactent aussi beaucoup la confiance en soi de ces personnes qui ont tendance à se dévaloriser.

 

enlightened Comment bien accompagner les collaborateurs atteints de troubles « dys » ?

  • Inciter les managers/collaborateurs à la bienveillance
  • Sensibiliser pour mieux comprendre ces troubles, avec des challenges lecture ou des mises en situation  
  • Penser à des outils pour compenser : règles, FALC, repères couleurs et pictogrammes visuels, lunettes particulières…

 

L’autisme

Ce trouble du développement induit des interactions sociales et une communication différente. De plus en plus intégrés dans le monde du travail, le spectre autistique concerne 4 fois plus d’hommes que de femmes. Ce sont des collaborateurs particulièrement performants à condition d’être dans un environnement adapté.


enlightened Pour fournir le meilleur cadre de travail à vos collaborateurs atteint d’autisme, voici quelques pistes :

  • Respecter leur espace et éviter le contact par le touché sans leur accord
  • Limiter les intensités lumineuses & sonores
  • Respecter leur routine,
  • Eviter d’imposer des moments de convivialité non désirés…
     

Les maladies chroniques évolutives (MCE)

Cette appellation regroupe de nombreuses pathologies comme (liste non exhaustive) : la sclérose en plaque (SEP), la bipolarité, les cancers, le diabète, l’asthme sévère, les transplantations d’organe, la polyarthrite, la mucoviscidose, la dépression chronique, l’endométriose, le lupus, les troubles obsessionnels compulsifs, le SIDA, la maladie de Lyme, la drépanocytose, la fibromyalgie et de nombreuses autres maladies rares.  
Ces affections de longue durée (ALD) nécessitent une bonne prise en charge et un suivi régulier.  
Les effets sont divers, mais la fatigabilité ou les douleurs pourtant fréquentes sont totalement invisibles et donc souvent minimisées par le manager ou les collègues.

 

enlightened Comment sensibiliser les collaborateurs à cet handicap invisible ?
Avec l’accord de la personne concernée, expliquer la maladie et surtout ses effets favorise l’acceptation de la situation par l’environnement professionnel.

 

→ Vous avez aimé cet article ? Découvrez d’autres articles sur le handicap en entreprise par ici.

Cet article a été rédigé par Amandine Pillot

Dirigeante d'Atout-caP et Consultante Politique Handicap

Sur le même thème :  

inclusion au travail

7 mins

RH & managers : 8 clés pour favoriser une culture inclusive dans votre entreprise

Découvrez l’intérêt de développer une culture inclusive dans votre entreprise, et 8 clés pour la favoriser au quotidien

idees-sensibiliser-handicap-entreprise

3 mins

5 idées pour sensibiliser aux handicaps en entreprise

Sensibiliser aux handicaps en entreprise permet de rendre vos équipes plus inclusives et handi-accueillantes, mais aussi générer de nouvelles reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé en interne.

Femme qui regrette son erreur

8 mins

Les erreurs courantes à éviter lors d'une formation professionnelle

La formation est un levier stratégique de croissance. 42 % des entreprises ont d’ailleurs renforcé leur service formation en 2022. Fournir des moyens importants au responsable de formation est incontournable. Encore faut-il bien les utiliser !

Homme et son bureau aménagé

6 mins

Office Manager : 7 conseils pour créer un espace de travail productif

Les bonnes pratiques d’aménagement de locaux professionnels pour booster la productivité et la motivation de vos collaborateurs

2 personnes faisant du travail hybride : télétravail et en entreprise

6 mins

La formation hybride ou blended learning en entreprise

À quoi va ressembler la formation de demain ? Le baromètre de la formation professionnelle Lefebvre Dalloz nous donne une idée. 64 % des salariés sondés privilégient le présentiel. 60 % des sondés souhaitent disposer de formations en e-learning .

Image d'une tablette montrant un ROI

7 mins

Les indicateurs clés pour mesurer le retour sur investissement de votre budget formation

Le ROI moyen d’une formation commerciale est de 114 % de l’investissement de départ . Connaissez-vous celui de vos actions de formations ?

Second entretien d'embauche

5 mins

Guide du recruteur : comment réussir le deuxième entretien d'embauche ?

Vous avez mené un premier entretien d'embauche avec un candidat et vous êtes séduit par son profil. Vous voulez en savoir plus sur lui, mais vous vous demandez comment aborder ce second rendez-vous professionnel.

Femme en formation d'entreprise

7 mins

Comment choisir sa formation ?

La formation permet d’augmenter sa productivité, de faire évoluer sa carrière ou de se reconvertir. Vous souhaitez faire valoir vos droits à la formation continue ? Comment sélectionner la bonne formation, la plus adaptée aux besoins du stagiaire ?