Export des congés et absences au format paie

Export des congés et absences au format paie

L'export des congés et absences au format paie est un connecteur permettant d’exporter les absences dans un format de fichier directement intégrable dans votre logiciel de paie. 

Retrouvez la fiche produit concernant le module Congés et Absences

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L'export depuis le module Congés & Absences est adapté à chaque logiciel de paie. Il intègre dans votre logiciel de paye les absences du mois sans ressaisie par les services RH. L’établissement des bulletins de salaires devient ainsi plus simple, plus fiable et plus rapide. 


Chaque mois :

  • Le responsable RH choisit la période des absences à exporter vers le logiciel de paie.
  • En un clic, il exporte ses données.
  • Le marquage des absences exportées est automatique (le responsable RH est sûr de ne pas exporter deux fois les mêmes données).
  • Les absences à régulariser, c'est-à-dire celles posées après la date de l’export vers la paie, seront automatiquement proposées pour l’export du mois suivant.


Liste des logiciels de paie compatibles par défaut avec le module Congés & Absences :

  • ACD DiaPaie
  • ACD Salaire Expert
  • ADP Décidium Web
  • ADP GSI
  • ADP Pegase
  • ADP Pegase 3 SQL
  • ADP Pegase Entreprises
  • ADP Vision Décidium
  • ADP Zadig
  • AGILE Paie
  • ALICIA SD Works - V8 et V10
  • ANAEL PAIE
  • APSAL
  • BERGER-LEVRAULT Salarior
  • CEGI ALFA Alfa GRH
  • CEGID Expert Paie GRH
  • CEGID Paie PGI
  • CEGID Quadratus Paie
  • CEGID Quadratus QP
  • CEGID RH Place
  • CEGID Yourcegid Y2
  • E-PAYE
  • EBP Paye
  • IBIZA Paye
  • IBIZA RRH
  • INEXTENSO Inexpaie
  • INEXTENSO Social
  • LD Paie
  • MARATHON
  • NIBELIS - Meilleure Gestion
  • PANDORE
  • PAYFIT
  • PRIOS RH
  • SAGE API Negoce
  • SAGE Coala
  • SAGE HRM
  • SAGE I7/Ligne 100
  • SAGE Paie RH
  • SILAE
  • SPAIECTACLE

 

Votre logiciel de paie ne fait pas partie de la liste ci-dessus ? Pas de panique ! 
Pour les autres logiciels de paie du marché, l'export des absences est aussi possible.
Pour en savoir plus, demandez à être contacté par un conseiller Eurécia.
 

Demande de contact

 

 

Détail des fonctionnalités

  • Récupération automatique des absences posées sur une période choisie par l’utilisateur (généralement le mois)
  • Choix des départements et / ou structures à exporter
  • Possibilité d’intégrer les absences modifiées après la date du dernier export
  • Export à blanc possible, afin de réaliser des tests d’intégration dans votre logiciel de paie
  • Suivi facilité des exports avec un marquage des absences exportées au fur et à mesure
  • Suivi de la date et de l’heure de l’export
  • Réduction du délai entre la date de clôture de paie et celle de mise à disposition des bulletins de paie à vos salariés


Mise en œuvre

  1. Enregistrement des matricules de vos salariés
  2. Enregistrement de vos codes d’absences issus de votre système de paie
  3. Définition des responsables de l’export
  4. Test et livraison du connecteur Export des congés vers la paie


Avantages du connecteur export des congés vers la paie

Pour les salariés & managers

  • Fiabilité du bulletin de paie
  • Régularisation des absences des collaborateurs facilitée, sans se soucier si l’export des données vers la paie a déjà été réalisé par les RH

 

Pour le service RH et la direction

  • Accélération et simplification du processus d’intégration des données de congés en paie
  • Fiabilité des informations transmises en paie, diminution des erreurs de ressaisie
  • Un seul référentiel pour l’ensemble des données liées aux absences
  • Marquage des données exportées en paie : le logiciel reconnait automatiquement les absences qui ont été validées et/ou annulées depuis le dernier export et vous permet de régulariser facilement les bulletins
  • Partage de l’information entre les différents acteurs de la paie
  • Envoi à votre expert-comptable ou sous-traitant de la paie de données qui pourra intégrer les données dans son propre logiciel.
By team_market, 5 October, 2023

Résumé du communiqué de presse :

Eurécia a lancé une fonctionnalité "Onboarding" intégrée gratuitement à son module Portail RH. L'onboarding vise à faciliter l'intégration des nouveaux employés, en accélérant leur familiarisation avec l'entreprise, son fonctionnement, ses valeurs, ainsi que les missions et attentes liées à leur poste.

By team_market, 5 October, 2023

Résumé du communiqué de presse :

Eurécia enregistre une croissance importante avec un chiffre d'affaires de 5,2 millions d'euros, en hausse de 37%. Fondée en 2006, Eurécia accompagne plus de 1 300 entreprises avec des outils collaboratifs et modulables. L'entreprise a contribué à accélérer la dématérialisation des processus RH en enrichissant son offre avec un coffre-fort numérique, l'onboarding des nouveaux salariés et des justificatifs à valeur probante.

By team_market, 5 October, 2023

Résumé du communiqué de presse :

Eurécia prévoit de recruter 20 nouveaux collaborateurs en 2020. Fondée en 2006, l'entreprise accompagne plus de 1 400 entreprises dans la gestion des ressources humaines avec des outils collaboratifs et modulables. Les postes à pourvoir incluent des ingénieurs, des experts en marketing et communication, des commerciaux et des consultants SIRH. Eurécia accueillera également une dizaine de stagiaires.

By team_market, 5 October, 2023

Résumé du communiqué de presse :

Eurécia s'engage pour aider les entreprises face aux défis imposés par le confinement dû à la COVID-19. La PME toulousaine offre gratuitement son logiciel de gestion RH pendant 2 mois aux organisations qui n'ont pas anticipé la digitalisation. Le logiciel permettra un meilleur suivi des équipes à distance, la dématérialisation des documents administratifs et le calcul précis des paies des collaborateurs, aidant ainsi les entreprises à gérer les nouvelles problématiques liées au télétravail et au chômage partiel.

 

By team_market, 5 October, 2023

Résumé du communiqué de presse :

Eurécia a remporté le titre de Service Client de l'Année 2021 dans la catégorie "Editeur de logiciels". La récompense souligne l'engagement de ses 80 collaborateurs à satisfaire près de 2000 clients en mettant l'excellence, l'empathie et la bienveillance au cœur de leur approche.

By team_market, 5 October, 2023

Résumé du communiqué de presse :

Face à l'importance croissante du travail à distance, Eurécia intègre la signature électronique à son offre pour faciliter les processus administratifs et améliorer la qualité de vie des salariés. Plus rapide, respectueuse de l'environnement, simple et sécurisée, la signature électronique s'inscrit dans la digitalisation croissante des ressources humaines.

By team_market, 5 October, 2023

Résumé du communiqué de presse :

 

Malgré la crise, Eurécia connaît une croissance importante avec une hausse de 44% lors du dernier exercice. La PME toulousaine, qui compte 90 collaborateurs, prévoit de recruter 25 nouveaux employés en CDI en 2021. Fondée en 2006 par Pascal Grémiaux, Eurécia accompagne 1 700 entreprises dans leur gestion des ressources humaines grâce à des outils collaboratifs et modulables.

By team_market, 5 October, 2023

Résumé du communiqué de presse :

Orléans Insertion Emploi (OIE), une association dédiée à l'insertion professionnelle, s'est associée à Eurécia pour digitaliser ses processus RH et permettre à ses employés de se familiariser avec le numérique. Créée en 2009, OIE aide les personnes éloignées de l'emploi à s'insérer professionnellement, en les employant dans diverses activités et en les accompagnant dans la résolution de leurs difficultés et la construction de leur projet professionnel.

By team_market, 5 October, 2023

Résumé du communiqué de presse :

Eurécia prévoit de recruter 40 nouveaux collaborateurs en CDI en 2022, après une croissance de 25% et l'embauche de 25 talents en 2021. Fondée en 2006 par Pascal Grémiaux, Eurécia compte 120 salariés et aide 2000 entreprises dans la gestion des ressources humaines grâce à des outils collaboratifs et modulables. L'entreprise recherche principalement des développeurs Java et PHP, consultants SIRH, business developers et commerciaux.