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  • Management et bien-être
  • 06/03/2020

Le don sur salaire, levier d’engagement des collaborateurs ?

Vous êtes une entreprise engagée dans une démarche RSE ou vous souhaitez la mettre en place ? Il existe une multitude d’actions pour permettre à vos collaborateurs de participer à cette démarche. Nous vous parlons aujourd’hui du don sur salaire !

 

1. Qu’est-ce que c’est ?

De la même manière que l’arrondi en caisse permet de reverser quelques centimes à une association au moment de payer vos achats, l’arrondi sur salaire permet aux collaborateurs d’une entreprise de verser quelques centimes voire quelques euros à une association chaque mois.  

Le principe ? Arrondir le salaire en donnant cet arrondi à une association. 

L’employeur offre la possibilité à chaque collaborateur de soutenir une association en donnant chaque mois quelques euros prélevés directement sur son bulletin de salaire. 

Par exemple, sur un salaire net de 1892,60€, un salarié peut décider de l’arrondir à 1890€ et de reverser le reste (2,60 €) à une association. Comme pour tout don auprès d’une association reconnue d'utilité publique ou d’intérêt général à but non lucratif, le montant reversé est déductible des impôts

En tant qu’employeur, vous pouvez aussi prendre la décision de reverser une somme pour chaque don fait par un collaborateur. Par exemple : 1 don = 1€ reversé par l’entreprise à une association. 

 

2. L’engagement de l’entreprise et de ses collaborateurs

Que ce soit la génération X, Y ou Z, les collaborateurs sont de nos jours en quête de sens dans leur travail. De nombreux salariés choisissent leur entreprise en fonction de leurs valeurs et de leur raison d’être. En mettant en place le don sur salaire, vous affirmez votre volonté de vous engager dans une démarche RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises). 

Selon l’étude de Viavoice pour Mindded, Des enjeux et des hommes et Ekodev, 86% des salariés voudraient s’investir davantage dans les démarches RSE de leur entreprise. Avec le don sur salaire, vous donnez l’opportunité à vos collaborateurs de s'engager auprès d’associations. 

Les avantages pour l’entreprise à avoir des salariés engagés sont multiples. 

Tout d’abord, l’engagement des salariés vous permet d’améliorer considérablement votre marque employeur. Vous assumez un engagement responsable et solidaire et vos valeurs sont votre différenciation sur le marché de l’emploi. 

Aussi, un salarié engagé socialement dans son environnement professionnel est un salarié qui est fier d’appartenir à ce groupe. L’engagement collectif et la fierté d’appartenance permet de créer un esprit d’équipe fort qui est primordial au bon fonctionnement d’une entreprise. Vos actions RSE vont contribuer à l’épanouissement professionnel et personnel de vos collaborateurs. 

Votre engagement social va aussi vous permettre de vous démarquer par rapport à vos concurrents. Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprise choisissent leurs prestataires par rapport à leurs valeurs et leurs engagements. Capitalisez sur votre démarche RSE pour communiquer et apparaitre aux yeux du marché comme une entreprise socialement responsable. 

 

3. Focus sur les chiffres de 2019

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Le don sur salaire fait partie des nombreuses actions possibles dans le cadre d'une démarche RSE. Retrouvez d'autres actions en vous inscrivant à notre newsletter Vie de Bureau et proposez-les à vos collaborateurs.

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À propos de l'auteur
 

Marion

Blogueuse RH

Curieuse depuis ma plus tendre enfance, j'aime partager autour
du management, du bien-être au travail et de l'actu RH !

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