Conditions générales Engagement

Eurécia – Mesure de l’Engagement - Conditions générales d’Utilisation

EURECIA est un éditeur de Logiciels web de management et de gestion des ressources humaines, qui diffuse ses Outils en mode Software As A Service dit SaaS, lesquels sont distribués auprès des entreprises s’inscrivant au service Mesure de l’Engagement (ci-après les « Administrateurs »).

Les présentes Conditions générales définissent les règles et conditions d’utilisation des Outils et sont conclues entre l’Utilisateur, quel que soit son rôle dans l’outil (Collaborateur, Manager et/ou Administrateur) et la société EURECIA, dont le siège est situé 3 Chemin des Canelles, 31320 Castanet-Tolosan, immatriculée au RCS de Toulouse sous le numéro 487 820 268 (ci-après « EURECIA »). 

EURECIA et l’Utilisateur sont ci-après individuellement dénommé une « Partie » et ensemble les « Parties ». 

Toute utilisation des Outils implique de plein droit l’acceptation sans réserve de l’intégralité des présentes conditions générales. L’acceptation par l’Utilisateur des présentes Conditions générales est matérialisée par le fait pour l’Utilisateur de cocher la case attenante à la mention « J’accepte les conditions d’utilisation d’Eurécia Engagement » lors de sa première connexion et dès lors qu’une modification des Conditions générales d’utilisation interviendrait. Cette démarche équivaut pour l’Utilisateur à reconnaître qu’il a pris pleinement connaissance et qu’il approuve, sans exception ni réserve, l’ensemble des Conditions générales indiquées ci-après. A défaut d’acceptation des présentes Conditions générales d’utilisation, l’Utilisateur ne pourra accéder aux Outils et ainsi bénéficier des services afférents. 

 

Article préliminaire – Définitions

Les termes employés avec une majuscule au sein des présentes Conditions générales d’utilisation, ont la définition suivante : 

« Administrateur » est un rôle avec des droits et responsabilités spécifiques précisés à l’article 1.1 des présentes conditions. Il désigne, la ou les personne(s) chez les Entreprises s’inscrivant au service de Mesure de l’Engagement proposé par Eurécia et en charge de la gestion du système d’information et octroyant des accès aux collaborateurs et aux managers.

« CGU » désigne les présentes Conditions générales d’utilisation aux Outils, afin d’encadrer l’utilisation de celui-ci par l’Utilisateur, quel que soit son rôle dans l’outil (Collaborateur, Manager et/ou Administrateur). 

« Collaborateur » est un rôle avec des droits et responsabilités spécifiques précisés à l’article 1.2 des présentes conditions. Le Collaborateur accède uniquement à des sondages adressés par email à la demande de l’Administrateur.

« Compte Administrateur » désigne l’espace personnel de l’Administrateur, lui permettant de bénéficier d’un Accès aux Outils grâce à ses Identifiants pendant la durée de son adhésion aux Conditions générales d’utilisation et dans les limites de son rôle. 

« Compte Manager » désigne l’espace personnel du Manager lui permettant d’avoir accès en lecture seule à l’application et aux résultats liées à ses équipes, dans les limites de son rôle, sans pouvoir opérer de modifications.

« Données à caractère personnel » désigne les informations fournies par l’Utilisateur dans le cadre de l’utilisation des Outils. 

« Données Administrateur » désigne les informations dont l’Administrateur est propriétaire et/ou responsable et qui sont saisies, renseignées, transmises, collectées, copiées, conservées, utilisées et/ou intégrées aux Outils ou générées sur les Outils.

« Identifiants » désigne l’identifiant personnel de connexion associé au Compte d’un Utilisateur.

« Managers » : est un rôle avec des droits et responsabilités spécifiques précisés à l’article 1.3 des présentes conditions. Il s’agit d’une ou des personne(s), invitées par l’administrateur, pouvant accéder en lecture seule à l’application. « Outil » désigne la plateforme de Mesure de l’Engagement délivrée en ligne https://engagement.eurecia.com par laquelle l’Utilisateur bénéficie des Services.

« Services » désigne les différentes fonctionnalités du Service de Mesure de l’Engagement souscrit par l’Administrateur. Les Services sont destinés à un usage professionnel pour des organismes français ou des filiales d’entreprises françaises situées à l’étranger exclusivement. 

« Utilisateurs » désigne toute personne physique accédant à l'outil "Mesure de l'engagement", ayant accepté les présentes conditions générales, et utilisant l’outil conformément à son rôle défini dans les présentes CGU. Les utilisateurs peuvent appartenir à l'une des trois catégories suivantes : administrateur, manager, ou collaborateur, avec des droits et responsabilités spécifiques détaillés à l'article 1.

Article 1 - Définition des rôles et permissions dans l'outil "Mesure de l'engagement"

Dans le cadre de l'utilisation de l'outil "Mesure de l'engagement", les utilisateurs sont répartis en trois catégories distinctes, avec des droits et responsabilités spécifiques. Ces rôles sont définis comme suit :

1.1 Administrateur

L'administrateur dispose de l'ensemble des droits et fonctionnalités de l'application. Cela inclut notamment :

  • L'accès complet à l'application via un compte et un mot de passe ;

  • La création et l'envoi de sondages ;

  • L'invitation de collaborateurs et managers ;

  • La modification des données de l'entreprise ;

  • La création et la gestion des équipes ;

  • L'accès à l'intégralité des résultats, y compris ceux des sondages.

 

  1. Collaborateur

Le collaborateur a un rôle limité à la participation aux sondages. Ses droits se limitent à répondre aux sondages qui lui sont envoyés par email.

Il ne dispose d'aucun accès direct à l'application.

1.3 Manager

Le manager est invité par l'administrateur et bénéficie d'un accès restreint à l'application. Ses permissions incluent :

  • Un accès en lecture seule via un compte et un mot de passe ;

  • La consultation des résultats des sondages uniquement pour les équipes qui lui sont associées par l'administrateur.

Le manager ne peut pas :

  • Modifier des informations ou données dans l'application ;

  • Inviter de nouveaux collaborateurs ;

  • Effectuer des paramétrages ou changements dans l'application.

Article 2 – Description de l’Outil – Mesure de l’engagement

En proposant un Outil de mesure de l’engagement, en SAAS, la société Eurécia propose une solution pour accompagner les entreprises afin de mesurer l'engagement de ses collaborateurs.

Cet Outil vise à permettre aux services de ressources humaines, managers, d'analyser le niveau d'engagement des équipes, comprendre où sont les points de douleur, de les suivre dans le temps et de mettre en place des actions concrètes d’amélioration.

Au travers de sondages anonymes (Voir « Confidentialité »), l’Administrateur pourra ainsi favoriser l'adhésion, le bien-être et l’engagement de ses collaborateurs grâce à une expérience épanouissante et inspirante au travail.

L’outil de "Mesure de l'engagement" d'Eurécia est un indispensable pour rester à l’écoute de ses collaborateurs, mieux les comprendre et répondre à leurs besoins pour les engager et faire d'eux des ambassadeurs.

Une solution simple d'utilisation et facilement adaptable à chaque entreprise qui les accompagnera pour sonder leurs équipes et en tirer des actions concrètes.

Toute modification et nouvelle fonctionnalité ajoutée au Service sera soumise aux présentes conditions. Eurécia se réserve le droit de modifier le Service, à tout moment, sans nécessité d’information de l’Administrateur.

 

Article 3 – Durée, suspension et résiliation 

Les CGU entrent en vigueur dès leur acceptation par l’Utilisateur lors de la souscription au Service, et l’accès à l’Outil est accordé en vertu de cette acceptation. En cas d’inactivité continue de l’Utilisateur pendant une durée de 18 mois et 7 jours, EURECIA pourra, après une notification envoyée 7 jours avant la fin de ce délai d’inactivité, supprimer le compte de l’Utilisateur ainsi que les données associées. Si l’Entreprise liée au Compte ne compte plus qu’un Administrateur unique et inactif, EURECIA se réserve le droit de procéder également à la suppression des informations de l’Entreprise en respectant les obligations légales de conservation des données. La fin de l’accès, quelle qu’en soit la cause, entraîne la suppression des droits d’accès de l’Utilisateur, sans que cela ne puisse engager la responsabilité de EURECIA. EURECIA conserve en outre la faculté de suspendre et/ou de résilier un Compte, de plein droit et sans autre formalité, en cas de manquement de l’Utilisateur à l’une des obligations prévues aux CGU.

Article 4 – Mise en œuvre de l’Outil

4.1 _ Fourniture de l’Outil

Le Service est accessible à toute personne physique, sans obligation d'être client Eurécia. L'accès au Service est conditionné à la création d'un compte Administrateur et à l'acceptation des présentes Conditions Générales d'Utilisation.

A sa demande, un compte sera créé pour l’administrateur afin qu’il puisse accéder à son Compte Administrateur et utiliser le Service, et ainsi devenir Administrateur du Service. 

Un Administrateur a la possibilité de créer des comptes pour les « Managers » afin qu’il puisse disposer d’un accès restreint à l'application et utiliser le Service. L’Administrateur sera seul compétent pour organiser les droits dont le Manager bénéficiera sur les Equipes de Collaborateurs.

Des comptes, Administrateurs ou Managers créés par des robots ou autres méthodes automatiques sont strictement interdits ; ainsi l’Administrateur ou le Manager doit fournir son nom, prénom, son e-mail professionnel, sa fonction, l’effectif, le secteur et le nom de la société et qui sont des informations obligatoires pour la création d’un compte. 

Toute tentative d'usurpation d'identité est strictement interdite. Les Administrateurs et/ou les Managers doivent fournir des informations exactes et sincères lors de la création de leur compte et de l'utilisation du Service.

L’administrateur s’engage expressément, par les présentes, à obtenir l'autorisation préalable pour contacter les Utilisateurs (correspondants aux collaborateurs et/ou aux managers). La vérification de cette autorisation est de la responsabilité de l’Administrateur.

4.2 _ Accès à l’Outil

L’Administrateur procède à la création des Comptes Managers et profils Collaborateurs. L’Administrateur est seul responsable de la véracité et l’exactitude des informations relatives à la création des Comptes Managers et les profils Collaborateurs. EURECIA ne saurait être responsable de tout dysfonctionnement ou retard dans l’accès à l’Outil par les Utilisateurs dès lors que les Comptes sont créés sous la seule responsabilité de l’Administrateur. 

Lors de la création des Utilisateurs, l’Administrateur peut mettre en place différents rôles dans le module Engagement :

  •  Pour le Collaborateur, ce dernier réceptionne un email d’invitation à rejoindre l’Outil via un lien. Dès lors, il doit compléter son nom, son prénom, son Email, son rôle dans la société, accepter les présentes CGU puis répondre aux sondages émis par l’Administrateur. 

  • Pour le Manager, ce dernier réceptionne un email d’invitation à rejoindre l’Outil via un lien. Dès lors, il doit compléter son nom, son prénom, son Email, son rôle dans la société, accepter les présentes CGU puis accède à son espace, lequel est en consultation uniquement sur l’équipe ou les équipes construites par l’Administrateur. Il accèdera à son espace par l’utilisation d’un mot de passe.

L’Administrateur dispose de la faculté de modifier son mot de passe à tout moment en cliquant sur « mot de passe oublié », de créer des comptes Managers, de créer des équipes en les affectant à des Managers, d’adresser des sondages à des collaborateurs, recevoir les analyses des sondages sur l’Outil 

L’Accès au Compte Administrateur et/ou Manager se fait par l’utilisation du mot de passe. 

Les codes d’accès de l’Administrateur et des Managers sont personnels et confidentiels. L’Utilisateur est entièrement responsable de son utilisation et de sa préservation. L’Utilisateur s’engage à mettre tout en œuvre pour conserver secret ses codes d’accès et à ne les divulguer à quiconque. Afin de préserver leur caractère confidentiel, ainsi que l’intégrité des informations saisies sur l’Outil, il est recommandé l’Utilisateur de se déconnecter des Outils à la fin de chaque session de connexion.

Toute perte ou divulgation involontaire d’élément susceptible de permettre à un tiers de prendre connaissance des codes d’accès de l’Utilisateur devra être immédiatement signalée par écrit à EURECIA, afin que cette dernière procède à un changement des codes d’accès concernés. 

En cas d’oubli du mot de passe, l’Administrateur devra l’indiquer via la rubrique « Mot de passe oublié » sur le Site. Il recevra un nouveau mot de passe à l’adresse email utilisée à titre d’identifiant. 

EURECIA ne pourra être tenue responsable des conséquences liées à la perte ou à la divulgation des codes d’accès de l’Utilisateur.

4.3 _ Limites liées aux Utilisateurs

4.3.1 Le nombre total d’Utilisateurs est limité à 500 maximum. Il est de la responsabilité de chaque Utilisateur de maintenir la confidentialité de leur nom d’utilisateur et mot de passe.

4.3.2 Tous les Utilisateurs doivent être conscients que les Administrateurs, et/ou Managers peuvent avoir certains droits pour accéder au Compte, et peuvent détenir des informations liées au Service. Les Administrateurs fixent les règles d’usage de l’utilisation du Service, y compris des paramètres de conservation des données et la capacité à utiliser et exporter les données du Compte. Les données resteront quant à elles anonymes. En cas d’interrogations, l’Utilisateur pourra se rapprocher de son Administrateur. Il est de la seule responsabilité de l’Administrateur d’informer les Utilisateurs des procédures mise en œuvre, d’obtenir tout accord d’Utilisateur si légalement nécessaire, et d’assurer que toutes les utilisations du Service soient conformes aux lois applicables.

4.3.3 L’Administrateur est autorisé à inviter des Utilisateurs (Collaborateurs et/ou Managers) pour utiliser l’Outil. Ces utilisateurs invités seront nécessairement des collaborateurs et/ou des managers de l’entité de l’Administrateur ; lequel s’y engage par l’acceptation des présentes. Un collaborateur et/ou Manager est défini comme une personne physique, salariée de la même entité que celle de l’Administrateur, ou qui est un prestaire de services pour l’entité de l’Administrateur. Il est strictement interdit à l’Administrateur d’inviter des tiers à utiliser l’Outil. L’Administrateur est responsable des accès à l’Outil et doit s’assurer que seuls les Collaborateurs et/ou Managers autorisés peuvent l’utiliser.

4.4 _ Confidentialité

Les réponses des Collaborateurs aux sondages proposés par l’Administrateur au travers du Service sont anonymisées et communiqué aux administrateurs et/ou aux managers, responsables de l’équipe définie par l’Administrateur, sur son compte. Les données collectées permettent uniquement d’établir des tableaux de bords par un croisement des réponses apportées par les Collaborateurs participants. Les résultats sont affichés pour un groupe de personne, (service, équipes, etc.), de façon agrégée et nous ne permettons pas de filtrer sur un ou plusieurs individus en particulier.

L’Administrateur et/ou le Manager est destinataire des données des Utilisateurs par groupe de collaborateurs (par services, etc.), de façon agrégée ne permettant pas de filtre sur un collaborateur précis. L’Administrateur sera capable d’accéder à certains rapports et résultats collectifs, mais la confidentialité est garantie aux Utilisateurs, destinataires du sondage. L’Administrateur et/ou Manager pourront prendre des décisions managériales en se basant sur ces données. Toutefois, Eurécia ne sera pas tenue responsable pour toute décision prise par l’Administrateur avec les données collectées par le Service, ni pour tout changement fait à l’intérieur de l’organisation de l’Administrateur.

Sous réserve d’une participation d’au minimum trois répondants au sondage, l’Administrateur et/ou le Manager aura accès uniquement aux informations suivantes concernant les participants : le nombre de participants, le nom/prénom des participants et la synthèse des réponses aux sondages. 

Si le sondage obtient moins de trois réponses, aucun résultat ne sera communiqué à l’Administrateur et/ou au Manager afin de respecter le principe d’anonymat.

Le Service proposé par Eurécia est conçu dans le strict respect de la vie privée des Utilisateurs. Les données collectées sont traitées et stockées de manière confidentielle et sécurisée.

L’Administrateur et/ou le Manager s’engage à respecter les dispositions des présentes conditions et à ne pas tenter d’identifier individuellement des participants aux sondages émis. 

Toute violation de la présente clause par l’Administrateur et/ou le Manager pourra entrainer la mise en jeu de sa responsabilité, et la résiliation à l’Outil à effet immédiat. 

4.5 _ Faculté de création d’Equipes

En fonction des options disponibles, l’Administrateur aura la faculté de créer des équipes, qu'ils soient par services, par unités ou toute autre catégorie pertinente, sous réserve de remplir les conditions suivantes :

  • Processus de création : La création d’une équipe doit se faire via l'interface prévue à cet effet au sein de la Plateforme. Les informations requises pour la création de chaque équipe doivent être complètes et respecter les conditions liées aux Utilisateurs.

L’Administrateur pourra, à tout moment, modifier la composition de l’équipe ou réaliser la suppression de l’équipe. En cas de suppression, les données collectées seront conservées jusqu’à désinscription du Service.

L’Administrateur pourra, à tout moment, intégrer un Managers au groupe constitué, lequel aura les droits et responsabilités visés à l’article 1.3 des présentes conditions générales. 

4.6 _ Durée de Conservation des Données 

Les données collectées et agrégées via le Service sont conservées durant la durée de l’inscription et de l’utilisation du Service. En cas de suppression du compte « Administrateur », les données liées au compte ne sont pas conservées. 

À l'issue de la période de conservation ou en cas de suppression du compte « Administrateur », les données anonymisées permettront à l'éditeur du Service de conserver des informations statistiques et d'usage, sans que ces données ne permettent d'identifier directement ou indirectement les Utilisateurs.

Les données anonymisées pourront être utilisées par l'éditeur du Service à des fins d'analyses, d'améliorations du Service, et de reporting. Ces données ne contiendront aucune information personnelle identifiable et seront traitées conformément aux réglementations en vigueur en matière de protection des données personnelles.

Article 5 – Responsabilités 

L’Outil est accessible sur Internet sous la plupart des systèmes d’exploitation et navigateurs d’Internet disponibles en France, étant précisé qu’il appartient à l’Utilisateur d’assurer l’installation des dernières mises à jour de l’ensemble des systèmes et Outils qu’il utilise pour accéder à l’Outil. L’absence de telles mises à jour et/ou l’utilisation d’anciennes versions de systèmes d’exploitation et/ou de navigateurs d’Internet peut limiter ou empêcher le bon fonctionnement des Outils. Il s’agit notamment des versions de systèmes d’exploitation et/ou des navigateurs Internet qui ne bénéficient plus du support technique et/ou de mises à jour de sécurité de la part de leurs éditeurs.

Tous les coûts afférents à l’accès et à l’utilisation des Outils, que ce soient les frais matériels, d’outils ou d'accès à Internet sont exclusivement à la charge de l’Utilisateur. L’Utilisateur est seul responsable du bon fonctionnement des équipements informatiques ainsi que des accès à Internet.

Compte tenu des aléas techniques liés au fonctionnement décentralisé du réseau Internet, EURECIA ne fournit aucune garantie de continuité de service ou d’absence d’erreurs des Outils.

EURECIA n’est ainsi pas responsable si un quelconque dysfonctionnement du réseau Internet (défaillance, panne, difficulté, interruption de fonctionnement, etc.), indépendant de sa volonté, empêche notamment l’accès à l’Outil. 

Il en est de même dès lors que le fonctionnement correct des Outils serait empêché à raison de la présence d’un virus, malware, cheval de Troie ou autre programme malveillant installé sur le matériel utilisé par l’Utilisateur pour accéder à l’Outil. Il appartient à l’Utilisateur de prendre toutes les mesures appropriées de nature à protéger son propre matériel, données et outils de la contamination par d'éventuels virus informatiques et autres éléments invasifs et nuisibles au bon fonctionnement de son matériel et des outils.

L’Utilisateur est responsable de l’exactitude, la sincérité et la véracité des informations qui sont fournies sur l’Outil. EURECIA ne saurait être tenue responsable en raison d’une erreur dans la saisie de ces informations. A cet effet notamment, EURECIA ne peut être tenue aucunement responsable en cas d’utilisation des Outils avec des donnée erronées produisant des résultats erronés. 

De même, l’Administrateur garantit notamment que l’Outil ne sera aucunement utilisé pour : 

  • Renseigner des contenus à caractère pornographique, raciste, xénophobe, révisionniste, faisant l’apologie de crime de guerre, discriminant ou incitant à la haine qu’elle soit à l'encontre d'une personne, d'un groupe de personnes en raison de leur origine, leur genre, leur ethnie, leur croyance ou leur mode de vie ; 

  • Renseigner des contenus à caractère injurieux, diffamatoire, violent, menaçant, au contenu choquant ou portant atteinte à la dignité humaine ;

  • Renseigner des contenus portant atteinte aux droits de la propriété intellectuelle, au droit à l'image et au respect à la vie privée ;

  • Renseigner des contenus visant à dénigrer, critiquer ou porter atteinte à l’image d’EURECIA ou de ses Services ;

  • Renseigner des contenus ou informations qui ne seraient pas conformes à la réalité ;

  • Renseigner, de manière générale, des contenus contraires aux lois et règlements en vigueur en France.

 

L’Utilisateur s’interdit d’utiliser quelque faille ou bug informatique que ce soit pour obtenir des avantages dans l’utilisation des Outils. De même, l’Utilisateur s’engage à avertir immédiatement EURECIA lorsqu’il constate une faille ou une erreur sur l’Outil.

L’Utilisateur s’engage à ne pas utiliser l’Outil d'une manière qui puisse le rendre inaccessible, l’endommager ou l’empêcher de fonctionner et à ne pas fournir des données, informations, contenus qui pourrait avoir pour effet de diminuer l’utilisation des Outils, le ralentir, ou en empêcher une utilisation normale. 

EURECIA ne pourra être tenue responsable en cas d’atteinte à la législation ou aux droits des tiers dans le cadre de l’utilisation et de l’exploitation des Outils en contravention avec les présentes conditions générales.

En cas de violation par l’Utilisateur de l’une quelconque des dispositions des conditions générales d’utilisation des Outils, EURECIA se réserve le droit de suspendre temporairement ou définitivement, sans aucun avertissement préalable et à sa seule discrétion, l’Accès concerné, sans dédommagement. 

Les Utilisateurs peuvent signaler un comportement ou un contenu sur l’Outil contraire aux règles prévues par les présentes Conditions générales en contactant EURECIA. Les Utilisateurs sont néanmoins informés que tout signalement abusif pourrait lui-même être sanctionné. 

Article 6 – Propriété intellectuelle

Propriété intellectuelle d’EURECIA

Tous les droits de propriété intellectuelle et autres droits liés à l’Outil, y compris les droits d’auteur, les marques, les dessins et modèles, les droits sur les bases de données sont et restent la propriété exclusive d’EURECIA et, pour les technologies ou biens sous licence, de leurs auteurs et/ou propriétaires. 

EURECIA est titulaire de tous les droits afférents au nom et à la marque EURECIA ainsi qu’à tout logo, design, charte graphique ou signe distinctif y attaché. 

EURECIA garantit qu'elle est titulaire des droits de propriété intellectuelle lui permettant l’exploitation des Outils et que l’octroi d’un droit d’accès et d’utilisation de celle-ci au bénéfice de l’Utilisateur n’est pas susceptible de porter atteinte aux droits de tiers. Elle garantit de même que son Outil n’est pas constitutif, à sa connaissance, en tout ou en partie ni de contrefaçon, ni de concurrence déloyale.

L’Utilisateur reconnaît l’existence de ces droits de propriété intellectuelle, et ne prendra aucune mesure de nature à porter atteinte, à limiter ou à restreindre de quelque manière que ce soit la propriété ou les droits d’EURECIA. 

A ce titre, l’Utilisateur s’interdit expressément de reproduire, copier, traduire, transcrire, modifier, adapter, fusionner compléter, altérer, décompiler, détruire d’une quelconque manière, en tout ou partie, les Supports ou les éléments de ceux-ci.

De même, l’Utilisateur s’engage à ne pas contester la qualité d'auteur et de propriétaire d’EURECIA en ce qui concerne l’Outil ou l’un quelconque de ses éléments. 

L’Utilisateur n’est pas autorisé à intervenir par quelque moyen que ce soit sur l’Outil ou l’un quelconque de ses éléments en dehors des options spécifiquement prévues à cet effet sur le compte.

L’Utilisateur s’interdit tout usage dans un but commercial, toute location, prêt, vente, publication, proposition de licence ou sous-licence, distribution, attribution ou transfert de quelque manière que ce soit, en tout ou en partie des Outils à un tiers quel qu’il soit.

Décompilation

L’Utilisateur n’est pas autorisé à décompiler l’Outil hors cadre spécifiquement prévu par la loi. 

Avant toute opération de décompilation, celle-ci ne pouvant intervenir que dans le cadre autorisé par la loi, l’Utilisateur doit dans un premier temps avertir EURECIA afin que cette dernière transmette les informations nécessaires à la réalisation de l’interopérabilité recherchée. 

EURECIA dispose de 30 jours ouvrés pour s’exécuter. Aucune opération de décompilation ne doit être effectuée pendant cette période ou si EURECIA transmet toute information nécessaire à la réalisation de l’interopérabilité.

Les informations relatives à la décompilation ne doivent être divulguées à aucun tiers. Elles ne peuvent être utilisées à d’autres fins que l’interopérabilité. Aucune opération ne saurait porter atteinte à l’exploitation normale des Outils ou causer un préjudice injustifié aux intérêts de EURECIA.

Droit d’utilisation des Outils

EURECIA concède à l’Utilisateur un droit non exclusif, personnel et non transférable l’autorisant à utiliser l’Outil dans le cadre de la souscription et pendant toute la durée de celui-ci quelle que soit la cause du terme. Cette autorisation est en tout état de cause non-exclusive, pour une utilisation conforme à sa destination et aux présentes, exclusivement dans le cadre de l’activité de Mesure de l’Engagement.

Article 7 – Données Personnelles 

Les Parties s’engagent à respecter les règles applicables en matière de protection des données ainsi que le règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données dit « RGPD ».

Les Parties conviennent que EURECIA est qualifiée de sous-traitant au sens de l’article 28 du RGPD et que l’Administrateur est qualifié de responsable du traitement.

En aucun cas, les Parties ne peuvent être considérés comme étant responsables conjoints dans le cadre du service.

A ce titre, les Parties conviennent que les obligations applicables en matière de sous-traitance sont décrites dans l’accord de protection des données annexés aux présentes.

En cas d’erreur dans la qualification des Parties avérée, les Parties devront se réunir pour modifier la présente clause et prendre toutes les mesures relatives à une telle situation pour se conformer aux exigences des règles applicables.

En outre, EURECIA peut être amenée à traiter des données de l’Administrateur dans le cadre de la mise en oeuvre du service.

Pour toute information à ce titre, l’Utilisateur peut consulter la Politique de confidentialité de EURECIA accessible à tout moment sur son site internet.

EURECIA met également à disposition un accord de protection des données disponible ICI

 L’Administrateur se porte fort d’informer ses utilisateurs de cette Politique de confidentialité.

Article 8 – Dispositions diverses

Le débiteur d'une obligation née du présent Contrat en sera excusé s'il justifie d'un cas de force majeure. De façon expresse, sont considérés comme des cas de force majeure les catastrophes naturelles, les grèves totales ou partielles ou lockout, épidémies, pénurie ou blocage des moyens de transport ordinaires, pénurie de matières premières ou composants, incendie, tempête, tremblement de terre, inondation, dégâts des eaux ou autres dégâts subis affectant l'exécution du Contrat, restrictions gouvernementales ou légales, et plus généralement, toute situation indépendante de la volonté de la partie affectée l'empêchant d'exécuter l'obligation considérée aux conditions prévues. Si la force majeure a un caractère momentané, l'exécution sera suspendue pendant le délai pendant lequel l'exécution de l'obligation en question est ainsi empêchée, ce retard étant ainsi excusé. Si la situation de force majeure ou le retard excusé perdure au-delà d'un délai de quatre- vingt dix jours (90) jours, chaque partie pourra y mettre fin si elle le juge approprié, sans indemnité ni compensation à l'autre partie. Sera en toute hypothèse excusée, et le client l'accepte sans recours contre EURECIA, tout retard provenant en tout ou partie (a)- de l'interruption totale ou partielle des réseaux de télécommunications, ainsi que (b)- la carence ou manquement de contractants d'EURECIA tels que fournisseurs ou sous-traitants.

L’utilisateur ne peut aucunement céder le présent Contrat, ni partiellement, ni en totalité, ni mettre à disposition de quiconque, même à titre temporaire, quelle que soit l'opération juridique, le Logiciel, le Site, l'Espace mis à disposition.

Tout document fourni par l’Utilisateur à EURECIA tel que notamment, expression de besoins, étude, cahier des charges, est, même si EURECIA y a répondu, dénué de tout caractère contractuel et n'entre pas dans le champ du présent Contrat, lequel a pour objet la mise à disposition dans les conditions rappelées ci-avant, d'un Logiciel standard que le Client doit évaluer pour s'assurer qu'il est adapté à ses besoins.

EURECIA peut sous-traiter à sa convenance, tout ou partie du présent Contrat, dès l'instant où, d'une part, il reste responsable de la bonne exécution du Contrat vis-à-vis de l’Utilisateur, d'autre part, que le sous-traitant désigné est informé et accepte les obligations mises à la charge d'EURECIA au titre du présent Contrat.

EURECIA peut modifier à tout moment les présentes Conditions générales, notamment pour se conformer à une disposition légale. La version des Conditions générales en vigueur sera disponible sur l’Outil dans la rubrique concernée.

L’Utilisateur sera informé des modifications intervenues lors de sa première connexion consécutive à ladite modification et sera invité à accepter la nouvelle version des Conditions générales avant de pouvoir accéder à l’Outil.

Si l’une des stipulations des présentes Conditions générales, ou une partie d’entre elles, s’avérait nulle au regard d’un règlement, d’une loi en vigueur ou à la suite d’une décision judiciaire devenue définitive, elle sera réputée non écrite, mais n’entraînera pas la nullité des Conditions générales dans leur ensemble, ni celle de la clause seulement partiellement concernée.

Le fait que l’une ou l’autre des Parties n’ait pas exigé, temporairement ou définitivement, l’application d’une stipulation des présentes Conditions générales ne pourra être considérée comme une renonciation aux droits détenus par cette Partie.

Article 9 – Loi applicable et juridiction compétente

Le présent contrat est soumis à la loi française. En cas de litige sur son interprétation et/ou exécution, et sauf le cas d'impayé qui autorise la saisine directe du Tribunal compétent, les parties conviennent de tenter de trouver le règlement amiable du litige dans un délai d'un mois, la partie la plus diligente invitant l'autre par lettre recommandée avec accusé de réception détaillant le ou les griefs et les dispositions contractuelles qu'elle considère violées, à une réunion devant se tenir à l'adresse du siège social d'EURECIA (3 Chemin des Canelles 31320 CASTANET-TOLOSAN), dans un délai minimal de cinq jours ouvrés. En cas d'échec de la tentative de règlement amiable, le litige sera soumis exclusivement au tribunal compétent de Toulouse, nonobstant appels en garantie ou pluralité de défendeurs, y compris pour les mesures d'urgence ou conservatoire conservatoires.

 

Politique de confidentialité 

plateforme

Quelle est l’utilité de notre Politique de confidentialité ?

Eurécia, qui gère la plateforme Eurécia, accorde une grande importance à la protection et la confidentialité de vos données personnelles qui représentent, pour nous, un gage de sérieux et de confiance.

A ce titre, notre Politique de confidentialité des données personnelles témoigne précisément de notre volonté de faire respecter, au sein de Eurécia, les règles applicables en matière de protection des données personnelles et, plus particulièrement, celles du Règlement général sur la protection des Données ("RGPD").

En particulier, notre Politique de confidentialité vise à vous informer sur la manière et les raisons pour lesquelles nous traitons vos données personnelles dans le cadre des services que nous vous fournissons.

A qui s’adresse notre Politique de confidentialité ?

Notre Politique de confidentialité s’adresse à vous, quel que soit votre lieu de domiciliation, dès lors que vous êtes âgé d'au moins 15 ans et que vous êtes utilisateurs de notre plateforme Eurécia.

Si vous avez moins de l'âge légal détaillé ci-dessus, vous n’êtes pas autorisé à utiliser nos services sans le consentement préalable et explicite de l’un de vos parents ou du titulaire de l'autorité parentale qui doit nous être adressé par email à l’adresse [email protected].

Si vous pensez que nous détenons des données personnelles concernant vos enfants sans y avoir consenti, nous vous invitons à nous contacter à l'adresse dédiée détaillée ci-dessus.

Pourquoi traitons-nous vos données personnelles et sur quel fondement ?

Nous traitons vos données personnelles essentiellement pour les raisons suivantes :

  • Pour utiliser et bénéficier de notre service et de toutes ses fonctionnalités sur la base de nos conditions générales.

  • Pour assurer la gestion des comptes utilisateurs (ex : création de compte, accès au service et suppression des comptes) sur la base de nos conditions générales.

  • Pour déposer des posts / commentaires sur la base de nos conditions générales.

  • Pour rédiger des commentaires libres sur la gestion de vos dossiers sur la base de nos conditions générales.

  • Pour échanger avec notre service support via notre messagerie interne sur la base de nos conditions générales.

  • Pour recevoir nos emails techniques (ex : modification de mots de passe, etc.) indispensables au bon fonctionnement de notre service sur la base de nos conditions générales.

  • Pour faire fonctionner des vidéos afin de vous proposer un service de qualité, sur la base de nos conditions générales.

  • Pour pouvoir télécharger et importer des documents sur notre plateforme sur la base de nos conditions générales.

  • Pour garantir et renforcer la sécurité et la qualité de nos services au quotidien (ex : statistiques, sécurité des données, etc.) sur la base des obligations légales pesant sur nous, de nos conditions générales et de notre intérêt légitime à assurer le bon fonctionnement de nos services.

Vos données sont collectées directement auprès de vous dès lors que vous êtes utilisateur de notre plateforme Eurécia et nous nous engageons à ne traiter vos données que pour les raisons décrites précédemment.

Toutefois, nous pouvons également obtenir vos données personnelles de manière indirecte de la part de partenaires/clients si vous y avez consenti préalablement auprès de ces derniers.

Quelles données personnelles traitons-nous et pour combien de temps ?

Nous avons résumé ci-après les catégories de données personnelles ainsi que leurs durées respectives de conservation :

  • Données d’identification professionnelles (ex : nom, prénom, poste, entreprise, etc.) et coordonnées (ex : adresse email et téléphone professionnel, etc.) conservées pendant toute la durée de la fourniture du service à laquelle s'ajoutent les délais de prescriptions légaux qui sont généralement de 5 ans.

  • Informations professionnelles (carte d’identité, cartes professionnelles, carte vitale, permis de séjour, etc.) que vous importez sur la plateforme conservées pendant toute la durée de la fourniture du service à laquelle s’ajoutent les délais de prescriptions légaux qui sont généralement de 5 ans. 

  • Toutes informations que vous pouvez renseigner via notre formulaire de contact ou chat conservées pendant toute la durée de la fourniture du service à laquelle s’ajoutent les délais de prescriptions légaux qui sont généralement de 5 ans. 

  • Adresse email pour recevoir nos messages techniques conservée jusqu'à la suppression de votre compte.

  • Données de connexion (ex : logs, adresse IP, etc.) conservées pendant une durée de 6 mois.

A l'expiration des durées de conservation applicables, la suppression de vos données personnelles est irréversible et nous ne pourrons plus vous les communiquer passé ce délai. Tout au plus, nous pouvons uniquement conserver des données anonymes à des fins de statistiques.

Veuillez également noter qu’en cas de contentieux, nous avons pour obligation de conserver l’intégralité des données vous concernant durant toute la durée de traitement du dossier même après l’expiration de leurs durées de conservation décrites précédemment.

De quels droits disposez-vous pour contrôler l’usage de vos données personnelles ?

La réglementation applicable en matière de protection des données vous octroie des droits spécifiques que vous pouvez exercer, à tout moment et gratuitement, afin de contrôler l’usage que nous faisons de vos données.

  • Droit d’accès et de copie de vos données personnelles dès lors que cette demande n’est pas en contradiction avec le secret des affaires, la confidentialité, ou encore le secret des correspondances.

  • Droit de rectification de données personnelles qui seraient erronées, obsolètes ou incomplètes.

  • Droit de demander l’effacement (“droit à l’oubli”) de vos données personnelles qui ne seraient pas essentielles au bon fonctionnement de nos services.

  • Droit à la limitation de vos données personnelles qui permet de photographier l’utilisation de vos données en cas de contestation sur la légitimité d’un traitement.

  • Droit à la portabilité de vos données qui vous permet de récupérer une partie de vos données personnelles afin de les stocker ou les transmettre facilement d’un système d’information à un autre.

  • Droit de donner des directives sur le sort de vos données en cas de décès soit par votre intermédiaire, soit l’intermédiaire d’un tiers de confiance ou d’un ayant-droit.

Pour qu’une demande soit prise en compte, il est impératif qu’elle soit effectuée directement par vous à l’adresse [email protected]. Toute demande qui n’est pas effectuée de cette manière ne peut pas être traitée.

Les demandes ne peuvent pas émaner d’une autre personne que vous. Nous pouvons donc vous demander la communication d’une preuve d’identité en cas de doute sur l’identité du demandeur.

Nous répondrons à votre demande dans les meilleurs délais avec pour limite un délai  maximum de trois mois à compter de sa réception dans le cas où la demande est techniquement complexe ou si nous recevons de nombreuses demandes au même moment.

Veuillez noter que nous pouvons toujours refuser de répondre à toute demande excessive ou infondée notamment au regard de son caractère répétitif.

Qui peut avoir accès à vos données personnelles ?

Vos données personnelles sont traitées par nos équipes et par nos prestataires techniques dans l'unique but de faire fonctionner notre service.

Nous précisons que nous contrôlons tous nos prestataires techniques avant de les recruter afin de s'assurer qu'ils respectent scrupuleusement les règles applicables en matière de protection des données personnelles.

En revanche, nous pouvons, avec votre consentement préalable uniquement, transmettre vos données personnelles à des partenaires. Vous pouvez retirer ce consentement à tout moment en contactant notre DPO à l'adresse [email protected].

Vos données personnelles peuvent-elles être transférées en dehors de l'Union européenne ?

Les données personnelles traitées par notre plateforme Eurécia sont exclusivement hébergées sur des serveurs situés au sein de l'Union européenne.

Par ailleurs, nous faisons notre maximum pour n'utiliser que des outils techniques dont les serveurs sont également situés au sein de l’Union européenne. Si toutefois cela n'était pas le cas, nous veillons scrupuleusement à ce qu’ils mettent en œuvre les garanties appropriées requises pour assurer la confidentialité et la protection de vos données personnelles.

Comment protégeons-nous vos données personnelles ?

Nous mettons en œuvre les moyens techniques et organisationnels suivants pour garantir la sécurité de vos données personnelles au quotidien et, en particulier, pour lutter contre tout risque de destruction, perte, altération, ou divulgation.

Mesures de sécurité technique

Mesure de sécurité organisationnelle

Antivirus sur les terminaux des équipes de Eurécia, Anti-spam pour les terminaux des équipes de Eurécia, Base de données de mots de passe des utilisateurs (côté "Back) séparée des identifiants, Chiffrement de la base de données "utilisateurs" au repos et en transit, Chiffrements de mots de passe utilisateurs (côté "Front"), Chiffrement des mots de passe (côté "Back"), Mots de passe des utilisateurs (côté "Front") fréquemment modifiés, Mots de passe des utilisateurs (côté "Front") complexes imposés à la connexion, Mot de passe des utilisateurs (côté "Back") fréquemment modifié, Mot de passe complexe des utilisateurs (côté "Back") imposé à la connexion, Mot de passe complexe des terminaux des équipes de Eurécia, Protocole HTTPS, Tests d'intrusion, Traçabilité des accès, monitoring de la réputation de notre domaineBadge d'accès, Charte des systèmes d'information, Règles de bonne conduite, Sensibilisation et formations des équipes 2 fois par an, Vidéoprotection dans les locaux, Armoires fermées à clés et sensibilisation collaborateurs à la cybersécurité

 

Utilisons-nous des cookies lorsque vous naviguez sur notre plateforme ?

Nous vous informons que nous utilisons des cookies lorsque vous naviguez sur notre plateforme. Pour plus d'informations, nous vous invitons à consulter notre Politique cookies.

Qui pouvez-vous contacter pour obtenir plus d’informations sur l'utilisation de vos données personnelles ?

Pour garantir au mieux la protection et l'intégrité de vos données, nous avons officiellement nommé un Délégué à la protection des données (“DPO”) indépendant auprès notre autorité de contrôle - Contact : [email protected]

Comment pouvez-vous contacter la CNIL ?

Vous pouvez à tout moment contacter la “Commission nationale de l'informatique et des libertés” ou “CNIL” aux coordonnées suivantes : Service des plaintes de la CNIL, 3 place de Fontenoy – TSA 80751, 75334 Paris Cedex 07 ou par téléphone au 01.53.73.22.22.

La Politique de confidentialité peut-elle être modifiée ?

Nous sommes susceptibles de modifier notre Politique de confidentialité à tout moment pour l’adapter aux nouvelles exigences légales ainsi qu’aux nouveaux traitements que nous pourrions mettre en œuvre dans le futur.

Mentions légales plateforme

Eurécia est une Société par Actions Simplifiée, au capital de 225 000€, immatriculée sous le numéro 487 820 268 au RCS de Toulouse, ayant comme numéro de TVA intracommunautaire : FR88487820268, et dont le siège social est sis 3 chemin des Canelles 31320 Castanet-Tolosan (France).

 

Coordonnées d’Eurécia :

Téléphone : +33 5 62 20 03 69

Siège social : 3 chemin des Canelles 31320 Castanet-Tolosan (France).

Email : [email protected]

Directeur de la publication : Pascal Grémiaux

 

Protection des données à caractère personnel :


Pour bénéficier du service, Eurécia doit traiter vos données à caractère personnel. Pour plus d'informations à ce sujet, veuillez consulter notre Politique de confidentialité accessible ici.
 

Qu'est-ce qu'un logiciel de gestion de la formation ?

Le logiciel de gestion de la formation est une solution numérique prenant en charge toutes les étapes de la formation en entreprise :

  • La création de formations.
  • La planification des actions de formation.
  • Le suivi des progrès via des évaluations et des feedbacks.

L’intérêt principal de ces outils est de centraliser tous les aspects de la formation dans une plateforme en ligne. Tous les acteurs concernés de l’entreprise peuvent y accéder à tout moment.

Qu'est-ce qu'un logiciel d'entretien professionnel ?

Le logiciel d’entretien professionnel permet de simplifier la gestion des entretiens officiels. Il peut s’agir des entretiens obligatoires, des rendez-vous annuels ou des évaluations régulières.

Les solutions digitales d’entretiens professionnels possèdent plusieurs fonctionnalités :

Qu'est-ce qu'un logiciel d'onboarding ?

Un logiciel d’onboarding (aussi appelé logiciel d’intégration) améliore l’organisation de l’accueil des nouveaux salariés. Pour atteindre l’objectif :

  • Il simplifie les tâches administratives.
  • Il rationalise la diffusion des informations.
  • Il centralise les données de l’onboarding.


 

L’outil numérique apporte un soutien aux nouveaux arrivants, aux équipes RH et aux managers.

Les éléments clés de la solution d’onboarding sont :

Logiciel multidiffusion : simplifiez votre procédure d'embauche !

Propulsez vos offres d'emploi sur les plus grandes plateformes en quelques clics seulement.

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Logiciel de multidiffusion

 

Infographie représentant la multidiffusion des offres d'emploi

Il faut 12 semaines, en moyenne, pour finaliser un recrutement ?

Ce délai long impacte directement la productivité de l’entreprise. Pour trouver rapidement le talent parfait pour un poste, la stratégie multicanale est incontournable. Il faut compter en moyenne cinq voies différentes de diffusion de l’annonce d’emploi pour être efficace. Or, multiplier les sources de recrutement prend du temps.

Automatiser cette partie du process est un levier crucial dans le but de raccourcir le délai d’embauche. C’est ici qu’intervient le logiciel de multidiffusion. Découvrez vite comment il peut vous simplifier la vie !

 

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Logiciel de multidiffusion

Publiez vos offres d'emploi partout en un instant

Interface Flatchr multidiffusion des offres de recrutement
Diffusion à grande échelle

Vos offres d'emploi sont diffusées largement sur plus de 160 sites d'annonces en ligne. Multipliez par 10 votre visibilité.

Une diffusion garantie

Assurez-vous de finaliser vos publications d'annonces de recrutement. La solution suit la procédure de diffusion jusqu'à sa finalisation. L'interface centralise l'avancement de la publication.

Résultats en temps réel

Suivez l'avancement de vos recrutements en temps réel : nombre de vues, nombre de clics et nombre de candidatures, etc.

Optimisez la diffusion de vos annonces

Notre outil vous permet d'optimiser votre stratégie de diffusion pour recruter efficacement, économiser sur le budget des embauches et gagner du temps


 

Logiciel de multidiffusion

Des avantages pour chacun des acteurs

Pour les candidats

Les candidats bénéficient d’un suivi en temps réel de leur candidature, leur permettant de connaître instantanément l'état de leur dossier, les étapes à venir et les actions requises.

Pour les managers

Le manager identifie rapidement le meilleur talent grâce à des outils de tri et de filtrage efficaces, qui permettent de comparer les candidatures, de visualiser les profils les plus qualifiés en un coup d'œil, et de prendre des décisions éclairées en un temps rédui.t

Pour les équipes RH

Les équipes RH gagnent un temps précieux. Elles peuvent ainsi se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée, tout en assurant une visibilité maximale des offres et en optimisant l’ensemble du processus de recrutement.

 

Vous avez des questions ?

Qu'est-ce qu'un logiciel de multidiffusion ?

Un logiciel de multidiffusion est un outil qui permet de diffuser simultanément une annonce (par exemple une offre d'emploi, une publicité ou un communiqué) sur plusieurs plateformes ou canaux en ligne. Dans le cadre du recrutement, par exemple, un logiciel de multidiffusion permet de publier une offre d'emploi sur plusieurs sites de recrutement, réseaux sociaux et autres canaux pertinents en une seule action, ce qui simplifie et accélère le processus de diffusion.

Les avantages de ce type de logiciel incluent un gain de temps considérable, une plus grande visibilité de l'annonce et la possibilité de centraliser la gestion des candidatures ou des réponses provenant de différentes plateformes.

Quelles sont les fonctionnalités d'un logiciel de multidiffusion ?

Voici les principales fonctionnalités d'un logiciel de multidiffusion :

Publication simultanée sur plusieurs plateformes

Un logiciel de multidiffusion permet de publier une annonce en une seule fois sur plusieurs sites, réseaux sociaux, ou plateformes en ligne. L'utilisateur crée l'annonce dans le logiciel, qui la diffuse automatiquement sur les canaux sélectionnés, simplifiant ainsi le processus de diffusion.

Personnalisation des annonces selon les canaux

Chaque plateforme a souvent ses propres exigences en termes de format ou de contenu. Un logiciel de multidiffusion offre la possibilité de personnaliser les annonces en fonction des spécificités de chaque canal, afin de maximiser la pertinence et l'efficacité des publications.

Gestion centralisée des publications

La gestion des publications est centralisée dans une seule interface. Cela permet de visualiser, modifier, ou supprimer les annonces sur toutes les plateformes à partir d'un seul tableau de bord, ce qui évite de devoir gérer chaque canal individuellement.

Suivi en temps réel des performances

Un logiciel de multidiffusion permet de suivre en temps réel l'efficacité des annonces, comme le nombre de vues, de clics ou de candidatures reçues par plateforme. Ces statistiques aident à comprendre où l'annonce est la plus performante et à ajuster les stratégies de diffusion si nécessaire.

Automatisation des mises à jour et suppressions

Les mises à jour ou suppressions d'annonces peuvent être automatisées sur toutes les plateformes concernées. Si une offre change ou est pourvue, le logiciel met automatiquement à jour les annonces sur tous les canaux sans intervention manuelle, garantissant des informations toujours à jour.

Gestion des interactions via une interface unique

Toutes les réponses, candidatures, ou autres interactions générées par les annonces sont centralisées dans l'interface du logiciel. Cela permet de traiter les retours de manière ordonnée, sans avoir à se connecter sur chaque plateforme pour consulter les candidatures ou commentaires reçus.

Filtrage et catégorisation des retours

Certains logiciels de multidiffusion intègrent des outils de filtrage qui permettent de classer et de trier les retours reçus (candidatures, demandes, etc.). L'utilisateur peut ainsi gérer plus efficacement les réponses, en les organisant par pertinence ou par catégorie.

Quels sont les avantages d'un logiciel de multidiffusion ?

Le logiciel de multidiffusion publie automatiquement votre offre d’emploi sur plusieurs plateformes d’annonces en ligne. Ce peut être LinkedIn, Cadremploi, Apec, Monster, etc. 

Le gain de temps

L’outil vous offre un gain de temps incontestable. Après avoir rédigé votre annonce, il suffit de paramétrer le logiciel en quelques clics pour diffuser votre offre sur tous les sites souhaités. La corvée de la publication des annonces d’emploi est finie. Il n’est plus nécessaire de reproduire à l’infini la même procédure sur chaque jobboard. L’outil peut aussi vous aiguiller sur les sites les plus pertinents à utiliser en fonction de la thématique du recrutement. La solution de multidiffusion peut disposer d’une fonctionnalité pour vous aider à rédiger l’offre d’emploi. Vous disposez de modèles pour simplifier la rédaction.

Le suivi des publications

Le logiciel de multidiffusion permet d’optimiser la publication de vos annonces. En effet, depuis le tableau de bord, vous suivez en temps réel les diffusions de chaque offre d’emploi. Vous pouvez vérifier si l’annonce est en ligne, si elle est en cours de publication ou si l’éditeur du site demande des précisions ou des modifications. Il n’est plus nécessaire de se connecter à chaque plateforme pour contrôler l’avancement de la diffusion.

L'analyse de performances des annonces

La solution de diffusion multiple aide à suivre vos recrutements. L’outil affiche sur son interface :

  • Le nombre de vues.
  • Le taux de clic.
  • Le nombre de candidatures reçues.
  • La localisation géographique des candidats.
  • Leur expérience.
  • Leurs compétences.
  • Les messages reçus.
  • Les réponses apportées.

 

Vous disposez de toutes les informations pour analyser la performance de votre annonce. Vous avez la possibilité de mettre en place des actions correctives en temps réel pour améliorer l’offre en fonction du public visé. L’outil de multidiffusion vous permet surtout d’identifier les jobboards les plus efficaces. Vous avez ainsi l’opportunité d’axer votre stratégie ou vos efforts sur eux. Vous maximisez l’impact de vos offres d’emploi.

La collaboration

Plusieurs membres de l’équipe RH peuvent collaborer sur un même recrutement en évitant les doublons ou les erreurs de mise à jour du statut de l’embauche. Le logiciel de multidiffusion affiche un historique des actions effectuées. Grâce à la messagerie intégrée, vous pouvez communiquer facilement avec les candidats ou avec vos collègues. La coordination permise par le logiciel de multidiffusion vous évite de rater une candidature idéale. Vous pouvez paramétrer des messages automatiques pour réduire au maximum les délais de réponse aux candidats ou pour alerter les personnes concernées de l’entreprise.

La réduction des coûts

La solution de diffusion automatique des annonces d’emplois offre aussi la possibilité de réduire vos coûts de recrutement. En effet, en ciblant avec soins les sites d’annonces d’emploi, vous rentabilisez les frais de publication. Vous payez uniquement les plateformes les plus efficaces. Les économies sont aussi réalisées au niveau organisationnel. Les équipes RH passent moins de temps à réaliser les démarches répétitives de diffusion. Les managers et la direction disposent d’une interface centralisée pour évaluer les candidats, valider les entretiens ou les embauches.

L'augmentation de la visibilité

Se servir d’un logiciel de multidiffusion permet aussi d’augmenter la visibilité de vos offres d’emploi. Vous disposez d’un outil pour multiplier les publications en quelques clics. La solution digitale est surtout idéale pour assurer la cohérence de votre marque employeur. Vous êtes présents sur toutes les plateformes adaptées. Vos annonces sont toutes identiques. Elles affichent votre logo ou vos couleurs. En automatisant la publication, aucun risque de trouver des différences sur le salaire proposé ou sur le niveau d’expérience demandé.

L'amélioration de l'expérience de recrutement

Le dernier avantage de l’outil de multidiffusion est l’amélioration de l’expérience de recrutement. Les candidats obtiennent des réponses rapides après l’envoi de leur CV. Ils obtiennent un suivi régulier de leur candidature. Vous faites bonne impression dès les premiers contacts. C’est la première étape pour engager les futurs talents et les fidéliser. Côté équipe RH, l’outil facilite tout le process de recrutement. Les tâches répétitives sont automatisées. Les collaborateurs peuvent se concentrer sur l’évaluation des candidats.

Comment choisir son logiciel de multidiffusion ?

Vous êtes intéressé par les logiciels de multidiffusion des annonces de recrutement ? Vous disposez d’un large panel de solutions sur le marché. Tous les outils ne correspondent pas à vos besoins. Il est essentiel de choisir le dispositif adapté à votre organisation.

Afin de réussir votre sélection, il est conseillé de commencer en réalisant un état des lieux. Interrogez les différents acteurs impliqués dans les recrutements pour connaître leurs besoins. Observez la procédure interne en place. Il est également important de définir un budget pouvant être utilisé pour votre projet. Avec ces différentes informations, vous disposez d’une base permettant de comparer les offres disponibles avec efficacité.

Voici les quatre éléments à observer avec attention avant de choisir un logiciel de multidiffusion : 

Les fonctionnalités proposées

Observez les plateformes accessibles grâce à l’outil. Vous offre-t-il l’accès aux sites généralistes et aux jobboards spécialisés ? Les réseaux sociaux ou LinkedIn sont-ils bien intégrés dans son spectre d’action ? L’outil doit également proposer des options de suivi et d’analyse. C’est indispensable pour optimiser votre stratégie de recrutement. Renseignez-vous également sur les possibilités d’intégration à votre système d’information grâce à une API. Il est, enfin, intéressant de disposer d’une messagerie, d’une interface centralisée ou d’une automatisation des publications. 

La facilité d'utilisation

Pour être utilisé par vos collaborateurs, le logiciel de multidiffusion doit être simple à manipuler. L’interface est lisible, cohérente, transparente. La prise en main est rapide. C’est le point central pour obtenir un retour sur investissement intéressant.

Les possibilités de personnalisation

L’outil de multidiffusion doit vous permettre de paramétrer vos procédures. C’est au logiciel de s’adapter à votre organisation et non l’inverse. Pour engager vos équipes dans cette nouvelle solution, il est aussi important de pouvoir personnaliser le design. La plateforme doit prendre vos couleurs ou afficher votre logo.

Le retour sur investissement du projet

La question du coût du logiciel de multidiffusion est centrale dans votre projet. Avant de faire votre choix, il est préférable d’analyser les gains potentiels en termes financiers et temporels. L’état des lieux réalisés en amont de votre sélection est ici particulièrement utile.

Révolutionnez la gestion de vos candidatures avec notre logiciel CVthèque !

Rendez chaque étape du recrutement plus fluide et plus agréable pour les candidats et recruteurs, du dépôt de CV à la prise de poste.

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Logiciel cvthèque

 

Vous est-il déjà arrivé de vouloir conserver le CV d'un candidat non retenu après une embauche ?

Un autre profil est plus compatible pour le poste, mais il semble correspondre parfaitement aux valeurs de votre entreprise. Il serait dommage de perdre le contact ! Mettez plutôt son CV dans votre vivier de candidatures. Il s’agit d’un logiciel permettant d’organiser l’archivage de vos candidatures

Grâce à lui, vous gagnez un temps précieux lors de vos futures embauches en piochant dans la candidathèque. Zoom sur le logiciel de CVthèque, une solution incontournable pour un recrutement efficace !

 

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Logiciel Cvthèque

Simplifiez la gestion des CV

Organisez et gérez les CV

Tous les CV reçus sont centralisés dans l'outils. Ils sont classés selon des catégories automatiques ou créées par vous.

Evaluez les profils par poste

En fonction de votre recrutement, vous pouvez identifier les profils disposant des compétences ou de l'expérience nécessaire afin de les contacter en priorité.

Recherchez et filtrez

Afin de faciliter l'utilisation du vivier, le logiciel de CVthèque dispose d'un mode de recherche avancé permettant de paramétrer des critères via des tags ou du parsing

Sécurité et confidentialité garanties

Le logiciel ATS aide à uniformiser les entretiens en définissant, compétences, savoir-faire et savoir être recherchés. Il fournit aussi des guidelines pour les managers.

Logiciel Cvthèque

Des avantages pour chacun des acteurs

Pour les Manager

Il suit les profils appréciés sans les embaucher et surveille régulièrement l'évolution des compétences des talents dans son vivier de candidats.

Pour les équipes RH

Elle embauche des candidats connus, ce qui lui fait gagner du temps. Une fiche candidat est créée automatiquement, garantissant la conformité avec le RGPD pour la conservation des données personnelles des candidats.

Pour la direction

La direction analyse finement les candidatures pour orienter sa politique de recrutement et a l'opportunité d'améliorer la marque employeur avec une procédure d'embauche de qualité.

Vous avez des questions ?

Qu'est-ce qu'un logiciel de Cvthèque ?

Un logiciel de CVthèque est un outil permettant de ranger toutes les candidatures reçues. Il est aussi parfois appelé « vivier de candidats » ou « candidathèque ».

C’est une base de données de vos anciens recrutements. Vous conservez les noms, les expériences et les compétences de toutes les personnes ayant participé à un processus d’embauche.

Le saviez-vous : la réglementation des cvthèques

Après une embauche, vous pouvez conserver le CV de votre nouveau collaborateur dans son dossier salarié. Les candidatures des talents non sélectionnés peuvent aussi être archivées. Vous devez toutefois respecter les règles de traitement des données personnelles fixées dans le RGPD (Règlement général sur la protection des données). Les CV sont conservés deux ans après information du candidat. Ce dernier doit disposer de la possibilité de s’opposer au stockage de ses données.

Quelles sont les fonctionnalités d'un logiciel cvthèque ?

Nous avons créé un tableau récapitulatif des fonctionnalités essentielles du logiciel ATS. Servez-vous-en pour comparer les solutions ATS entre elles et trouver la meilleure !

FonctionnalitésDescription
Le stockage et l'organisation des CV

Le logiciel doit d’abord vous permettre d’archiver les CV reçus de manière organisée. Chaque candidature peut être rangée dans une catégorie ; ingénieur, compétences, etc.

Tous les CV sont centralisés dans l’outil. Au fil du temps, vous enrichissez la base de données. En quelques années, plusieurs centaines de CV peuvent être collectés.

Vous disposez de la possibilité de conserver les avis des collaborateurs ayant rencontré le candidat pour gagner du temps.

La recherche par filtre

Une fonctionnalité de recherche avancée vous permet de trouver des CV correspondant à vos besoins. Les filtres concernent les compétences, la localisation, l’expérience, la date de la première candidature ou le poste visé.

Vous pouvez rechercher un talent en fonction de sa source : plateforme en ligne, recruteur ou chasseur de têtes, candidature spontanée, cooptation.

L'analyse et l'évaluation des CV

Le logiciel de CVthèque peut utiliser le parsing pour automatiser l’analyse des CV. Un programme informatique parcourt les documents fournis pour identifier les informations importantes. C’est un gain de temps précieux pour archiver sans avoir à classer les candidatures reçues.

Vous pouvez toujours attribuer des tags manuellement pour marquer des cvs spécifiquement.

Le parsing et les tags servent à filtrer les candidatures plus précisément et plus facilement.

La réalisation d'actions groupées

Une fois certains cvs en fonction des filtres, vous pouvez programmer des actions. Ce peut être :

  • L’envoi de ces candidatures à des managers pour avis.
  • La diffusion d’un message automatique à ces talents.
  • Réaliser une comparaison en fonction du poste à pourvoir.

bon à savoir : les fonctionnalités du logiciel de cvthèque d'eurécia

Eurécia propose une solution de vivier de candidats qualitative. Le stockage automatique de tous les candidats potentiels en interne fait gagner un temps conséquent aux RH.

Un tableau de bord regroupe toutes les informations sur les candidats. Vous pouvez trier les données en fonction du nom, des compétences ou de la date de candidature. Pour étudier les profils les plus intéressants, vous pouvez créer une liste.

Les filtres vous permettent de faire des recherches suivant le statut du candidat, un tag, une zone géographique, les années d’expérience, la formation ou l’entreprise actuelle, entre autres. Vous disposez de nombreux critères pour cibler les meilleurs profils.

Vous pouvez envoyer un message à un ou plusieurs profils directement depuis le logiciel de CVthèque.

L’outil Eurécia vous donne l’opportunité de faire des exports de listes de candidats potentiels pour l’étudier avec la direction ou les managers.

Afin d’organiser le processus d’embauche, vous pouvez planifier des tâches et suivre leur avancement.

Chaque fiche candidat comprend toutes les informations nécessaires : coordonnées, tags attribués, CV, motivation. Vous pouvez partager les fiches avec les collaborateurs de l’entreprise intéressés. Dans la fiche, vous visualisez en un coup d’œil le statut du candidat et l’étape du recrutement.

La CVthèque Eurécia simplifie votre recrutement grâce à des fonctionnalités avancées. Essayez le logiciel gratuitement !

Quels sont les avantages d'un logiciel cvthèque ?


 

Faciliter le recrutement

Le logiciel de CVthèque facilite le recrutement. En créant un vivier de candidats, les équipes RH peuvent rechercher des profils dans la base de données avant de diffuser leur annonce en externe. La candidathèque interne contient peut-être le profil du talent parfait pour le poste.

Organisation efficace des profils de candidats

Grâce à la CVthèque, tous les CVs archivés sont rangés par catégorie. Les profils non retenus, mais présentant un intérêt pour l’entreprise peuvent être distingués, par exemple. La préqualification offre une organisation efficace de votre vivier de candidats.

Amélioration de la marque employeur

En étant plus réactif, vous améliorez votre marque employeur. Les candidats sont suivis sur le long terme. Vous leur prouvez votre intérêt en conservant leur profil ou en le mettant régulièrement à jour. Les talents vous envoyant leur candidature reçoivent une réponse rapidement. En implémentant un logiciel de CVthèque pour vos recrutements, vous offrez une expérience qualitative aux candidats.

Automatisation des tâches répétitives

Comme pour tous les logiciels RH, la solution de candidathèque vous permet d’automatiser certaines tâches répétitives. Par exemple, chaque candidature est directement stockée sur les serveurs de l’entreprise ou de l’éditeur du logiciel. Aucune action n’est nécessaire de la part de l’équipe RH. Un vrai gain de temps !

Comment choisir son logiciel de cvthèque ?

 Plusieurs solutions de CVthèque existent sur le marché. Comment choisir le logiciel le plus adapté à votre organisation ? Avant de faire votre choix, il est important d’identifier les besoins et les spécificités de l’entreprise.

Pour faire un état des lieux rapides, voici les questions à se poser :

  • Quel est votre process de recrutement ? En fonction de votre organisation, vous avez besoin de certaines fonctionnalités spécifiques. Si vous souhaitez conserver les cvs plus de deux ans, vous aurez besoin d’obtenir un accord explicite de chaque candidat. Si le logiciel de CVthèque permet d’envoyer une demande d’accord automatique, votre process est simplifié.
  • Combien de recrutement faites-vous par an ? Le nombre d’embauches impacte les fonctionnalités avancées dont vous avez besoin. Par exemple, si vous recevez plusieurs centaines de candidatures par mois, vous aurez besoin de filtres très précis pour pouvoir trier les cvs archivés.
  • De quel budget disposez-vous ? La somme à consacrer au projet de CVthèque impacte directement le choix de l’outil.
  • Quel niveau de sécurité informatique exigez-vous ? Chaque éditeur d’une solution de candidathèque fait des choix techniques. Certains répondent à vos exigences, d’autres non. Si vous souhaitez conserver les données des candidats en France, vous devez trouver un prestataire disposant de serveurs dans l’Hexagone.
  • De quel logiciel RH disposez-vous déjà ? Pour optimiser la centralisation des données, il est préférable de choisir un outil de CVthèque pouvant communiquer avec votre écosystème informatique RH.
  • Quelles évolutions de votre procédure de recrutement prévoyez-vous ? Le logiciel de vivier de candidats doit pouvoir s’adapter à la croissance de votre entreprise, par exemple à une augmentation du nombre de recrutements du fait d’une expansion externe.
  • Disposez des compétences en interne pour gérer la partie technique du logiciel de CVthèque ? La maintenance et la mise à jour du logiciel de CVthèque doivent être assurées par l’éditeur.

quels sont les différents types de cvthèque ?

Il existe plusieurs types de CVthèque :

  • Les CVthèques en ligne : les candidats postent leur CV en ligne. Elles sont gérées par les plateformes d’annonces en ligne, comme Indeed, MéteoJob, Monster ou Google Jobs. France Travail propose également une CVthèque en ligne. Il existe des candidathèques généralistes ou spécialisées. Par exemple, l’APEC dispose d’un vivier de candidats-cadres, tout comme Cadremploi. L’Agefiph gère une CVthèque pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Ces CVthèques sont intéressantes, mais elles peuvent parfois être trop circonscrites. Vous risquez de perdre des candidatures en passant par une seule de ces plateformes.
  • Les candidathèques de réseaux sociaux : la plus célèbre est LinkedIn. Le français Viadeo propose aussi ce service. Elles offrent un large éventail de candidatures. Si ce sont des outils performants, il faut réussir à ne pas se laisser submerger par le nombre de candidats.
  • Les CVthèques des employeurs : il s’agit d’outils internes plus ou moins développés. Certains se contentent de stocker les CV reçus dans un dossier sur leur serveur. D’autres disposent d’un système permettant un archivage des CV puis leur recherche en fonction de critères précis (compétence, par exemple).

Transformez vos recrutements avec notre logiciel ATS !

Facilitez chaque étape du processus et assurez-vous que chaque candidat et recruteur vive une expérience exceptionnelle, du début à la fin !

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Logiciel ATS

 

Comment se passe le recrutement dans votre entreprise ?

Si, pour vous, embaucher un nouveau salarié est une mission simple et rapide, vous devez sûrement déjà avoir une solution ATS.

Si le recrutement est un challenge de tous les instants, notre solution est faite pour vous !

 

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Logiciel recrutement

Simplifiez la gestion de vos recrutements

Publiez vos offres d'emploi

Diffusez vos offres d'emploi sur une centaine de sites de recrutement en un clic. Augmentez la visibilité de vos annonces, touchez un large public et trouvez le candidat idéal.

Collectez et organisez les candidatures

Recevez les CV et lettres de motivation en temps réel et répondez  y facilement. Chaque candidat est informé du statut de sa demande.

Evaluez chaque talent

Notre service ATS est un outil collaboratif impliquant RH, managers et directeurs. Il permet de fixer des critères d'évaluation des candidats, et chaque participant peut partager son analyse.

Gérez les entretiens.

Le logiciel ATS aide à uniformiser les entretiens en définissant, compétences, savoir-faire et savoir être recherchés. Il fournit aussi des guidelines pour les managers.

Les bénéfices de notre solution

Pourquoi choisir le logiciel ATS d'Eurécia ?

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Simplicité et collaboration améliorées

Que cela soit en solo ou en équipe, notre logiciel ATS est simple d'utilisation. Il simplifie grandement le traitement des candidatures entre les différents acteurs du recrutement de votre entreprise.

Une gamme complète de fonctionnalités
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Multipliez par 10 la visibilité de vos annonces. Votre portée est considérablement augmentée, attirant encore plus de candidats potentiels

Traitement efficace des candidatures, pour un délais de réponse aux candidats réduit.

Gestion rapide et efficace des recrutements

Notre logiciel ATS est connecté à plus de 120 jobboard différents. Postez en 1 clic vos annonces de recrutement sur plus de 160 sites différents

Logiciel Recrutement

Des avantages pour chacun des acteurs

Pour les Manager

Les managers disposent d'une procédure claire pour passer les entretiens. Ils disposent de l'opportunité d'accéder aux meilleurs profils sur le marché.

Pour les équipes RH

Les équipes RH automatisent les tâches redondantes. Elles disposent d'un outil de centralisation pour communiquer et s'organiser avec plus de sérénité.

Pour la direction

La direction dispose de rapports statistiques pour prendre des décisions stratégiques éclairées sur les embauches.

Vous avez des questions ?

Qu'est-ce qu'un logiciel ATS (Applicant Tracking System) ?

Un service ATS est un outil informatique destiné à faciliter la gestion du recrutement. ATS est un acronyme anglais signifiant Applicant Tracking System ou « système de suivi des candidats » en français.

La solution ATS centralise vos données pour automatiser ou faciliter toutes les étapes du processus d’embauche.

Le saviez-vous ?

Les systèmes ATS existent en deux versions ; SaaS (Software as a Service) ou On premise.

  • En version SaaS, l’outil ATS est utilisable sans installation. Le logiciel est installé sur les serveurs de l’éditeur. Vos équipes s’y connectent à distance depuis leur ordinateur, peu importe où ils sont (au bureau, en déplacement ou en télétravail). C’est la solution la plus simple.
  • En version On premise, la solution ATS est installée sur les serveurs de votre entreprise. C’est une méthode adaptée aux très grandes structures, car elles demandent des compétences et des moyens techniques importants. Elle présente l’atout de pouvoir conserver toutes ses données en interne.

Le logiciel ATS d'Eurécia est utilisable en mode SaaS via une plateforme web sécurisée. Vous disposez d'une solution de gestion des recrutements rapidement et simplement

Quelles sont les fonctionnalités principales d'un logiciel ATS ?

Nous avons créé un tableau récapitulatif des fonctionnalités essentielles du logiciel ATS. Servez-vous-en pour comparer les solutions ATS entre elles et trouver la meilleure !

Les missions RHLes fonctionnalités du logiciel ATS
Publier des offres d'emploi
  • Édition d’une annonce
  • Personnalisation de la mise en page
  • Multidiffusion sur les sites de recrutement
Gestion des candidatures
  • Tableau de bord pour visualiser le processus de recrutement
  • Création d’un vivier de candidats
  • Automatisation des réponses aux candidats
  • Site carrière mettant en avant votre marque employeur
Organisation des entretiens
  • Outil collaboratif et d’échange via la plateforme
  • Création de guidelines pour les entretiens
  • Application mobile pour se tenir informé de l’avancée d’une embauche en temps réel
  • Stockage des observations de tous les acteurs des entretiens en interne au même endroit
  • Respect du RGPD

Quels sont les avantages d'un logiciel ATS ?

Dans un contexte de transformation digitale, la gestion centralisée et automatisée est indispensable. Le logiciel ATS occupe aujourd’hui une place prépondérante dans le quotidien des recruteurs. S’il a réussi à s’imposer, c’est pour quatre raisons essentielles.

Le gain de temps et d'efficacité

L’outil de gestion des recrutements facilite vos démarches à toutes les étapes de la recherche de candidats : multidiffusion des offres d’emploi, sourcing, création d’un vivier de candidats, tunnel de recrutement, politique des entretiens, critères d’évaluation…

Toutes les tâches répétitives s’automatisent pour vous donner l’opportunité de vous concentrer sur l’essentiel : l’humain.

L'organisation optimisée

Le recrutement des bonnes personnes est un enjeu central pour la croissance de votre activité. Si un besoin se crée, vous devez être le plus rapide possible pour le combler. Cette performance demande une organisation sans faille.

Le logiciel ATS est là pour suivre l’avancement des candidatures, poser des alertes, attribuer des tâches. En un mot, c’est l’outil idéal pour n’oublier aucune tâche et être efficace.

L'aide à une meilleure prise de décision

Le système de gestion du recrutement traite l’ensemble de vos données de recrutement : le nombre de candidatures, les temps de traitement, la durée de chaque recrutement, le délai entre la diffusion de l’offre d’emploi et l’embauche, etc.

L’outil vous aide à comprendre les mécanismes du recrutement de votre secteur. Il vous donne toutes les ressources pour mettre en place des actions correctives ou amélioratives.

L'amélioration de l'expérience candidat

Les talents profitent d’un marché de l’emploi favorable. Ils sont plus exigeants avant d’accepter un poste. Pour attirer les meilleurs candidats, vous devez disposer d’une marque employeur forte.

Cela passe notamment par une réelle attention portée à l’expérience candidat. Grâce au logiciel ATS, vous pouvez garantir un délai de réponse rapide, un retour à toutes les candidatures ou encore un process d’entretiens clair et transparent.

Quelles sont les alternatives ?

 Un recruteur sur deux utilise un logiciel ATS pour l’aider dans son recrutement. Pour autant, il existe plusieurs alternatives à cet outil.

Tout d’abord, il est possible de gérer ses recrutements avec la méthode traditionnelle : un fichier Excel, un dossier de fichiers sur le disque dur de votre ordinateur et votre boite mail.

Toutefois, si vous devez réaliser plusieurs recrutements en même temps ou si plusieurs personnes sont chargées de l’embauche au sein de l’équipe RH, cette stratégie montre vite ses limites. Vous rencontrerez des problèmes de coordination, de communication ou de perte de temps.

Ensuite, vous pouvez décider de faire appel à un cabinet de recrutement. De cette manière, vous externalisez la mission. Il reste nécessaire de nommer un responsable du suivi des recrutements en interne.

De plus, l’étape des entretiens avec un membre de l’équipe en place, souvent le manager, est indispensable.

Le frein le plus important à cette méthode réside dans son coût. Le cabinet privé coûte entre 15 % et 25 % du salaire brut annuel du collaborateur recruté.

Enfin, de nouvelles tendances s’imposent petit à petit dans la gestion du recrutement. Il est possible d’utiliser l’IA pour traiter plus efficacement les candidatures, via du matching de CV ou du parsing automatisé.

Afin d’obtenir plus de candidatures, certains recruteurs utilisent de nouveaux outils, comme le one click apply ou l’agenda en libre-service. Ces nouvelles pratiques demandent une procédure de recrutement bien rodée.

Comment bien choisir son logiciel ATS ?

Le choix de votre outil ATS doit se faire en fonction de vos besoins. La solution sélectionnée doit être adaptée :

  • À la taille de votre entreprise.
  • À votre budget.
  • Aux tâches à automatiser.
  • À votre écosystème informatique

Notre conseil

Ne négligez pas la facilité de prise en main de la solution ATS. C’est un critère essentiel pour s’assurer de l’utilisation efficace de l’outil par vos collaborateurs. L’outil ATS d’Eurécia est particulièrement apprécié par ses utilisateurs pour son interface agréable et intuitive

Comment les logiciels ATS peuvent-ils améliorer la qualité des candidats de votre entreprise ?

Aujourd’hui, un talent à la recherche d’opportunités d’emploi va bien au-delà de la recherche d’offres lui correspondant. De plus en plus d’entreprises proposent une communication ciblée pour attirer de nouveaux talents pour leur performance.

Une communication de qualité attirera des candidats de qualité. La stratégie descendante de l’offre d’emploi ne suffit plus. De nouveaux codes apparaissent et les entreprises rivalisent d’ingéniosité pour valoriser leur marque employeur.

Par ailleurs, avec la digitalisation du recrutement, l’entreprise peut attirer plus de profils et d’une plus grande variété. Grâce à la mise en avant de votre page carrière, un professionnel peut vous montrer son intérêt pour votre entreprise même si aucune offre d’emploi ne lui correspond dans l’immédiat. Les candidatures spontanées représentent un très bon indicateur qualitatif pour évaluer la pertinence de votre communication employeur.

Qu'est-ce qu'un logiciel de pointage ?

Le logiciel de pointage enregistre les heures travaillées, les pauses et les absences des collaborateurs.

Il est composé d’un tableau de bord personnel pour chaque salarié. Souvent, il dispose d’une application mobile pour faciliter la gestion des horaires des collaborateurs en déplacement ou en télétravail.

Les principaux éléments d’une solution de pointage sont :