Thalie Santé optimise la gestion de ses équipes pluridisciplinaires grâce à Eurécia 

Thalie Santé est un Service de Prévention et de Santé au Travail spécialisé dans l'accompagnement des entreprises et des salariés des industries culturelles et créatives (ICC). 

Avec des centres implantés à Paris et en région parisienne, Thalie Santé couvre un large éventail de métiers, incluant des danseurs, musiciens, circassiens, journalistes, techniciens du spectacle, mannequins, enfants du spectacle, ainsi que des salariés du secteur interprofessionnel.

La diversité des professions suivies par Thalie Santé implique une gestion complexe et adaptée des ressources humaines.

Un service de santé au travail dédié aux industries culturelles et créatives

Avant Eurécia

Suivi de l’engagement des équipes complexe à mettre en place 

Process RH éparpillés, nécessitant plusieurs outils et tâches manuelles chronophages 

Démarches administratives lourdes et peu digitalisées 

Après Eurécia

Un pilotage structuré de l’engagement 

Un gain de temps administratif 

Une vision plus claire des besoins des équipes 

Eurécia : une solution adaptée aux besoins de Thalie Santé

Pour répondre à ces défis, Thalie Santé a choisi d’intégrer la solution Eurécia, notamment la fonctionnalité Mesure de l’Engagement, afin de mieux comprendre le ressenti de ses collaborateurs et d'adapter ses actions RH en conséquence.

Avec une équipe pluridisciplinaire composée de médecins du travail, infirmier.e.s, psychologues, ergonomes et autres spécialistes, il était essentiel pour nous de disposer d’un outil permettant d’évaluer régulièrement l’engagement de chacun et de détecter d’éventuels signaux faibles.

La fonctionnalité Mesure de l’Engagement permet à Thalie Santé de diffuser des sondages anonymes, collecter des retours précieux et analyser les résultats pour orienter les initiatives en faveur du bien-être au travail. 

Grâce à Eurécia, nous avons un aperçu plus précis de l’état d’esprit de nos équipes, ce qui nous permet d’ajuster régulièrement nos actions de prévention et nos pratiques.

Une intégration harmonieuse dans l'écosystème RH

En plus de la fonctionnalité Mesure de l’Engagement, Thalie Santé s’appuie sur plusieurs autres fonctionnalités d’Eurécia pour optimiser la gestion de ses ressources humaines. L’ensemble de ces outils permet une administration plus fluide, une meilleure organisation et un gain de temps précieux pour les équipes RH comme pour les collaborateurs.

• Une gestion des congés et absences simplifiée : Fini les allers-retours chronophages : chaque collaborateur pose ses congés en quelques clics, avec une visibilité immédiate sur les plannings d’équipe.  

  Nous avons une vision globale des absences, ce qui facilite l’organisation.

• Un suivi optimisé des entretiens : Planification, trame personnalisable, centralisation des comptes rendus... tout est structuré pour accompagner l’évolution des collaborateurs.

  Tout est historisé et accessible en un clic.

• Une signature électronique qui accélère les process : Plus besoin d'attendre un retour papier, les documents RH sont signés en ligne, rapidement et en toute sécurité.

  Un vrai gain de temps pour l’équipe RH.

Une approche proactive et centrée sur l'humain

Depuis l’implémentation d’Eurécia, Thalie Santé a constaté une amélioration notable de la communication interne et une meilleure compréhension des attentes des collaborateurs. Les données collectées avec Mesure de l’Engagement leur permettent déjà de mettre en place des actions ciblées, renforçant ainsi la satisfaction et l’implication des équipes.

Eurécia nous a permis de passer d’une gestion RH traditionnelle à une approche proactive et centrée sur l’humain, en phase avec nos valeurs et notre mission.