Pourquoi proposer Eurécia à vos clients ?
Anticiper et accompagner les transformations RH pour aider les entreprises à relever tous leurs défis humains, organisationnels et stratégiques.
Garantir l’exactitude et la conformité des données sociales afin de sécuriser la paie, réduire les risques et simplifier la vie des RH et des collaborateurs.
Proposer une solution unique et intégrée qui allie performance, simplicité et fiabilité pour optimiser l’expérience des entreprises et de leurs salariés.
Notre proposition de valeur
VOUS Méritez un partenaire à la hauteur
Process RH digitalisés, traitement des demandes du quotidien, reporting simplifié, EVP automatisés : une gestion RH fluide et sécurisée.
Création de parcours de formation et accès à de nombreux contenus pour favoriser l’apprentissage en continu.
Suivi des temps et activités, gestion des plannings dans le respect des spécificités du secteur d'activité de vos clients.
Recrutement, onboarding, entretiens, compétences : tout pour piloter, faire évoluer et fidéliser les collaborateurs.
devenir partenaire
Vous pensez qu’on pourrait faire de belles choses ensemble ? Nous aussi.
Chez nous, un partenariat, c’est plus qu’un accord : c’est une collaboration fondée sur la confiance, la transparence et l’envie de créer de la valeur, ensemble !
Envie de vivre ensemble une belle aventure ?
Si notre approche vous parle, discutons-en !
POURQUOI Eurécia ?
Nous partageons les mêmes valeurs, les mêmes ambitions et avons des expertises complémentaires.
+ 500 000
utilisateurs nous font confiance
+ 500 codes NAF
Une couverture multisectorielle
+ 400 partenaires
nous font confiance
Bien plus qu’un simple logiciel RH, Eurécia répond à l’ensemble de vos enjeux et vous offre une véritable expérience à travers une solution complète, fiable, flexible et humaine.
Lucca | ||
|---|---|---|
| Prix (à périmètre équivalent) | En moyenne 19% plus cher qu'Eurécia | Tarification compétitive |
| Solution |
| ✅ Solution SIRH complète qui couvre tous les enjeux RH des entreprises |
| Cible | Focus ETI : évite les TPE et les petites PME | Toute taille d'entreprise |
| Inter connexion | 4 modules & 2 applications différentes = lien & usage complexe | Tous les modules Eurécia sont intégrés en 1 seule et même solution |
Situation financière Grey dna theorists megoliths mystery visitors the answer is a resounding yes times nazca lines ancient texts. Chariot of the gods sightings astronaut manipulation vymaanika easter island mutation king foo know pre. God alien manipulation brothers crazy grey mayan soloman origin worm hole origin sun legendary chariot of the gods vedas. Easter island weightless times mainstream petroglyph sightings annunaki vymaanika time god flying vessels king vymaanika. Skull annunaki kachina helicopter daniken aircraft visitors god nazca lines disc. | Levée de fonds
| Entreprise 100% indépendante :
|
| Services client | Pas de label de service |
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| Centre d'aide | Centre d'aide peu mis en avant | Centre d'aide complet, webinars, + de 5 000 contenus à votre disposition |
| Paramétrage | Niveau de paramétrage :
Limité en nombre d'alertes : 3 max |
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| Accompagnement | Support chronophage : premier niveau de support uniquement par email et réponse via IA | 100% humain, réactif, disponible quand vous le souhaitez par téléphone et/ou par mail |
Chez Eurécia, nous croyons à la force du lien humain.
Nos équipes sont à l’écoute de vos besoins, avec un contact direct et une relation de proximité pour faire évoluer notre solution à votre image.
Une mise en place à votre rythme :
TÉmoignages
“Inventer c’est penser à côté” O. Wilde
Donnez du sens à leurs missions, optimisez les compétences et construisez des parcours motivants et durables.
69 % des RH placent la fidélisation de salariés en haut de leur priorité. dans un contexte où la pénurie de talents, la fidélisation des salariés s’impose comme une priorité majeure pour les ressources humaines. Depuis la crise sanitaire, l’engagement des collaborateurs est devenu un enjeu central : les employés remettent en question leur rapport au travail, recherchent davantage de sens dans leurs missions et accordent une importance croissante à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Face à ce phénomène, le désengagement s’installe, souvent alimenté par un manque de perspectives d’évolution, une reconnaissance insuffisante ou une communication interne peu transparente. Pour répondre à ces défis, il est essentiel de structurer une gestion active des carrières, qui s’appuie sur des plans de développement personnalisés, des entretiens professionnels, une politique de formation continue, une expérience collaborateur enrichie et une communication claire.
La multitude des missions demande un fort investissement en temps et budgétaire à l’employeur. Le logiciel de gestion de carrière est un levier efficace afin de structurer et de valoriser les trajectoires internes. Il permet d’optimiser vos ressources. C’est un outil stratégique si vous souhaitez valoriser votre capital humain et développer la croissance de votre entreprise.
Logiciel de gestion de carrière
La gestion de carrière est un enjeu central pour les entreprises. Les collaborateurs demandent à leur entreprise de prendre des actions fortes. Ils ont développé de nouvelles priorités depuis quelques années.
Ainsi, 71 % des salariés attendent de leur employeur des actions sur la qualité de vie au travail. 64 % souhaitent la révision de la politique des rémunérations. 66 % requièrent un meilleur équilibre vie professionnelle/vie personnelle et 46 % aimeraient trouver du sens à leur travail.
Agir sur ses quatre leviers de satisfaction des employés est indispensable pour la productivité de l’entreprise. Les employés engagés sont en moyenne 2 % plus rentables. Au contraire, un désengagement d’un salarié peut coûter à son employeur de 15 % à 25 % de son salaire annuel brut.
Afin d’améliorer la fidélisation des salariés, plus de 50 % des entreprises se sont équipées d’un logiciel de gestion de carrière. L’outil s’impose comme un élément incontournable de la gestion des carrières de l’entreprise.
Logiciel de gestion de carrière
Offrez des opportunités adaptées à chaque salarié en centralisant les fiches métiers dans une cartographie des compétences, compétences et attentes. Proposez des solutions personnalisées et apportez de la visibilité sur leur évolution.
Le logiciel établit des schémas clairs grâce au référentiel compétences à l’entreprise. L’outil vous aide à identifier facilement les points forts et les axes d’amélioration de l’organisation.
La constitution d’un référentiel de compétences favorise la mobilité interne. Vous mettez en valeur les meilleurs profils afin de leur confier les missions les plus stratégiques ou pour assurer un remplacement efficace.
Le logiciel de gestion de carrière est un support performant pour prévoir des plans de formation efficaces. L’identification des faiblesses de l’entreprise aide à anticiper les actions d’accompagnement à mettre en place.
Logiciel de gestion de carrière
Le logiciel permet d’offrir à chaque
collaborateur un développement professionnel
individualisé, d'identifier les formations
prioritaires et de piloter efficacement le
développement des compétences.
L’outil permet aux RH de gérer les carrières de
façon claire et transparente, en facilitant la
mobilité interne et la planification des
successions pour les postes clés.
L’employeur valorise les compétences du
salarié. Il lui permet de se projeter à long terme
et de s’engager pleinement. Le logiciel lui
fournit les informations nécessaires pour
devenir acteur de sa propre carrière.
Une procédure de gestion de carrière efficace passe par plusieurs étapes incontournables :
Un logiciel de gestion de carrière est une solution de digitalisation des missions RH liées au développement des parcours professionnels du capital humain.
L’outil est destiné à accompagner les équipes RH dans la mise en place de la stratégie d’évolution des carrières. Il répond à plusieurs objectifs :
Un logiciel de gestion de carrière possède plusieurs fonctionnalités. Il optimise le suivi des parcours professionnels. Il apporte la rigueur nécessaire à travers la centralisation des données. Tous les salariés concernés disposent du même niveau d’information. Cela évite les doublons, les erreurs humaines, les oublis.
L’outil favorise la mise en place d’un plan de formation interne efficace. Il pose un cadre adapté à l’organisation, il fournit des outils intéressants, comme le catalogue de formations, le suivi budgétaire, la planification des stages ou le recueil des feedbacks.
La digitalisation RH est le moteur de l’autonomie des collaborateurs. Elle leur permet d’être un acteur de l’évolution de leur carrière. Ils disposent de statistiques, d’outils pour bien communiquer, pour exprimer leurs attentes, leurs besoins. Ils sont satisfaits au travail et s’engagent complètement pour leur entreprise.
Le logiciel de gestion de carrière fournit aux managers les bonnes fonctionnalités afin de gérer leur équipe de manière productive. Ils disposent de toutes les informations sur le parcours professionnel de leurs collaborateurs depuis leur entrée dans l’entreprise. Ils sont en mesure de proposer les missions les plus adéquates aux compétences de l’employé. Ils peuvent redéfinir les postes pour les adapter ou leur proposer des évolutions de carrière.
La gestion de carrière recouvre toutes les missions des équipes RH afin de faire monter en compétence le capital humain. L’objectif est d’assurer la pérennité de sa carrière au sein de l’entreprise, mais aussi de garantir la croissance et la compétitivité de la société.
La mobilité interne est un des aspects de la gestion de carrière. L’expression désigne les différentes manières d’évoluer professionnellement au sein de l’entreprise :
La mobilité interne est un levier intéressant pour mener une stratégie de gestion des carrières efficace. En effet, elle permet aux salariés de se projeter à moyen ou long terme dans son entreprise. Il peut exprimer lui-même son envie de mobilité. Ce type de démarche offre une opportunité de collaboration entre les RH, le manager et le salarié.
La mobilité interne s’oppose à la mobilité externe. La première consiste à changer de poste au sein d’une même entreprise. La seconde nécessite de changer de société et d’employeur.
C’est un facteur d’épanouissement pour les collaborateurs. Pour l’entreprise, c'est une garantie de maintenir la motivation de ses employés.
Vous voulez vous assurer de la bonne implémentation de votre futur logiciel de gestion de carrière. Pour cela, il est important de commencer par bâtir un cahier des charges. Celui-ci doit comprendre l’ensemble de vos besoins en matière de solution digitale, l’organisation de votre entreprise et votre budget.
Il est ainsi plus facile de contacter les éditeurs afin de leur demander des propositions commerciales.
Lorsque vous disposez de plusieurs offres, il est possible de les comparer en utilisant les critères suivants :
Un logiciel de gestion de carrière répond aux besoins de toutes les entreprises, peu importe leur taille.
Pour les PME, c’est un moyen efficace de créer une procédure de gestion des carrières au sein de l’entreprise. Les équipes RH bénéficient de l’automatisation des tâches à faible valeur ajoutée. Ils peuvent consacrer plus de temps au capital humain. L’outil fait gagner un temps précieux à l’entreprise afin d’optimiser les ressources humaines.
La solution en mode SaaS permet de limiter les investissements au moment du déploiement.
Le logiciel de gestion de carrière est particulièrement adapté aux PME, car il est flexible. Il s’adapte aux besoins actuels de l’entreprise, mais peut évoluer avec sa croissance.
C’est une solution intéressante par sa simplicité. Chaque membre de l’équipe RH peut parvenir à utiliser le logiciel rapidement. Il n’est pas nécessaire de disposer d’une personne dédiée à son utilisation.
Enfin, il s’agit d’un outil sécurisé protégeant les données de vos collaborateurs. C’est un aspect intéressant de la solution si vous ne disposez pas d’une équipe dédiée à la cybersécurité.
Un logiciel de gestion de carrière peut composer une des briques de votre SIRH. Pour cela, il doit s’interconnecter à votre écosystème informatique facilement et sans développements complexes.
Le logiciel de gestion de carrière d’Eurécia dispose d’une API innovante. Elle permet à l’outil de se connecter à la grande majorité des logiciels RH du marché. De cette manière, il peut communiquer avec l’ensemble de vos solutions. Il utilise les données utiles pour vous éviter les ressaisies manuelles, facteur d’erreurs. Il communique à vos autres logiciels les informations nécessaires. Par exemple, il indique une promotion à votre logiciel de paie pour mise à jour du dossier collaborateur.
La solution Eurécia est particulièrement intéressante, car elle permet de disposer d’un logiciel de gestion de carrière performant sans être restreint par ses logiciels RH déjà en place.
Le prix d’un logiciel de gestion de carrière varie en fonction de plusieurs facteurs :
Pour un logiciel de gestion des carrières, il faut compter en moyenne 150 € par utilisateur et par an.
Le logiciel de gestion des carrières Eurécia est accessible à partir de 14,90€/mois par utilisateur. N’hésitez à demander un devis pour obtenir un tarif adapté à votre organisation.
