Responsable RH (RRH) - Fiche métier

Le responsable RH est chargé de la gestion du personnel pour un service ou une entité de l’entreprise. Il possède un poste stratégique au cœur des problématiques opérationnelles : recrutement, salaire, congé, formation, etc. Faisons le tour de ce métier passionnant ensemble !

Les missions du RRH

Le RRH aide à élaborer la stratégie RH avec le directeur des ressources humaines. Pour réussir cette tâche, il recueille les besoins des employés de son périmètre et définit les projets à implémenter. Il doit ensuite mettre en œuvre la politique décidée.

Le responsable RH conseille les managers sur toutes les problématiques de gestion du personnel. Formation, recrutement, mobilité interne, gestion des horaires, rémunération ou encore conditions de travail : son champ d’action est immense.

Le RRH doit aussi :

Superviser la paie
Effectuer un reporting pour sa hiérarchie
Assurer l’onboarding des nouveaux arrivants
Garantir le respect des différentes réglementations sociales s’imposant à l’entreprise

👉 Bon à savoir : les autres noms du Responsable RH

L’intitulé du poste peut varier d’une entreprise à l’autre. Certaines recherchent un DRH adjoint, d’autres un responsable du personnel. Responsable régional, manager RH ou coordinateur des ressources humaines : peu importe le nom du poste, les missions sont similaires.

Profil du RRH : Êtes-vous fait pour être Responsable RH ?

Le métier vous tente, mais vous ne savez pas si vous réunissez les critères pour y répondre ? Voici les différentes exigences pour devenir RRH.

De quel diplôme avez-vous besoin pour devenir RRH ?

Les recruteurs demandent bien souvent une formation de niveau BAC + 5. Elle peut être réalisée dans différents domaines :

Master spécialisé en gestion des ressources humaines (mais aussi en droit social, en management, en psychologie du travail ou encore en sociologie)
Diplôme d’écoles spécialisées, comme l’IGS-RH ou l’ISFOGEP
Diplôme d’une école de commerce

Il est aussi possible d’obtenir un DUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations) ou une licence dans un IEP. Il faudra ensuite demander une Validation des Acquis de l’expérience pour obtenir une certification professionnelle équivalente à un Master.

L’expérience nécessaire pour être responsable RH

Pour obtenir un poste de RRH, posséder de l’expérience est un impératif. Cette fonction donne accès à des responsabilités importantes. Il est donc nécessaire d’avoir au minimum deux ou trois ans d’expérience dans une fonction RH.

Certaines compétences pratiques sont particulièrement valorisées par les entreprises. C’est le cas, par exemple, de :

La gestion de la mise en place d’un logiciel RH
La création d’un process d’onboarding
L’organisation du vote électronique pour les élections du CSE

Les compétences pour devenir RRH : Détenez-vous les clés techniques ?

Le responsable des ressources humaines doit posséder les compétences techniques suivantes :

Connaissance des relations sociales et de la réglementation en vigueur
Maîtrise des outils logiciels, notamment SIRH
Gestion du process de recrutement
Animation d’une démarche de QVT (Qualité de Vie au Travail)
Réalisation de formation
Gestion des problématiques d’organisation du travail
Connaissance approfondie des métiers de l’entreprise
Culture économique et financière

Les qualités nécessaires du responsable RH : Avez-vous le bon état d’esprit ?

Les softs skills sont très importants pour être un bon responsable RH. Pour exercer cette fonction, il vous sera demandé :

De l’aisance relationnelle
Une certaine force de conviction
De la discrétion
De fortes capacités managériales
D’avoir le sens de la négociation
De l’organisation et de la rigueur (vous traitez des dossiers administratifs ayant un fort impact sur la vie professionnelle des salariés)

Quelles sont vos possibilités d’évolution en tant que RRH ?

Les responsables RH peuvent espérer plusieurs évolutions de carrière. En restant dans leur entreprise, ils peuvent prétendre au poste de directeur des ressources humaines. Ils peuvent également décider de quitter leur société pour devenir consultants en recrutement.

👉 Bon à savoir : Le rattachement hiérarchique du responsable RH

En fonction de la taille de l’organisation, le RRH peut être rattaché au directeur des ressources humaines ou au directeur de l’entreprise.

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À quelle rémunération pouvez-vous prétendre en tant que RRH ?

Le salaire du responsable RH dépend de plusieurs critères : son expérience, la taille de l’entreprise, son adresse et son périmètre d’intervention. Dans une PME, le RRH peut prétendre, en moyenne, à un salaire annuel moyen de 50 000 €. Dans un groupe international, les salaires moyens sont de l’ordre de 75 000 €.

Les points clés du poste de responsable RH

Domaine d’intervention	Gestion des ressources humaines
Diplôme	Bac + 5 : ressources humaines, droit social, management
Expérience	2 ou 3 ans minimum
Compétences principales	Gestion du personnel, relations sociales, maîtrise des SIRH
Soft skills	Aisance relationnelle, sens de la négociation, force de conviction
Rémunération moyenne annuelle	Entre 50 000 € et 75 000 €
Évolution de carrière	DRH ou consultant RH
Mots-clés du job	Formation, stratégie RH, administration du personnel, logiciel RH, recrutement, onboarding