Réussir la mise en place de l'annualisation du temps de travail dans sa PME
Qui dit période estivale dit travail saisonnier et, en coulisses, les travailleurs sont dans les starting blocks, et s'apprêtent à vivre un été au rythme intense, travaillant parfois jusqu'à quarante-huit heures par semaine.
Une fois ce pic d'activité passé, les acteurs concernés reprennent un rythme plus tranquille... voire très tranquille. Et c'est précisément là qu'intervient l'annualisation (ou "modulation") du temps de travail ! Celle-ci permet aux employeurs de moduler le temps de travail de leurs employés, afin de tenir compte des fluctuations d'activité, et aux salariés, de bénéficier d'un salaire "lissé" sur une période plus large.
L'employeur doit alors réaliser un suivi rigoureux du temps de travail, et respecter un certain nombre d'obligations légales.
Dans ce Replay vous comprendrez mieux :
- Les obligations légales liées à l'annualisation
- Les bonnes pratiques et les pièges à éviter
- Comment simplifier le suivi et fiabiliser vos décomptes du temps de travail avec Eurécia
