Le coût de revient : un indicateur essentiel pour la gestion d'une entreprise

Parmi les très nombreux indicateurs de gestion, il en est certains qui ne peuvent être ignorés, et dont le suivi est essentiel pour le bon fonctionnement de l’entreprise. Promis, nous n’allons pas vous faire la liste de tous ces indicateurs, mais plutôt nous concentrer sur celui qui a un goût de reviens-y : le coût de revient.

Seuil de rentabilité : un indicateur pour une entreprise rentable

Il est indispensable pour une société de connaître son seuil de rentabilité, quels que soient son statut et son activité. Mais avant de passer à la calculette, revenons sur la notion de seuil de rentabilité.

 

Avant la rencontre des candidats

  • Surveillez le délai de traitement des candidatures. Lorsqu’une candidature vous intéresse, revenez vers le candidat dans les 10 jours au maximum.  Un délai supérieur est susceptible de provoquer le désinvestissement du candidat.
  • Si vous décidez d’un entretien téléphonique, même s’il s’agit d’un entretien directif destiné à élaguer les candidatures, veillez à la qualité de votre communication.

Sourcer

Le sourcing est un mot anglais qui s’est glissé dans le vocabulaire français. Il signifie « la recherche de sources ». En matière de recrutement, il s’agit des activités de recherche et d’identification de personnes pour pourvoir un poste. Dans une période à la fois de digitalisation des RH et de pénurie de profils techniques, l’activité de sourcing est en passe de devenir une des activités stars du recrutement.

1. Établir clairement votre besoin avant de rédiger l’offre d'emploi

Pour commencer, posez-vous les bonnes questions : pourquoi recrutez-vous ? Quelles responsabilités et quelles missions seront confiées au collaborateur ? Quel profil souhaitez-vous embaucher ?

La gestion du recrutement : un enjeu fort pour l'entreprise

Les professionnels des Ressources Humaines comme les dirigeants le savent bien : une bonne gestion du recrutement est un enjeu majeur pour l'entreprise. Dans un contexte de plus en plus concurrentiel, la performance des équipes et des individus est essentielle pour rester performant.

Import Périodique des Utilisateurs (option)

L’import Périodique des Utilisateurs permet de créer et mettre à jour les fiches des salariés dans Eurécia depuis un système tiers en évitant toute ressaisie.

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Produits concernés :


Il est possible de synchroniser l’ensemble des champs de la fiche du salarié d’Eurécia, en fonction des données disponibles et renseignées dans le logiciel de paye, l’annuaire d’entreprise (LDAP) ou tout autre système d’information interne.

Les données de la fiche salarié les plus couramment synchronisées sont : nom, prénom, email, matricule, date d’embauche, date de départ, type de contrat, horaire de travail, département d’affectation, site géographique, manager, barème de remboursement applicable, profil utilisateur, langue d’utilisation, date de naissance, numéro de sécurité social, adresse, coordonnées bancaires …

Cet import est automatisable depuis votre serveur FTP ou SFTP.

Détail des fonctionnalités

  • Récupération simple des salariés dans Eurécia (création, mise à jour, archivage)
  • Import d’un fichier au format très souple (format csv, xls ou txt, ordre des colonnes paramétrable, données configurable...)
  • Import manuel en un clic ou import automatique à fréquence définie depuis votre serveur FTP ou SFTP
  • Pas de ressaisie des fiches salariés
  • Historique des imports avec consultation des salariés créés, modifiés
  • Choix de la source de récupération des informations : logiciel de paie, annuaire LDAP, autre.

 
Mise en œuvre

  1. Définition des champs de la fiche salarié à importer selon le besoin et les données disponibles
  2. Paramétrage du modèle d’import et des coordonnées du serveur
  3. Définition des responsables de l’import
  4. Test et livraison.

Avantages pour le Responsable RH et la Direction

  • Accélération et simplification du processus d’intégration des données des salariés dans Eurécia
  • Création automatique des salariés dans Eurécia
  • Fiabilité des informations transmises, diminution des erreurs de ressaisie
  • Un seul référentiel pour l’ensemble des données administratives des salariés.

 

Import périodique des utilisateurs depuis SAGE

Les utilisateurs de Sage Paie ont la possibilité de mettre à jour les informations du logiciel Eurécia à partir des informations de la base de données de Sage Paie, en version propriétaire ou SQL.

En complément du service proposé dans l'import périodique standard, cette offre inclut un exécutable à déployer directement sur votre serveur Sage afin de générer le fichier de sortie contenant toutes les informations disponibles dans Sage en vue de leur importation dans Eurécia. Vous vous affranchissez ainsi de cette opération.

Mise en œuvre

  1. Installation de l’exécutable par vos services informatiques sur le serveur Sage
  2. Paramétrage du modèle d’import
  3. Définition des responsables de l’import
  4. Test et livraison

Import des bulletins de salaire

L’import des bulletins de salaire est une fonctionnalité permettant d’importer les bulletins de salaires issus d’un logiciel de paie dans le dossier salarié d’Eurécia.
 

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Produit concerné : 

Les salariés sont informés par email que le bulletin est disponible.

 

Le responsable RH ou l’administrateur réalise chaque mois l’import dans Eurécia.

Le logiciel lit des fichiers contenant l’ensemble des bulletins de salaire, au format PDF ou ZIP, et s’appuie sur la reconnaissance du numéro de sécurité social combinée au nom et prénom de chaque salarié pour identifier quel bulletin doit être importé dans quel dossier salarié.

Chacun ne voit que ses propres bulletins de paie, ni plus, ni moins :

  • en fonction des droits de chaque profil utilisateur (par défaut, les salariés au profil dit « Standard » ne voient que leurs propres informations. )
  • rangés dans la catégorie « Bulletin de paie ».

 

En bref

  • Import mensuel des bulletins
  • Plusieurs formats de bulletins importables : PDF texte ou ZIP contenant un ou plusieurs PDF, éventuellement dans des dossiers (version de PDF supérieure ou égale à 1.5)
  • Bulletins sur une ou plusieurs pages
  • Contrôle sécurité : plusieurs critères sont vérifiés avant d’importer (nom, prénom, numéro de sécurité sociale)
  • Accès facilité à ses propres bulletins pour chaque salarié.

 

Mise en œuvre

  1. Mise à disposition de la fonctionnalité d’import des bulletins pour l’administrateur ou le responsable RH
  2. Modification des profils utilisateurs pour s’assurer que chaque profil ne voit que les bulletins autorisés
  3. Test d’import d’un jeu de bulletins
  4. Formation du responsable RH ou de l’administrateur
  5. Test et livraison.

 

Avantages

Pour le salarié

  • Accès à ses propres bulletins à tout moment via son dossier salarié
  • Email d’information quand son bulletin est disponible.

 

Pour le manager

  • Accès au bulletin des salariés de son équipe (si autorisation).


 

Pour le Responsable RH, le comptable et la Direction

  • Accélération de la distribution des bulletins de salaire, en complément d’une distribution classique
  • Accès en un clic dans le logiciel Eurécia à l’ensemble des bulletins
  • Interface simple d’import et d’envoi des emails de notification
  • Rapport complet sur les bulletins importés et les éventuels rejets.

Titres Restaurant

Titres Restaurant

Cette fonctionnalité permet de comptabiliser et commander le nombre de titres restaurants mensuels qui doivent être distribués à chaque salarié.

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Produits concernés : 


Elle rend plus simple et rapide le processus de gestion et de commande des titres restaurants.

Le logiciel s’appuie sur la base horaire de travail du salarié (temps plein ou temps partiel) pour calculer le nombre théorique de titres restaurant de chaque mois. Puis, en fonction des absences et des notes de frais réalisées, le nombre est ajusté pour correspondre exactement au droit de chaque salarié.

Le responsable RH ou comptable peut alors exporter en un clic l’ensemble de ces informations pour passer sa commande auprès de son fournisseur de titres restaurant, puis réaliser la distribution contre signature auprès de chacun des salariés concernés.

Détail des fonctionnalités

  • Souplesse de paramétrage au niveau des absences et des dépenses afin de définir précisément lesquelles ne donnent pas droit aux titres restaurant
  • Récupération automatique des informations dans les logiciels Congés & Absences et Notes de Frais
  • Méthode de calcul des titres restaurant paramétrable (au choix : 20 par mois sauf en août, pas de décalage, décalage d'un mois)
  • Rapport pour remise des titres restaurants contre signature
  • Interface et export récapitulant les titres restaurant à commander (commande directe incluse auprès des fournisseurs suivants : Natixis pour Chèque de Table, Endenred pour Chèque Déjeuner, Sodexo pour Chèque restaurant, Accor pour Ticket Restaurant ou encore Swile (anciennement Lunchr) pour la carte ticket restaurant).
  • Historique des commandes de titres restaurant.

 

Et la carte titres restaurant ?

La solution Eurécia est également compatible avec la commande et la recharge de titres restaurant au format dématérialisés via Swile (anciennement Lunchr)

 

Mise en œuvre

  1. Définition et paramétrage des modalités de calcul des titres restaurant
  2. Définition des responsables de la commande et paramétrage de leurs profils
  3. Test et livraison.

 

Avantages

Pour le salarié

  • Un calcul exact des titres restaurant auxquels il a droit
  • Une transparence sur les absences et dépenses diminuant le nombre de titres restaurant dont il bénéficie.

 

Pour le manager

  • Une gestion facilitée des titres à distribuer aux membres de son équipe avec des carnets nominatifs
  • Plus de remontées de ses collaborateurs sur le nombre de titres que chacun a obtenu.

 

Pour le responsable RH, le comptable et la direction

  • Accélération et simplification du processus de gestion et de commande des titres restaurant
  • Référentiel unique pour l’ensemble des données impactant les titres restaurant
  • Fiabilité des informations transmises au fournisseur, diminution des erreurs de ressaisie.

Export des dépenses vers la comptabilité

L'export des frais professionnels vers la comptabilité permet d’exporter les dépenses dans un format de fichier directement intégrable dans votre logiciel de comptabilité.

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Module concerné : 

 

L'export des dépenses depuis le module Notes de frais est adapté à chaque logiciel de comptabilité. Il intègre automatiquement dans votre logiciel de gestion comptable les dépenses par compte de charge et compte de tiers, sans ressaisie par le service comptabilité de votre entreprise.

Le suivi et l'intégration des dépenses dans les comptabilités générale et analytique deviennent ainsi plus simples, plus fiables et plus rapides. 

  • A la fréquence de son choix, le comptable choisit la période des dépenses à exporter vers la comptabilité.
  • En un clic, il exporte ses données.
  • Le marquage des dépenses exportées est automatique, ainsi le comptable est sûr de ne pas exporter deux fois les mêmes données.
  • Les dépenses à régulariser, c'est-à-dire, celles réalisées et validées après la date du dernier export en comptabilité, seront automatiquement proposées pour l’export suivant.


Liste des logiciels de comptabilité compatibles en standard

  • ADP
  • ADP Hypervision
  • ANAEL
  • ARCOLE
  • CEGI ALFA - Compta first
  • CEGID Business Place
  • CEGID CCMX
  • CEGID Quadratus
  • CEGID Y2
  • CLOE Aiga
  • COMPT'OR
  • DIACOMPTA ACD Groupe
  • DIVALTO
  • EBP Compta
  • IBIZA Compa
  • MISTRAL CAMARGUE
  • SAGE 50 Cloud Ciel
  • SAGE API Negoce
  • SAGE Coala
  • SAGE Compta i7 SQL 8.5
  • SAGE HRM Compta
  • SAGE Ligne 100
  • SAGE Ligne 1000
  • SAGE Paye

 

Votre logiciel de comptabilité ne fait pas partie de la liste ci-dessus ? Pas de panique ! 

Pour les autres logiciels de comptabilité du marché, l'export des frais professionnels est aussi possible. Pour en savoir plus, demandez à être contacté par un conseiller Eurécia.
 


Pour en savoir plus sur le contenu des fichiers exportés vers les différents logiciels compatibles avec Eurécia cliquez ici

 

Export des dépenses vers la paie (Sage Paie)

Il est également possible d’exporter les dépenses vers le logiciel Sage Paie (Sage ligne 100)  plutôt que le  logiciel de comptabilité, afin qu’elles soient remboursées via les bulletins de salaires.

 

Détail des fonctionnalités
 

  • Récupération des dépenses réalisées sur une période choisie par l’utilisateur
  • Choix des départements/structures dont on souhaite exporter les frais professionnels
  • Possibilité d’intégrer les dépenses professionnelles réalisées depuis la date du dernier export
  • Export à blanc possible pour test d’intégration dans votre logiciel de comptabilité
  • Suivi facilité des exports avec un marquage des dépenses exportées au fur et à mesureSuivi de la date et de l’heure de l’export
  • Imputation des frais dans comptabilités générale et analytique : les dépenses sont rattachées à des clients, projets, etc.


Mise en œuvre

  1. Enregistrement des comptes de tiers de vos salariés et/ou compte tiers centralisateur
  2. Enregistrement de vos comptes de charge associés à chaque type de dépenses et des comptes de TVA
  3. Définition des responsables de l’export
  4. Test et livraison de l’option.

 

Avantages

Pour le salarié

  • Remboursement plus rapide de ses dépenses grâce au gain de temps réalisé par le service comptabilité sur le traitement de ses notes de frais.

 

Pour le Responsable Administratif et la Direction

  • Accélération / simplification du processus d’intégration des frais professionnels en comptabilité
  • Fiabilité des informations transmises à la comptabilité, diminution des erreurs de ressaisie
  • Un seul référentiel pour l’ensemble des données liées aux frais professionnels des salariés
  • Marquage des données exportées en comptabilité : le logiciel reconnait quelles notes de frais ont été validées et/ou remboursées depuis le dernier export
  • Partage de l’information entre les différents acteurs du cycle de vie d’une note de frais
  • Envoi à votre expert-comptable de données qu’il pourra intégrer dans son propre logiciel de comptabilité.