Taux d'absentéisme : pourquoi & comment l'évaluer?

L'absentéisme est un enjeu majeur pour les entreprises, ayant un impact significatif sur leur productivité et leur rentabilité. Mais comment mesurer cet indicateur clé et comprendre les raisons qui se cachent derrière ?

Dans cet article, nous explorerons en détail le taux d'absentéisme, son importance et les méthodes pour l'évaluer de manière précise. Que vous soyez un responsable des ressources humaines souhaitant améliorer la gestion de l'absentéisme ou un dirigeant cherchant à comprendre les causes profondes de ce phénomène, cet article vous fournira des informations essentielles pour aborder cette problématique avec rigueur et efficacité. Découvrons ensemble pourquoi et comment évaluer le taux d'absentéisme dans votre entreprise.

Qu’est-ce que le taux d’absentéisme ?

Le taux d'absentéisme est un indicateur clé permettant de mesurer le pourcentage d'absences par rapport au temps de travail prévu dans une entreprise. Il s'agit d'un outil essentiel pour évaluer la fréquence et la durée des absences des employés, qu'elles soient justifiées (congés, maladie) ou non.

Ce taux est un indicateur précieux pour les responsables des ressources humaines et les dirigeants d'entreprise, car il fournit des informations importantes sur la santé et le bien-être des employés, ainsi que sur l'efficacité de la gestion du personnel. En comprenant les tendances et les causes de l'absentéisme, les décideurs peuvent mettre en place des actions préventives et des politiques adaptées pour réduire ce phénomène.

S’il y a des absences “prévisibles” ou “incompressibles”, il y a d’autres absences qui peuvent indiquer un mal-être, notamment si elles sont répétées à plusieurs reprises par un collaborateur, ou communes à plusieurs collaborateurs de l’entreprise (ex : absences injustifiées, arrêts maladie à répétition...)

👉 En plus d'être un indicateur du climat social interne, l’absentéisme représente un réel coût ! Selon une étude de l'Institut Sapiens, les “coûts cachés de l’absentéisme” s’élèvent à 107,9 milliards d’euros en France chaque année, soit 4,7% du PIB. Si on divise ce chiffre par le nombre de travailleur en France, l’absentéisme coûte aux entreprises en moyenne 4.059 euros par salarié par an. Une somme conséquente sur laquelle les employeurs peuvent agir, s’ils en identifient bien les causes.

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Comment calculer le taux d'absentéisme ?

Le taux d’absentéisme est un pourcentage que l’on obtient grâce à une formule qui calcule le nombre de jours d’absences par rapport aux nombres de jours théoriquement travaillés sur une période donnée (mois ou année).

Identifier les différents types d’absences

Faut-il prendre en compte toutes les absences dans le calcul du taux d’absentéisme ? Un congé payé est-il par exemple à prendre en compte ?

Il faut distinguer plusieurs types d’absences :

• Les absences non prises en compte : les absences programmées
  • les congés payés
  • les absences pour formation
  • les congés maternité et paternité
• Les absences à prendre en compte : toutes les absences qui ne peuvent pas être prévues à l’avance
  • Les arrêts maladie courte et longue durée
  • Les accidents de travail, de trajets, ou les maladies professionnelles
  • Les congés enfants malades ou événement familiaux
  • Les absences injustifiées
  • Cas spécifique
  • Les absences pour grève sont exclues du calcul

Ce sont donc sur les absences à prendre en compte que l’entreprise doit être attentive. S’il est difficile de prévoir une mauvaise grippe ou un décès dans la famille d’un collaborateur, l’entreprise peut en revanche agir sur le taux d’accident du travail ou les absences injustifiées, en essayant dans un premier temps d’analyser les données pour en trouver la cause.

Pourquoi calculer le taux d'absentéisme ?

Le taux d’absentéisme en dit long sur la manière dont les collaborateurs vivent leur entreprise. L’objectif pour toute direction : qu’il soit le plus bas possible, synonyme de bonne forme des équipes.

Au-delà du coût engendré pour l’entreprise, l’absentéisme génère aussi des dommages collatéraux : ralentissement des projets, augmentation de la charge des autres membres du service pouvant impacter le moral des collaborateurs et l’ambiance, affaiblissement de la productivité, augmentation des risques d’accidents du travail pour les entreprises industrielles manquant d’effectifs...

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Comment analyser le taux d'absentéisme ?

L’analyse du taux d’absentéisme permettra de prendre des mesures préventives pour améliorer le quotidien des collaborateurs, en identifiant les problématiques les plus récurrentes ou les plus impactantes :

• Des conditions de travail à améliorer : lorsque le taux de maladies professionnelles ou d’absences pour accidents de travail est élevé, il convient d’identifier rapidement les leviers sur lesquels agir (amélioration du matériel de travail, formation et qualification du personnel, augmentation des effectifs pour les tâches longues ou complexes)
  Objectif : limiter les douleurs physiques, le stress, la mise en danger de soi ou de ses collègues, la pénibilité du travail...
• Des relations professionnelles toxiques : qui n’a jamais entendu parler d’un salarié arrêté pour burn-out en raison d’un manager trop exigeant ? D'un collègue trop insistant ? Manager, collègues, Direction, ou encore clients ou partenaires professionnels... le quotidien professionnel est avant tout fait de relations sociales, et elles peuvent devenir un cauchemar pour un collaborateur si celles-ci sont toxiques, et provoquer des arrêts maladie de longue durée. L’analyse de ces arrêts peut permettre d’identifier un élément perturbateur et de prendre toutes les précautions pour que la situation s’améliore.
• Des missions ou objectifs inadéquats : missions inadéquates avec les compétences du collaborateur (perte de confiance), objectifs trop élevés (découragement), objectifs trop bas (ennui ou sentiment qu’on ne lui fait pas confiance, se sent mal considéré et exclu), surcharge professionnelle (épuisement, perte de sens), sont autant de paramètres pouvant faire baisser la motivation du collaborateur et pouvant provoquer des absences injustifiées ou des arrêts à répétition. Il revient au manager de trouver le bon équilibre entre les compétences de son collaborateur et les missions qui lui sont confiées pour rebooster le collaborateur et lui donner du plaisir au travail.

💡 Le conseil de la rédac : mettre en place des enquêtes anonymes pour mesurer le bien-être des salariés et agir avant qu'il ne soit trop tard. C'est d'ailleurs ce que propose le module bien-être d'Eurécia.

Enfin, il sera intéressant pour l’entreprise d'analyser le taux d’absentéisme général sur une période spécifique, suite à une restructuration ou à d’importantes annonces par exemple, pour s’assurer que les changements internes ne perturbent pas le fonctionnement et la motivation des services, et réagir le cas échéant.

Plus qu’un simple indicateur RH parmi d’autres, le calcul et l’analyse du taux d’absentéisme est un véritable révélateur de l’épanouissement de la force salariale d’une entreprise. Plus l’indicateur est bas, plus les actions mises en place en interne sont adaptées aux missions, actions et quotidien des salariés. En cas d’augmentation, l’équipe RH, les managers et la Direction devront être particulièrement attentifs et analyser les types d’absences observés pour pouvoir agir et proposer des solutions adéquates aux problématiques rencontrées.

Quel est le taux d'absentéisme moyen en France ?

Les données les plus récentes sur le taux d'absentéisme en France indiquent une tendance à la baisse. Selon le Baromètre absentéisme 2024 de Willis Towers Watson, le taux d'absentéisme dans le secteur privé est passé de 5,4 % en 2022 à 4,8 % en 2023. Cette diminution concerne principalement les arrêts de moins de trois mois, notamment ceux de quatre à sept jours, qui ont presque réduit de moitié. La proportion de salariés s'étant arrêtés au moins un jour dans l'année est également passée de 43 % à 34 %.

Le Groupe APICIL rapporte également une baisse du taux d'absentéisme moyen, atteignant 5,17 % en 2023, en diminution par rapport à 5,76 % en 2022, bien que ce taux reste supérieur à celui de 2021 (5 %). Le pourcentage de salariés ayant déclaré un arrêt de travail en 2023 est de 27,46 %, contre 35 % en 2022.

Malgré cette tendance générale à la baisse, certaines disparités subsistent. Les femmes continuent d'afficher un taux d'absentéisme plus élevé (5,8 % en 2023 contre 6,3 % en 2022) que les hommes (4,2 % en 2023 contre 4,8 % en 2022).

Cette différence s'explique en partie par une surreprésentation des femmes dans des secteurs moins propices au télétravail, tels que la santé ou l'hôtellerie-restauration.

Par ailleurs, bien que le taux d'absentéisme global diminue, la durée moyenne des arrêts de travail tend à s'allonger légèrement, passant de 22,17 jours en 2022 à 23,7 jours en 2023. Cette augmentation est principalement due à une hausse des arrêts de longue durée (plus de 30 jours), souvent liés à des pathologies psychologiques.

Quelles perspectives pour 2025 ?

Après une diminution notable en 2023, les premières données parues pour 2024 estiment une stabilisation autour de 5,8 %, comparable à l'année précédente. Plusieurs facteurs pourraient influencer le taux d'absentéisme en 2025 :

• Allongement des arrêts de travail : bien que le nombre total d'absences ait diminué, la durée moyenne des arrêts tend à s'allonger. En 2023, la durée moyenne par arrêt était de 32,5 jours, en hausse de 33 % par rapport à 2022.
• Augmentation des arrêts pour raisons psychologiques : les troubles psychologiques représentent une part croissante des arrêts de longue durée, reflétant une fragilisation de la santé mentale des salariés.
• Disparités sectorielles : certains secteurs, tels que l'action sociale et la santé, affichent des taux d'absentéisme supérieurs à la moyenne nationale, avec respectivement 6,6 % et 6 % en 2023.

En l'absence de données spécifiques pour 2025, il est plausible que le taux d'absentéisme se maintienne autour des niveaux observés en 2024, soit entre 5 % et 6 %.

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Alice Moreau

Équipe Interne

Bonjour ! 😃Je suis actuellement Chargée de Communication chez Eurécia, où je m'occupe de la communication interne et de l'événementiel. Mon objectif…