Politique de confidentialité 

plateforme

Quelle est l’utilité de notre Politique de confidentialité ?

Eurécia, qui gère la plateforme Eurécia, accorde une grande importance à la protection et la confidentialité de vos données personnelles qui représentent, pour nous, un gage de sérieux et de confiance.

A ce titre, notre Politique de confidentialité des données personnelles témoigne précisément de notre volonté de faire respecter, au sein de Eurécia, les règles applicables en matière de protection des données personnelles et, plus particulièrement, celles du Règlement général sur la protection des Données ("RGPD").

En particulier, notre Politique de confidentialité vise à vous informer sur la manière et les raisons pour lesquelles nous traitons vos données personnelles dans le cadre des services que nous vous fournissons.

A qui s’adresse notre Politique de confidentialité ?

Notre Politique de confidentialité s’adresse à vous, quel que soit votre lieu de domiciliation, dès lors que vous êtes âgé d'au moins 15 ans et que vous êtes utilisateurs de notre plateforme Eurécia.

Si vous avez moins de l'âge légal détaillé ci-dessus, vous n’êtes pas autorisé à utiliser nos services sans le consentement préalable et explicite de l’un de vos parents ou du titulaire de l'autorité parentale qui doit nous être adressé par email à l’adresse [email protected].

Si vous pensez que nous détenons des données personnelles concernant vos enfants sans y avoir consenti, nous vous invitons à nous contacter à l'adresse dédiée détaillée ci-dessus.

Pourquoi traitons-nous vos données personnelles et sur quel fondement ?

Nous traitons vos données personnelles essentiellement pour les raisons suivantes :

  • Pour utiliser et bénéficier de notre service et de toutes ses fonctionnalités sur la base de nos conditions générales.

  • Pour assurer la gestion des comptes utilisateurs (ex : création de compte, accès au service et suppression des comptes) sur la base de nos conditions générales.

  • Pour déposer des posts / commentaires sur la base de nos conditions générales.

  • Pour rédiger des commentaires libres sur la gestion de vos dossiers sur la base de nos conditions générales.

  • Pour échanger avec notre service support via notre messagerie interne sur la base de nos conditions générales.

  • Pour recevoir nos emails techniques (ex : modification de mots de passe, etc.) indispensables au bon fonctionnement de notre service sur la base de nos conditions générales.

  • Pour faire fonctionner des vidéos afin de vous proposer un service de qualité, sur la base de nos conditions générales.

  • Pour pouvoir télécharger et importer des documents sur notre plateforme sur la base de nos conditions générales.

  • Pour garantir et renforcer la sécurité et la qualité de nos services au quotidien (ex : statistiques, sécurité des données, etc.) sur la base des obligations légales pesant sur nous, de nos conditions générales et de notre intérêt légitime à assurer le bon fonctionnement de nos services.

Vos données sont collectées directement auprès de vous dès lors que vous êtes utilisateur de notre plateforme Eurécia et nous nous engageons à ne traiter vos données que pour les raisons décrites précédemment.

Toutefois, nous pouvons également obtenir vos données personnelles de manière indirecte de la part de partenaires/clients si vous y avez consenti préalablement auprès de ces derniers.

Quelles données personnelles traitons-nous et pour combien de temps ?

Nous avons résumé ci-après les catégories de données personnelles ainsi que leurs durées respectives de conservation :

  • Données d’identification professionnelles (ex : nom, prénom, poste, entreprise, etc.) et coordonnées (ex : adresse email et téléphone professionnel, etc.) conservées pendant toute la durée de la fourniture du service à laquelle s'ajoutent les délais de prescriptions légaux qui sont généralement de 5 ans.

  • Informations professionnelles (carte d’identité, cartes professionnelles, carte vitale, permis de séjour, etc.) que vous importez sur la plateforme conservées pendant toute la durée de la fourniture du service à laquelle s’ajoutent les délais de prescriptions légaux qui sont généralement de 5 ans. 

  • Toutes informations que vous pouvez renseigner via notre formulaire de contact ou chat conservées pendant toute la durée de la fourniture du service à laquelle s’ajoutent les délais de prescriptions légaux qui sont généralement de 5 ans. 

  • Adresse email pour recevoir nos messages techniques conservée jusqu'à la suppression de votre compte.

  • Données de connexion (ex : logs, adresse IP, etc.) conservées pendant une durée de 6 mois.

A l'expiration des durées de conservation applicables, la suppression de vos données personnelles est irréversible et nous ne pourrons plus vous les communiquer passé ce délai. Tout au plus, nous pouvons uniquement conserver des données anonymes à des fins de statistiques.

Veuillez également noter qu’en cas de contentieux, nous avons pour obligation de conserver l’intégralité des données vous concernant durant toute la durée de traitement du dossier même après l’expiration de leurs durées de conservation décrites précédemment.

De quels droits disposez-vous pour contrôler l’usage de vos données personnelles ?

La réglementation applicable en matière de protection des données vous octroie des droits spécifiques que vous pouvez exercer, à tout moment et gratuitement, afin de contrôler l’usage que nous faisons de vos données.

  • Droit d’accès et de copie de vos données personnelles dès lors que cette demande n’est pas en contradiction avec le secret des affaires, la confidentialité, ou encore le secret des correspondances.

  • Droit de rectification de données personnelles qui seraient erronées, obsolètes ou incomplètes.

  • Droit de demander l’effacement (“droit à l’oubli”) de vos données personnelles qui ne seraient pas essentielles au bon fonctionnement de nos services.

  • Droit à la limitation de vos données personnelles qui permet de photographier l’utilisation de vos données en cas de contestation sur la légitimité d’un traitement.

  • Droit à la portabilité de vos données qui vous permet de récupérer une partie de vos données personnelles afin de les stocker ou les transmettre facilement d’un système d’information à un autre.

  • Droit de donner des directives sur le sort de vos données en cas de décès soit par votre intermédiaire, soit l’intermédiaire d’un tiers de confiance ou d’un ayant-droit.

Pour qu’une demande soit prise en compte, il est impératif qu’elle soit effectuée directement par vous à l’adresse [email protected]. Toute demande qui n’est pas effectuée de cette manière ne peut pas être traitée.

Les demandes ne peuvent pas émaner d’une autre personne que vous. Nous pouvons donc vous demander la communication d’une preuve d’identité en cas de doute sur l’identité du demandeur.

Nous répondrons à votre demande dans les meilleurs délais avec pour limite un délai  maximum de trois mois à compter de sa réception dans le cas où la demande est techniquement complexe ou si nous recevons de nombreuses demandes au même moment.

Veuillez noter que nous pouvons toujours refuser de répondre à toute demande excessive ou infondée notamment au regard de son caractère répétitif.

Qui peut avoir accès à vos données personnelles ?

Vos données personnelles sont traitées par nos équipes et par nos prestataires techniques dans l'unique but de faire fonctionner notre service.

Nous précisons que nous contrôlons tous nos prestataires techniques avant de les recruter afin de s'assurer qu'ils respectent scrupuleusement les règles applicables en matière de protection des données personnelles.

En revanche, nous pouvons, avec votre consentement préalable uniquement, transmettre vos données personnelles à des partenaires. Vous pouvez retirer ce consentement à tout moment en contactant notre DPO à l'adresse [email protected].

Vos données personnelles peuvent-elles être transférées en dehors de l'Union européenne ?

Les données personnelles traitées par notre plateforme Eurécia sont exclusivement hébergées sur des serveurs situés au sein de l'Union européenne.

Par ailleurs, nous faisons notre maximum pour n'utiliser que des outils techniques dont les serveurs sont également situés au sein de l’Union européenne. Si toutefois cela n'était pas le cas, nous veillons scrupuleusement à ce qu’ils mettent en œuvre les garanties appropriées requises pour assurer la confidentialité et la protection de vos données personnelles.

Comment protégeons-nous vos données personnelles ?

Nous mettons en œuvre les moyens techniques et organisationnels suivants pour garantir la sécurité de vos données personnelles au quotidien et, en particulier, pour lutter contre tout risque de destruction, perte, altération, ou divulgation.

Mesures de sécurité technique

Mesure de sécurité organisationnelle

Antivirus sur les terminaux des équipes de Eurécia, Anti-spam pour les terminaux des équipes de Eurécia, Base de données de mots de passe des utilisateurs (côté "Back) séparée des identifiants, Chiffrement de la base de données "utilisateurs" au repos et en transit, Chiffrements de mots de passe utilisateurs (côté "Front"), Chiffrement des mots de passe (côté "Back"), Mots de passe des utilisateurs (côté "Front") fréquemment modifiés, Mots de passe des utilisateurs (côté "Front") complexes imposés à la connexion, Mot de passe des utilisateurs (côté "Back") fréquemment modifié, Mot de passe complexe des utilisateurs (côté "Back") imposé à la connexion, Mot de passe complexe des terminaux des équipes de Eurécia, Protocole HTTPS, Tests d'intrusion, Traçabilité des accès, monitoring de la réputation de notre domaineBadge d'accès, Charte des systèmes d'information, Règles de bonne conduite, Sensibilisation et formations des équipes 2 fois par an, Vidéoprotection dans les locaux, Armoires fermées à clés et sensibilisation collaborateurs à la cybersécurité

 

Utilisons-nous des cookies lorsque vous naviguez sur notre plateforme ?

Nous vous informons que nous utilisons des cookies lorsque vous naviguez sur notre plateforme. Pour plus d'informations, nous vous invitons à consulter notre Politique cookies.

Qui pouvez-vous contacter pour obtenir plus d’informations sur l'utilisation de vos données personnelles ?

Pour garantir au mieux la protection et l'intégrité de vos données, nous avons officiellement nommé un Délégué à la protection des données (“DPO”) indépendant auprès notre autorité de contrôle - Contact : [email protected]

Comment pouvez-vous contacter la CNIL ?

Vous pouvez à tout moment contacter la “Commission nationale de l'informatique et des libertés” ou “CNIL” aux coordonnées suivantes : Service des plaintes de la CNIL, 3 place de Fontenoy – TSA 80751, 75334 Paris Cedex 07 ou par téléphone au 01.53.73.22.22.

La Politique de confidentialité peut-elle être modifiée ?

Nous sommes susceptibles de modifier notre Politique de confidentialité à tout moment pour l’adapter aux nouvelles exigences légales ainsi qu’aux nouveaux traitements que nous pourrions mettre en œuvre dans le futur.

Mentions légales plateforme

Eurécia est une Société par Actions Simplifiée, au capital de 250 000€, immatriculée sous le numéro 487 820 268 au RCS de Toulouse, ayant comme numéro de TVA intracommunautaire : FR88487820268, et dont le siège social est sis 3 chemin des Canelles 31320 Castanet-Tolosan (France).

 

Coordonnées d’Eurécia :

Téléphone : +33 5 62 20 03 69

Siège social : 3 chemin des Canelles 31320 Castanet-Tolosan (France).

Email : [email protected]

Directeur de la publication : Pascal Grémiaux

 

Protection des données à caractère personnel :


Pour bénéficier du service, Eurécia doit traiter vos données à caractère personnel. Pour plus d'informations à ce sujet, veuillez consulter notre Politique de confidentialité accessible ici.
 

Qu'est-ce qu'un logiciel de gestion de la formation ?

Le logiciel de gestion de la formation est une solution numérique prenant en charge toutes les étapes de la formation en entreprise :

  • La création de formations.
  • La planification des actions de formation.
  • Le suivi des progrès via des évaluations et des feedbacks.

L’intérêt principal de ces outils est de centraliser tous les aspects de la formation dans une plateforme en ligne. Tous les acteurs concernés de l’entreprise peuvent y accéder à tout moment.

Qu'est-ce qu'un logiciel d'entretien professionnel ?

Le logiciel d’entretien professionnel permet de simplifier la gestion des entretiens officiels. Il peut s’agir des entretiens obligatoires, des rendez-vous annuels ou des évaluations régulières.

Les solutions digitales d’entretiens professionnels possèdent plusieurs fonctionnalités :

Qu'est-ce qu'un logiciel d'onboarding ?

Un logiciel d’onboarding (aussi appelé logiciel d’intégration) améliore l’organisation de l’accueil des nouveaux salariés. Pour atteindre l’objectif :

  • Il simplifie les tâches administratives.
  • Il rationalise la diffusion des informations.
  • Il centralise les données de l’onboarding.


 

L’outil numérique apporte un soutien aux nouveaux arrivants, aux équipes RH et aux managers.

Les éléments clés de la solution d’onboarding sont :

Logiciel multidiffusion : simplifiez votre procédure d'embauche !

Propulsez vos offres d'emploi sur les plus grandes plateformes en quelques clics seulement.

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Logiciel de multidiffusion

 

Infographie représentant la multidiffusion des offres d'emploi

Il faut 12 semaines, en moyenne, pour finaliser un recrutement ?

Ce délai long impacte directement la productivité de l’entreprise. Pour trouver rapidement le talent parfait pour un poste, la stratégie multicanale est incontournable. Il faut compter en moyenne cinq voies différentes de diffusion de l’annonce d’emploi pour être efficace. Or, multiplier les sources de recrutement prend du temps.

Automatiser cette partie du process est un levier crucial dans le but de raccourcir le délai d’embauche. C’est ici qu’intervient le logiciel de multidiffusion. Découvrez vite comment il peut vous simplifier la vie !

 

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Logiciel de multidiffusion

Publiez vos offres d'emploi partout en un instant

Interface Flatchr multidiffusion des offres de recrutement
Diffusion à grande échelle

Vos offres d'emploi sont diffusées largement sur plus de 160 sites d'annonces en ligne. Multipliez par 10 votre visibilité.

Une diffusion garantie

Assurez-vous de finaliser vos publications d'annonces de recrutement. La solution suit la procédure de diffusion jusqu'à sa finalisation. L'interface centralise l'avancement de la publication.

Résultats en temps réel

Suivez l'avancement de vos recrutements en temps réel : nombre de vues, nombre de clics et nombre de candidatures, etc.

Optimisez la diffusion de vos annonces

Notre outil vous permet d'optimiser votre stratégie de diffusion pour recruter efficacement, économiser sur le budget des embauches et gagner du temps


 

Logiciel de multidiffusion

Des avantages pour chacun des acteurs

Pour les candidats

Les candidats bénéficient d’un suivi en temps réel de leur candidature, leur permettant de connaître instantanément l'état de leur dossier, les étapes à venir et les actions requises.

Pour les managers

Le manager identifie rapidement le meilleur talent grâce à des outils de tri et de filtrage efficaces, qui permettent de comparer les candidatures, de visualiser les profils les plus qualifiés en un coup d'œil, et de prendre des décisions éclairées en un temps rédui.t

Pour les équipes RH

Les équipes RH gagnent un temps précieux. Elles peuvent ainsi se concentrer sur des tâches à plus forte valeur ajoutée, tout en assurant une visibilité maximale des offres et en optimisant l’ensemble du processus de recrutement.

 

Vous avez des questions ?

Qu'est-ce qu'un logiciel de multidiffusion ?

Un logiciel de multidiffusion est un outil qui permet de diffuser simultanément une annonce (par exemple une offre d'emploi, une publicité ou un communiqué) sur plusieurs plateformes ou canaux en ligne. Dans le cadre du recrutement, par exemple, un logiciel de multidiffusion permet de publier une offre d'emploi sur plusieurs sites de recrutement, réseaux sociaux et autres canaux pertinents en une seule action, ce qui simplifie et accélère le processus de diffusion.

Les avantages de ce type de logiciel incluent un gain de temps considérable, une plus grande visibilité de l'annonce et la possibilité de centraliser la gestion des candidatures ou des réponses provenant de différentes plateformes.

Quelles sont les fonctionnalités d'un logiciel de multidiffusion ?

Voici les principales fonctionnalités d'un logiciel de multidiffusion :

Publication simultanée sur plusieurs plateformes

Un logiciel de multidiffusion permet de publier une annonce en une seule fois sur plusieurs sites, réseaux sociaux, ou plateformes en ligne. L'utilisateur crée l'annonce dans le logiciel, qui la diffuse automatiquement sur les canaux sélectionnés, simplifiant ainsi le processus de diffusion.

Personnalisation des annonces selon les canaux

Chaque plateforme a souvent ses propres exigences en termes de format ou de contenu. Un logiciel de multidiffusion offre la possibilité de personnaliser les annonces en fonction des spécificités de chaque canal, afin de maximiser la pertinence et l'efficacité des publications.

Gestion centralisée des publications

La gestion des publications est centralisée dans une seule interface. Cela permet de visualiser, modifier, ou supprimer les annonces sur toutes les plateformes à partir d'un seul tableau de bord, ce qui évite de devoir gérer chaque canal individuellement.

Suivi en temps réel des performances

Un logiciel de multidiffusion permet de suivre en temps réel l'efficacité des annonces, comme le nombre de vues, de clics ou de candidatures reçues par plateforme. Ces statistiques aident à comprendre où l'annonce est la plus performante et à ajuster les stratégies de diffusion si nécessaire.

Automatisation des mises à jour et suppressions

Les mises à jour ou suppressions d'annonces peuvent être automatisées sur toutes les plateformes concernées. Si une offre change ou est pourvue, le logiciel met automatiquement à jour les annonces sur tous les canaux sans intervention manuelle, garantissant des informations toujours à jour.

Gestion des interactions via une interface unique

Toutes les réponses, candidatures, ou autres interactions générées par les annonces sont centralisées dans l'interface du logiciel. Cela permet de traiter les retours de manière ordonnée, sans avoir à se connecter sur chaque plateforme pour consulter les candidatures ou commentaires reçus.

Filtrage et catégorisation des retours

Certains logiciels de multidiffusion intègrent des outils de filtrage qui permettent de classer et de trier les retours reçus (candidatures, demandes, etc.). L'utilisateur peut ainsi gérer plus efficacement les réponses, en les organisant par pertinence ou par catégorie.

Quels sont les avantages d'un logiciel de multidiffusion ?

Le logiciel de multidiffusion publie automatiquement votre offre d’emploi sur plusieurs plateformes d’annonces en ligne. Ce peut être LinkedIn, Cadremploi, Apec, Monster, etc. 

Le gain de temps

L’outil vous offre un gain de temps incontestable. Après avoir rédigé votre annonce, il suffit de paramétrer le logiciel en quelques clics pour diffuser votre offre sur tous les sites souhaités. La corvée de la publication des annonces d’emploi est finie. Il n’est plus nécessaire de reproduire à l’infini la même procédure sur chaque jobboard. L’outil peut aussi vous aiguiller sur les sites les plus pertinents à utiliser en fonction de la thématique du recrutement. La solution de multidiffusion peut disposer d’une fonctionnalité pour vous aider à rédiger l’offre d’emploi. Vous disposez de modèles pour simplifier la rédaction.

Le suivi des publications

Le logiciel de multidiffusion permet d’optimiser la publication de vos annonces. En effet, depuis le tableau de bord, vous suivez en temps réel les diffusions de chaque offre d’emploi. Vous pouvez vérifier si l’annonce est en ligne, si elle est en cours de publication ou si l’éditeur du site demande des précisions ou des modifications. Il n’est plus nécessaire de se connecter à chaque plateforme pour contrôler l’avancement de la diffusion.

L'analyse de performances des annonces

La solution de diffusion multiple aide à suivre vos recrutements. L’outil affiche sur son interface :

  • Le nombre de vues.
  • Le taux de clic.
  • Le nombre de candidatures reçues.
  • La localisation géographique des candidats.
  • Leur expérience.
  • Leurs compétences.
  • Les messages reçus.
  • Les réponses apportées.

 

Vous disposez de toutes les informations pour analyser la performance de votre annonce. Vous avez la possibilité de mettre en place des actions correctives en temps réel pour améliorer l’offre en fonction du public visé. L’outil de multidiffusion vous permet surtout d’identifier les jobboards les plus efficaces. Vous avez ainsi l’opportunité d’axer votre stratégie ou vos efforts sur eux. Vous maximisez l’impact de vos offres d’emploi.

La collaboration

Plusieurs membres de l’équipe RH peuvent collaborer sur un même recrutement en évitant les doublons ou les erreurs de mise à jour du statut de l’embauche. Le logiciel de multidiffusion affiche un historique des actions effectuées. Grâce à la messagerie intégrée, vous pouvez communiquer facilement avec les candidats ou avec vos collègues. La coordination permise par le logiciel de multidiffusion vous évite de rater une candidature idéale. Vous pouvez paramétrer des messages automatiques pour réduire au maximum les délais de réponse aux candidats ou pour alerter les personnes concernées de l’entreprise.

La réduction des coûts

La solution de diffusion automatique des annonces d’emplois offre aussi la possibilité de réduire vos coûts de recrutement. En effet, en ciblant avec soins les sites d’annonces d’emploi, vous rentabilisez les frais de publication. Vous payez uniquement les plateformes les plus efficaces. Les économies sont aussi réalisées au niveau organisationnel. Les équipes RH passent moins de temps à réaliser les démarches répétitives de diffusion. Les managers et la direction disposent d’une interface centralisée pour évaluer les candidats, valider les entretiens ou les embauches.

L'augmentation de la visibilité

Se servir d’un logiciel de multidiffusion permet aussi d’augmenter la visibilité de vos offres d’emploi. Vous disposez d’un outil pour multiplier les publications en quelques clics. La solution digitale est surtout idéale pour assurer la cohérence de votre marque employeur. Vous êtes présents sur toutes les plateformes adaptées. Vos annonces sont toutes identiques. Elles affichent votre logo ou vos couleurs. En automatisant la publication, aucun risque de trouver des différences sur le salaire proposé ou sur le niveau d’expérience demandé.

L'amélioration de l'expérience de recrutement

Le dernier avantage de l’outil de multidiffusion est l’amélioration de l’expérience de recrutement. Les candidats obtiennent des réponses rapides après l’envoi de leur CV. Ils obtiennent un suivi régulier de leur candidature. Vous faites bonne impression dès les premiers contacts. C’est la première étape pour engager les futurs talents et les fidéliser. Côté équipe RH, l’outil facilite tout le process de recrutement. Les tâches répétitives sont automatisées. Les collaborateurs peuvent se concentrer sur l’évaluation des candidats.

Comment choisir son logiciel de multidiffusion ?

Vous êtes intéressé par les logiciels de multidiffusion des annonces de recrutement ? Vous disposez d’un large panel de solutions sur le marché. Tous les outils ne correspondent pas à vos besoins. Il est essentiel de choisir le dispositif adapté à votre organisation.

Afin de réussir votre sélection, il est conseillé de commencer en réalisant un état des lieux. Interrogez les différents acteurs impliqués dans les recrutements pour connaître leurs besoins. Observez la procédure interne en place. Il est également important de définir un budget pouvant être utilisé pour votre projet. Avec ces différentes informations, vous disposez d’une base permettant de comparer les offres disponibles avec efficacité.

Voici les quatre éléments à observer avec attention avant de choisir un logiciel de multidiffusion : 

Les fonctionnalités proposées

Observez les plateformes accessibles grâce à l’outil. Vous offre-t-il l’accès aux sites généralistes et aux jobboards spécialisés ? Les réseaux sociaux ou LinkedIn sont-ils bien intégrés dans son spectre d’action ? L’outil doit également proposer des options de suivi et d’analyse. C’est indispensable pour optimiser votre stratégie de recrutement. Renseignez-vous également sur les possibilités d’intégration à votre système d’information grâce à une API. Il est, enfin, intéressant de disposer d’une messagerie, d’une interface centralisée ou d’une automatisation des publications. 

La facilité d'utilisation

Pour être utilisé par vos collaborateurs, le logiciel de multidiffusion doit être simple à manipuler. L’interface est lisible, cohérente, transparente. La prise en main est rapide. C’est le point central pour obtenir un retour sur investissement intéressant.

Les possibilités de personnalisation

L’outil de multidiffusion doit vous permettre de paramétrer vos procédures. C’est au logiciel de s’adapter à votre organisation et non l’inverse. Pour engager vos équipes dans cette nouvelle solution, il est aussi important de pouvoir personnaliser le design. La plateforme doit prendre vos couleurs ou afficher votre logo.

Le retour sur investissement du projet

La question du coût du logiciel de multidiffusion est centrale dans votre projet. Avant de faire votre choix, il est préférable d’analyser les gains potentiels en termes financiers et temporels. L’état des lieux réalisés en amont de votre sélection est ici particulièrement utile.

Révolutionnez la gestion de vos candidatures avec notre logiciel CVthèque !

Rendez chaque étape du recrutement plus fluide et plus agréable pour les candidats et recruteurs, du dépôt de CV à la prise de poste.

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Logiciel cvthèque

 

Vous est-il déjà arrivé de vouloir conserver le CV d'un candidat non retenu après une embauche ?

Un autre profil est plus compatible pour le poste, mais il semble correspondre parfaitement aux valeurs de votre entreprise. Il serait dommage de perdre le contact ! Mettez plutôt son CV dans votre vivier de candidatures. Il s’agit d’un logiciel permettant d’organiser l’archivage de vos candidatures

Grâce à lui, vous gagnez un temps précieux lors de vos futures embauches en piochant dans la candidathèque. Zoom sur le logiciel de CVthèque, une solution incontournable pour un recrutement efficace !

 

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Logiciel Cvthèque

Simplifiez la gestion des CV

Organisez et gérez les CV

Tous les CV reçus sont centralisés dans l'outils. Ils sont classés selon des catégories automatiques ou créées par vous.

Evaluez les profils par poste

En fonction de votre recrutement, vous pouvez identifier les profils disposant des compétences ou de l'expérience nécessaire afin de les contacter en priorité.

Recherchez et filtrez

Afin de faciliter l'utilisation du vivier, le logiciel de CVthèque dispose d'un mode de recherche avancé permettant de paramétrer des critères via des tags ou du parsing

Sécurité et confidentialité garanties

Le logiciel ATS aide à uniformiser les entretiens en définissant, compétences, savoir-faire et savoir être recherchés. Il fournit aussi des guidelines pour les managers.

Logiciel Cvthèque

Des avantages pour chacun des acteurs

Pour les Manager

Il suit les profils appréciés sans les embaucher et surveille régulièrement l'évolution des compétences des talents dans son vivier de candidats.

Pour les équipes RH

Elle embauche des candidats connus, ce qui lui fait gagner du temps. Une fiche candidat est créée automatiquement, garantissant la conformité avec le RGPD pour la conservation des données personnelles des candidats.

Pour la direction

La direction analyse finement les candidatures pour orienter sa politique de recrutement et a l'opportunité d'améliorer la marque employeur avec une procédure d'embauche de qualité.

Vous avez des questions ?

Qu'est-ce qu'un logiciel de Cvthèque ?

Un logiciel de CVthèque est un outil permettant de ranger toutes les candidatures reçues. Il est aussi parfois appelé « vivier de candidats » ou « candidathèque ».

C’est une base de données de vos anciens recrutements. Vous conservez les noms, les expériences et les compétences de toutes les personnes ayant participé à un processus d’embauche.

Le saviez-vous : la réglementation des cvthèques

Après une embauche, vous pouvez conserver le CV de votre nouveau collaborateur dans son dossier salarié. Les candidatures des talents non sélectionnés peuvent aussi être archivées. Vous devez toutefois respecter les règles de traitement des données personnelles fixées dans le RGPD (Règlement général sur la protection des données). Les CV sont conservés deux ans après information du candidat. Ce dernier doit disposer de la possibilité de s’opposer au stockage de ses données.

Quelles sont les fonctionnalités d'un logiciel cvthèque ?

Nous avons créé un tableau récapitulatif des fonctionnalités essentielles du logiciel ATS. Servez-vous-en pour comparer les solutions ATS entre elles et trouver la meilleure !

FonctionnalitésDescription
Le stockage et l'organisation des CV

Le logiciel doit d’abord vous permettre d’archiver les CV reçus de manière organisée. Chaque candidature peut être rangée dans une catégorie ; ingénieur, compétences, etc.

Tous les CV sont centralisés dans l’outil. Au fil du temps, vous enrichissez la base de données. En quelques années, plusieurs centaines de CV peuvent être collectés.

Vous disposez de la possibilité de conserver les avis des collaborateurs ayant rencontré le candidat pour gagner du temps.

La recherche par filtre

Une fonctionnalité de recherche avancée vous permet de trouver des CV correspondant à vos besoins. Les filtres concernent les compétences, la localisation, l’expérience, la date de la première candidature ou le poste visé.

Vous pouvez rechercher un talent en fonction de sa source : plateforme en ligne, recruteur ou chasseur de têtes, candidature spontanée, cooptation.

L'analyse et l'évaluation des CV

Le logiciel de CVthèque peut utiliser le parsing pour automatiser l’analyse des CV. Un programme informatique parcourt les documents fournis pour identifier les informations importantes. C’est un gain de temps précieux pour archiver sans avoir à classer les candidatures reçues.

Vous pouvez toujours attribuer des tags manuellement pour marquer des cvs spécifiquement.

Le parsing et les tags servent à filtrer les candidatures plus précisément et plus facilement.

La réalisation d'actions groupées

Une fois certains cvs en fonction des filtres, vous pouvez programmer des actions. Ce peut être :

  • L’envoi de ces candidatures à des managers pour avis.
  • La diffusion d’un message automatique à ces talents.
  • Réaliser une comparaison en fonction du poste à pourvoir.

bon à savoir : les fonctionnalités du logiciel de cvthèque d'eurécia

Eurécia propose une solution de vivier de candidats qualitative. Le stockage automatique de tous les candidats potentiels en interne fait gagner un temps conséquent aux RH.

Un tableau de bord regroupe toutes les informations sur les candidats. Vous pouvez trier les données en fonction du nom, des compétences ou de la date de candidature. Pour étudier les profils les plus intéressants, vous pouvez créer une liste.

Les filtres vous permettent de faire des recherches suivant le statut du candidat, un tag, une zone géographique, les années d’expérience, la formation ou l’entreprise actuelle, entre autres. Vous disposez de nombreux critères pour cibler les meilleurs profils.

Vous pouvez envoyer un message à un ou plusieurs profils directement depuis le logiciel de CVthèque.

L’outil Eurécia vous donne l’opportunité de faire des exports de listes de candidats potentiels pour l’étudier avec la direction ou les managers.

Afin d’organiser le processus d’embauche, vous pouvez planifier des tâches et suivre leur avancement.

Chaque fiche candidat comprend toutes les informations nécessaires : coordonnées, tags attribués, CV, motivation. Vous pouvez partager les fiches avec les collaborateurs de l’entreprise intéressés. Dans la fiche, vous visualisez en un coup d’œil le statut du candidat et l’étape du recrutement.

La CVthèque Eurécia simplifie votre recrutement grâce à des fonctionnalités avancées. Essayez le logiciel gratuitement !

Quels sont les avantages d'un logiciel cvthèque ?


 

Faciliter le recrutement

Le logiciel de CVthèque facilite le recrutement. En créant un vivier de candidats, les équipes RH peuvent rechercher des profils dans la base de données avant de diffuser leur annonce en externe. La candidathèque interne contient peut-être le profil du talent parfait pour le poste.

Organisation efficace des profils de candidats

Grâce à la CVthèque, tous les CVs archivés sont rangés par catégorie. Les profils non retenus, mais présentant un intérêt pour l’entreprise peuvent être distingués, par exemple. La préqualification offre une organisation efficace de votre vivier de candidats.

Amélioration de la marque employeur

En étant plus réactif, vous améliorez votre marque employeur. Les candidats sont suivis sur le long terme. Vous leur prouvez votre intérêt en conservant leur profil ou en le mettant régulièrement à jour. Les talents vous envoyant leur candidature reçoivent une réponse rapidement. En implémentant un logiciel de CVthèque pour vos recrutements, vous offrez une expérience qualitative aux candidats.

Automatisation des tâches répétitives

Comme pour tous les logiciels RH, la solution de candidathèque vous permet d’automatiser certaines tâches répétitives. Par exemple, chaque candidature est directement stockée sur les serveurs de l’entreprise ou de l’éditeur du logiciel. Aucune action n’est nécessaire de la part de l’équipe RH. Un vrai gain de temps !

Comment choisir son logiciel de cvthèque ?

 Plusieurs solutions de CVthèque existent sur le marché. Comment choisir le logiciel le plus adapté à votre organisation ? Avant de faire votre choix, il est important d’identifier les besoins et les spécificités de l’entreprise.

Pour faire un état des lieux rapides, voici les questions à se poser :

  • Quel est votre process de recrutement ? En fonction de votre organisation, vous avez besoin de certaines fonctionnalités spécifiques. Si vous souhaitez conserver les cvs plus de deux ans, vous aurez besoin d’obtenir un accord explicite de chaque candidat. Si le logiciel de CVthèque permet d’envoyer une demande d’accord automatique, votre process est simplifié.
  • Combien de recrutement faites-vous par an ? Le nombre d’embauches impacte les fonctionnalités avancées dont vous avez besoin. Par exemple, si vous recevez plusieurs centaines de candidatures par mois, vous aurez besoin de filtres très précis pour pouvoir trier les cvs archivés.
  • De quel budget disposez-vous ? La somme à consacrer au projet de CVthèque impacte directement le choix de l’outil.
  • Quel niveau de sécurité informatique exigez-vous ? Chaque éditeur d’une solution de candidathèque fait des choix techniques. Certains répondent à vos exigences, d’autres non. Si vous souhaitez conserver les données des candidats en France, vous devez trouver un prestataire disposant de serveurs dans l’Hexagone.
  • De quel logiciel RH disposez-vous déjà ? Pour optimiser la centralisation des données, il est préférable de choisir un outil de CVthèque pouvant communiquer avec votre écosystème informatique RH.
  • Quelles évolutions de votre procédure de recrutement prévoyez-vous ? Le logiciel de vivier de candidats doit pouvoir s’adapter à la croissance de votre entreprise, par exemple à une augmentation du nombre de recrutements du fait d’une expansion externe.
  • Disposez des compétences en interne pour gérer la partie technique du logiciel de CVthèque ? La maintenance et la mise à jour du logiciel de CVthèque doivent être assurées par l’éditeur.

quels sont les différents types de cvthèque ?

Il existe plusieurs types de CVthèque :

  • Les CVthèques en ligne : les candidats postent leur CV en ligne. Elles sont gérées par les plateformes d’annonces en ligne, comme Indeed, MéteoJob, Monster ou Google Jobs. France Travail propose également une CVthèque en ligne. Il existe des candidathèques généralistes ou spécialisées. Par exemple, l’APEC dispose d’un vivier de candidats-cadres, tout comme Cadremploi. L’Agefiph gère une CVthèque pour l’emploi des personnes en situation de handicap. Ces CVthèques sont intéressantes, mais elles peuvent parfois être trop circonscrites. Vous risquez de perdre des candidatures en passant par une seule de ces plateformes.
  • Les candidathèques de réseaux sociaux : la plus célèbre est LinkedIn. Le français Viadeo propose aussi ce service. Elles offrent un large éventail de candidatures. Si ce sont des outils performants, il faut réussir à ne pas se laisser submerger par le nombre de candidats.
  • Les CVthèques des employeurs : il s’agit d’outils internes plus ou moins développés. Certains se contentent de stocker les CV reçus dans un dossier sur leur serveur. D’autres disposent d’un système permettant un archivage des CV puis leur recherche en fonction de critères précis (compétence, par exemple).

Transformez vos recrutements avec notre logiciel ATS !

Facilitez chaque étape du processus et assurez-vous que chaque candidat et recruteur vive une expérience exceptionnelle, du début à la fin !

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Logiciel ATS

 

Comment se passe le recrutement dans votre entreprise ?

Si, pour vous, embaucher un nouveau salarié est une mission simple et rapide, vous devez sûrement déjà avoir une solution ATS.

Si le recrutement est un challenge de tous les instants, notre solution est faite pour vous !

 

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Logiciel recrutement

Simplifiez la gestion de vos recrutements

Publiez vos offres d'emploi

Diffusez vos offres d'emploi sur une centaine de sites de recrutement en un clic. Augmentez la visibilité de vos annonces, touchez un large public et trouvez le candidat idéal.

Collectez et organisez les candidatures

Recevez les CV et lettres de motivation en temps réel et répondez  y facilement. Chaque candidat est informé du statut de sa demande.

Evaluez chaque talent

Notre service ATS est un outil collaboratif impliquant RH, managers et directeurs. Il permet de fixer des critères d'évaluation des candidats, et chaque participant peut partager son analyse.

Gérez les entretiens.

Le logiciel ATS aide à uniformiser les entretiens en définissant, compétences, savoir-faire et savoir être recherchés. Il fournit aussi des guidelines pour les managers.

Les bénéfices de notre solution

Pourquoi choisir le logiciel ATS d'Eurécia ?

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Simplicité et collaboration améliorées

Que cela soit en solo ou en équipe, notre logiciel ATS est simple d'utilisation. Il simplifie grandement le traitement des candidatures entre les différents acteurs du recrutement de votre entreprise.

Une gamme complète de fonctionnalités
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Multipliez par 10 la visibilité de vos annonces. Votre portée est considérablement augmentée, attirant encore plus de candidats potentiels

Traitement efficace des candidatures, pour un délais de réponse aux candidats réduit.

Gestion rapide et efficace des recrutements

Notre logiciel ATS est connecté à plus de 120 jobboard différents. Postez en 1 clic vos annonces de recrutement sur plus de 160 sites différents

Logiciel Recrutement

Des avantages pour chacun des acteurs

Pour les Manager

Les managers disposent d'une procédure claire pour passer les entretiens. Ils disposent de l'opportunité d'accéder aux meilleurs profils sur le marché.

Pour les équipes RH

Les équipes RH automatisent les tâches redondantes. Elles disposent d'un outil de centralisation pour communiquer et s'organiser avec plus de sérénité.

Pour la direction

La direction dispose de rapports statistiques pour prendre des décisions stratégiques éclairées sur les embauches.

Vous avez des questions ?

Qu'est-ce qu'un logiciel ATS (Applicant Tracking System) ?

Un service ATS est un outil informatique destiné à faciliter la gestion du recrutement. ATS est un acronyme anglais signifiant Applicant Tracking System ou « système de suivi des candidats » en français.

La solution ATS centralise vos données pour automatiser ou faciliter toutes les étapes du processus d’embauche.

Le saviez-vous ?

Les systèmes ATS existent en deux versions ; SaaS (Software as a Service) ou On premise.

  • En version SaaS, l’outil ATS est utilisable sans installation. Le logiciel est installé sur les serveurs de l’éditeur. Vos équipes s’y connectent à distance depuis leur ordinateur, peu importe où ils sont (au bureau, en déplacement ou en télétravail). C’est la solution la plus simple.
  • En version On premise, la solution ATS est installée sur les serveurs de votre entreprise. C’est une méthode adaptée aux très grandes structures, car elles demandent des compétences et des moyens techniques importants. Elle présente l’atout de pouvoir conserver toutes ses données en interne.

Le logiciel ATS d'Eurécia est utilisable en mode SaaS via une plateforme web sécurisée. Vous disposez d'une solution de gestion des recrutements rapidement et simplement

Quelles sont les fonctionnalités principales d'un logiciel ATS ?

Nous avons créé un tableau récapitulatif des fonctionnalités essentielles du logiciel ATS. Servez-vous-en pour comparer les solutions ATS entre elles et trouver la meilleure !

Les missions RHLes fonctionnalités du logiciel ATS
Publier des offres d'emploi
  • Édition d’une annonce
  • Personnalisation de la mise en page
  • Multidiffusion sur les sites de recrutement
Gestion des candidatures
  • Tableau de bord pour visualiser le processus de recrutement
  • Création d’un vivier de candidats
  • Automatisation des réponses aux candidats
  • Site carrière mettant en avant votre marque employeur
Organisation des entretiens
  • Outil collaboratif et d’échange via la plateforme
  • Création de guidelines pour les entretiens
  • Application mobile pour se tenir informé de l’avancée d’une embauche en temps réel
  • Stockage des observations de tous les acteurs des entretiens en interne au même endroit
  • Respect du RGPD

Quels sont les avantages d'un logiciel ATS ?

Dans un contexte de transformation digitale, la gestion centralisée et automatisée est indispensable. Le logiciel ATS occupe aujourd’hui une place prépondérante dans le quotidien des recruteurs. S’il a réussi à s’imposer, c’est pour quatre raisons essentielles.

Le gain de temps et d'efficacité

L’outil de gestion des recrutements facilite vos démarches à toutes les étapes de la recherche de candidats : multidiffusion des offres d’emploi, sourcing, création d’un vivier de candidats, tunnel de recrutement, politique des entretiens, critères d’évaluation…

Toutes les tâches répétitives s’automatisent pour vous donner l’opportunité de vous concentrer sur l’essentiel : l’humain.

L'organisation optimisée

Le recrutement des bonnes personnes est un enjeu central pour la croissance de votre activité. Si un besoin se crée, vous devez être le plus rapide possible pour le combler. Cette performance demande une organisation sans faille.

Le logiciel ATS est là pour suivre l’avancement des candidatures, poser des alertes, attribuer des tâches. En un mot, c’est l’outil idéal pour n’oublier aucune tâche et être efficace.

L'aide à une meilleure prise de décision

Le système de gestion du recrutement traite l’ensemble de vos données de recrutement : le nombre de candidatures, les temps de traitement, la durée de chaque recrutement, le délai entre la diffusion de l’offre d’emploi et l’embauche, etc.

L’outil vous aide à comprendre les mécanismes du recrutement de votre secteur. Il vous donne toutes les ressources pour mettre en place des actions correctives ou amélioratives.

L'amélioration de l'expérience candidat

Les talents profitent d’un marché de l’emploi favorable. Ils sont plus exigeants avant d’accepter un poste. Pour attirer les meilleurs candidats, vous devez disposer d’une marque employeur forte.

Cela passe notamment par une réelle attention portée à l’expérience candidat. Grâce au logiciel ATS, vous pouvez garantir un délai de réponse rapide, un retour à toutes les candidatures ou encore un process d’entretiens clair et transparent.

Quelles sont les alternatives ?

 Un recruteur sur deux utilise un logiciel ATS pour l’aider dans son recrutement. Pour autant, il existe plusieurs alternatives à cet outil.

Tout d’abord, il est possible de gérer ses recrutements avec la méthode traditionnelle : un fichier Excel, un dossier de fichiers sur le disque dur de votre ordinateur et votre boite mail.

Toutefois, si vous devez réaliser plusieurs recrutements en même temps ou si plusieurs personnes sont chargées de l’embauche au sein de l’équipe RH, cette stratégie montre vite ses limites. Vous rencontrerez des problèmes de coordination, de communication ou de perte de temps.

Ensuite, vous pouvez décider de faire appel à un cabinet de recrutement. De cette manière, vous externalisez la mission. Il reste nécessaire de nommer un responsable du suivi des recrutements en interne.

De plus, l’étape des entretiens avec un membre de l’équipe en place, souvent le manager, est indispensable.

Le frein le plus important à cette méthode réside dans son coût. Le cabinet privé coûte entre 15 % et 25 % du salaire brut annuel du collaborateur recruté.

Enfin, de nouvelles tendances s’imposent petit à petit dans la gestion du recrutement. Il est possible d’utiliser l’IA pour traiter plus efficacement les candidatures, via du matching de CV ou du parsing automatisé.

Afin d’obtenir plus de candidatures, certains recruteurs utilisent de nouveaux outils, comme le one click apply ou l’agenda en libre-service. Ces nouvelles pratiques demandent une procédure de recrutement bien rodée.

Comment bien choisir son logiciel ATS ?

Le choix de votre outil ATS doit se faire en fonction de vos besoins. La solution sélectionnée doit être adaptée :

  • À la taille de votre entreprise.
  • À votre budget.
  • Aux tâches à automatiser.
  • À votre écosystème informatique

Notre conseil

Ne négligez pas la facilité de prise en main de la solution ATS. C’est un critère essentiel pour s’assurer de l’utilisation efficace de l’outil par vos collaborateurs. L’outil ATS d’Eurécia est particulièrement apprécié par ses utilisateurs pour son interface agréable et intuitive

Comment les logiciels ATS peuvent-ils améliorer la qualité des candidats de votre entreprise ?

Aujourd’hui, un talent à la recherche d’opportunités d’emploi va bien au-delà de la recherche d’offres lui correspondant. De plus en plus d’entreprises proposent une communication ciblée pour attirer de nouveaux talents pour leur performance.

Une communication de qualité attirera des candidats de qualité. La stratégie descendante de l’offre d’emploi ne suffit plus. De nouveaux codes apparaissent et les entreprises rivalisent d’ingéniosité pour valoriser leur marque employeur.

Par ailleurs, avec la digitalisation du recrutement, l’entreprise peut attirer plus de profils et d’une plus grande variété. Grâce à la mise en avant de votre page carrière, un professionnel peut vous montrer son intérêt pour votre entreprise même si aucune offre d’emploi ne lui correspond dans l’immédiat. Les candidatures spontanées représentent un très bon indicateur qualitatif pour évaluer la pertinence de votre communication employeur.

Qu'est-ce qu'un logiciel de pointage ?

Le logiciel de pointage enregistre les heures travaillées, les pauses et les absences des collaborateurs.

Il est composé d’un tableau de bord personnel pour chaque salarié. Souvent, il dispose d’une application mobile pour faciliter la gestion des horaires des collaborateurs en déplacement ou en télétravail.

Les principaux éléments d’une solution de pointage sont :

Qu'est-ce qu'un logiciel de gestion des compétences ?

Le logiciel de gestion des compétences permet d’organiser la cartographie des aptitudes détenues par l’entreprise. Il aide les équipes RH à identifier les forces et les axes d’amélioration en la matière. Elles peuvent ensuite élaborer un plan d’action visant à renforcer, développer ou acquérir les compétences nécessaires à la croissance de l’activité.

Grâce à un outil de gestion des talents, l’entreprise peut digitaliser :