Contenu du mémo

Synthèse des différences entre les deux contrats

• Objectifs et cadre de formation : on fait le point sur les différences notables entre ces deux types de contrats
• Durée du contrat : ce mémo détaille les différences de durée possible entre les deux contrats

Focus rémunération

• Calcul de la rémunération : ce document détaille comment la rémunération est calculée pour ch

Contenu du mémo

Le positionnement idéal des écrans pour soulager les yeux et la nuque

• Hauteur et distance : comment ajuster la hauteur et la distance de l'écran pour éviter les tensions au niveau des yeux et de la nuque
• Angle de vision : des conseils sont pour incliner l'écran afin de réduire les reflets et faciliter une lecture confortable, pour prévenir la fatigue oculaire

Le positionnement des accessoires et le ra

Contenu du mémo

Informations sur les risques du travail sur écran

• Exposition aux TMS : Le point sur la relation entre mauvaise posture et développement de TMS et d'autres complications de santé
• Impact de la fatigue visuelle : le détail des risques associés à la fatigue visuelle, souvent exacerbée par de longues périodes passées devant un écran sans pause appropriée.

Comment mieux organiser son espace de travail ?

Le contenu du mémo

Les différents types de visites médicales obligatoires

Notre mémo détaille chaque type de visite médicale que vos salariés doivent effectuer, en fonction de leur poste et des risques associés à leur environnement de travail : 

Contenu du kit : 4 trames d’entretiens essentiels

Entretien annuel d'évaluation

• Objectif : évaluer les performances de l'année écoulée et définir les objectifs pour l'année à venir

Les moments clés du parcours d'onboarding

Notre kit vous accompagne à travers les phases critiques de l'intégration d'une nouvelle recrue, depuis le recrutement jusqu'à leur pleine intégration dans l'équipe.
 

Promesse d'embauche

Avec une promesse d'embauche claire et rassurante, vous confirmez l'engagement de l'entreprise envers le nouveau membre de l'équipe. Cela aide à poser les bases d'une relation de confiance et d'engagement mutuel.
 

Le contenu du kit entretiens RH

Notre kit fournit des modèles gratuits et prêts à l'emploi pour différents entretiens professionnels, adaptés à des circonstances spécifiques.
 

Votre kit complet pour la mise en place du CSE 

Notre kit contient tous les outils nécessaires pour structurer efficacement le CSE au sein de votre entreprise, garantissant que toutes les obligations légales et pratiques sont respectées.
 

Quels sont les objectifs de cet entretien ?

L’entretien de reprise après une longue absence a d’abord pour objectif de réintégrer le collaborateur dans l’entreprise. Il est réalisé en one to one, c’est-à-dire entre le manager et l’employé. L’idée est de faciliter une communication transparente grâce à un échange « intimiste ». L’employé doit pouvoir être assez à l’aise pour s’exprimer librement. 

Une absence longue peut être due à plusieurs situations : 

Feedback 360 manager : définition

Le feedback 360 manager est une méthode d’évaluation destinée aux managers ou aux cadres. Cette technique permet d’obtenir une analyse globale des capacités managériales ou comportementales des cadres. Pour obtenir un résultat pertinent, tous les acteurs de l’écosystème de la personne évaluée sont interrogés.