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  • Management et bien-être
  • 17/10/2018

3 bonnes raisons de soigner le processus de Onboarding

22% du turnover du personnel a lieu dans les 45 premiers jours de contrat

Travailler toute sa vie dans la même boîte, c'est terminé. Une nouvelle philosophie de travail émerge : les actifs recherchent à présent des postes accordant une place privilégiée à l'épanouissement, la confiance, l'autonomie et le sens de camaraderie. Ils n'hésitent plus à changer d'emploi au profit d'un poste qui aura plus de sens pour eux. Un turnover de plus en plus rythmé, qui intensifie la chasse aux talents du côté des entreprises.

La problématique actuelle des employeurs aujourd'hui n'est pas tellement de trouver la bonne personne, mais de la garder au sein de son entreprise. C'est là que l'art d'accueillir et d'intégrer ses petits nouveaux entre en jeu. De plus en plus d'entreprises comprennent cet enjeu  et consacrent davantage de ressources au onboarding, parfois assistés par un logiciel de onboarding.

Just for you,  une infographie présentant les arguments pour soigner le processus d'intégration de ses nouveaux collaborateurs.

 

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C'est un fait : les entreprises ont beaucoup à perdre si elles ne fidélisent pas leurs talents. Le coût du recrutement et de la formation est une chose, mais l'aspect financier n'est pas le seul à devoir être pris en compte. Un employé bien accueilli sera opérationnel plus rapidement et s'investira nettement plus dans ses missions.

Accompagnement administratif, mot de bienvenue, welcome tour, repas de bienvenue, etc. Le onboarding est finalement un ensemble d'actions adaptables à chaque écosystème professionnel et facilement réalisable. 

Il existe maintenant des outils digitaux permettant de mettre en place une procédure d'intégration efficace. Un véritable coup de pouce qui permet de ne rien négliger et de chouchouter les nouvelles recrues. Il parait qu'Eurécia est sur le coup et propose une fonction onboarding dans son module Portail RH !


Envie de passer à la pratique ? 
Regardez le replay du webinar spécial Onboarding d'Eurécia !

J'y vais
 

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