Détail des fonctionnalités du logiciel Gestion des Compétences

Métiers

Définition des métiers, familles de métiers et des activités associées
Métiers listés et regroupés par familles
Possibilité d’importer des modèles de référentiels métiers
Statistiques présentant l’effectif actuel du métier, l’âge et le taux horaire chargé moyen des collaborateurs concernés
Définition des compétences requises pour un métier donné, du niveau de compétence nécessaire et du coefficient d’importance de la compétence pour l’exercice du métier
Graphiques présentant la répartition des compétences requises pour un métier par compétence ou par domaine ou type de compétences
Visualisation des tendances d’évolution du métier
Collaborateurs listés selon leur adéquation aux métiers en vue de recrutements internes et détail sur l’écart entre les compétences requises pour le métier et celles du collaborateur

Liste des métiers associés à une compétence, liste des collaborateurs détenant cette compétence et liste des actions permettant d’acquérir cette compétence
Référentiel compétences organisable par domaine (technique, managérial, organisationnel etc.) et par type (savoir, savoir-faire, savoir-être etc.)
Compétences clés configurables et mises en avant par un code couleur
Analyses statistiques (suivre les collaborateurs détenant les compétences clé)

- les informations générales du collaborateur (identité, établissement de rattachement, formation initiale, etc.)

- le métier

- les compétences

- l’adéquation du profil au métier

- les entretiens

- les objectifs

- les formations et autres actions.

Fichier collaborateurs importable dans le logiciel
Comparaison des compétences des collaborateurs sous forme de graphique
Affectation des collaborateurs à une action, une unité ou un hiérarchique
Possibilité de filtrer les collaborateurs par sexe, nom, prénom, métier, compétences et établissement
Affichage éventuel des collaborateurs ayant quitté l’entreprise