La date butoir du CSE arrive à grands pas : au 1er janvier 2020, il doit être en place au sein des entreprises françaises. Il fusionnera les différents groupes de représentants du personnel (DP, CE, CHST) en une seule entité : le Comité Social et Economique. Point sur le calcul des heures de délégation.
Combien d’heures de délégation pour un élu ?
Les membres du CSE bénéficient d’heures de délégation, dont le crédit mensuel est déterminé par l’effectif de l’entreprise et le nombre de membres présents dans la délégation. Seul un protocole d’accord préélectoral peut redéfinir le total d’heures individuelles allouées à la délégation, à condition qu’il soit au moins équivalent à celui calculé selon les dispositions légales.
Le crédit d’heures de délégation individuel est à minima de :
- 10 heures mensuelles dans les entreprises de moins de 50 salariés
- 18 heures mensuelles dans les sociétés de 50 salariés et plus.
- Pour les élus au forfait jours : 4 heures de crédit = 0,5 jour.
Ces heures sont équivalentes aux heures de travail et doivent être rémunérées à échéance normale. Si l’employeur souhaite contester l’usage de ce crédit de délégation, il doit saisir un juge judiciaire.
Tableau récapitulatif des heures de délégation du CSE pour les PME et ETI
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Effectif de l'entreprise
|
Nombre de titulaires
|
Nombre mensuel d’heures de délégation (minimum légal)
|
Total heures de délégation
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11 à 24
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1
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10
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10
|
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25 à 49
|
2
|
10
|
20
|
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50 à 74
|
4
|
18
|
72
|
|
75 à 99
|
5
|
19
|
95
|
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100 à 124
|
6
|
21
|
126
|
|
125 à 149
|
7
|
21
|
147
|
|
150 à 174
|
8
|
21
|
168
|
|
175 à 199
|
9
|
21
|
189
|
|
200 à 249
|
10
|
22
|
220
|
|
250 à 299
|
11
|
22
|
242
|
|
300 à 399
|
11
|
22
|
242
|
|
400 à 499
|
12
|
22
|
264
|
|
500 à 599
|
13
|
24
|
312
|
|
600 à 699
|
14
|
24
|
336
|
|
700 à 799
|
14
|
24
|
336
|
|
800 à 899
|
15
|
24
|
360
|
|
900 à 999
|
16
|
24
|
384
|
|
1000 à 1249
|
17
|
24
|
408
|
|
1250 à 1499
|
18
|
24
|
432
|
|
1500 à 1749
|
20
|
26
|
520
|
|
1750 à 1999
|
21
|
26
|
546
|
|
2000 à 2249
|
22
|
26
|
572
|
|
2250 à 2499
|
23
|
26
|
598
|
|
2500 à 2749
|
24
|
26
|
624
|
|
2750 à 2999
|
24
|
26
|
624
|
|
3000 à 3249
|
25
|
26
|
650
|
|
3250 à 3499
|
25
|
26
|
650
|
|
3500 à 3749
|
26
|
27
|
702
|
|
3750 à 3999
|
26
|
27
|
702
|
|
4000 à 4249
|
26
|
28
|
728
|
|
4250 à 4499
|
27
|
28
|
756
|
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4500 à 4749
|
27
|
28
|
756
|
|
4750 à 4999
|
28
|
28
|
784
|
Crédit d’heures de délégation : peut-il être partagé ?
Oui, les membres titulaires et suppléants peuvent partager le crédit d’heures qui leur est affecté chaque mois.
Cette mutualisation a tout de même ses limites et ne peut pas dépasser de 150% le crédit d’heures de délégation dont bénéficie un membre titulaire.
Exemple :
- Philippe et Jennifer sont membres du CSE dans une PME de 40 salariés.
- Ils disposent donc chacun de 10 heures de délégation mensuelle.
- Ils peuvent mutualiser leurs heures sans pour autant dépasser d’1,5 fois leur crédit individuel.
- 10 x 1,5 = 15
- Philippe pourrait donc passer au maximum 15 heures dans le mois sur ses missions d'élu CSE et Jennifer disposerait alors de seulement 5 heures.
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