Collaborateur : comment aborder votre prochain entretien professionnel avec le sourire ?

2 mins

Manager-collaborateur-pendant-entretien-pro

Posté le - mis à jour le

Obligatoire tous les 2 ans, la campagne d’entretien professionnel bénéficie d’une mise en pratique assez variée selon la taille d’entreprise, le secteur d’activité ou les autres entretiens mis en place dans l’organisations. Quoi qu’il en soit, , avec une bonne préparation, vous pouvez aborder cet entretien en toute sérénité et en faire un véritable tremplin pour votre carrière.

Parce que c’est une belle opportunité de partager vos attentes et de comprendre celles de l’entreprise, voici donc quelques conseils pour vous aider à vous préparer au mieux pour votre prochain entretien professionnel :

Comme au yoga, on fait une petite introspection

On ne vous demandera pas de faire la posture de la vache MAIS, prenez bien le temps de réfléchir sur votre parcours professionnel et sur les projets que vous avez menés. Quels ont été vos succès et vos difficultés sur l’année écoulée ? Qu'avez-vous appris de ces expériences ? Quelles sont vos compétences et vos points forts ? Vos points à améliorer ? Cette introspection vous permettra de mieux vous connaître et de mettre en avant vos atouts lors de l'entretien.

On définit ses objectifs, ça va de soi !

L'entretien professionnel est l'occasion de discuter de vos ambitions et de vos projets d'avenir. Il est donc important de les définir en amont. Que souhaitez-vous accomplir dans votre poste actuel ? Avez-vous des aspirations pour évoluer au sein de l'entreprise ? Avez-vous des envies de formations spécifiques ? N'hésitez pas à les partager avec la personne avec qui vous passez l’entretien.

 

Préparez vos questions

Cet entretien est également l'occasion de poser des questions à votre manager ou RH. N'hésitez pas à préparer une liste de questions sur les évolutions possibles dans l'entreprise, sur les compétences à développer, sur les projets en cours, sur les formations proposées, etc. Cela montrera votre intérêt pour votre entreprise et votre désir de vous y investir.

 

Inspirez, expirez : soyez à l'aise et confiant

Facile à dire vous me direz. Ok, mais il est important d'aborder l'entretien avec confiance et sérénité. Soyez à l'aise, écoutez attentivement votre interlocuteur, répondez avec clarté et précision, et n'hésitez pas à exprimer vos ressentis. Montrez votre motivation et votre engagement pour votre travail. Tout va bien se passer ! Cet entretien n’a pas vocation à vous juger ou vous déstabiliser, donc pas de panique ! Bref, soyez avant tout vous-même !

 

En suivant ces conseils, vous serez mieux préparé pour votre prochain entretien professionnel et ainsi le transformer en une véritable opportunité pour votre carrière.

➡️ Préparez-vous grâce à notre trame d’entretien professionnel :

Je télécharge le modèle

 

Cet article a été rédigé par Cindy Vincent

Team Eurécia

Sur le même thème :  

Collaborateurs au travail

4 mins

Les étapes clés de la GEPP : de la planification à la mise en œuvre

La gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP), anciennement gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est un plan permettant de gérer et d’adapter les emplois, les compétences et les recrutements aux ambitions…

manager et collaborateur en entretien annuel

4 mins

L’après entretien annuel : quelles actions concrètes mettre en place ?

L’entretien annuel de fin d’année approchant, c’est l’occasion de faire le point sur un sujet tout aussi important : les actions de suivi de l’après entretien annuel.

groupe de collaborateurs échangeant sur les innovations à apporter à l'entreprise

4 mins

Encourager l’innovation en interne : 4 conseils pour inciter vos collaborateurs à devenir intrapreneurs

L'intrapreneuriat se présente comme un véritable levier pour favoriser l'innovation en entreprise, voyons donc en quoi consiste exactement ce concept et comment l'encourager.

réunion entre un collaborateur en situation de handicap (fauteuil roulant) et son collègue

7 mins

À bas les clichés ! 7 idées reçues sur le handicap au travail

Les stéréotypes encore (trop) courants sur le handicap au travail, et les arguments clés pour les affronter et viser une culture d’entreprise plus inclusive

https://www.eurecia.com/sites/default/files/styles/header/public/thumbnails/image/handicap-invisible-entreprise.png

2 mins

Les handicaps invisibles en entreprise, on en parle ?

Les handicaps invisibles représentent 80% des handicaps. Découvrez les principaux handicaps invisibles, de quoi s’agit-il vraiment et comment accompagner ces collaborateurs !

idees-sensibiliser-handicap-entreprise

3 mins

5 idées pour sensibiliser aux handicaps en entreprise

Sensibiliser aux handicaps en entreprise permet de rendre vos équipes plus inclusives et handi-accueillantes, mais aussi générer de nouvelles reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé en interne.

réunion d'équipe

4 mins

Upskilling & reskilling : de quoi parle-t-on ?

La gestion des compétences des salariés fait partie des enjeux phares des RH. Il est désormais nécessaire pour les entreprises de miser sur la formation professionnelle de leurs collaborateurs.

réunion entre collègues

6 mins

Recrutement inclusif : 4 conseils pour intégrer les talents en situation de handicap dans votre entreprise

Pour faire évoluer les choses et bien intégrer les talents en situation de handicap, les entreprises doivent s’engager dans une démarche durable de diversité & inclusion. Quels sont les enjeux d’une politique d’inclusion ? Cap sur le sujet.