En mars, j’ai fêté les huit ans de mon activité de freelance. Huit ans, et encore aujourd’hui, il suffit d’avoir une baisse de chiffre d’affaires pour que je me réveille le lendemain avec la boule au ventre. Pourtant, même dans ces moments angoissants, j’ai toujours du mal à m’imaginer revenir à un CDI. Plutôt ne manger que des pommes de terre en fin de mois, et prospecter comme une dingue sur LinkedIn ! Et je ne crois pas être la seule de ma génération à avoir des sueurs froides en entendant “durée indéterminée”.

Fut un temps Saint-Graal pour nos aînés, le CDI est-il désormais considéré comme totalement "has been" ?  

Si l’on se penche sur les études concernant le sujet, ce n’est pas si clair que ça. Selon une enquête menée par la CCI Nantes Saint-Nazaire et le LPPL, 64,5 % des jeunes de 15 à 30 ans privilégient le CDI plutôt que toute autre forme de contrat. Un autre baromètre de l’INJEP dit même qu’ils seraient 60 % à choisir un CDI un peu moins intéressant plutôt qu’un CDD trépidant. Et quand on passe la barre des 30 ans, ce chiffre passe à 76 %. Il y a fort à parier que, si l’on pouvait remonter le temps et mener cette étude auprès de la génération X, les chiffres seraient bien plus élevés. Il suffit de voir combien mes parents ont été heureux quand je leur ai annoncé avoir signé mon premier CDI. (Vous vous en doutez, la fête est finie, depuis.)

Car, après tout, le CDI n’est-il pas censé être le mariage heureux d’un individu motivé et d’un employeur plein de bonne volonté ? En théorie, oui. Mais à l’ère où plus de 45 % des mariages finissent en divorce (et combien en triste colocation ?), les jeunes croient beaucoup moins en “l’amour pour toujours” façon Cendrillon. Bien entendu, les banques et l’assurance chômage ne l’entendent toujours pas de cette oreille. Et c’est probablement ce qui pousse bon nombre de jeunes (notamment ceux qui sont déjà engagés dans une vie de famille ou possèdent des prêts bancaires) à chercher la “sécurité” promise par un CDI. Cependant, la faille dans le système se creuse, et cette question ne devient plus celle d’une génération en particulier. Quel que soit notre âge, on cherche aujourd’hui tous à donner du sens à nos nine-to-five, à trouver de la flexibilité dans nos missions, à exercer nos différents talents.  

J’ai pu en parler dans de précédentes chroniques : nos peurs de la lassitude, de la perte de sens, de l’enfermement créatif, ou encore de la panne d’évolution de carrière, n’ont pas d’âge. 

Et nos rapports au CDI s’en trouvent changés : l’ère de l’adoration de la durée indéterminée est quelque peu… terminée. Alors, sommes-nous toutes et tous voués à devenir entrepreneuses et entrepreneurs, enchaîneurs de CDD, ou slasheurs et slasheuses?

En cherchant des données pour écrire cette chronique, j’ai découvert une voie alternative - pour l’heure réservée à certains métiers très précis qui sont perpétuellement en recherche de salariés. J’ai nommé, le CDI apprenant. Le concept est alléchant : l’employeur qui fait signer ce CDI à son collaborateur s’engage à le former à un nouveau métier, et à lui dispenser un diplôme ou un titre professionnel. Le collaborateur, lui, s’engage à apprendre tout au long de sa carrière dans l’entreprise, tout en bénéficiant des avantages d’un CDI intérimaire classique.  Montée en compétences professionnalisante, stabilité de l’emploi, congés payés, accès aux prêts immobiliers, mutuelle… ce type de CDI semble cocher bien des cases pour nous donner de nouveau envie de nous engager dans cette voie. Pour beaucoup, il faudra rajouter bien plus de critères sur cette liste pour finir en “Ils se marièrent et eurent beaucoup d’enfants”. 

Mais n’est-ce pas déjà une belle fin que de rêver, sans anxiété, à l’engagement à durée indéterminée ?

Eléonor Biriotti - Blogueuse RH & travail

Elle a l’esprit vif et le clavier littéraire dans un gant de velours 2.0. Millenial et fière de l’être, elle scrute avec malice les effets de…

Générations

Millennial née au début des années 90, j'observe avec curiosité comment les générations cohabitent au travail. Je vais à la rencontre de mes aînés et de la Gen Z pour comprendre ce qui façonne notre rapport au travail : aspirations, valeurs, façons de collaborer, habitudes (bonnes et mauvaises). Pourquoi travaillons-nous si différemment ? Qu'est-ce qui nous sépare vraiment... et surtout, qu'est-ce qui pourrait nous rapprocher ? Un regard authentique, sans artifices ni lieux communs.