Tout voir

Un autre regard sur toutes les questions liées au travail

Moi, ma vie et mon quotidien professionnel à travers des chroniques, des articles, des témoignages et des expériences partagées pour se questionner et se réinventer

Générations

Et toi, tu fais quoi dans la vie ? Organisation

Identifier et prioriser ses tâches : 7 méthodes pour gérer sa charge de travail Parentalité

Travailler avec son bébé : la fausse bonne idée En réunion

10 clés pratiques pour animer vos réunions avec brio

Accès par formats

Tout voir

Un autre regard sur toutes les questions liées au travail

La vie de l’entreprise vue du côté du management, de l’organisation, des initiatives et des nouveaux regards pour transformer les entreprises et se mettre en action

Culture d'entreprise

L’Islande, ce pays où le « féminisme » n’est pas un gros mot Leadership

‌ Vos réponses aux six questions sur le leadership Egalité femmes - hommes

‌ «  J’ai mis en place le congé menstruel et bonne nouvelle  : ça marche  ! » Carrière

C'est quoi oser ?

Accès par formats

Tout voir

Un autre regard sur toutes les questions liées au travail

De A à Z, toute l’actualité et les infos indispensables pour améliorer la performance de son entreprise et le travail de ses équipes. Des infos claires pour la gestion RH.

Performance

5 étapes clés pour structurer efficacement les RH de son entreprise Recrutement

Expérience candidat : du recrutement à l'onboarding Actualité RH et légale

Tout savoir sur vos obligations légales selon l’effectif de votre entreprise Digitalisation

5 exemples de processus RH automatisés

Accès par formats

Tout voir

Un autre regard sur toutes les questions liées au travail

Quand il faut prendre de la hauteur pour comprendre les mouvements de la société et du travail. Pour se faire son avis sur les grandes questions économiques, technologiques et sociétales

Étude

La charge de travail, nouvelle préoccupation majeure des salariés Intelligence artificielle

Paresseux ou génialement efficaces ? Ce que l'IA fait de nous Métier

Ingénieur en capture de CO2 : un métier de chasseur de carbone pour dépolluer l’industrie Intelligence artificielle

« Pour une IA éthique il faut lutter contre les stéréotypes de genre » Corinne Joffre

Accès par formats

Retour

Melting work

Des idées et des solutions venues du monde entier pour mieux travailler

‌

Leadership

Norvège : chez Snøhetta, on pratique le leadership tournant

Et si le leadership cessait d’être un titre ? Chez Snøhetta, agence norvégienne iconique, il circule selon les projets et les compétences. Un leadership partagé qui éclaire la décision collective.

Hanna Grochocinska

‌

Cadre travaillant à temps partiel dans un bureau

Organisation

La Suisse, laboratoire du temps partiel et du partage des responsabilités

Un cadre à 80 %, est-ce un oxymore ? La Suisse bouscule le mythe du dirigeant omniprésent et interroge le lien entre pouvoir, efficacité et temps de travail. Une autre vision du leadership audacieuse.

Hanna Grochocinska

‌

Des équipes au Canada plantent des arbres et privilégient le travail collectif et le temps long

Vie interne

Le Canada et l’éloge de la lenteur collective au travail

Au Canada, des entreprises impliquent leurs salariés dans des journées de plantation et de restauration écologique. Objectif ? Redonner du sens au collectif et au temps long.

Hanna Grochocinska

‌

Illustration de WorkTok, le mouvement TikTok où les salariés parlent librement de leur travail

Climat social

WorkTok ou comment TikTok libère la parole au travail

WorkTok sur TikTok donne la parole aux salariés : démissions, satire, burn-out. Le récit du travail échappe aux entreprises et révèle, selon les cultures, l’écart entre la scène et les coulisses.

Hanna Grochocinska

‌

Employé détendu à son bureau en fin de journée

Climat social

Au Royaume-Uni, le succès probant de la semaine de 4 jours

Le Royaume-Uni teste puis adopte massivement la semaine de 4 jours : 100% salaire, 80% temps, productivité stable, turnover et absentéisme en baisse. Et si le vrai défi était de supprimer le superflu, chez nous ?

Hanna Grochocinska

‌

Atelier Ubuntu en Afrique du Sud, cercles de parole pour confiance et humanité au travail

Engagement collaborateur

Ubuntu, la méthode sud-africaine qui humanise le travail

Ubuntu, la méthode sud-africaine qui transforme la vulnérabilité en force : chez Discovery, les cercles de parole remplacent les réunions pour tisser confiance, appartenance et humanité au travail.

Hanna Grochocinska

‌

équipe de soignants aux pays-bas travaillant ensemble sans hiérarchie

Management

Aux Pays-Bas, les équipes de soin tournent… sans chef et sans chaos

Aux Pays-Bas, Buurtzorg réinvente le soin : des équipes autonomes, sans hiérarchie, plus efficaces et plus humaines. Moins de contrôle, plus de confiance : l’autonomie devient moteur du soin.

Hanna Grochocinska

‌

Mixité d’âges en entreprise en Europe de l’Est, collaboration intergénérationnelle

Générations

À l’Est, « plein » de nouveau : la mixité d’âges comme moteur discret de l’économie  

En Europe de l’Est, la mixité d’âges n’est pas un slogan : rituels concrets dans les grands groupes dopent innovation (+35 %), engagement et fidélisation. Un vrai moteur économique. À l’Est, efficace.

Hanna Grochocinska

‌

Femmes solidaires illustrant la sororité et l’accès aux conseils d’administration

Egalité femmes - hommes

Le tour du monde de la sororité qui change les règles du pouvoir

De New York à Lagos en passant par Milan, la sororité devient un rituel structuré : mentoring, cercles et réseaux transforment la solidarité en promotions, sièges de board et performance.

Hanna Grochocinska

‌ $Transparence des salaires : la nouvelle fracture Est-Ouest$ Rémunération

Transparence des salaires : la nouvelle fracture Est-Ouest

Même directive, deux Europe: à l’Est, salaires publiés = équité et modernité; à l’Ouest, réticence et prestige menacé. La transparence révèle les cultures, plus nos peurs que nos chiffres.

Hanna Grochocinska

‌

Inclusion

En Europe du Sud, l’emploi des personnes handicapées dépasse la logique du quota

En France, le quota de 6 % s’essouffle. En Espagne, en Italie ou en Grèce, la contrainte s’accompagne d’aides ciblées, de soutien aux PME et d’une véritable culture de solidarité : le quota y devient un levier. L’inclusion ne se décrète pas à coups de chiffres, elle se construit dans un écosystème.

Hanna Grochocinska

‌

Jeune de la Gen Z formant des managers indiens aux nouvelles technologies.

Onboarding

En Inde, la Gen Z met les seniors à l’école du numérique

Chez TCS en Inde, les juniors forment les managers aux outils digitaux. L’IA, le cloud et même le gaming inversent les rôles : la craie change de main, l’ego s’efface.

Hanna Grochocinska

‌

Professionnel travaillant en terrasse au sud de l’Europe avec ordinateur portable

Transitions

Au sud de l’Europe, travailler en terrasse n’est plus un cliché de digital nomad

Entre Lisbonne, Barcelone et Malte, cafés, terrasses et coworkings redessinent le travail : flexibilité, bien-être et fracture sociale s’invitent dans le bureau méditerranéen.

Hanna Grochocinska

‌

Portrait d’un collaborateur surpris avec un collègue flou en arrière-plan dans un bureau

Culture d'entreprise

En Pologne, CodeTwo fait de l’humour absurde une stratégie RH

Humour absurde, faux CEO et réunions foireuses : chez CodeTwo, la culture d’entreprise passe par YouTube. Une pépite polonaise qui recrute et rayonne… en faisant (vraiment) rire.

Hanna Grochocinska

‌

Un collaborateur accueilli chaleureusement par son équipe dans une salle de réunion Cisco

Management

Dire « merci » tout simplement : la méthode Cisco pour souder les équipes

Chez Cisco, un simple “merci” devient un levier puissant d’engagement. Un système horizontal, mesurable et ritualisé qui réinvente la reconnaissance au travail.

Hanna Grochocinska

‌

Figurines de Woody et Buzz illustrant la collaboration et la vulnérabilité créative chez Pixar

Métier

Chez Pixar, les bébés moches sont les bienvenus

Chez Pixar, les idées ratées sont chéries : les "bébés moches" sont une étape clé du processus créatif. Autrement dit : l’échec assumé constitue un vrai moteur de l’innovation

Hanna Grochocinska

‌

Trois collègues discutent calmement dans un open space moderne, chacun tenant un café

Communication interne

Finlande : le charme discret du conflit sans drama

Un conflit qui se gère sans clashs ni cris, on dit oui ! La culture du désaccord apaisée, sans hiérarchie pesante ni drames inutiles, un modèle bien inspirant pour repenser notre manière de manager.

Hanna Grochocinska

‌

Femme senior marchant le long du canal de Nyhavn à Copenhague, maisons colorées et vélos en arrière-plan

Inclusion

Danemark : les seniors n’ont pas dit leur dernier mot

Au Danemark, la retraite ne signe pas la fin de la vie active. Les seniors y restent actifs, engagés et valorisés, dans un système collectif qui repense le vieillissement et en fait un vrai projet de société.

Hanna Grochocinska

‌

Façade colorée d’une compagnie d'assurance maladie aux Pays-Bas, symbole d’un système de santé innovant

Climat social

Aux Pays-Bas, la tentative d’hybrider un système de santé privé et solidaire

Le système de santé néerlandais innove en permettant aux patients de choisir leur assureur tout en bénéficiant d'une couverture équitable.

Hanna Grochocinska

‌

Façade d’un entrepôt Costco, symbole de son engagement en faveur de la diversité aux États-Unis. Tigard, Oregon, USA.

Inclusion

Aux États-Unis, Costco résiste et maintient sa politique Diversité et Inclusion

Le géant étasunien est en train de devenir un cas d’école : face à un puissant mouvement conservateur, l’entreprise a décidé de maintenir ses initiatives de diversité et d’inclusion.

Hanna Grochocinska

‌

Vue aérienne d’éoliennes sur la côte du Nord-est au Brésil (Mataraca), entre océan et forêt

Transitions

Plano Clima : le Brésil laboratoire de l’économie écologique et sociale

Avec son plan national sur le changement climatique le Brésil cherche à inventer un nouveau modèle qui intègre lutte climatique, développement économique et réductions des inégalités sociales.

Hanna Grochocinska

‌

Façade du siège de Shopify, symbole d’un modèle managérial fondé sur la confiance

Management

Au Canada, Shopify cultive l’esprit entrepreneurial de ses équipes

Loin du modèle de la Silicon Valley, la société canadienne Shopify a mis en place un modèle de management basé sur l'autonomie et la confiance. Avec quelques garde-fous.

Hanna Grochocinska

‌

Un couple en pulls traditionnels observe la côte volcanique islandaise sous un ciel brumeux

Culture d'entreprise

L’Islande, ce pays où le « féminisme » n’est pas un gros mot

L’Islande est considérée depuis 15 ans comme le premier pays au monde en matière d’égalité femmes - hommes au travail. En partie grâce à l’engagement des entreprises.

Hanna Grochocinska

‌

Deux tasses de café et des cinnamon buns suédois avec un drapeau suédois sur une table.

Culture d'entreprise

Le Fika suédois : la pause-café aux vertus de team building

Bien plus qu'une pause-café, une tradition. Ou comment le fika s’intègre dans une hiérarchie plate qui favorise la créativité au travail.

Hanna Grochocinska

‌

Personnes à vélo devant des immeubles modernes aux Pays Bas

Culture d'entreprise

L’art du feedback aux Pays-Bas : brutalement honnête mais... constructif

La franchise néerlandaise comme accélérateur d'innovation : plongée dans la culture du feedback direct chez Booking.com et ses effets sur la performance.

Hanna Grochocinska

‌

Groupe de musiciens de rue jouant de la guitare, violon et contrebasse avec énergie.

Culture d'entreprise

Le modèle Spotify ou comment composer des équipes autonomes

Et si on s’inspirait de l’entreprise aux 240 millions d’abonnés ? Et pourquoi copier ce modèle ne suffit pas.

Hanna Grochocinska

‌

Personne en backpack (sac à dos) dans la forêt contemplant les montagnes enneigées et le lac Hawea, île du Sud de la Nouvelle-Zélande

Culture d'entreprise

L’utopie néo-zélandaise des congés illimités : et si c’était possible ?

Plongée dans les entreprises néo-zélandaises qui osent la confiance totale et leurs résultats surprenants.

Hanna Grochocinska

‌

Un homme prépare les racines d’un bonsaï avec un outil pointu

Culture d'entreprise

Nemawashi : l’art japonais de rendre les réunions fertiles

Le nemawashi révolutionne la communication au bureau. Comment préparer le terrain pour des projets réussis et des décisions consensuelles.

Hanna Grochocinska

Eurécia :
C’est qui ? C’est quoi ?

Eurécia est une PME toulousaine qui accompagne, depuis plus de 20 ans, la transformation des entreprises à travers des solutions digitales et humaines.

Découvrir Eurécia

Eurécia : C’est qui ? C’est quoi ?

Eurécia :
C’est qui ? C’est quoi ?