Startec Energy structure ses process RH avec Eurécia pour accompagner sa croissance 

Une PME industrielle à la croisée de la tech et de la production

Implantée dans un secteur innovant en pleine structuration, Startec Energy développe des batteries sur-mesure pour de multiples applications (véhicules électriques, robots agricoles, bateaux…). À la croisée des enjeux industriels, technologiques et environnementaux, l’entreprise rassemble aujourd’hui plusieurs entités complémentaires, de la conception à la fabrication. 

Avec l’industrialisation de ses activités et le développement de son usine, Startec Energy a dû mettre en place de nouveaux processus RH, en partant de zéro :

Avant Eurécia, c’était des tableaux Excel, des papiers, des dossiers éparpillés sur le serveur… Moi, je n’avais jamais connu ça.

Face à cette situation, l’équipe RH a cherché une solution capable de répondre à un double enjeu : structurer les pratiques RH tout en gardant de la souplesse pour accompagner les spécificités métier de l’industrie.

Avant Eurécia

Données RH éparpillées 

Aucune centralisation ni traçabilité des documents collaborateurs 

Process de suivi RH non automatisés et peu fiables 

Après Eurécia

Centralisation de tous les dossiers collaborateurs dans Eurécia 

Automatisation des demandes d'absences, notes de frais, alertes RH 

Portail RH simple d’accès, utilisé depuis l’usine via la version mobile 

Une gestion RH plus fluide, centralisée... et adoptée !

Le déploiement d’Eurécia a permis une structuration nette des pratiques RH. Chaque salarié dispose de son propre espace : pose de congés, consultation des bulletins de paie, notes de frais, etc. L’information est centralisée, disponible à tout moment, même pour les équipes terrain grâce à la version mobile.

L’outil est pensé pour être pratique et simple. Même les collaborateurs les moins à l’aise arrivent à s’en servir.

L’équipe RH, de son côté, gagne en temps, en visibilité et en fiabilité : le paramétrage des alertes (fin de période d’essai, absences longues…) permet d’anticiper, les documents sont classés dans un espace unique et les managers peuvent valider les congés… directement depuis leur mail.

Une solution modulaire et évolutive 

L’un des grands atouts d’Eurécia pour Startec Energy : sa modularité. L’entreprise a pu commencer par les briques essentielles (absences, variables de paie, dossier salarié) avant d’ajouter progressivement de nouvelles fonctionnalités selon ses besoins. 

Ce que j’aime, c’est pouvoir faire évoluer la solution au fil de nos besoins. On n’est pas enfermés dans un carcan.

Et même si certains modules ne sont pas encore activés, leur ergonomie donne déjà envie de les tester : la solution s’adapte à la maturité RH de chaque entreprise et laisse entrevoir de nouvelles perspectives d’optimisation. 

Une support client salué (et chouchouté) 

Véritable pilier de l’expérience Eurécia, le support client a largement séduit Startec Energy. Réactif, humain, personnalisé : un service rare, qui fait toute la différence. 

Le support est génial. J’ai toujours une réponse rapide, claire et adaptée à notre configuration. Pour moi, le SAV est aussi important que le logiciel. Et ici, c’est un vrai point fort.