Bienvenue sur le Média | Eurécia

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Un autre regard sur toutes les questions liées au travail

Moi, ma vie et mon quotidien professionnel à travers des chroniques, des articles, des témoignages et des expériences partagées pour se questionner et se réinventer

Générations

Et toi, tu fais quoi dans la vie ? Organisation

Identifier et prioriser ses tâches : 7 méthodes pour gérer sa charge de travail Parentalité

Travailler avec son bébé : la fausse bonne idée En réunion

10 clés pratiques pour animer vos réunions avec brio

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Un autre regard sur toutes les questions liées au travail

La vie de l’entreprise vue du côté du management, de l’organisation, des initiatives et des nouveaux regards pour transformer les entreprises et se mettre en action

Culture d'entreprise

L’Islande, ce pays où le « féminisme » n’est pas un gros mot Leadership

‌ Vos réponses aux six questions sur le leadership Egalité femmes - hommes

‌ «  J’ai mis en place le congé menstruel et bonne nouvelle  : ça marche  ! » Carrière

C'est quoi oser ?

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Un autre regard sur toutes les questions liées au travail

De A à Z, toute l’actualité et les infos indispensables pour améliorer la performance de son entreprise et le travail de ses équipes. Des infos claires pour la gestion RH.

Performance

5 étapes clés pour structurer efficacement les RH de son entreprise Recrutement

Expérience candidat : du recrutement à l'onboarding Actualité RH et légale

Tout savoir sur vos obligations légales selon l’effectif de votre entreprise Digitalisation

5 exemples de processus RH automatisés

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Un autre regard sur toutes les questions liées au travail

Quand il faut prendre de la hauteur pour comprendre les mouvements de la société et du travail. Pour se faire son avis sur les grandes questions économiques, technologiques et sociétales

Étude

La charge de travail, nouvelle préoccupation majeure des salariés Intelligence artificielle

Paresseux ou génialement efficaces ? Ce que l'IA fait de nous Métier

Ingénieur en capture de CO2 : un métier de chasseur de carbone pour dépolluer l’industrie Intelligence artificielle

« Pour une IA éthique il faut lutter contre les stéréotypes de genre » Corinne Joffre

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Leadership partagé au sein de l’agence norvégienne Snøhetta

Leadership

Norvège : chez Snøhetta, on pratique le leadership tournant

Et si le leadership cessait d’être un titre ? Chez Snøhetta, agence norvégienne iconique, il circule selon les projets et les compétences. Un leadership partagé qui éclaire la décision collective.

Hanna Grochocinska

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Cadre travaillant à temps partiel dans un bureau

Organisation

La Suisse, laboratoire du temps partiel et du partage des responsabilités

Un cadre à 80 %, est-ce un oxymore ? La Suisse bouscule le mythe du dirigeant omniprésent et interroge le lien entre pouvoir, efficacité et temps de travail. Une autre vision du leadership audacieuse.

Hanna Grochocinska

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Jeune actif au travail illustrant une ambition discrète sans quête de promotion

Management

Quiet ambition : la fin du mythe de la carrière à tout prix

Les jeunes seraient-ils moins ambitieux ? Ou simplement ambitieux autrement ? Plongée dans le “quiet ambition”, cette envie de travailler bien sans vouloir forcément monter les échelons.

Eléonor Biriotti

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Entretien annuel entre un manager et un salarié dans un bureau

Entretiens

L’entretien annuel est-il vraiment inutile ?

« Inutile, l’entretien annuel ? Derrière cette idée reçue se cachent managers peu formés, promesses non tenues et logique de contrôle. Et si le problème venait moins de l’outil que du système managérial ? »

Sonia Valente

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Collaboratrices échangeant dans un open space pour recréer du lien social

Télétravail

Revenir au bureau c’est recréer du lien ?

Le retour au bureau est souvent présenté comme la clé pour recréer du lien social. Mais la simple coprésence suffit-elle vraiment ? Derrière open spaces et baby-foots, c’est la qualité des interactions qui fait le collectif.

Sonia Valente

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Deux collègues discutant lors d'une pause café

Parentalité

« Mon fils lit à 3 ans » : quand les pauses café virent à la compétition

Au bureau, les anecdotes sur les enfants virent parfois à la compétition larvée : entre fierté et doutes, comment éviter que le récit de leurs 'exploits' ne se transforment en comparaisons inutiles et délétères ?

Sophie Franco

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Style vestimentaire professionnel illustrant le choc des générations au travail

Générations

S'habiller “pro” : notion dépassée ou repère générationnel ?

Tenue pro, baskets au bureau et choc des générations : a-t-on vraiment abandonné le fait de “s'habiller pro” ou l'a-t-on simplement réinventé ?

Eléonor Biriotti

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Des équipes au Canada plantent des arbres et privilégient le travail collectif et le temps long

Vie interne

Le Canada et l’éloge de la lenteur collective au travail

Au Canada, des entreprises impliquent leurs salariés dans des journées de plantation et de restauration écologique. Objectif ? Redonner du sens au collectif et au temps long.

Hanna Grochocinska

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Illustration de WorkTok, le mouvement TikTok où les salariés parlent librement de leur travail

Climat social

WorkTok ou comment TikTok libère la parole au travail

WorkTok sur TikTok donne la parole aux salariés : démissions, satire, burn-out. Le récit du travail échappe aux entreprises et révèle, selon les cultures, l’écart entre la scène et les coulisses.

Hanna Grochocinska

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Employé détendu à son bureau en fin de journée

Climat social

Au Royaume-Uni, le succès probant de la semaine de 4 jours

Le Royaume-Uni teste puis adopte massivement la semaine de 4 jours : 100% salaire, 80% temps, productivité stable, turnover et absentéisme en baisse. Et si le vrai défi était de supprimer le superflu, chez nous ?

Hanna Grochocinska

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illustration de personnes stylisées exprimant émotions et états mentaux au travail

Santé mentale

“Parler de sa santé mentale au travail, c'est plus facile aujourd'hui”... Vraiment ?

Malgré une visibilité accrue, la santé mentale au travail reste taboue : détresse élevée, préjugés tenaces et soutien limité. Il y a urgence à agir pour un vrai cadre de sécurité psychologique.

Sonia Valente

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Atelier Ubuntu en Afrique du Sud, cercles de parole pour confiance et humanité au travail

Engagement collaborateur

Ubuntu, la méthode sud-africaine qui humanise le travail

Ubuntu, la méthode sud-africaine qui transforme la vulnérabilité en force : chez Discovery, les cercles de parole remplacent les réunions pour tisser confiance, appartenance et humanité au travail.

Hanna Grochocinska

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équipe de soignants aux pays-bas travaillant ensemble sans hiérarchie

Management

Aux Pays-Bas, les équipes de soin tournent… sans chef et sans chaos

Aux Pays-Bas, Buurtzorg réinvente le soin : des équipes autonomes, sans hiérarchie, plus efficaces et plus humaines. Moins de contrôle, plus de confiance : l’autonomie devient moteur du soin.

Hanna Grochocinska

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Mixité d’âges en entreprise en Europe de l’Est, collaboration intergénérationnelle

Générations

À l’Est, « plein » de nouveau : la mixité d’âges comme moteur discret de l’économie  

En Europe de l’Est, la mixité d’âges n’est pas un slogan : rituels concrets dans les grands groupes dopent innovation (+35 %), engagement et fidélisation. Un vrai moteur économique. À l’Est, efficace.

Hanna Grochocinska

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femme souriante utilisant la langue des signes lors d’un échange en visio sur ordinateur

Inclusion

Encore une idée fausse : “Recruter une personne en situation de handicap, c’est compliqué”

La chronique dénonce les préjugés freinant l’emploi des personnes handicapées et montre, exemples à l’appui, que des aménagements simples et aidés rendent l’inclusion accessible à toutes les entreprises.

Sonia Valente

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Jeune salariée quittant son bureau illustrant le phénomène du revenge quitting

Générations

Revenge quitting : la Gen Z claque la porte, la Gen X serre les dents

Départs théâtraux et TikTok rageurs : plongée dans le phénomène du revenge quitting et du choc des générations qu’il révèle peut-être.

Eléonor Biriotti

la-revue

‌ $Transparence des salaires : la nouvelle fracture Est-Ouest$ Rémunération

Transparence des salaires : la nouvelle fracture Est-Ouest

Même directive, deux Europe: à l’Est, salaires publiés = équité et modernité; à l’Ouest, réticence et prestige menacé. La transparence révèle les cultures, plus nos peurs que nos chiffres.

Hanna Grochocinska

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Illustration : inclusion des personnes handicapées et emploi en Europe du Sud

Inclusion

En Europe du Sud, l’emploi des personnes handicapées dépasse la logique du quota

En France, le quota de 6 % s’essouffle. En Espagne, en Italie ou en Grèce, la contrainte s’accompagne d’aides ciblées, de soutien aux PME et d’une véritable culture de solidarité : le quota y devient un levier. L’inclusion ne se décrète pas à coups de chiffres, elle se construit dans un écosystème.

Hanna Grochocinska

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Jeune de la Gen Z formant des managers indiens aux nouvelles technologies.

Onboarding

En Inde, la Gen Z met les seniors à l’école du numérique

Chez TCS en Inde, les juniors forment les managers aux outils digitaux. L’IA, le cloud et même le gaming inversent les rôles : la craie change de main, l’ego s’efface.

Hanna Grochocinska

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Un candidat trompe un recruteur en entretien, illustrant le phénomène de career catfishing

Générations

Career catfishing : le ghosting professionnel qui déstabilise les recruteurs

Connaissez-vous le career catfishing, la nouvelle tendance Gen Z qui fait peur aux RH, et qui redessine peut-être l’expérience candidat de demain ?

Eléonor Biriotti

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Un jeune salarié échange avec un collègue senior lors d’une séance de mentoring inversé

Générations

Mentoring inversé : et si on sortait du cliché « junior geek et senior largué » ?

Le mentoring inversé est-il un bullshit de consultants ou un levier intergénérationnel puissant ? Dépassons ensemble le cliché “junior geek et senior largué”.

Eléonor Biriotti

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Professionnel travaillant en terrasse au sud de l’Europe avec ordinateur portable

Transitions

Au sud de l’Europe, travailler en terrasse n’est plus un cliché de digital nomad

Entre Lisbonne, Barcelone et Malte, cafés, terrasses et coworkings redessinent le travail : flexibilité, bien-être et fracture sociale s’invitent dans le bureau méditerranéen.

Hanna Grochocinska

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Perceptions contrastées de l’IA au travail entre jeunes salariés et générations plus âgées

Générations

IA : les jeunes cliquent, les aînés flippent ?

Comment chaque génération adopte, ou redoute, l’IA au bureau : un choc de perceptions qui redéfinit le travail.

Eléonor Biriotti

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Employé au bureau comptant des billets, symbole du salaire comme moteur de motivation

Rémunération

« Le salaire est la seule vraie motivation », une idée reçue à la vie dure

Sonia Valente

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Un dirigeant seul à son bureau, symbole du pouvoir et de ses contraintes

Carrière

Encore un mythe tenace : « avoir du pouvoir, c’est être libre »

Le pouvoir n’offre pas une liberté absolue, mais transforme les contraintes : entre fantasme d’émancipation et réalité de solitude, pression et responsabilités nouvelles.

Sonia Valente

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Apprentissage des soft skills comme l’empathie, la créativité et le leadership

Compétences

Qui a dit que les soft skills ne s'apprennent pas ?

Longtemps jugées innées, les soft skills s’apprennent bel et bien. Empathie, créativité ou leadership deviennent des leviers clés de performance et d’évolution professionnelle.

Sonia Valente

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Jeune femme pensive avec lunettes devant une valise et des icônes illustrant des idées

Générations

La Gen Z plaque le management… et elle a ses raisons

Chronique d’un “non” qui en dit long : quand les jeunes préfèrent grandir sans devenir manager. Et si c’était l’occasion de réinventer nos modèles de leadership ?

Eléonor Biriotti

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Deux statues de femmes scientifiques (Lise Meitner à droite à Berlin et Marie Curie à Varsovie) illustrant la place des femmes dans les métiers techniques

Egalité femmes - hommes

« Les femmes ne sont pas faites pour les métiers techniques »

Sonia Valente

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Jeune homme souriant en randonnée, en haut d’un point de vue côtier ensoleillé

Générations

Que faire de ses vacances ? Encore une histoire de générations !

Les jeunes rêvent de vacances… mais n’en prennent pas. Fainéants ou surinvestis ? Une chronique qui démonte les clichés générationnels !

Eléonor Biriotti

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Réunion informelle entre jeunes collègues sur des poufs, avec ordinateurs et smartphones.

Générations

Travail asynchrone ou réunion : le match des générations

Visio, téléphone, messagerie : si c’était une affaire de génération ? Que révèlent nos réunions sur nos cultures professionnelles ?

Eléonor Biriotti

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Portrait d’un collaborateur surpris avec un collègue flou en arrière-plan dans un bureau

Culture d'entreprise

En Pologne, CodeTwo fait de l’humour absurde une stratégie RH

Humour absurde, faux CEO et réunions foireuses : chez CodeTwo, la culture d’entreprise passe par YouTube. Une pépite polonaise qui recrute et rayonne… en faisant (vraiment) rire.

Hanna Grochocinska

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Figurines de Woody et Buzz illustrant la collaboration et la vulnérabilité créative chez Pixar

Métier

Chez Pixar, les bébés moches sont les bienvenus

Chez Pixar, les idées ratées sont chéries : les "bébés moches" sont une étape clé du processus créatif. Autrement dit : l’échec assumé constitue un vrai moteur de l’innovation

Hanna Grochocinska

la-revue

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Trois collègues discutent calmement dans un open space moderne, chacun tenant un café

Communication interne

Finlande : le charme discret du conflit sans drama

Un conflit qui se gère sans clashs ni cris, on dit oui ! La culture du désaccord apaisée, sans hiérarchie pesante ni drames inutiles, un modèle bien inspirant pour repenser notre manière de manager.

Hanna Grochocinska

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Femme senior marchant le long du canal de Nyhavn à Copenhague, maisons colorées et vélos en arrière-plan

Inclusion

Danemark : les seniors n’ont pas dit leur dernier mot

Au Danemark, la retraite ne signe pas la fin de la vie active. Les seniors y restent actifs, engagés et valorisés, dans un système collectif qui repense le vieillissement et en fait un vrai projet de société.

Hanna Grochocinska

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Mère et fille dans une cuisine, entre travail à distance et moment de complicité

Parentalité

Pas assez au travail, pas assez avec ses enfants : entre dilemme et culpabilité

Être parent et travailler beaucoup fait souvent naître un sentiment de culpabilité : coupable de ne pas assez travailler, coupable de ne pas être assez présent pour ses enfants.

Sophie Franco

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Quatre jeunes collègues, trois femmes et un homme, levant le poing en signe de solidarité et d’égalité au travail

Générations

Sexisme au travail : la jeunesse face à ses propres divisions

Sexisme, générations et monde du travail : une chronique qui questionne nos certitudes et donne (encore un peu) foi en l’avenir!

Eléonor Biriotti

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Trois collègues de générations différentes collaborent autour d’un ordinateur au bureau

Générations

Boomers, X, Millennials & Gen Z au travail : de quoi parle-t-on (vraiment) ?

Qu’ont en commun un Boomer et un Gen Z au bureau ? On explore les différences et les richesses du choc des générations au travail.

Eléonor Biriotti

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Façade colorée d’une compagnie d'assurance maladie aux Pays-Bas, symbole d’un système de santé innovant

Climat social

Aux Pays-Bas, la tentative d’hybrider un système de santé privé et solidaire

Le système de santé néerlandais innove en permettant aux patients de choisir leur assureur tout en bénéficiant d'une couverture équitable.

Hanna Grochocinska

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Façade d’un entrepôt Costco, symbole de son engagement en faveur de la diversité aux États-Unis. Tigard, Oregon, USA.

Inclusion

Aux États-Unis, Costco résiste et maintient sa politique Diversité et Inclusion

Le géant étasunien est en train de devenir un cas d’école : face à un puissant mouvement conservateur, l’entreprise a décidé de maintenir ses initiatives de diversité et d’inclusion.

Hanna Grochocinska

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Vue aérienne d’éoliennes sur la côte du Nord-est au Brésil (Mataraca), entre océan et forêt

Transitions

Plano Clima : le Brésil laboratoire de l’économie écologique et sociale

Avec son plan national sur le changement climatique le Brésil cherche à inventer un nouveau modèle qui intègre lutte climatique, développement économique et réductions des inégalités sociales.

Hanna Grochocinska

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Façade du siège de Shopify, symbole d’un modèle managérial fondé sur la confiance

Management

Au Canada, Shopify cultive l’esprit entrepreneurial de ses équipes

Loin du modèle de la Silicon Valley, la société canadienne Shopify a mis en place un modèle de management basé sur l'autonomie et la confiance. Avec quelques garde-fous.

Hanna Grochocinska

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Mère souriante en télétravail avec son enfant sur les genoux, devant un ordinateur portable

Parentalité

Quand devenir mère booste la carrière

Si la maternité représente un défi, elle peut aussi être un levier puissant de transformation et d’accomplissement. Et si, au lieu d’un frein, on y voyait une opportunité ?

Sophie Franco

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« Impossible d’être écolo en travaillant dans une entreprise polluante »

RSE

« Impossible d’être écolo en travaillant dans une entreprise polluante »

Travail : une génération d’étudiants lucide et exigeante, en quête de sens, d’éthique et d’équité. Un défi pour les RH.

Sonia Valente

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Groupe de collègues partageant des cocktails en terrasse après le travail

Communication interne

L’afterwork est-il définitivement un truc de vieux ?

L’afterwork est-il ringardisé par les jeunes ? Parfois symbole du carriérisme et d'une conception du travail à l'ancienne, ce moment de convivialité n'a pas la cote auprès des Millienials

Eléonor Biriotti

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Un couple en pulls traditionnels observe la côte volcanique islandaise sous un ciel brumeux

Culture d'entreprise

L’Islande, ce pays où le « féminisme » n’est pas un gros mot

L’Islande est considérée depuis 15 ans comme le premier pays au monde en matière d’égalité femmes - hommes au travail. En partie grâce à l’engagement des entreprises.

Hanna Grochocinska

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Salariés pratiquant une séance de yoga en groupe dans un cadre professionnel lumineux

Culture d'entreprise

« Trop de stress, vous n’avez qu’à faire du yoga »

Faire du yoga entre midi et deux ne suffit pas pour être zen au travail

Sonia Valente

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Une manager en pleine discussion avec une collaboratrice, prenant des notes

Management

« Ton manager, c’est un peu comme ton psy, non ? »

Manager une équipe ce n’est pas effectuer un travail de psychologue

Sonia Valente

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Groupe de musiciens de rue jouant de la guitare, violon et contrebasse avec énergie.

Culture d'entreprise

Le modèle Spotify ou comment composer des équipes autonomes

Et si on s’inspirait de l’entreprise aux 240 millions d’abonnés ? Et pourquoi copier ce modèle ne suffit pas.

Hanna Grochocinska

la-revue

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Jeune femme perplexe scrutant son ordinateur portable en télétravail

Télétravail

« Sans surveillance constante, personne ne travaille vraiment en télétravail »

Télétravailler contribue à générer fantasmes et idées reçues

Sonia Valente

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Équipe diversifiée en salle de réunion, jeu de transparence derrière une cloison vitrée

Management

La transparence à tout prix : un idéal qui peut exacerber les tensions

Faire le choix de la transparence est un art managérial délicat.

Sonia Valente

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Personnes à vélo devant des immeubles modernes aux Pays Bas

Culture d'entreprise

L’art du feedback aux Pays-Bas : brutalement honnête mais... constructif

La franchise néerlandaise comme accélérateur d'innovation : plongée dans la culture du feedback direct chez Booking.com et ses effets sur la performance.

Hanna Grochocinska

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Deux tasses de café et des cinnamon buns suédois avec un drapeau suédois sur une table.

Culture d'entreprise

Le Fika suédois : la pause-café aux vertus de team building

Bien plus qu'une pause-café, une tradition. Ou comment le fika s’intègre dans une hiérarchie plate qui favorise la créativité au travail.

Hanna Grochocinska

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Personne en backpack (sac à dos) dans la forêt contemplant les montagnes enneigées et le lac Hawea, île du Sud de la Nouvelle-Zélande

Culture d'entreprise

L’utopie néo-zélandaise des congés illimités : et si c’était possible ?

Plongée dans les entreprises néo-zélandaises qui osent la confiance totale et leurs résultats surprenants.

Hanna Grochocinska

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image scindée en 3 parties et qui représente 3 personnes chacune devant un ordinateur.

Culture d'entreprise

La transparence radicale des salaires : les leçons de Buffer

Transparence salariale mode d'emploi : le cas Buffer révèle une nouvelle approche RH, entre équité, simplicité et performance.

Hanna Grochocinska

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Femme en tailleur beige se regardant dans un miroir, choix vestimentaire professionnel

Culture d'entreprise

« L’uniforme invisible : nos vêtements disent tout de nous »

Choisir ses vêtements en dit beaucoup sur notre rôle et notre humeur

Sonia Valente

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Un homme prépare les racines d’un bonsaï avec un outil pointu

Culture d'entreprise

Nemawashi : l’art japonais de rendre les réunions fertiles

Le nemawashi révolutionne la communication au bureau. Comment préparer le terrain pour des projets réussis et des décisions consensuelles.

Hanna Grochocinska