Les différents types de planning

Suivant son utilisation, un planning peut prendre diverses formes. Il est possible de l’utiliser pour la gestion des équipes, des activités ou des projets.

Le planning de gestion des équipes

Le planning de gestion des équipes regroupe les emplois du temps de plusieurs salariés. Il centralise les données afin de donner une vision globale aux managers ou aux collègues.

L’outil aide à évaluer les objectifs. Le planning de gestion des équipes contient les informations suivantes :

Intégration avec les logiciels de paie du marché
 

 

‌intégration logiciels de paie

Pour vous faciliter la vie et éviter les ressaisies, 
Eurécia est connectée à l'ensemble des logiciels de paie
 

eurecia intégrée à l'ensemble des logiciels de paie

Pour accéder à la liste des connecteurs, consulter le centre d'aide
 

 

‌OPTIONS D'EXPORT

Nous vous proposons deux options d'export au format de votre logiciel de paie :
 

01. Les exports des congés et absences au format paie permettant d'exporter les absences dans un format de fichier directement intégrable dans votre logiciel de paie 

02. L'interface EVPaye, une interface web de saisie des éléments variables de paie. Cette interface récupère automatiquement les informations nécessaires à la préparation de la paie depuis les différents modules Eurécia (absences, salaires, primes, heures supplémentaires, titres restaurant, etc.). Un simple clic permet de les exporter pour être intégrés en paie.

 

 

Ainsi, la gestion de la paie devient simple, fiable et rapide

Pourquoi choisir eurecia ?

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n'a jamais été aussi simple !


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votre gestion de la paie
 

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Export C&A: 700+ clients connectés

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By Inas, 6 January, 2025

Eurécia vous offre son expertise aussi sur les sujets d'actualité juridiques avec un webinar spécial Point Légal RH !

Votre rendez-vous pour faire le point ensemble sur les récentes mesures susceptibles d'avoir un impact sur votre entreprise. On vous montre aussi comment vous pouvez gérer tout ça avec Eurécia !

Au programme : 

✅ Focus sur un gros dossier d'actualité 

Politique d'utilisation des 

cookies - plateforme

Quelle est l'utilité de notre Politique d'utilisation des cookies ?

Eurécia, qui gère la Plateforme Eurécia, accorde une grande importance à la confidentialité de vos données personnelles qui représente pour nous un gage de sérieux et de confiance, y compris en matière de cookies.

A ce titre, notre Politique d'utilisation des cookies témoigne précisément de notre volonté de faire respecter, au sein de Eurécia, les règles applicables en matière de protection des données personnelles et, plus particulièrement, celles relatives aux cookies utilisés lorsque vous utilisez sur notre Plateforme Eurécia.

Si vous souhaitez des informations sur les autres traitements de données personnelles que nous réalisons, nous vous invitons à consulter notre Politique de confidentialité des données personnelles, accessible à tout moment sur notre Plateforme Eurécia .

Qu'est-ce qu'un cookie et permet-il de vous identifier directement ?

Un cookie est un petit fichier “texte” placé et hébergé par un serveur sur votre terminal (ex : smartphone, tablette ou ordinateur) lorsque vous consultez un site internet ou utiliser une plateforme web.

Un cookie ne permet pas de vous identifier personnellement puisqu'il permet seulement d'identifier votre terminal via votre adresse IP, ainsi que différentes informations liées à votre navigation (ex : durée de navigation, pages consultées, taille de votre écran, etc.).

Qu'est-ce qu'un cookie technique et pourquoi en utilisons-nous ?

Le bon fonctionnement de notre Plateforme  Eurécia implique nécessairement l'utilisation de cookies techniques que nous pouvons utiliser sans votre consentement préalable, sur le fondement de notre intérêt légitime à vous fournir une plateforme fonctionnelle.

A titre d'exemple, un cookie technique permet de retenir la langue de votre plateforme ainsi que le format de la plateforme sur votre navigateur pour faciliter les prochaines connexions et la navigation.

Ainsi, bien que nous ne le conseillons pas, vous pouvez toujours vous opposez au dépôt de ces cookies sur votre terminal à l'aide des paramètres de votre navigateur en suivant les instructions suivantes : ChromeMicrosoft EdgeSafariFirefox et Opera.

Il est en revanche possible que, dans ce cas, votre expérience en tant qu'utilisateur soit dégradée. Pour restaurer une bonne qualité de navigation, il faudra dans ce cas remettre les cookies techniques.

Qu'est-ce qu'un cookie statistique et pourquoi en utilisons-nous ?

Un cookie statistique permet d'analyser l'usage que vous faites d'une plateforme web (ex : temps de navigation, page visitée, etc.) afin d'améliorer votre expérience et de vous fournir un service adapté à vos besoins.

Pour notre Plateforme Eurécia, nous utilisons des cookies statistiques non-exonérés de consentement qui ne peuvent être déposés sur votre terminal qu'avec votre consentement préalable formulé par l'intermédiaire de notre bandeau cookies.

Qu'est-ce qu'un cookie publicitaire et pourquoi en utilisons-nous ?

Un cookie publicitaire peut permettre soit de fournir de la publicité sur une plateforme web soit d'identifier la source d'arrivée de l'utilisateur sur la plateforme web (ex : Google, Bing, etc.).

Nous utilisons des cookies publicitaires pour être référencés sur des moteurs de recherche (ex : Google, Bing, etc.) et pour identifier la source d'arrivée de l'utilisateur sur notre plateforme.

Les cookies publicitaires ne sont déposés sur votre terminal qu'avec votre consentement préalable fourni par l'intermédiaire de notre bandeau cookies.

Quelles données personnelles traitons-nous avec nos cookies et pour combien de temps ?

Les données personnelles traitées par les cookies que nous utilisons sont :

  • votre adresse IP et un ID user que nous créons lors de votre première connexion afin de vous reconnaître pendant une durée de 13 mois maximum

  • si vous acceptez le dépôt de cookies statistiques, vos données personnelles liées à votre navigation sur notre plateforme (ex : pages visitées, durées de navigation, etc.) pendant une durée de 13 mois maximum non renouvelable avant toute nouvelle connexion avant le 14e mois

  • Si vous acceptez les cookies de référencement sur les moteurs de recherche pour identifier la source d'arrivée sur notre plateforme, votre adresse IP, votre ID user et le site visité pendant une durée de 13 mois maximum non renouvelable avant toute nouvelle connexion avant le 14e mois

A l'expiration des durées de conservation précisées ci-après, nous ne conservons aucune donnée vous concernant. Tout au plus, nous pouvons anonymiser vos données à des fins de statistiques.

Comment contrôlez-vous l'utilisation des cookies ?

Le droit de refuser des cookies s’effectue à tout moment à l’aide de notre bandeau cookies.

Dans l’hypothèse où le bandeau cookies ne s’afficherait plus, vous pouvez également paramétrer les cookies via l'onglet "gérer les cookies" sur notre site ou directement sur votre navigateur en suivant les instructions suivantes : ChromeMicrosoft EdgeSafariFirefox et Opera.

De quels droits disposez-vous pour contrôler l’usage de vos données personnelles utilisées par l'intermédiaire des cookies ?

La réglementation applicable en matière de protection des données vous octroie des droits spécifiques que vous pouvez exercer, à tout moment et gratuitement, afin de contrôler l’usage que nous faisons de vos données.

  • Droit d’accès et de copie de vos données personnelles dès lors que cette demande n’est pas en contradiction avec le secret des affaires, la confidentialité, ou encore le secret des correspondances.

  • Droit de rectification de données personnelles qui seraient erronées, obsolètes ou incomplètes.

  • Droit de demander l’effacement (“droit à l’oubli”) de vos données personnelles qui ne seraient pas essentielles au bon fonctionnement de nos services.

  • Droit à la limitation de vos données personnelles qui permet de photographier l’utilisation de vos données en cas de contestation sur la légitimité d’un traitement.

  • Droit à la portabilité de vos données qui vous permet de récupérer une partie de vos données personnelles afin de les stocker ou les transmettre facilement d’un système d’information à un autre.

  • Droit de donner des directives sur le sort de vos données en cas de décès soit par votre intermédiaire, soit l’intermédiaire d’un tiers de confiance ou d’un ayant-droit.

Pour qu’une demande soit prise en compte, il est impératif qu’elle soit effectuée directement par vous à l’adresse [email protected]. Toute demande qui n’est pas effectuée de cette manière ne peut pas être traitée.

Les demandes ne peuvent pas émaner d’une autre personne que vous. Nous pouvons donc vous demander la communication d’une preuve d’identité en cas de doute sur l’identité du demandeur.

Veuillez noter que nous pouvons toujours refuser de répondre à toute demande excessive ou infondée notamment au regard de son caractère répétitif.

Vos données personnelles utilisées via nos cookies peuvent-elles être transférées en dehors de l'Union européenne ?

Les cookies statistiques et publicitaires que nous utilisons peuvent envoyer votre adresse IP et votre ID user en dehors de l'Union européenne pour fonctionner. Dans ce cas, nous garantissons que ces outils respectent strictement les règles applicables en matière de transferts afin de garantir une confidentialité et une protection adéquate de vos données personnelles.

Comment pouvez-vous contacter la CNIL ?

Vous pouvez à tout moment contacter la “Commission nationale de l'informatique et des libertés” ou “CNIL” aux coordonnées suivantes : Service des plaintes de la CNIL, 3 place de Fontenoy – TSA 80751, 75334 Paris Cedex 07 ou par téléphone au 01.53.73.22.22.

La Politique cookies peut-elle être modifiée ?

Nous sommes susceptibles de modifier notre Politique d'utilisation des cookies à tout moment pour l’adapter aux nouvelles exigences légales ainsi qu’aux nouveaux traitements que nous pourrions mettre en œuvre dans le futur.

Politique cookies Engagement

Quelle est l'utilité de notre Politique d'utilisation des cookies ?

Eurécia, qui gère Eurécia Engagement, accorde une grande importance à la confidentialité de vos données personnelles qui représente pour nous un gage de sérieux et de confiance, y compris en matière de cookies.

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Qu'est-ce qu'un cookie technique et pourquoi en utilisons-nous ?

Le bon fonctionnement de notre Eurécia Engagement implique nécessairement l'utilisation de cookies techniques que nous pouvons utiliser sans votre consentement préalable, sur le fondement de notre intérêt légitime à vous fournir une plateforme fonctionnelle.

A titre d'exemple, un cookie technique permet de retenir la langue de votre plateforme ainsi que le format de la plateforme sur votre navigateur pour faciliter les prochaines connexions et la navigation.

Ainsi, bien que nous ne le conseillons pas, vous pouvez toujours vous opposez au dépôt de ces cookies sur votre terminal à l'aide des paramètres de votre navigateur en suivant les instructions suivantes : ChromeMicrosoft EdgeSafariFirefox et Opera.

Il est en revanche possible que, dans ce cas, votre expérience en tant qu'utilisateur soit dégradée. Pour restaurer une bonne qualité de navigation, il faudra dans ce cas remettre les cookies techniques.

Qu'est-ce qu'un cookie statistique et pourquoi en utilisons-nous ?

Un cookie statistique permet d'analyser l'usage que vous faites d'une plateforme web (ex : temps de navigation, page visitée, etc.) afin d'améliorer votre expérience et de vous fournir un service adapté à vos besoins.

Pour notre Eurécia Engagement, nous utilisons des cookies statistiques non-exonérés de consentement qui ne peuvent être déposés sur votre terminal qu'avec votre consentement préalable formulé par l'intermédiaire de notre bandeau cookies.

Qu'est-ce qu'un cookie publicitaire et pourquoi en utilisons-nous ?

Un cookie publicitaire peut permettre soit de fournir de la publicité sur une plateforme web soit d'identifier la source d'arrivée de l'utilisateur sur la plateforme web (ex : Google, Bing, etc.).

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Quelles données personnelles traitons-nous avec nos cookies et pour combien de temps ?

Les données personnelles traitées par les cookies que nous utilisons sont :

  • votre adresse IP et un ID user que nous créons lors de votre première connexion afin de vous reconnaître pendant une durée de 13 mois maximum

  • si vous acceptez le dépôt de cookies statistiques, vos données personnelles liées à votre navigation sur notre plateforme (ex : pages visitées, durées de navigation, etc.) pendant une durée de 13 mois maximum non renouvelable avant toute nouvelle connexion avant le 14e mois

  • Si vous acceptez les cookies de référencement sur les moteurs de recherche pour identifier la source d'arrivée sur notre plateforme, votre adresse IP, votre ID user et le site visité pendant une durée de 13 mois maximum non renouvelable avant toute nouvelle connexion avant le 14e mois

A l'expiration des durées de conservation précisées ci-après, nous ne conservons aucune donnée vous concernant. Tout au plus, nous pouvons anonymiser vos données à des fins de statistiques.

Comment contrôlez-vous l'utilisation des cookies ?

Le droit de refuser des cookies s’effectue à tout moment à l’aide de notre bandeau cookies.

Dans l’hypothèse où le bandeau cookies ne s’afficherait plus, vous pouvez également paramétrer les cookies via l'onglet "gérer les cookies" sur notre site ou directement sur votre navigateur en suivant les instructions suivantes : ChromeMicrosoft EdgeSafariFirefox et Opera.

De quels droits disposez-vous pour contrôler l’usage de vos données personnelles utilisées par l'intermédiaire des cookies ?

La réglementation applicable en matière de protection des données vous octroie des droits spécifiques que vous pouvez exercer, à tout moment et gratuitement, afin de contrôler l’usage que nous faisons de vos données.

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  • Droit à la portabilité de vos données qui vous permet de récupérer une partie de vos données personnelles afin de les stocker ou les transmettre facilement d’un système d’information à un autre.

  • Droit de donner des directives sur le sort de vos données en cas de décès soit par votre intermédiaire, soit l’intermédiaire d’un tiers de confiance ou d’un ayant-droit.

Pour qu’une demande soit prise en compte, il est impératif qu’elle soit effectuée directement par vous à l’adresse [email protected]. Toute demande qui n’est pas effectuée de cette manière ne peut pas être traitée.

Les demandes ne peuvent pas émaner d’une autre personne que vous. Nous pouvons donc vous demander la communication d’une preuve d’identité en cas de doute sur l’identité du demandeur.

Veuillez noter que nous pouvons toujours refuser de répondre à toute demande excessive ou infondée notamment au regard de son caractère répétitif.

Vos données personnelles utilisées via nos cookies peuvent-elles être transférées en dehors de l'Union européenne ?

Les cookies statistiques et publicitaires que nous utilisons peuvent envoyer votre adresse IP et votre ID user en dehors de l'Union européenne pour fonctionner. Dans ce cas, nous garantissons que ces outils respectent strictement les règles applicables en matière de transferts afin de garantir une confidentialité et une protection adéquate de vos données personnelles.

Comment pouvez-vous contacter la CNIL ?

Vous pouvez à tout moment contacter la “Commission nationale de l'informatique et des libertés” ou “CNIL” aux coordonnées suivantes : Service des plaintes de la CNIL, 3 place de Fontenoy – TSA 80751, 75334 Paris Cedex 07 ou par téléphone au 01.53.73.22.22.

La Politique cookies peut-elle être modifiée ?

Nous sommes susceptibles de modifier notre Politique d'utilisation des cookies à tout moment pour l’adapter aux nouvelles exigences légales ainsi qu’aux nouveaux traitements que nous pourrions mettre en œuvre dans le futur.

Politique de confidentialité Engagement

Quelle est l’utilité de notre Politique de confidentialité ?

Eurécia, qui gère Eurécia Engagement, accorde une grande importance à la protection et la confidentialité de vos données personnelles qui représentent, pour nous, un gage de sérieux et de confiance.

A ce titre, notre Politique de confidentialité des données personnelles témoigne précisément de notre volonté de faire respecter, au sein de Eurécia, les règles applicables en matière de protection des données personnelles et, plus particulièrement, celles du Règlement général sur la protection des Données ("RGPD").

En particulier, notre Politique de confidentialité vise à vous informer sur la manière et les raisons pour lesquelles nous traitons vos données personnelles dans le cadre des services que nous vous fournissons.

A qui s’adresse notre Politique de confidentialité ?

Notre Politique de confidentialité s’adresse à vous, quel que soit votre lieu de domiciliation, dès lors que vous êtes âgé d'au moins 15 ans et que vous êtes utilisateurs de notre Eurécia Engagement.

Si vous avez moins de l'âge légal détaillé ci-dessus, vous n’êtes pas autorisé à utiliser nos services sans le consentement préalable et explicite de l’un de vos parents ou du titulaire de l'autorité parentale qui doit nous être adressé par email à l’adresse [email protected].

Si vous pensez que nous détenons des données personnelles concernant vos enfants sans y avoir consenti, nous vous invitons à nous contacter à l'adresse dédiée détaillée ci-dessus.

Pourquoi traitons-nous vos données personnelles et sur quel fondement ?

Nous traitons vos données personnelles essentiellement pour les raisons suivantes :

  • Pour utiliser et bénéficier de notre service et de toutes ses fonctionnalités sur la base de nos conditions générales d’utilisation.

  • Pour assurer la gestion des comptes utilisateurs (ex : création de compte, accès au service et suppression des comptes) sur la base de nos conditions générales d’utilisation.

  • Pour déposer des posts / commentaires sur la base de nos conditions générales d'utilisation.

  • Pour rédiger des commentaires libres sur la gestion de vos dossiers sur la base de nos conditions générales d'utilisation.

  • Pour échanger avec notre service support via notre messagerie interne sur la base de nos conditions générales d'utilisation.

  • Pour recevoir nos emails techniques (ex : modification de mots de passe, etc.) indispensables au bon fonctionnement de notre service sur la base de nos conditions générales d'utilisation.

  • Pour faire fonctionner des vidéos afin de vous proposer un service de qualité, sur la base de nos conditions générales d'utilisation.

  • Pour pouvoir télécharger et importer des documents sur notre plateforme sur la base de nos conditions générales d'utilisation.

  • Pour garantir et renforcer la sécurité et la qualité de nos services au quotidien (ex : statistiques, sécurité des données, etc.) sur la base des obligations légales pesant sur nous, de nos conditions générales d'utilisation et de notre intérêt légitime à assurer le bon fonctionnement de nos services.

Vos données sont collectées directement auprès de vous dès lors que vous êtes utilisateur de notre Eurécia Engagement et nous nous engageons à ne traiter vos données que pour les raisons décrites précédemment.

Toutefois, nous pouvons également obtenir vos données personnelles de manière indirecte de la part de partenaires si vous y avez consenti préalablement auprès de ces derniers.

Quelles données personnelles traitons-nous et pour combien de temps ?

Nous avons résumé ci-après les catégories de données personnelles ainsi que leurs durées respectives de conservation :

  • Données d’identification professionnelles (ex : nom, prénom, poste, entreprise, etc.) et coordonnées (ex : adresse email et téléphone professionnel, etc.) conservées pendant toute la durée de la fourniture du service à laquelle s'ajoutent les délais de prescriptions légaux qui sont généralement de 5 ans.

  • Toutes informations que vous pouvez renseigner via notre formulaire de contact ou sondages conservés pendant toute la durée de la fourniture du service à laquelle s’ajoutent les délais de prescriptions légaux qui sont généralement de 5 ans. 

  • Adresse email pour recevoir nos messages techniques conservée jusqu'à la suppression de votre compte.

  • Données de connexion (ex : logs, adresse IP, etc.) conservées pendant une durée de 1 an.

A l'expiration des durées de conservation applicables, la suppression de vos données personnelles est irréversible et nous ne pourrons plus vous les communiquer passé ce délai. Tout au plus, nous pouvons uniquement conserver des données anonymes à des fins de statistiques.

Veuillez également noter qu’en cas de contentieux, nous avons pour obligation de conserver l’intégralité des données vous concernant durant toute la durée de traitement du dossier même après l’expiration de leurs durées de conservation décrites précédemment.

De quels droits disposez-vous pour contrôler l’usage de vos données personnelles ?

La réglementation applicable en matière de protection des données vous octroie des droits spécifiques que vous pouvez exercer, à tout moment et gratuitement, afin de contrôler l’usage que nous faisons de vos données.

  • Droit d’accès et de copie de vos données personnelles dès lors que cette demande n’est pas en contradiction avec le secret des affaires, la confidentialité, ou encore le secret des correspondances.

  • Droit de rectification de données personnelles qui seraient erronées, obsolètes ou incomplètes.

  • Droit de demander l’effacement (“droit à l’oubli”) de vos données personnelles qui ne seraient pas essentielles au bon fonctionnement de nos services.

  • Droit à la limitation de vos données personnelles qui permet de photographier l’utilisation de vos données en cas de contestation sur la légitimité d’un traitement.

  • Droit à la portabilité de vos données qui vous permet de récupérer une partie de vos données personnelles afin de les stocker ou les transmettre facilement d’un système d’information à un autre.

  • Droit de donner des directives sur le sort de vos données en cas de décès soit par votre intermédiaire, soit l’intermédiaire d’un tiers de confiance ou d’un ayant-droit.

Pour qu’une demande soit prise en compte, il est impératif qu’elle soit effectuée directement par vous à l’adresse [email protected]. Toute demande qui n’est pas effectuée de cette manière ne peut pas être traitée.

Les demandes ne peuvent pas émaner d’une autre personne que vous. Nous pouvons donc vous demander la communication d’une preuve d’identité en cas de doute sur l’identité du demandeur.

Nous répondrons à votre demande dans les meilleurs délais avec pour limite un délai  maximum de trois mois à compter de sa réception dans le cas où la demande est techniquement complexe ou si nous recevons de nombreuses demandes au même moment.

Veuillez noter que nous pouvons toujours refuser de répondre à toute demande excessive ou infondée notamment au regard de son caractère répétitif.

Qui peut avoir accès à vos données personnelles ?

Vos données personnelles sont traitées par nos équipes et par nos prestataires techniques dans l'unique but de faire fonctionner notre service.

Nous précisons que nous contrôlons tous nos prestataires techniques avant de les recruter afin de s'assurer qu'ils respectent scrupuleusement les règles applicables en matière de protection des données personnelles.

En revanche, nous pouvons, avec votre consentement préalable uniquement, transmettre vos données personnelles à des partenaires. Vous pouvez retirer ce consentement à tout moment en contactant notre DPO à l'adresse [email protected].

Vos données personnelles peuvent-elles être transférées en dehors de l'Union européenne ?

Les données personnelles traitées par notre Eurécia Engagement sont exclusivement hébergées sur des serveurs situés au sein de l'Union européenne.

Par ailleurs, nous faisons notre maximum pour n'utiliser que des outils techniques dont les serveurs sont également situés au sein de l’Union européenne. Si toutefois cela n'était pas le cas, nous veillons scrupuleusement à ce qu’ils mettent en œuvre les garanties appropriées requises pour assurer la confidentialité et la protection de vos données personnelles.

Comment protégeons-nous vos données personnelles ?

Nous mettons en œuvre les moyens techniques et organisationnels suivants pour garantir la sécurité de vos données personnelles au quotidien et, en particulier, pour lutter contre tout risque de destruction, perte, altération, ou divulgation.

Mesures de sécurité technique

Mesure de sécurité organisationnelle

Antivirus sur les terminaux des équipes de Eurécia, Anti-spam pour les terminaux des équipes de Eurécia, Base de données de mots de passe des utilisateurs (côté "Back) séparée des identifiants, Chiffrement de la base de données "utilisateurs" au repos et en transit, Chiffrements de mots de passe utilisateurs (côté "Front"), Chiffrement des mots de passe (côté "Back"), Mots de passe des utilisateurs (côté "Front") fréquemment modifiés, Mots de passe des utilisateurs (côté "Front") complexes imposés à la connexion, Mot de passe des utilisateurs (côté "Back") fréquemment modifié, Mot de passe complexe des utilisateurs (côté "Back") imposé à la connexion, Mot de passe complexe des terminaux des équipes de Eurécia, Protocole HTTPS, Tests d'intrusion, Traçabilité des accès, monitoring de la réputation de notre domaineBadge d'accès, Charte des systèmes d'information, Règles de bonne conduite, Sensibilisation et formations des équipes 2 fois par an, Vidéoprotection dans les locaux, Armoires fermées à clés et sensibilisation collaborateurs à la cybersécurité

 

Utilisons-nous des cookies lorsque vous naviguez sur notre plateforme ?

Nous vous informons que nous utilisons des cookies lorsque vous naviguez sur notre plateforme. Pour plus d'informations, nous vous invitons à consulter notre Politique cookies.

Qui pouvez-vous contacter pour obtenir plus d’informations sur l'utilisation de vos données personnelles ?

Pour garantir au mieux la protection et l'intégrité de vos données, nous avons officiellement nommé un Délégué à la protection des données (“DPO”) indépendant auprès notre autorité de contrôle.

Comment pouvez-vous contacter la CNIL ?

Vous pouvez à tout moment contacter la “Commission nationale de l'informatique et des libertés” ou “CNIL” aux coordonnées suivantes : Service des plaintes de la CNIL, 3 place de Fontenoy – TSA 80751, 75334 Paris Cedex 07 ou par téléphone au 01.53.73.22.22.

La Politique de confidentialité peut-elle être modifiée ?

Nous sommes susceptibles de modifier notre Politique de confidentialité à tout moment pour l’adapter aux nouvelles exigences légales ainsi qu’aux nouveaux traitements que nous pourrions mettre en œuvre dans le futur.

 Engagement 

Accord de protection des données

 

 

Eurécia, située 3 Chemin des Canelles 31320 Castanet-Tolosan et immatriculée au registre des sociétés de Toulouse sous le numéro 487820268 propose de conclure l'Accord de protection des données (ci-après "Accord") qui vise à régir l'utilisation des données personnelles dans le cadre du service Engagement Eurécia.

1. Définitions

Tous les termes relatifs à la règlementation applicable en matière de protection des données à caractère personnel utilisés dans l'Accord sont définis à l'article 4 du Règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil du 27 avril 2016, relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données (ci-après "RGPD").

2. Rôle des Parties

Dans le cadre de l'Accord, Eurécia, située 3 Chemin des Canelles 31320 Castanet-Tolosan et immatriculée au registre des sociétés de Toulouse sous le numéro 487820268 agit en tant que sous-traitant au sens de l’article 28 du RGPD (ci-après le "Sous-traitant")

L’administrateur agit en tant que responsable du traitement de données à caractère personnel. 

3. Documents contractuels et durée

L'Accord, qui est une annexe indivisible au contrat signé entre le Sous-traitant et l’Utilisateur au sens des conditions générales d’utilisation pour l'utilisation du Service (ci-après le "Contrat"), est applicable pendant toute la durée de la relation contractuelle existante entre les Parties.

En cas de contradiction entre le Contrat conclu pour l'utilisation du Service et l'Accord, les obligations prévues dans l'Accord prévalent sur le Contrat en ce qui concerne les règles applicables en matière de protection des données.

4. Déclarations et engagements

Le Sous-traitant déclare respecter l’intégralité des règles applicables en matière de protection des données à caractère personnel et présenter toutes les garanties suffisantes pour répondre aux exigences du RGPD dans le cadre de la fourniture du Service Engagement.

Le Sous-traitant déclare que l’intégralité du personnel interne ou externe amené à traiter les données à caractère personnel de l’Administrateur est engagé par une clause de confidentialité, une charte des systèmes d'information ou par tout autre acte juridique contraignant et fait l'objet régulièrement de formation et de sensibilisation.

Le Sous-traitant déclare que le Service est accompagné des fonctionnalités permettant au Client de respecter ses obligations en tant que responsable du traitement.

5. Instructions documentées

Le Sous-traitant s’engage à n’utiliser les données à caractère personnel de l’Administrateur dans le cadre de l'utilisation du Service que sur instructions documentées de ce dernier.

La liste des traitements réalisés est détaillée fournie sur simple demande.

6. Sécurité

Le Sous-traitant s’engage à garantir la sécurité des données à caractère personnel de l’Administrateur et à mettre en œuvre toutes les mesures techniques et organisationnelles nécessaires pour son Service Engagement.

L'intégralité de mesures de sécurité techniques et organisationnelles sont fournies sur demande du Client.

7. Violation de données à caractère personnel

Le Sous-traitant s’engage à notifier à l’Administrateur, conformément aux obligations prévues par l'article 28 du RPGD, dans les meilleurs délais après en avoir pris connaissance, toute violation de données à caractère personnel qui serait susceptible de concerner les données à caractère personnel des Utilisateurs.

Le Sous-traitant s'engage à communiquer, dans les meilleurs délais après en avoir pris connaissance, toutes les informations nécessaires et requises en sa possession pour réduire les effets de la violation de données à caractère personnel subie et pour permettre à l’Administrateur de prendre les mesures de sauvegarde et de protection adéquates.

Sauf accord entre les Parties, le Sous-traitant n’est pas autorisé à prendre en charge les notifications de violation de données à caractère personnel auprès de l'autorité de contrôle concerné et à informer, pour le compte de l’Administrateur, les personnes concernées par les traitements réalisés dans le cadre du Contrat.

8. Information des personnes concernées 

Le Sous-traitant communique à l’Administrateur, sur demande écrite, toutes les informations nécessaires et requises sur les mesures de sécurité techniques et organisationnelles à mettre en œuvre pour garantir la sécurité de ses données à caractère personnel.

Le Sous-traitant communique à l’Administrateur, sur demande écrite, toutes les informations nécessaires et requises pour assurer la réalisation d’une analyse d’impact (“AIPD”).

Le Sous-traitant s’engage à notifier à l’Administrateur, dans les meilleurs délais après en avoir pris connaissance, toute demande de droit à destination de l’Administrateur.

Le Sous-traitant communique à l’Administrateur, sur demande écrite, toutes les informations nécessaires et requises visant à ce que l’Administrateur puisse s’acquitter de son obligation de donner suite aux demandes des personnes concernées.

Le Sous-traitant exécute, sur demande écrite de l’Administration, les actions à entreprendre pour que l’Administrateur puisse s’acquitter de son obligation de donner suite aux demandes des personnes concernées.

9. Responsabilité

Le Sous-traitant n’est jamais responsable de l’utilisation non-conforme aux règles applicables en matière de protection des données à caractère personnel réalisée par les Utilisateurs à l'aide du Service.

Le Sous-traitant n’est pas tenu de gérer les demandes de droits des personnes à la place et pour le compte de l’Administrateur. Toute demande complémentaire visant à assurer une telle gestion peut faire l’objet d’un refus et, éventuellement, d’une prestation complémentaire tarifée.

Le Sous-traitant n’est pas tenu d’assurer ou d’auditer la sécurité de l’Administrateur ou encore de réaliser les AIPD à la place et pour le compte de l’Administrateur. Toute demande complémentaire à la communication d’informations peut faire l’objet d’un refus et, éventuellement, d’une prestation complémentaire tarifée.

10. Sous-traitants ultérieurs

L’Administrateur accepte que le Sous-traitant recrute des sous-traitants ultérieurs (ci-après "STU") dans le cadre de l’exécution de l'Accord à condition d’informer, par tout moyen, l’Administrateur de tout changement concernant ces STU intervenant par durant l'exécution du Contrat et demeure responsable des actes du Sous-traitant ultérieur dans le cadre de l'Accord.

Le Sous-traitant s’engage à ne recruter que des STU qui présentent les garanties nécessaires et suffisantes pour assurer la sécurité et la confidentialité des données à caractère personnel de l’Administrateur.

Le Sous-traitant s'engage à contrôler ses STU et à ce que le contrat conclu avec le STU utilisé dans le cadre du service contienne des obligations similaires à celles prévues dans l'Accord.

L’administrateur peut émettre des objections par lettre recommandée avec accusé de réception i) si le STU est un de ses concurrents, ii) si le client et le STU sont dans une situation de précontentieux ou de contentieux, et iii) si le STU a fait l’objet d’une condamnation par une autorité de contrôle en matière de protection des données dans l’année de son recrutement.

11. Sort des données à caractère personnel

Le Sous-traitant supprime les données à caractère personnel de l’Administrateur à la fin de la durée d'exécution du Contrat conclu dans le cadre de l'utilisation du Service et accepte que le Sous-traitant anonymise, lorsque cela est techniquement possible, ses données à caractère personnel à des fins de statistiques.

Le Sous-traitant atteste à l’Administrateur, sur demande écrite, de la suppression effective de ses données à caractère personnel et de toutes les copies existantes.

L’administrateur doit récupérer ses données à caractère personnel avant la fin de l'Accord. A défaut, l’administrateur ne peut plus récupérer ses données à caractère personnel, la suppression des données à caractère personnel étant irréversible.

L’administrateur demeure le seul responsable de la perte de ses données à caractère personnel à la suite de la suppression des données intervenant à la fin de l'Accord.

12. Audits

L’administrateur dispose du droit de réaliser un audit sous forme de questionnaire écrit une fois par an pour vérifier le respect du présent Accord. 

Le Client dispose également du droit de réaliser un audit dans les locaux du Sous-traitant, à ses frais, une fois par an uniquement en cas de violation de données ou de manquement avéré et démontré aux règles applicables en matière de protection des données et au présent Accord.

Un audit d'une durée maximale de deux jours calendaires portant sur les mesures de sécurité et de confidentialité mises en place par EURECIA, par un tiers indépendant désigné par l’Administrateur, et accepté par EURECIA, et doit être notifié par écrit au Sous-traitant au minimum soixante (60) jours avant la réalisation de l’audit.

Le Sous-traitant dispose du droit de refuser le choix du tiers indépendant si ce dernier est i) un concurrent ou ii) en précontentieux ou contentieux avec lui. Dans ce cas, l’Administrateur s’engage à choisir un nouveau tiers indépendant pour réaliser l’audit.

Le Sous-traitant peut refuser l’accès à certaines zones pour des raisons de confidentialité ou de sécurité. Dans ce cas, le Sous-traitant effectue l’audit dans ces zones à ses frais et communique les résultats à l’Administrateur.

En cas d’écart constaté dans le cadre de l’audit, le Sous-traitant s’engage à mettre en œuvre, dans les meilleurs délais, les mesures nécessaires pour être en conformité avec le présent Accord.

13. Transferts de données hors de l'Union européenne

Le Sous-traitant s’engage à faire son nécessaire pour ne pas transférer de données à caractère personnel de l’Administrateur en dehors de l’Union européenne ou ne pas recruter de STU situé en dehors de l’Union européenne.

Si toutefois cela n'était pas le cas, EURECIA veille scrupuleusement à ce que les garanties appropriées requises pour assurer la confidentialité et la protection de vos données personnelles soit mise en oeuvre.

14. Coopération avec les autorités de contrôle

Lorsque cela concerne les traitements mis en œuvre dans le cadre de l'Accord, le Sous-traitant s’engage à fournir, sur demande, l’intégralité des informations nécessaires à l’Administrateur pour qu’il puisse coopérer avec l’autorité de contrôle compétente.

 

15. Contact

L’Administrateur et le Sous-traitant désignent chacun un interlocuteur chargé du présent Accord qui sera le destinataire des différentes notifications et communications devant intervenir dans le cadre de l’Accord.

Le Sous-traitant informe l’Administrateur qu'il a nommé la société Dipeeo SAS comme Délégué à la protection des données qui peut être contactée aux coordonnées suivantes :

  • Adresse email : [email protected]

  • Adresse postale : Société Dipeeo SAS, 95 avenue du Président Wilson, 93100 Montreuil, France

  • Numéro de téléphone : 01 59 06 81 85

16. Révision

Le Sous-traitant se réserve la possibilité de modifier le présent Accord en cas d’évolution des règles applicables en matière de protection des données à caractère personnel qui auraient pour effet de modifier l’une de ses dispositions. 

17. Loi et juridiction applicables

Le présent Accord est soumis au droit français. Tout litige relatif à l’exécution du présent Accord est de la compétence exclusive des tribunaux du ressort de la Cour d’appel de Toulouse.

 

Conditions générales Engagement

Eurécia – Mesure de l’Engagement - Conditions générales d’Utilisation

EURECIA est un éditeur de Logiciels web de management et de gestion des ressources humaines, qui diffuse ses Outils en mode Software As A Service dit SaaS, lesquels sont distribués auprès des entreprises s’inscrivant au service Mesure de l’Engagement (ci-après les « Administrateurs »).

Les présentes Conditions générales définissent les règles et conditions d’utilisation des Outils et sont conclues entre l’Utilisateur, quel que soit son rôle dans l’outil (Collaborateur, Manager et/ou Administrateur) et la société EURECIA, dont le siège est situé 3 Chemin des Canelles, 31320 Castanet-Tolosan, immatriculée au RCS de Toulouse sous le numéro 487 820 268 (ci-après « EURECIA »). 

EURECIA et l’Utilisateur sont ci-après individuellement dénommé une « Partie » et ensemble les « Parties ». 

Toute utilisation des Outils implique de plein droit l’acceptation sans réserve de l’intégralité des présentes conditions générales. L’acceptation par l’Utilisateur des présentes Conditions générales est matérialisée par le fait pour l’Utilisateur de cocher la case attenante à la mention « J’accepte les conditions d’utilisation d’Eurécia Engagement » lors de sa première connexion et dès lors qu’une modification des Conditions générales d’utilisation interviendrait. Cette démarche équivaut pour l’Utilisateur à reconnaître qu’il a pris pleinement connaissance et qu’il approuve, sans exception ni réserve, l’ensemble des Conditions générales indiquées ci-après. A défaut d’acceptation des présentes Conditions générales d’utilisation, l’Utilisateur ne pourra accéder aux Outils et ainsi bénéficier des services afférents. 

 

Article préliminaire – Définitions

Les termes employés avec une majuscule au sein des présentes Conditions générales d’utilisation, ont la définition suivante : 

« Administrateur » est un rôle avec des droits et responsabilités spécifiques précisés à l’article 1.1 des présentes conditions. Il désigne, la ou les personne(s) chez les Entreprises s’inscrivant au service de Mesure de l’Engagement proposé par Eurécia et en charge de la gestion du système d’information et octroyant des accès aux collaborateurs et aux managers.

« CGU » désigne les présentes Conditions générales d’utilisation aux Outils, afin d’encadrer l’utilisation de celui-ci par l’Utilisateur, quel que soit son rôle dans l’outil (Collaborateur, Manager et/ou Administrateur). 

« Collaborateur » est un rôle avec des droits et responsabilités spécifiques précisés à l’article 1.2 des présentes conditions. Le Collaborateur accède uniquement à des sondages adressés par email à la demande de l’Administrateur.

« Compte Administrateur » désigne l’espace personnel de l’Administrateur, lui permettant de bénéficier d’un Accès aux Outils grâce à ses Identifiants pendant la durée de son adhésion aux Conditions générales d’utilisation et dans les limites de son rôle. 

« Compte Manager » désigne l’espace personnel du Manager lui permettant d’avoir accès en lecture seule à l’application et aux résultats liées à ses équipes, dans les limites de son rôle, sans pouvoir opérer de modifications.

« Données à caractère personnel » désigne les informations fournies par l’Utilisateur dans le cadre de l’utilisation des Outils. 

« Données Administrateur » désigne les informations dont l’Administrateur est propriétaire et/ou responsable et qui sont saisies, renseignées, transmises, collectées, copiées, conservées, utilisées et/ou intégrées aux Outils ou générées sur les Outils.

« Identifiants » désigne l’identifiant personnel de connexion associé au Compte d’un Utilisateur.

« Managers » : est un rôle avec des droits et responsabilités spécifiques précisés à l’article 1.3 des présentes conditions. Il s’agit d’une ou des personne(s), invitées par l’administrateur, pouvant accéder en lecture seule à l’application. « Outil » désigne la plateforme de Mesure de l’Engagement délivrée en ligne https://engagement.eurecia.com par laquelle l’Utilisateur bénéficie des Services.

« Services » désigne les différentes fonctionnalités du Service de Mesure de l’Engagement souscrit par l’Administrateur. Les Services sont destinés à un usage professionnel pour des organismes français ou des filiales d’entreprises françaises situées à l’étranger exclusivement. 

« Utilisateurs » désigne toute personne physique accédant à l'outil "Mesure de l'engagement", ayant accepté les présentes conditions générales, et utilisant l’outil conformément à son rôle défini dans les présentes CGU. Les utilisateurs peuvent appartenir à l'une des trois catégories suivantes : administrateur, manager, ou collaborateur, avec des droits et responsabilités spécifiques détaillés à l'article 1.

Article 1 - Définition des rôles et permissions dans l'outil "Mesure de l'engagement"

Dans le cadre de l'utilisation de l'outil "Mesure de l'engagement", les utilisateurs sont répartis en trois catégories distinctes, avec des droits et responsabilités spécifiques. Ces rôles sont définis comme suit :

1.1 Administrateur

L'administrateur dispose de l'ensemble des droits et fonctionnalités de l'application. Cela inclut notamment :

  • L'accès complet à l'application via un compte et un mot de passe ;

  • La création et l'envoi de sondages ;

  • L'invitation de collaborateurs et managers ;

  • La modification des données de l'entreprise ;

  • La création et la gestion des équipes ;

  • L'accès à l'intégralité des résultats, y compris ceux des sondages.

 

  1. Collaborateur

Le collaborateur a un rôle limité à la participation aux sondages. Ses droits se limitent à répondre aux sondages qui lui sont envoyés par email.

Il ne dispose d'aucun accès direct à l'application.

1.3 Manager

Le manager est invité par l'administrateur et bénéficie d'un accès restreint à l'application. Ses permissions incluent :

  • Un accès en lecture seule via un compte et un mot de passe ;

  • La consultation des résultats des sondages uniquement pour les équipes qui lui sont associées par l'administrateur.

Le manager ne peut pas :

  • Modifier des informations ou données dans l'application ;

  • Inviter de nouveaux collaborateurs ;

  • Effectuer des paramétrages ou changements dans l'application.

Article 2 – Description de l’Outil – Mesure de l’engagement

En proposant un Outil de mesure de l’engagement, en SAAS, la société Eurécia propose une solution pour accompagner les entreprises afin de mesurer l'engagement de ses collaborateurs.

Cet Outil vise à permettre aux services de ressources humaines, managers, d'analyser le niveau d'engagement des équipes, comprendre où sont les points de douleur, de les suivre dans le temps et de mettre en place des actions concrètes d’amélioration.

Au travers de sondages anonymes (Voir « Confidentialité »), l’Administrateur pourra ainsi favoriser l'adhésion, le bien-être et l’engagement de ses collaborateurs grâce à une expérience épanouissante et inspirante au travail.

L’outil de "Mesure de l'engagement" d'Eurécia est un indispensable pour rester à l’écoute de ses collaborateurs, mieux les comprendre et répondre à leurs besoins pour les engager et faire d'eux des ambassadeurs.

Une solution simple d'utilisation et facilement adaptable à chaque entreprise qui les accompagnera pour sonder leurs équipes et en tirer des actions concrètes.

Toute modification et nouvelle fonctionnalité ajoutée au Service sera soumise aux présentes conditions. Eurécia se réserve le droit de modifier le Service, à tout moment, sans nécessité d’information de l’Administrateur.

 

Article 3 – Durée, suspension et résiliation 

Les CGU entrent en vigueur dès leur acceptation par l’Utilisateur lors de la souscription au Service, et l’accès à l’Outil est accordé en vertu de cette acceptation. En cas d’inactivité continue de l’Utilisateur pendant une durée de 18 mois et 7 jours, EURECIA pourra, après une notification envoyée 7 jours avant la fin de ce délai d’inactivité, supprimer le compte de l’Utilisateur ainsi que les données associées. Si l’Entreprise liée au Compte ne compte plus qu’un Administrateur unique et inactif, EURECIA se réserve le droit de procéder également à la suppression des informations de l’Entreprise en respectant les obligations légales de conservation des données. La fin de l’accès, quelle qu’en soit la cause, entraîne la suppression des droits d’accès de l’Utilisateur, sans que cela ne puisse engager la responsabilité de EURECIA. EURECIA conserve en outre la faculté de suspendre et/ou de résilier un Compte, de plein droit et sans autre formalité, en cas de manquement de l’Utilisateur à l’une des obligations prévues aux CGU.

Article 4 – Mise en œuvre de l’Outil

4.1 _ Fourniture de l’Outil

Le Service est accessible à toute personne physique, sans obligation d'être client Eurécia. L'accès au Service est conditionné à la création d'un compte Administrateur et à l'acceptation des présentes Conditions Générales d'Utilisation.

A sa demande, un compte sera créé pour l’administrateur afin qu’il puisse accéder à son Compte Administrateur et utiliser le Service, et ainsi devenir Administrateur du Service. 

Un Administrateur a la possibilité de créer des comptes pour les « Managers » afin qu’il puisse disposer d’un accès restreint à l'application et utiliser le Service. L’Administrateur sera seul compétent pour organiser les droits dont le Manager bénéficiera sur les Equipes de Collaborateurs.

Des comptes, Administrateurs ou Managers créés par des robots ou autres méthodes automatiques sont strictement interdits ; ainsi l’Administrateur ou le Manager doit fournir son nom, prénom, son e-mail professionnel, sa fonction, l’effectif, le secteur et le nom de la société et qui sont des informations obligatoires pour la création d’un compte. 

Toute tentative d'usurpation d'identité est strictement interdite. Les Administrateurs et/ou les Managers doivent fournir des informations exactes et sincères lors de la création de leur compte et de l'utilisation du Service.

L’administrateur s’engage expressément, par les présentes, à obtenir l'autorisation préalable pour contacter les Utilisateurs (correspondants aux collaborateurs et/ou aux managers). La vérification de cette autorisation est de la responsabilité de l’Administrateur.

4.2 _ Accès à l’Outil

L’Administrateur procède à la création des Comptes Managers et profils Collaborateurs. L’Administrateur est seul responsable de la véracité et l’exactitude des informations relatives à la création des Comptes Managers et les profils Collaborateurs. EURECIA ne saurait être responsable de tout dysfonctionnement ou retard dans l’accès à l’Outil par les Utilisateurs dès lors que les Comptes sont créés sous la seule responsabilité de l’Administrateur. 

Lors de la création des Utilisateurs, l’Administrateur peut mettre en place différents rôles dans le module Engagement :

  •  Pour le Collaborateur, ce dernier réceptionne un email d’invitation à rejoindre l’Outil via un lien. Dès lors, il doit compléter son nom, son prénom, son Email, son rôle dans la société, accepter les présentes CGU puis répondre aux sondages émis par l’Administrateur. 

  • Pour le Manager, ce dernier réceptionne un email d’invitation à rejoindre l’Outil via un lien. Dès lors, il doit compléter son nom, son prénom, son Email, son rôle dans la société, accepter les présentes CGU puis accède à son espace, lequel est en consultation uniquement sur l’équipe ou les équipes construites par l’Administrateur. Il accèdera à son espace par l’utilisation d’un mot de passe.

L’Administrateur dispose de la faculté de modifier son mot de passe à tout moment en cliquant sur « mot de passe oublié », de créer des comptes Managers, de créer des équipes en les affectant à des Managers, d’adresser des sondages à des collaborateurs, recevoir les analyses des sondages sur l’Outil 

L’Accès au Compte Administrateur et/ou Manager se fait par l’utilisation du mot de passe. 

Les codes d’accès de l’Administrateur et des Managers sont personnels et confidentiels. L’Utilisateur est entièrement responsable de son utilisation et de sa préservation. L’Utilisateur s’engage à mettre tout en œuvre pour conserver secret ses codes d’accès et à ne les divulguer à quiconque. Afin de préserver leur caractère confidentiel, ainsi que l’intégrité des informations saisies sur l’Outil, il est recommandé l’Utilisateur de se déconnecter des Outils à la fin de chaque session de connexion.

Toute perte ou divulgation involontaire d’élément susceptible de permettre à un tiers de prendre connaissance des codes d’accès de l’Utilisateur devra être immédiatement signalée par écrit à EURECIA, afin que cette dernière procède à un changement des codes d’accès concernés. 

En cas d’oubli du mot de passe, l’Administrateur devra l’indiquer via la rubrique « Mot de passe oublié » sur le Site. Il recevra un nouveau mot de passe à l’adresse email utilisée à titre d’identifiant. 

EURECIA ne pourra être tenue responsable des conséquences liées à la perte ou à la divulgation des codes d’accès de l’Utilisateur.

4.3 _ Limites liées aux Utilisateurs

4.3.1 Le nombre total d’Utilisateurs est limité à 500 maximum. Il est de la responsabilité de chaque Utilisateur de maintenir la confidentialité de leur nom d’utilisateur et mot de passe.

4.3.2 Tous les Utilisateurs doivent être conscients que les Administrateurs, et/ou Managers peuvent avoir certains droits pour accéder au Compte, et peuvent détenir des informations liées au Service. Les Administrateurs fixent les règles d’usage de l’utilisation du Service, y compris des paramètres de conservation des données et la capacité à utiliser et exporter les données du Compte. Les données resteront quant à elles anonymes. En cas d’interrogations, l’Utilisateur pourra se rapprocher de son Administrateur. Il est de la seule responsabilité de l’Administrateur d’informer les Utilisateurs des procédures mise en œuvre, d’obtenir tout accord d’Utilisateur si légalement nécessaire, et d’assurer que toutes les utilisations du Service soient conformes aux lois applicables.

4.3.3 L’Administrateur est autorisé à inviter des Utilisateurs (Collaborateurs et/ou Managers) pour utiliser l’Outil. Ces utilisateurs invités seront nécessairement des collaborateurs et/ou des managers de l’entité de l’Administrateur ; lequel s’y engage par l’acceptation des présentes. Un collaborateur et/ou Manager est défini comme une personne physique, salariée de la même entité que celle de l’Administrateur, ou qui est un prestaire de services pour l’entité de l’Administrateur. Il est strictement interdit à l’Administrateur d’inviter des tiers à utiliser l’Outil. L’Administrateur est responsable des accès à l’Outil et doit s’assurer que seuls les Collaborateurs et/ou Managers autorisés peuvent l’utiliser.

4.4 _ Confidentialité

Les réponses des Collaborateurs aux sondages proposés par l’Administrateur au travers du Service sont anonymisées et communiqué aux administrateurs et/ou aux managers, responsables de l’équipe définie par l’Administrateur, sur son compte. Les données collectées permettent uniquement d’établir des tableaux de bords par un croisement des réponses apportées par les Collaborateurs participants. Les résultats sont affichés pour un groupe de personne, (service, équipes, etc.), de façon agrégée et nous ne permettons pas de filtrer sur un ou plusieurs individus en particulier.

L’Administrateur et/ou le Manager est destinataire des données des Utilisateurs par groupe de collaborateurs (par services, etc.), de façon agrégée ne permettant pas de filtre sur un collaborateur précis. L’Administrateur sera capable d’accéder à certains rapports et résultats collectifs, mais la confidentialité est garantie aux Utilisateurs, destinataires du sondage. L’Administrateur et/ou Manager pourront prendre des décisions managériales en se basant sur ces données. Toutefois, Eurécia ne sera pas tenue responsable pour toute décision prise par l’Administrateur avec les données collectées par le Service, ni pour tout changement fait à l’intérieur de l’organisation de l’Administrateur.

Sous réserve d’une participation d’au minimum trois répondants au sondage, l’Administrateur et/ou le Manager aura accès uniquement aux informations suivantes concernant les participants : le nombre de participants, le nom/prénom des participants et la synthèse des réponses aux sondages. 

Si le sondage obtient moins de trois réponses, aucun résultat ne sera communiqué à l’Administrateur et/ou au Manager afin de respecter le principe d’anonymat.

Le Service proposé par Eurécia est conçu dans le strict respect de la vie privée des Utilisateurs. Les données collectées sont traitées et stockées de manière confidentielle et sécurisée.

L’Administrateur et/ou le Manager s’engage à respecter les dispositions des présentes conditions et à ne pas tenter d’identifier individuellement des participants aux sondages émis. 

Toute violation de la présente clause par l’Administrateur et/ou le Manager pourra entrainer la mise en jeu de sa responsabilité, et la résiliation à l’Outil à effet immédiat. 

4.5 _ Faculté de création d’Equipes

En fonction des options disponibles, l’Administrateur aura la faculté de créer des équipes, qu'ils soient par services, par unités ou toute autre catégorie pertinente, sous réserve de remplir les conditions suivantes :

  • Processus de création : La création d’une équipe doit se faire via l'interface prévue à cet effet au sein de la Plateforme. Les informations requises pour la création de chaque équipe doivent être complètes et respecter les conditions liées aux Utilisateurs.

L’Administrateur pourra, à tout moment, modifier la composition de l’équipe ou réaliser la suppression de l’équipe. En cas de suppression, les données collectées seront conservées jusqu’à désinscription du Service.

L’Administrateur pourra, à tout moment, intégrer un Managers au groupe constitué, lequel aura les droits et responsabilités visés à l’article 1.3 des présentes conditions générales. 

4.6 _ Durée de Conservation des Données 

Les données collectées et agrégées via le Service sont conservées durant la durée de l’inscription et de l’utilisation du Service. En cas de suppression du compte « Administrateur », les données liées au compte ne sont pas conservées. 

À l'issue de la période de conservation ou en cas de suppression du compte « Administrateur », les données anonymisées permettront à l'éditeur du Service de conserver des informations statistiques et d'usage, sans que ces données ne permettent d'identifier directement ou indirectement les Utilisateurs.

Les données anonymisées pourront être utilisées par l'éditeur du Service à des fins d'analyses, d'améliorations du Service, et de reporting. Ces données ne contiendront aucune information personnelle identifiable et seront traitées conformément aux réglementations en vigueur en matière de protection des données personnelles.

Article 5 – Responsabilités 

L’Outil est accessible sur Internet sous la plupart des systèmes d’exploitation et navigateurs d’Internet disponibles en France, étant précisé qu’il appartient à l’Utilisateur d’assurer l’installation des dernières mises à jour de l’ensemble des systèmes et Outils qu’il utilise pour accéder à l’Outil. L’absence de telles mises à jour et/ou l’utilisation d’anciennes versions de systèmes d’exploitation et/ou de navigateurs d’Internet peut limiter ou empêcher le bon fonctionnement des Outils. Il s’agit notamment des versions de systèmes d’exploitation et/ou des navigateurs Internet qui ne bénéficient plus du support technique et/ou de mises à jour de sécurité de la part de leurs éditeurs.

Tous les coûts afférents à l’accès et à l’utilisation des Outils, que ce soient les frais matériels, d’outils ou d'accès à Internet sont exclusivement à la charge de l’Utilisateur. L’Utilisateur est seul responsable du bon fonctionnement des équipements informatiques ainsi que des accès à Internet.

Compte tenu des aléas techniques liés au fonctionnement décentralisé du réseau Internet, EURECIA ne fournit aucune garantie de continuité de service ou d’absence d’erreurs des Outils.

EURECIA n’est ainsi pas responsable si un quelconque dysfonctionnement du réseau Internet (défaillance, panne, difficulté, interruption de fonctionnement, etc.), indépendant de sa volonté, empêche notamment l’accès à l’Outil. 

Il en est de même dès lors que le fonctionnement correct des Outils serait empêché à raison de la présence d’un virus, malware, cheval de Troie ou autre programme malveillant installé sur le matériel utilisé par l’Utilisateur pour accéder à l’Outil. Il appartient à l’Utilisateur de prendre toutes les mesures appropriées de nature à protéger son propre matériel, données et outils de la contamination par d'éventuels virus informatiques et autres éléments invasifs et nuisibles au bon fonctionnement de son matériel et des outils.

L’Utilisateur est responsable de l’exactitude, la sincérité et la véracité des informations qui sont fournies sur l’Outil. EURECIA ne saurait être tenue responsable en raison d’une erreur dans la saisie de ces informations. A cet effet notamment, EURECIA ne peut être tenue aucunement responsable en cas d’utilisation des Outils avec des donnée erronées produisant des résultats erronés. 

De même, l’Administrateur garantit notamment que l’Outil ne sera aucunement utilisé pour : 

  • Renseigner des contenus à caractère pornographique, raciste, xénophobe, révisionniste, faisant l’apologie de crime de guerre, discriminant ou incitant à la haine qu’elle soit à l'encontre d'une personne, d'un groupe de personnes en raison de leur origine, leur genre, leur ethnie, leur croyance ou leur mode de vie ; 

  • Renseigner des contenus à caractère injurieux, diffamatoire, violent, menaçant, au contenu choquant ou portant atteinte à la dignité humaine ;

  • Renseigner des contenus portant atteinte aux droits de la propriété intellectuelle, au droit à l'image et au respect à la vie privée ;

  • Renseigner des contenus visant à dénigrer, critiquer ou porter atteinte à l’image d’EURECIA ou de ses Services ;

  • Renseigner des contenus ou informations qui ne seraient pas conformes à la réalité ;

  • Renseigner, de manière générale, des contenus contraires aux lois et règlements en vigueur en France.

 

L’Utilisateur s’interdit d’utiliser quelque faille ou bug informatique que ce soit pour obtenir des avantages dans l’utilisation des Outils. De même, l’Utilisateur s’engage à avertir immédiatement EURECIA lorsqu’il constate une faille ou une erreur sur l’Outil.

L’Utilisateur s’engage à ne pas utiliser l’Outil d'une manière qui puisse le rendre inaccessible, l’endommager ou l’empêcher de fonctionner et à ne pas fournir des données, informations, contenus qui pourrait avoir pour effet de diminuer l’utilisation des Outils, le ralentir, ou en empêcher une utilisation normale. 

EURECIA ne pourra être tenue responsable en cas d’atteinte à la législation ou aux droits des tiers dans le cadre de l’utilisation et de l’exploitation des Outils en contravention avec les présentes conditions générales.

En cas de violation par l’Utilisateur de l’une quelconque des dispositions des conditions générales d’utilisation des Outils, EURECIA se réserve le droit de suspendre temporairement ou définitivement, sans aucun avertissement préalable et à sa seule discrétion, l’Accès concerné, sans dédommagement. 

Les Utilisateurs peuvent signaler un comportement ou un contenu sur l’Outil contraire aux règles prévues par les présentes Conditions générales en contactant EURECIA. Les Utilisateurs sont néanmoins informés que tout signalement abusif pourrait lui-même être sanctionné. 

Article 6 – Propriété intellectuelle

Propriété intellectuelle d’EURECIA

Tous les droits de propriété intellectuelle et autres droits liés à l’Outil, y compris les droits d’auteur, les marques, les dessins et modèles, les droits sur les bases de données sont et restent la propriété exclusive d’EURECIA et, pour les technologies ou biens sous licence, de leurs auteurs et/ou propriétaires. 

EURECIA est titulaire de tous les droits afférents au nom et à la marque EURECIA ainsi qu’à tout logo, design, charte graphique ou signe distinctif y attaché. 

EURECIA garantit qu'elle est titulaire des droits de propriété intellectuelle lui permettant l’exploitation des Outils et que l’octroi d’un droit d’accès et d’utilisation de celle-ci au bénéfice de l’Utilisateur n’est pas susceptible de porter atteinte aux droits de tiers. Elle garantit de même que son Outil n’est pas constitutif, à sa connaissance, en tout ou en partie ni de contrefaçon, ni de concurrence déloyale.

L’Utilisateur reconnaît l’existence de ces droits de propriété intellectuelle, et ne prendra aucune mesure de nature à porter atteinte, à limiter ou à restreindre de quelque manière que ce soit la propriété ou les droits d’EURECIA. 

A ce titre, l’Utilisateur s’interdit expressément de reproduire, copier, traduire, transcrire, modifier, adapter, fusionner compléter, altérer, décompiler, détruire d’une quelconque manière, en tout ou partie, les Supports ou les éléments de ceux-ci.

De même, l’Utilisateur s’engage à ne pas contester la qualité d'auteur et de propriétaire d’EURECIA en ce qui concerne l’Outil ou l’un quelconque de ses éléments. 

L’Utilisateur n’est pas autorisé à intervenir par quelque moyen que ce soit sur l’Outil ou l’un quelconque de ses éléments en dehors des options spécifiquement prévues à cet effet sur le compte.

L’Utilisateur s’interdit tout usage dans un but commercial, toute location, prêt, vente, publication, proposition de licence ou sous-licence, distribution, attribution ou transfert de quelque manière que ce soit, en tout ou en partie des Outils à un tiers quel qu’il soit.

Décompilation

L’Utilisateur n’est pas autorisé à décompiler l’Outil hors cadre spécifiquement prévu par la loi. 

Avant toute opération de décompilation, celle-ci ne pouvant intervenir que dans le cadre autorisé par la loi, l’Utilisateur doit dans un premier temps avertir EURECIA afin que cette dernière transmette les informations nécessaires à la réalisation de l’interopérabilité recherchée. 

EURECIA dispose de 30 jours ouvrés pour s’exécuter. Aucune opération de décompilation ne doit être effectuée pendant cette période ou si EURECIA transmet toute information nécessaire à la réalisation de l’interopérabilité.

Les informations relatives à la décompilation ne doivent être divulguées à aucun tiers. Elles ne peuvent être utilisées à d’autres fins que l’interopérabilité. Aucune opération ne saurait porter atteinte à l’exploitation normale des Outils ou causer un préjudice injustifié aux intérêts de EURECIA.

Droit d’utilisation des Outils

EURECIA concède à l’Utilisateur un droit non exclusif, personnel et non transférable l’autorisant à utiliser l’Outil dans le cadre de la souscription et pendant toute la durée de celui-ci quelle que soit la cause du terme. Cette autorisation est en tout état de cause non-exclusive, pour une utilisation conforme à sa destination et aux présentes, exclusivement dans le cadre de l’activité de Mesure de l’Engagement.

Article 7 – Données Personnelles 

Les Parties s’engagent à respecter les règles applicables en matière de protection des données ainsi que le règlement (UE) 2016/679 du 27 avril 2016 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel et à la libre circulation de ces données dit « RGPD ».

Les Parties conviennent que EURECIA est qualifiée de sous-traitant au sens de l’article 28 du RGPD et que l’Administrateur est qualifié de responsable du traitement.

En aucun cas, les Parties ne peuvent être considérés comme étant responsables conjoints dans le cadre du service.

A ce titre, les Parties conviennent que les obligations applicables en matière de sous-traitance sont décrites dans l’accord de protection des données annexés aux présentes.

En cas d’erreur dans la qualification des Parties avérée, les Parties devront se réunir pour modifier la présente clause et prendre toutes les mesures relatives à une telle situation pour se conformer aux exigences des règles applicables.

En outre, EURECIA peut être amenée à traiter des données de l’Administrateur dans le cadre de la mise en oeuvre du service.

Pour toute information à ce titre, l’Utilisateur peut consulter la Politique de confidentialité de EURECIA accessible à tout moment sur son site internet.

EURECIA met également à disposition un accord de protection des données disponible ICI

 L’Administrateur se porte fort d’informer ses utilisateurs de cette Politique de confidentialité.

Article 8 – Dispositions diverses

Le débiteur d'une obligation née du présent Contrat en sera excusé s'il justifie d'un cas de force majeure. De façon expresse, sont considérés comme des cas de force majeure les catastrophes naturelles, les grèves totales ou partielles ou lockout, épidémies, pénurie ou blocage des moyens de transport ordinaires, pénurie de matières premières ou composants, incendie, tempête, tremblement de terre, inondation, dégâts des eaux ou autres dégâts subis affectant l'exécution du Contrat, restrictions gouvernementales ou légales, et plus généralement, toute situation indépendante de la volonté de la partie affectée l'empêchant d'exécuter l'obligation considérée aux conditions prévues. Si la force majeure a un caractère momentané, l'exécution sera suspendue pendant le délai pendant lequel l'exécution de l'obligation en question est ainsi empêchée, ce retard étant ainsi excusé. Si la situation de force majeure ou le retard excusé perdure au-delà d'un délai de quatre- vingt dix jours (90) jours, chaque partie pourra y mettre fin si elle le juge approprié, sans indemnité ni compensation à l'autre partie. Sera en toute hypothèse excusée, et le client l'accepte sans recours contre EURECIA, tout retard provenant en tout ou partie (a)- de l'interruption totale ou partielle des réseaux de télécommunications, ainsi que (b)- la carence ou manquement de contractants d'EURECIA tels que fournisseurs ou sous-traitants.

L’utilisateur ne peut aucunement céder le présent Contrat, ni partiellement, ni en totalité, ni mettre à disposition de quiconque, même à titre temporaire, quelle que soit l'opération juridique, le Logiciel, le Site, l'Espace mis à disposition.

Tout document fourni par l’Utilisateur à EURECIA tel que notamment, expression de besoins, étude, cahier des charges, est, même si EURECIA y a répondu, dénué de tout caractère contractuel et n'entre pas dans le champ du présent Contrat, lequel a pour objet la mise à disposition dans les conditions rappelées ci-avant, d'un Logiciel standard que le Client doit évaluer pour s'assurer qu'il est adapté à ses besoins.

EURECIA peut sous-traiter à sa convenance, tout ou partie du présent Contrat, dès l'instant où, d'une part, il reste responsable de la bonne exécution du Contrat vis-à-vis de l’Utilisateur, d'autre part, que le sous-traitant désigné est informé et accepte les obligations mises à la charge d'EURECIA au titre du présent Contrat.

EURECIA peut modifier à tout moment les présentes Conditions générales, notamment pour se conformer à une disposition légale. La version des Conditions générales en vigueur sera disponible sur l’Outil dans la rubrique concernée.

L’Utilisateur sera informé des modifications intervenues lors de sa première connexion consécutive à ladite modification et sera invité à accepter la nouvelle version des Conditions générales avant de pouvoir accéder à l’Outil.

Si l’une des stipulations des présentes Conditions générales, ou une partie d’entre elles, s’avérait nulle au regard d’un règlement, d’une loi en vigueur ou à la suite d’une décision judiciaire devenue définitive, elle sera réputée non écrite, mais n’entraînera pas la nullité des Conditions générales dans leur ensemble, ni celle de la clause seulement partiellement concernée.

Le fait que l’une ou l’autre des Parties n’ait pas exigé, temporairement ou définitivement, l’application d’une stipulation des présentes Conditions générales ne pourra être considérée comme une renonciation aux droits détenus par cette Partie.

Article 9 – Loi applicable et juridiction compétente

Le présent contrat est soumis à la loi française. En cas de litige sur son interprétation et/ou exécution, et sauf le cas d'impayé qui autorise la saisine directe du Tribunal compétent, les parties conviennent de tenter de trouver le règlement amiable du litige dans un délai d'un mois, la partie la plus diligente invitant l'autre par lettre recommandée avec accusé de réception détaillant le ou les griefs et les dispositions contractuelles qu'elle considère violées, à une réunion devant se tenir à l'adresse du siège social d'EURECIA (3 Chemin des Canelles 31320 CASTANET-TOLOSAN), dans un délai minimal de cinq jours ouvrés. En cas d'échec de la tentative de règlement amiable, le litige sera soumis exclusivement au tribunal compétent de Toulouse, nonobstant appels en garantie ou pluralité de défendeurs, y compris pour les mesures d'urgence ou conservatoire conservatoires.

 

Les 8 meilleurs logiciels de recrutement

46 % des entreprises ont adopté un logiciel de recrutement. Ce chiffre montre l’importance prise par la digitalisation dans l’amélioration des process d’embauche. Aujourd’hui, pour être attractifs aux yeux des talents, les employeurs doivent proposer une expérience candidat fluide et transparente. Les logiciels de gestion des recrutements sont un levier essentiel pour y arriver. Il existe une multitude de solutions sur le marché. Comment trouver l’outil ATS s’adaptant le mieux à votre organisation ? Quels sont les principaux logiciels de recrutement ?

  • Eurécia : le logiciel de gestion des recrutements haut de gamme.
  • Recruitee : un outil ATS pour les grandes entreprises.
  • Taleez : la solution collaborative pour faciliter les embauches.
  • Jobaffinity : le logiciel ATS hautement modulables.
  • We Recruit : un outil personnalisé en fonction du secteur d’activité.
  • Factorial : une solution pour les groupes d’entreprises demandant des fonctionnalités atypiques.
  • Bizneo : la plateforme tout-en-un pour assurer des recrutements rapides.
  • Teamtailor : une solution ATS basée sur l’intelligence artificielle.

Qu'est-ce qu'un logiciel de recrutement ?

Un logiciel de recrutement digitalise toutes les missions liées aux embauches. Son objectif est double :

  • Faciliter la tâche de l’employeur en automatisant les tâches récurrentes.
  • Augmenter la qualité des process de recrutement pour améliorer l’expérience candidat.

 

Il est aussi appelé logiciel ATS, pour « Applicant tracking system » ou « système de suivi des candidatures » en français.

  • Les outils de recrutement possèdent une multitude de fonctionnalités utiles pour les équipes RH.
  • En matière de diffusion d’offres d’emploi : aide à la rédaction, multidiffusion.
  • En matière de suivi des candidatures : message automatique, définition de procédure, invitation aux entretiens.
  • En matière de collaboration : messagerie interne, avancement des candidatures affiché en temps réel, alerte, attribution de tâches, centralisation des données.

 

En matière de renforcement de la marque employeur : site carrière, conformité avec les législations en vigueur (notamment le RGPD – Règlement général sur la protection des données).

Les logiciels de recrutement sont, en général, accessibles en mode SaaS (Software as a service). Les utilisateurs se connectent à l’outil depuis une plateforme en ligne. La solution et les données de recrutement traitées sont stockées sur des serveurs tiers à l’entreprise. Il est parfois possible de choisir un logiciel ATS on premise. L’outil est alors installé directement sur les serveurs de l’entreprise. C’est une solution plus coûteuse, mais offrant des garanties plus fortes en matière de sécurité des données.

 

Pourquoi utiliser un logiciel de recrutement ?

Vous avez créé votre propre process d’embauche ? Vous le gérez via des fichiers Excel ? Un logiciel de recrutement peut vous aider à optimiser votre procédure pour trouver les bons talents du premier coup. Zoom sur les bénéfices des outils ATS.

 

Le gain de temps

La solution de recrutement fait gagner du temps aux équipes RH. Les recrutements nécessitent certaines démarches très chronophages, comme la publication d’une annonce sur plusieurs sites d’offres d’emploi.

Avec un logiciel de recrutement, vous sélectionnez toutes les plateformes souhaitées. En quelques clics, l’outil gère la multidiffusion et vous augmentez ainsi la visibilité de vos offres.

 

L'automatisation des processus

La solution automatise toutes les tâches récurrentes :

  • Stockage des CV reçus dans votre vivier de candidats.
  • L’envoi des messages aux candidats (accusé de réception ou relance, par exemple).
  • La création de listes de tâches pour ne rien oublier pendant le recrutement.

Les équipes RH ont la possibilité de consacrer la majorité de leur temps sur les missions à haute valeur ajoutée.

 

La gestion des CV et des candidatures

Le logiciel de recrutement vous permet de faciliter la gestion des candidatures. Tous les messages échangés avec les candidats sont accessibles à tous les acteurs de l’embauche en interne.

Vous savez à tout moment, toutes les actions prises et l’avancement d’une candidature. Il est possible de répondre depuis l’outil aux candidats. Vous pouvez fixer des alertes pour être sûr de répondre à toutes les sollicitations dans un délai raisonnable.

La solution ATS peut aussi être équipée d’un algorithme de reconnaissance de texte. Cela lui permet d’analyser les CV pour structurer les données dans une base. Votre lecture est simplifiée.

 

La centralisation des CV et des candidatures

L’outil vous permet de créer une CVthèque où vous stockez toutes les candidatures reçues dans le respect du RGPD (Règlement général sur la protection des données).

Le vivier créé vous permet de faciliter vos futurs recrutements. Avant de poster une annonce d’emplois, vous pouvez chercher dans la CVthèque les profils intéressants. Si c’est le cas, vous évitez l’étape de la diffusion des offres d’emploi sur les plateformes. À la clé, un gain de temps et une réduction des coûts.

bon à savoir : les obligations légales de l'entreprise sur la conservation des données des candidats

L’employeur peut conserver les CV dans une CVthèque pour une durée limitée correspondant aux objectifs pour lesquels ils ont été recueillis. En pratique, la durée n’excède pas deux ans. La personne concernée doit avoir été informée de ce stockage.

Une collaboration optimisée entre les différentes parties prenantes

La solution de recrutement possède une interface en ligne. Pour y accéder, il suffit d’entrer ses identifiants personnels. Tous les acteurs de l’entreprise intéressés disposent d’un tableau de bord. Ils y voient les informations sur l’avancement des recrutements en temps réel.

Par exemple, un manager peut vérifier sur son interface si un candidat a accepté un rendez-vous d’entretien pour pouvoir le préparer rapidement.

Le logiciel ATS dispose aussi d’une messagerie intégrée pour faciliter les échanges. Les équipes RH peuvent ainsi envoyer des messages de suivi d’un recrutement à un directeur pour le tenir informé, par exemple.

 

L'expérience des candidats améliorées

L’expérience candidat désigne le ressenti d’un candidat pendant toutes ses relations avec l’entreprise. Une bonne expérience candidat stimule l’intérêt et la confiance. Soigner cet aspect des embauches augmente les chances de l’entreprise de recruter les meilleurs talents.

Le logiciel de recrutement participe à l’expérience candidat :

  • Il apporte de la transparence.
  • Il réduit le délai du recrutement.
  • Il aide à la préparation des entretiens.
  • Il automatise les messages aux candidats pour ne pas les laisser dans l’ignorance.

 

Un processus de recrutement fluidifié

La solution ATS apporte de la fluidité et de la transparence. Votre procédure d’embauche est intégrée au logiciel. Ce dernier fonctionne avec une fonctionnalité de gestion du temps. Elle permet de planifier les rendez-vous téléphoniques ou les entretiens en évitant les conflits d’agenda.

La fluidité apportée est un atout pour développer votre marque employeur. La fiabilité apportée augmente la confiance des candidats.

 

La réduction du temps d'embauche et de la phase de recrutement

En moyenne, le recrutement d’un cadre dure douze semaines, selon l’APEC. Le logiciel de recrutement peut aider à réduire ce délai grâce à :

  • L’augmentation de la visibilité des annonces.
  • L’amélioration de l’expérience candidat.
  • La meilleure organisation des recrutements.
  • La communication optimisée entre l’employeur et les candidats, mais aussi entre les acteurs internes de l’embauche.

 

L'accès à un ensemble de reportings

Le dernier avantage du logiciel de recrutement n’est pas le moindre. La centralisation de toutes les données de recrutement offre la possibilité d’extraire des reportings et des statistiques sur les recrutements.

Ils permettent aux équipes RH ou à la direction d’identifier les faiblesses du process afin d’y apporter des améliorations. L’entreprise devient de plus en plus compétitive.

 

Comment choisir un logiciel de recrutement ?

La cohérence du logiciel de gestion des recrutements avec votre organisation impacte directement son efficacité.

Il est essentiel de commencer en réalisant un état de lieux de son process de recrutement. Demandez-vous :

  • Qui est concerné ?
  • Combien de temps prend une embauche en moyenne ?
  • Quelles sont les étapes importantes ?

 

En répondant à ces questions, vous arriverez à déterminer les fonctionnalités nécessaires. Vous avez sans doute besoin de l’interface centralisant les informations sur les recrutements en cours. L’automatisation des messages aux candidats est sans doute aussi très utile. Mais si vous êtes une très petite entreprise, vous n’avez pas forcément besoin d’un site carrière. Pour déterminer les fonctionnalités vraiment utiles, il est recommandé de s’interroger sur les objectifs de la digitalisation des recrutements de l’entreprise.

Il est intéressant de dimensionner votre projet, en termes de taille d’entreprise, mais aussi de budget. Les solutions et leurs prix diffèrent pour les grands groupes internationaux ou pour les PME.  

Avant de finaliser votre décision, il est important de se renseigner sur l’éditeur de la solution de gestion des recrutements. Il doit garantir plusieurs éléments :

  • La durabilité de la solution sur le long terme : Implémenter un logiciel ATS représente un investissement important. Le ROI est atteint après quelques années d’utilisation. Le logiciel doit être maintenu par le prestataire sur plusieurs années ou dizaines d’années. Il doit proposer un support client pour résoudre les bugs.
  • La sécurité informatique : l’éditeur doit respecter les recommandations les plus récentes pour éviter les piratages ou les vols de données.
  • La conformité réglementaire : le prestataire doit mettre à jour le logiciel ATS en fonction des nouvelles normes entrant en vigueur.

 

 Comparatif des meilleurs logiciels de recrutement

Vous trouverez, ci-dessous, la description des meilleures solutions de gestion des recrutements du marché.

Eurécia

Le logiciel de gestion des recrutements d’Eurécia propose un panel complet de fonctionnalités.

Interface logiciel RH Eurécia

 

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✅Avantages

  • Multidiffusion sur plus de 100 plateformes
  • Site carrière et vivier de candidat
  • Partenariat avec Flatchr, le spécialiste du recrutement

Eurécia place l’humain au cœur du recrutement. Avec son logiciel ATS, l’expérience de tous les acteurs est améliorée. Sa facilité de prise en main permet aux managers et aux équipes RH de gagner du temps.

Le plus d'eurécia ?

Un outil ATS s’intégrant parfaitement dans la suite de logiciels RH d’Eurécia. Conçu pour être utilisé indépendamment ou avec les autres solutions, l’outil peut gérer le sourcing, la mobilité internet ou l’on-boarding

Recruitee

Recruitee est le logiciel ATS de l’éditeur Tellent.

 

Home page recruitee

 

✅Avantages

  • Interface intuitive
  • Possibilité d’extraire des statistiques

 

❌Inconvénient

  • Un logiciel conçu pour les grandes entreprises uniquement

 

Recruitee propose une offre complète à destination des entreprises ayant des besoins importants en recrutement. Pour assurer une bonne expérience candidat, l’éditeur s’est inspiré des bonnes pratiques des services relation client.

 

Taleez

Taleez est un logiciel de recrutement collaboratif.

Home page Taleez

 

✅Avantages

  • Centralisation des informations sur une interface partagée
  • Personnalisation du site carrière

 

❌Inconvénient

  • Ne convient pas aux entreprises de grandes tailles

 

Taleez propose une page recruteur complète pour l’insérer dans le site de l’entreprise. Hautement personnalisable, il offre un lieu de rencontre entre candidat et employeur représentant avec transparence les valeurs de l’entreprise.

 

Jobaffinity

Jobaffinity propose une solution de gestion des recrutements hautement modulable.

Home page jobaffinity

 

✅Avantage

  • Possibilité de personnaliser les fonctionnalités en fonction de la taille et des besoins de son entreprise

 

❌Inconvénient

  • Nécessité d’être formé pour utiliser l’outil.

 

Jobaffinity adapte son logiciel aux besoins de l’entreprise. Il propose des fonctionnalités atypiques, comme des questionnaires en entretien. 
 

We Recruit

We Recruit permet de choisir ses fonctionnalités pour créer une solution ATS sur mesure.

Home page We Recruit

 

✅Avantages

  • Modularité
  • Interface agréable

 

❌Inconvénient

  • Prix de la solution élevé

 

We Recruit propose des fonctionnalités adaptées à chaque type de secteur ; industrie, agroalimentaire ou immobilier, par exemple.   
 

Factorial

Factorial vend sa solution de gestion des recrutements dans le monde entier.

Home page Factorial

 

✅Avantages

  • Outil adapté aux groupes disposant de filiales à l’étranger
  • Modèles de messages aux candidats

 

❌Inconvénient

  • Solution non adaptée aux très petites entreprises

 

L’outil ATS de Factorial offre des solutions intéressantes pour diversifier les recrutements. Il contient notamment une fonctionnalité de cooptation.

 

Bizneo

Bizneo a conçu une plateforme tout-en-un pour optimiser le processus de recrutement.

Home page Bizneo

 

✅Avantages

  • Centralisation des données de recrutement
  • Facilité du suivi des candidatures
     

❌Inconvénient

  • Prise en main complexe

 

Bizneo est un des premiers éditeurs à proposer une sélection prédictive des candidatures en fonction du paramétrage réalisé par les équipes RH.

 

Teamtailor

Teamtailor propose une solution complète pour gérer le recrutement en entreprise.

Home page teamtailor

 

✅Avantages

  • Tri et filtrage avancés
  • Approche immersive pour rendre l’expérience candidat plus transparente

 

❌Inconvénient

  • Les tarifs élevés

L’éditeur utilise l’intelligence artificielle pour créer un portail candidat immersif. Les chatbots ou l’animation des modules de communication rendent l’expérience candidat unique.