Notes de frais

Administration du personnel - Partie 3

Module notes de frais

 

Grâce au module Notes de Frais du SIRH, courir après les justificatifs de frais professionnels ne sera plus qu'un mauvais souvenir pour vous ! Vous avez bien dit diviser par deux le délai de remboursement des notes de frais ?!
 
Des supports pédagogiques sont à votre disposition pour vous aider à approfondir vos connaissances.

 

Supports pédagogiques

Congés & Absences

Administration du personnel - Partie 2

Module Congés et Absences


Entre les demandes de congés entre deux portes ou sur un post-it déposé sur votre bureau, la gestion des absences peut vite devenir un vrai casse-tête ? 

Gain de temps sur la gestion, fiabilisation des processus, amélioration du suivi de l'absentéisme,... l'époque des post-it est révolue grâce au module Congés et Absences !

Supports pédagogiques

Portail RH

Administration du personnel - Partie 1

Bravo, vous avez passé avec brio la première partie du MOOC !

 

Le SIRH n'a presque plus de secret pour vous et votre projet prend peu à peu forme ? Il est temps pour vous d'en connaître plus sur les modules proposés.

Vous rêvez d'avoir toutes les données des salariés regroupées et analysées au sein d'un logiciel unique ? C'est possible avec le portail RH !

Des supports pédagogiques sont à votre disposition pour vous aider à approfondir vos connaissances.

 

Supports pédagogiques


 

Qu'est-ce que la formation en interne ?

La formation interne consiste pour une entreprise à organiser la formation de ses salariés, elle-même. Elle conçoit les programmes de formation puis met en place les sessions d’apprentissage. 

L’objet de la formation interne est de développer les compétences des salariés. Pour y parvenir, l’employeur s’appuie sur l’expertise et l’expérience de collaborateurs seniors. La formation interne implique forcément :

Les bénéfices d'un SIRH

L'avant projet - Partie 4

4ème et dernière vidéo de ce premier module !

 

Pour convaincre votre direction d'adopter un SIRH, vous devez mettre toutes les chances de votre côté en présentant à votre direction l'ensemble des bénéfices du projet. 50% de gain de temps sur la gestion RH, ce n'est tout de même pas négligeable ! 😉
 
Des supports pédagogiques sont à votre disposition pour vous aider à approfondir vos connaissances.

 

Supports pédagogiques


 

Les objectifs et le périmètre de votre projet

L'avant projet - Partie 3

Définissez vos objectifs et votre périmètre

 

Votre équipe est constituée, il vous reste désormais à définir les objectifs et le périmètre de votre projet SIRH. Gestion administrative du personnel, gestion des talents, bien-être... Quels sont les modules qui vous intéressent ? 
 
Des supports pédagogiques sont à votre disposition pour vous aider à approfondir vos connaissances.

 

Supports pédagogiques


 

Constituez votre équipe projet

L'avant projet - Partie 2

Constituez votre équipe projet

 

Maintenant que vous êtes incollable sur la notion de SIRH, vous en êtes persuadé : sa mise en place va changer votre quotidien ainsi que celui de vos collaborateurs ! Alors, prêt à vous lancer ? 

Pour débuter, vous devez d'abord constituer une équipe qui va porter ce projet. On vous dit tout dans cette vidéo.

Des supports pédagogiques sont à votre disposition pour vous aider à approfondir vos connaissances.

 

Supports pédagogiques


 

Pourquoi mettre en place un SIRH et à quoi ça sert ?

L'avant projet - Partie 1

Pour commencer, regardez la première vidéo de ce module !

Avant de vous lancer dans le MOOC, posons les bases de la notion de SIRH ! Si on vous dit : gain de temps, dématérialisation des dossiers salariés, meilleure gestion des talents, ça vous fait rêver ? 

La première vidéo de ce module tombe à pic et va vous permettre d'introduire cette notion de SIRH ainsi que son utilité. 

Des supports pédagogiques sont à votre disposition pour vous aider à approfondir vos connaissances.


Supports pédagogiques


 

Qu'est-ce qu'une matrice 9 box ?

La matrice 9 box RH est un diagramme offrant une carte visuelle du développement des employés. Elle permet d’optimiser la prise de décision stratégique dans le domaine de la gestion du personnel. 

Le graphique se présente sous la forme de 9 cases disposées trois par trois, les unes au-dessus des autres. Deux axes sont mis en avant :