La fin d’année pointe le bout de son nez et annonce l’approche de la période des entretiens. Une période qui va mobiliser RH et managers dans la réalisation de ces campagnes d’entretiens : planification, préparation, fixation des objectifs, recueil des besoins en formation … Ces rendez-vous sont également très attendus car ils constituent des moments privilégiés pour échanger entre collaborateur et manager et représentent de véritables leviers de motivation.
Mais entre les entretiens annuels, professionnels et le bilan à 6 ans, vous avez du mal à vous y retrouver ? Testez vos connaissances et découvrez en plus sur ces entretiens dans cet article.
Testez vos connaissances sur les entretiens en 5 questions
Pour aller plus loin sur ce sujet, découvrez toutes nos ressources sur les entretiens
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- Livre blanc : Entretiens digitalisés : le guide pour un management au plus près de vos équipes
Maintenant que vos connaissances ont été testées, place à la pratique !
Pour accompagner les managers et les collaborateurs dans la préparation de ces entretiens, découvrez notre kit des entretiens à télécharger :
Fluidifiez l’organisation des entretiens grâce à la dématérialisation
Entretiens annuels, professionnels ... quelque soit le type d'entretien, leur organisation peut se révéler être un vrai casse-tête. Vous rêvez d'une organisation plus fluide pour vos prochaines campagnes d'entretiens ?
Un logiciel de gestion des entretiens vous permet de gagner du temps sur la préparation de vos campagnes d'entretiens grâce à une organisation souple et anticipée. Vous planifiez vos entretiens en ligne à l'aide du partage du planning des collaborateurs. Managers et collaborateurs ont ainsi plus de visibilité et peuvent préparer ces rendez-vous en toute sérénité. Avec la dématérialisation des entretiens c'est aussi votre suivi RH qui est grandement amélioré ! La restitution des entretiens est rapide et fiable et donne une meilleure visibilité sur les compétences et les besoins en formation détectées lors de ces rendez-vous.
Alors, prêt à passer à l'action ?
