Les spécificités du recrutement à l'international

Le recrutement international est un sujet de plus en plus courant dans un monde globalisé. Alors que les entreprises françaises cherchent à attirer les meilleurs talents et à étendre leurs activités à l'étranger, les RH sont confrontés à des nouveaux défis spécifiques qui accompagnent cette démarche. Nous passons ici en revue les différentes étapes à suivre pour mettre en place une stratégie de recrutement international, les défis à relever, ainsi que les aspects juridiques et réglementaires à prendre en compte.

Quelles sont les spécificités du recrutement international ?

La diversité culturelle et linguistique

Le recrutement international implique de travailler avec des candidats venant de différents pays et cultures. Les différences culturelles et linguistiques peuvent engendrer des défis en matière de communication et de compréhension des attentes de chaque partie. Il est important de s'adapter à ces différences pour assurer une intégration réussie des nouveaux employés.

Les réglementations locales

Chaque pays a ses propres lois et réglementations en matière d'emploi. Les entreprises doivent donc être au courant des législations en vigueur dans chaque pays où elles recrutent afin d'éviter des problèmes juridiques ou des conflits avec les autorités locales.

Gestion de la mobilité

Le recrutement international implique souvent des déplacements et des mutations pour les employés. Il est important de gérer ces aspects, notamment en ce qui concerne les visas, les permis de travail, le logement et l'intégration des employés dans leur nouveau pays.

Comment mettre en place une stratégie de recrutement à l’international ?

1. Analysez vos besoins en talents : Identifiez les compétences et les qualifications que vous recherchez chez vos futurs employés. Cela vous permettra de cibler les pays et les marchés où vous êtes le plus susceptible de trouver ces talents.
2. Adaptez vos offres d'emploi : Tenez compte des différences culturelles et linguistiques pour rédiger des offres d'emploi claires et attrayantes pour les candidats internationaux.
3. Utilisez des canaux de recrutement internationaux : Les plateformes de recherche d'emploi en ligne, les réseaux sociaux professionnels et les agences de recrutement spécialisées peuvent vous aider à toucher des candidats à l'étranger.
4. Assurez une bonne communication interculturelle : Mettez en place des formations pour vos équipes de recrutement et vos managers afin de mieux comprendre les différentes cultures et d'améliorer la communication avec les candidats internationaux.
5. Gérez la mobilité et l'intégration des employés : Prévoyez des solutions pour faciliter les démarches administratives, le logement et l'intégration des employés recrutés à l'étranger.

Les aspects juridiques et réglementaires du recrutement international

Il est essentiel de connaître les lois et réglementations en vigueur dans chaque pays où vous recrutez. Voici quelques éléments clés à prendre en compte :

• Contrats de travail : Les types de contrats et leurs conditions peuvent varier d'un pays à l'autre. Assurez-vous de respecter les réglementations locales et d'inclure les clauses nécessaires pour protéger l'entreprise et l'employé.
• Visas et permis de travail : Les exigences en matière de visas et de permis de travail diffèrent selon les pays. Il est important de s'informer sur les procédures et les délais pour obtenir ces documents pour vos employés.
• Sécurité sociale et assurance maladie : Les systèmes de sécurité sociale et d'assurance maladie varient d'un pays à l'autre. Informez-vous sur les obligations de l'employeur en la matière et assurez-vous de proposer des solutions adaptées à vos employés internationaux.
• Fiscalité : Les employés travaillant à l'étranger peuvent être soumis à des régimes fiscaux différents. Il est important de connaître les implications fiscales pour l'entreprise et l'employé et de mettre en place des solutions pour les gérer efficacement.
   

 

Quels sont les canaux de recrutement internationaux ?

• Plateformes de recherche d'emploi en ligne : Les sites d'emploi internationaux tels que LinkedIn, Indeed ou Monster permettent de toucher un large public de candidats à travers le monde.
• Réseaux sociaux professionnels : Les réseaux sociaux tels que LinkedIn et XING sont particulièrement utiles pour entrer en contact avec des professionnels à l'étranger et élargir votre réseau de talents.
• Agences de recrutement spécialisées : Les agences de recrutement ayant une expertise spécifique dans votre secteur d'activité ou dans le recrutement international peuvent vous aider à identifier et à attirer les meilleurs candidats.
• Salons de l'emploi et événements de networking : Les salons de l'emploi et les événements de networking internationaux sont des occasions idéales pour rencontrer des candidats potentiels et présenter votre entreprise à un public international.
• Programmes d'échange et de partenariats universitaires : Les programmes d'échange et les partenariats entre universités françaises et étrangères peuvent être une excellente source de talents pour votre entreprise.

Les défis du recrutement international
Recruter à l'international présente défis spécifiques. La maîtrise de plusieurs langues peut être essentielle pour communiquer avec des candidats internationaux. Chaque culture a ses propres normes et attentes en matière de travail. Les recruteurs doivent être conscients de ces différences pour éviter les malentendus et les conflits potentiels.

Les entretiens et les réunions avec des candidats situés dans des fuseaux horaires différents peuvent par ailleurs être difficiles à planifier. Il est souvent difficile de trouver des solutions pour faciliter la communication et la collaboration malgré ces contraintes.

L'évaluation des compétences et des qualifications demande aussi la mise en place d’une démarche particulière. Les diplômes et les certifications varient d'un pays à l'autre. Les recruteurs doivent apprendre à évaluer les compétences des candidats internationaux de manière équitable et cohérente.

 

Évaluation des compétences

Pour évaluer les compétences des candidats internationaux, vous pouvez utiliser les méthodes suivantes :

• Entretiens en ligne : Les entretiens vidéo permettent d'évaluer les compétences et l'expérience des candidats à distance, sans les contraintes liées aux déplacements.
• Tests de compétences : Des tests en ligne ou des simulations de tâches professionnelles peuvent vous aider à évaluer les compétences techniques et pratiques des candidats.
• Vérification des références : La vérification des références professionnelles auprès d'anciens employeurs ou collègues peut vous donner une idée de la performance et du comportement du candidat dans un environnement de travail.

Communication interculturelle

La communication interculturelle est un aspect crucial du recrutement international. Voici quelques conseils pour améliorer la communication avec les candidats internationaux :

• Soyez clair et précis : Utilisez un langage simple et évitez les expressions idiomatiques ou les termes techniques qui pourraient créer de la confusion.
• Faites preuve d'empathie : Montrez de l'intérêt pour la culture et les coutumes des candidats et soyez attentif à leurs besoins et préoccupations.
• Privilégiez l'écoute active : Écoutez attentivement les candidats et posez des questions pour clarifier leurs propos et vous assurer de bien comprendre leurs attentes.

Gestion de la mobilité

La gestion de la mobilité est un aspect clé du recrutement international. Voici quelques conseils pour faciliter la mobilité et l'intégration des employés recrutés à l'étranger :

• Prévoyez un soutien administratif : Aidez les employés à obtenir les visas et permis de travail nécessaires, ainsi qu'à accomplir les démarches administratives liées à leur installation dans le nouveau pays.
• Proposez des solutions de logement : Facilitez la recherche de logement pour les employés et leur famille en proposant des solutions adaptées à leurs besoins et à leur budget.
• Mettez en place un programme d'intégration : Organisez des séances d'information et des activités pour familiariser les employés avec leur nouvel environnement de travail et les aider à créer des liens avec leurs collègues.

Les limites du recrutement international

Malgré ses nombreux avantages, le recrutement international présente également certaines limites. On peut notamment parler des coûts liés à la mobilité des employés, tels que les frais de déplacement, de logement et d'installation, qui peuvent être élevés pour l'entreprise. Le non-respect des lois et réglementations locales peut entraîner des sanctions pour l'entreprise et nuire à sa réputation.

Par ailleurs, les employés recrutés à l'étranger peuvent rencontrer des difficultés à s'adapter à leur nouvel environnement de travail et à la culture locale, ce qui peut affecter leur performance et leur bien-être.

Gérer la rétention des talents internationaux

Pour assurer la rétention des talents internationaux, les entreprises doivent mettre en place des stratégies spécifiques :

• Offrez un environnement de travail inclusif et diversifié : Encouragez la diversité culturelle au sein de l'entreprise et favorisez un environnement de travail ouvert et inclusif.
• Proposez des opportunités de développement professionnel : Offrez des formations et des opportunités de progression de carrière pour les employés internationaux afin de les motiver et de les fidéliser.
• Soutenez l'équilibre vie professionnelle / vie personnelle : Proposez des solutions pour aider les employés internationaux à concilier leurs obligations professionnelles et personnelles, telles que des horaires flexibles ou des possibilités de télétravail.

Le recrutement international est une démarche complexe, mais potentiellement très enrichissante pour les entreprises françaises. En adoptant une stratégie de recrutement bien pensée et en prenant en compte les défis spécifiques liés à la diversité culturelle, linguistique et réglementaire, il est possible d’attirer et fidéliser les meilleurs talents internationaux et contribuer au succès d’une entreprise à l'échelle mondiale.