Responsable rémunérations

Le responsable rémunérations pilote la politique des salaires dans son organisation. Son rôle est de rendre la rémunération juste et conforme au budget de la société. Il travaille en liaison directe avec le directeur des ressources humaines ou le directeur général. Il conseille également les managers ou les salariés. Découvrez avec nous ce métier récent, mais stratégique pour la croissance de son entreprise.

Les missions principales du responsable rémunérations

Le responsable rémunérations est chargé d’élaborer la politique salariale. Pour réaliser cet objectif, il pilote les missions suivantes :

Mener une veille globale sur les rémunérations pratiquées dans le secteur d’activité de l’entreprise
Effectuer des études quantitatives et qualitatives auprès des collaborateurs
Proposer des scénarios d’ajustement des rémunérations (prime, bonus, augmentation, etc.)
Suivre la masse salariale
Conseiller tous les acteurs de l’entreprise
Participer aux négociations annuelles obligatoires (les NAO)

Le responsable rémunérations élabore une stratégie sur les packages (salaire de base et avantages) auprès de la direction générale. Le but est de fidéliser les salariés, améliorer la qualité de vie au travail, tout en respectant un budget contraint. Il doit aussi veiller à l’optimisation fiscale des rémunérations.

👉 Bon à savoir : un poste, plusieurs intitulés

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Avez-vous le profil pour devenir responsable rémunérations ?

Les missions du responsable rémunérations vous plaisent ? Voyez si vous avez le profil pour exercer ce métier.

Les diplômes utiles du responsable rémunérations

Pour devenir responsable rémunérations, il est nécessaire de posséder un diplôme de niveau bac +5 dans une des matières suivantes :

Ressources humaines
Finance
Gestion
Statistiques

Une spécialisation RH apparaît particulièrement appréciée des recruteurs si vous choisissez un parcours financier, commercial ou scientifique.

Pour obtenir l’un de ces diplômes, il est possible d’étudier dans une école d’ingénieur, une école de commerce ou dans une université. Il existe également des écoles spécialisées dans les ressources humaines.

L’expérience professionnelle requise pour devenir responsable rémunérations

Les missions du responsable rémunérations sont sensibles, car elles touchent les salaires des employés. Le poste n’est donc pas ouvert aux débutants. Une première expérience de 5 ans dans le domaine de la gestion des rémunérations ou des ressources humaines plus généralement se révèle nécessaire.

Si vous êtes tout jeune diplômé, mieux vaut vous tourner vers un poste d’analyste rémunérations et avantages en cabinet de conseil. Vous pouvez de même réaliser un stage ou une alternance dans le département paie d’un service RH.

Les compétences prioritaires pour répondre au poste de responsable rémunérations

Vous avez le bon profil ? Voyons maintenant si vous possédez les bonnes compétences pour réussir au poste de responsable des rémunérations.

Avez-vous les compétences techniques d’un responsable rémunérations ?

Pour être responsable rémunérations, vous devez maîtriser :

Les outils informatiques, notamment les tableurs (macros, fonctions avancées…), les systèmes de modélisation, logiciel de paie
Les méthodes statistiques
Le droit, la fiscalité
La culture d’entreprise

Avez-vous les qualités d’un responsable rémunérations ?

Il est demandé au responsable rémunérations de faire preuve de :

Discrétion
Force de conviction
Esprit de synthèse
Goût pour les chiffres
Sens de la négociation
Sens du relationnel
Rigueur

Vous êtes responsable rémunérations ? À quelles évolutions de carrière prétendre ?

L’évolution de carrière la plus plausible est de devenir directeur des ressources humaines. Autre possibilité : celle de devenir consultant indépendant.

Si vous travaillez dans un groupe international, votre poste de responsable rémunérations peut évoluer vers celui de directeur des rémunérations Europe (ou Amérique, par exemple).

👉 Bon à savoir : qui serait votre N+1 en tant que responsable rémunérations ?

Si vous devenez responsable rémunérations, votre manager sera le DRH ou le directeur des rémunérations. Vous exercerez sans doute dans une grande entreprise, avec un service RH important.

Quelle rémunération est garantie pour un responsable rémunérations ?

En début de carrière, le responsable de la rémunération touche en moyenne 52 000 € par an.

Le responsable rémunérations expert, présent dans une très grande organisation, peut espérer un salaire de 85 000 € à 120 000 €.

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Le métier de responsable rémunérations, en bref

Domaine d’intervention	Ressources humaines
Diplôme	Bac +5 RH, finance, gestion
Expérience	5 ans minimum à un poste similaire
Compétences principales	Statistique, RH, droit, fiscalité
Soft skills	Force de conviction, discrétion, goût des chiffres
Rémunération moyenne annuelle	60 000 €
Évolution de carrière	DRH, consultant, directeur des rémunérations
Atouts du poste	Forte valeur ajoutée pour son organisation
Inconvénients du métier	Pression pendant les négociations salariales
Mots-clés du job	Avantages sociaux, politique de rémunération, avantages en nature, classification