Dans la culture américaine, la fête de Thanksgiving marque le début des fêtes de fin d’année. Il s’agit pour les proches de se rassembler, et de marquer leur reconnaissance vis-à-vis de tous les événements positifs qui leur sont arrivés au cours de l’année.
Et si la culture d’entreprise française s’inspirait de Thanksgiving, pour faire de la fin de l’année une période de reconnaissance au travail ?
C’est ce que vous propose cet article, en vous présentant six idées malines d’avantages à proposer à vos collaborateurs en période de fin d’année.
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Période de Noël en entreprise : le moment-clé pour prouver votre reconnaissance !
Il est crucial de féliciter vos collaborateurs face aux missions réalisées au cours de l’année. L’idée est non seulement de leur prouver que votre structure prête attention à leurs efforts, mais aussi de les motiver pour l’année suivante - de les fidéliser, en somme ! Quoi de mieux, donc, que de leur proposer des avantages en période de Noël ?
Qui plus est, sachez que les avantages que vous proposez à vos collaborateurs (en bons d’achat, en chèques cadeaux ou bien en nature) peuvent être exonérés de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu, s’ils n’excèdent pas 5% du plafond mensuel de la Sécurité sociale par salarié. En 2023, cette limite s’élève à 183€.
6 avantages à envisager pour vos collaborateurs en période de fin d’année
En quête d’idées pour récompenser vos collaborateurs et montrer la reconnaissance que vous avez envers leur travail ? Voici six idées à émuler.
Distribuer une prime de fin d’année
Tout d’abord, il est possible de mettre en place dans votre entreprise une prime de fin d’année pour montrer votre reconnaissance envers vos collaborateurs.
Le plus simple pour se faire : opter pour une prime de partage de la valeur (PPV). Votre entreprise est libre de fixer le montant de cette prime exceptionnelle. Son montant maximum est de 3000€, sauf si vous avez négocié un accord d’intéressement - auquel cas elle peut aller jusqu’à 6000€.
Cependant, elle doit être mise en place, soit par accord collectif, soit par décision unilatérale de l’employeur. Dans ce deuxième cas de figure, vous devez en informer le Comité Social et Économique de l’entreprise.
Mais rappelez-vous : les avantages financiers ne sont pas les seuls moyens de remercier vos collaborateurs !
Proposer un repas de Noël payé par votre entreprise
Rien de tel qu’un bon repas pour marquer la fin de l’année, et créer une émulation dans les équipes. Pourquoi donc ne pas envisager de faire venir un traiteur dans vos locaux ? Ou bien de réserver un restaurant pour vos collaborateurs ? Ou encore d’organiser un goûter festif ?
Veillez cependant à proposer ces repas :
- Soit en dehors des horaires de travail, auquel cas la présence des collaborateurs y est facultative
- Soit pendant les horaires de bureau, auquel cas vous devez immobiliser les équipes pendant ce moment dédié
Offrir des chèques cadeaux
Offrir un simple chèque cadeau ou chèque culture peut parfois faire toute la différence aux yeux d’un collaborateur. Cependant, ce type d’avantage est très encadré par la loi.
Dans le cas de :
- Une entreprise de moins de 50 salariés, l’employeur finance et distribue les chèques cadeaux
- Une entreprise de plus de 50 salariés, le CSE délivre les chèques cadeaux
Quel que soit le type de contrat de travail des collaborateurs (CDI, temps partiel, CDD…), ils doivent tous recevoir vos chèques cadeaux d’entreprise, sans discrimination.
En parallèle, vous pouvez également offrir ce type de chèque aux enfants de vos collaborateurs, à condition qu’ils aient moins de 16 ans révolus.
Organiser un Secret Santa d’entreprise
Et si, plutôt que de distribuer vous-mêmes vos cadeaux d’entreprise, vous permettiez à vos collègues de s’en offrir entre eux ? C’est le concept du Secret Santa, qui favorise la cohésion dans vos équipes, et crée une ambiance festive dans l’entreprise.
Ici, nous vous recommandons d’organiser vous-même ce Secret Santa. Pour cela, vous devez :
- Organiser un tirage au sort, où chaque collaborateur pioche le nom d’un autre, auquel il devra offrir son cadeau
- Mettre en place un montant maximum raisonnable pour les cadeaux qu’ils peuvent s’offrir
- Donner un délai pour que chacun puisse avoir le temps de trouver son cadeau
- Organiser une remise des cadeaux, sur une date fixe
Succès garanti !
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Mettre en place une animation spéciale pour Noël
Si vous disposez du budget adéquat, le fait d’organiser une animation spécifique à cette période de fin d’année peut représenter un véritable levier d’engagement pour vos collaborateurs.
L’idée est de faire venir une personne externe à l’entreprise pour créer une émulation sur un jour donné. Il peut par exemple s’agir d’une venue du Père Noël au travail pour les enfants des collaborateurs, d’un cuisinier qui vient proposer une dégustation de marrons chauds ou de chocolats, ou bien d’un speaker qui vient faire le point sur l’année écoulée et motiver les équipes.
Organiser un team building convivial
Dernière idée intéressante et engageante : lancer vos collaborateurs dans une activité de team building qui vient travailler la cohésion de tous. Ici, les idées ne manquent pas non plus : escape game, jeu de piste, atelier créatif, atelier cuisine, laser game… À vous d’imaginer un moment festif, informel, qui permet de générer des interactions riches entre les participants.
Et pour communiquer autour de ces avantages de fin d’année, pensez à mettre en place le bon outil de communication interne !
Le module “Bons plans et événements” du SIRH Eurécia vous permet de créer votre propre réseau social d’entreprise, et favoriser les échanges entre tous. 
