Culture d'entreprise

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L’amitié au travail change tout. Et la recherche le prouve.

En s’intéressant à l’amitié au travail, une enquête révèle qu’elle est un facteur de bien-être et d’équilibre, parfois vital. Interview de François Henry, enseignant-chercheur à l'Icam de Lille. Marie Grivot

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J’ai testé… venir tous les jours au taf à vélo

Et si le trajet du matin devenait le meilleur moment de la journée ? En enfourchant mon vélo chaque jour pour aller travailler, j’ai redécouvert la lenteur, l’air frais, et le plaisir d’arriver au bureau l’esprit déjà clair. Cinq jours, vingt minutes, et une autre façon de commencer sa journée. Hadrien Le Guillou

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Parler du travail au travail, oui… mais pas de tout, ni avec tout le monde

Selon l’Anact, les salariés estiment globalement pouvoir parler de leur travail, mais les échanges se limitent le plus souvent à l’organisation quotidienne, tandis que les sujets stratégiques ou économiques restent largement absents. Marie Grivot

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« Je suis retraité mais mes collègues seront toujours mes collègues  !  »

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Qualité de vie au travail : une préoccupation déjà passée de mode ?

La qualité de vie et des conditions de travail n’est pas une tendance passagère mais un levier essentiel pour allier bien-être des collaborateurs, engagement collectif et performance durable des entreprises. Tour du sujet avec notre experte en QVCT, Pascale Simon. Avec Pascale Simon

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En Pologne, CodeTwo fait de l’humour absurde une stratégie RH

Humour absurde, faux CEO et réunions foireuses : chez CodeTwo, la culture d’entreprise passe par YouTube. Une pépite polonaise qui recrute et rayonne… en faisant (vraiment) rire. Hanna Grochocinska

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Nature, travail & business

De plus en plus, les entreprises prennent conscience de leur dépendance envers l’environnement, que ce soit pour leur chaîne d’approvisionnement ou encore leur responsabilité sociale. Dans cet épisode, nous explorons avec Caroline Neyron comment concilier performance économique et respect de la biodiversité, et la manière dont chacun de nous peut devenir un acteur du changement. Avec Caroline Neyron

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Violence verbale au travail : des conséquences réelles à ne pas sous-estimer

Commentaires blessants, humiliations ou paroles dévalorisantes : la violence verbale se banalise. Selon un avis du CESE, ces comportements toxiques impactent les collaborateurs et donc les résultats des entreprises. Séverine Martin

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«  La raison d’être de l'entreprise est sa colonne vertébrale »

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« Ouvrir le capital aux salariés est un levier d’égalité au travail »

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Le travail de demain

Le télétravail, l’utilisation de l’IA, le multisalariat …. ces récents phénomènes sont-ils de simples modes, ou de réelles tendances fond ? Dans cet épisode, avec l'aide de Xavier de Mazenod, nous éclairons les différentes évolutions de nos habitudes et modes de travail. Avec Xavier de Mazenot ‌ Culture d'entreprise

Être ou savoir manager

Cet épisode de l'accent explore la réalité du management au-delà des méthodes et des théories avec Philippe Guillou. Il nous invite à repenser cette fonction clé dans l’entreprise. Avec Philippe Guillou

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L’Islande, ce pays où le « féminisme » n’est pas un gros mot

L’Islande est considérée depuis 15 ans comme le premier pays au monde en matière d’égalité femmes - hommes au travail. En partie grâce à l’engagement des entreprises. Hanna Grochocinska

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Le Fika suédois : la pause-café aux vertus de team building

Bien plus qu'une pause-café, une tradition. Ou comment le fika s’intègre dans une hiérarchie plate qui favorise la créativité au travail. Hanna Grochocinska

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L’art du feedback aux Pays-Bas : brutalement honnête mais... constructif

La franchise néerlandaise comme accélérateur d'innovation : plongée dans la culture du feedback direct chez Booking.com et ses effets sur la performance. Hanna Grochocinska

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Le modèle Spotify ou comment composer des équipes autonomes

Et si on s’inspirait de l’entreprise aux 240 millions d’abonnés ? Et pourquoi copier ce modèle ne suffit pas. Hanna Grochocinska

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La transparence radicale des salaires : les leçons de Buffer

Transparence salariale mode d'emploi : le cas Buffer révèle une nouvelle approche RH, entre équité, simplicité et performance. Hanna Grochocinska

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L’utopie néo-zélandaise des congés illimités : et si c’était possible ?

Plongée dans les entreprises néo-zélandaises qui osent la confiance totale et leurs résultats surprenants. Hanna Grochocinska

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« L’uniforme invisible : nos vêtements disent tout de nous »

Choisir ses vêtements en dit beaucoup sur notre rôle et notre humeur Sonia Valente

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« Trop de stress, vous n’avez qu’à faire du yoga »

Faire du yoga entre midi et deux ne suffit pas pour être zen au travail Sonia Valente

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Tabous et vérités au taf

Certains sujets comme la rémunération, la santé mentale ou les émotions restent tabous en entreprise, limitant ainsi créativité et collaboration. Briser le silence favoriserait-il un meilleur bien-être collectif ? Avec Jean-Jacques Montlahuc ‌ Culture d'entreprise

Conformisme et liberté en entreprise

Cet épisode de l'accent explore l’équilibre entre conformisme et liberté en entreprise avec Jean Grimaldi d’Esdra. Il décrypte les mécanismes qui façonnent nos comportements et propose des pistes pour préserver la diversité des idées et l’innovation. Avec Jean Grimaldi d'Esdra

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Sport en entreprise : 5 idées pour l'intégrer à la culture d'entreprise

De plus en plus d’organisations s’engagent dans une démarche de sport en entreprise. Et si l’arrivée des JO de Paris 2024 était l’occasion idéale pour faire la même chose ? Vecteur de nombreux bienfaits sur la santé, il existe plusieurs façons d’introduire le sport en entreprise. Sonia Valente

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Culture d’entreprise : comment la définir et la mettre en place

Définition et enjeux de la culture d’entreprise, ainsi que les conseils pour la construire et la faire fructifier dans votre organisation Eléonor Biriotti

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Semaine de 4 jours : comment la mettre en place dans son entreprise ?

Tout ce qu’il faut pour mettre en place la semaine de 4 jours dans votre entreprise : ce que dit la loi, comment organiser les temps de travail, bonnes pratiques… La rédaction

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Comment définir les valeurs de son entreprise ?

Définir vos valeurs est un travail indispensable pour vous démarquer de la concurrence avec une marque employeur singulière, fidéliser vos collaborateurs et attirer des talents qualifiés. Concrètement, comment les définir ? La rédaction

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Comment garder sa culture d’entreprise intacte quand sa PME est en croissance ?

Vous souhaitez garantir la culture d’entreprise dans votre entreprise qui est en pleine expansion ? On vous explique comment faire ! La rédaction

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Qui va sauver la culture d’entreprise ?

A la fois bien réelle mais souvent intangible et insaisissable, la question de la défense de la culture d’entreprise mérite une réponse. Pascal Grémiaux

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Inclusion et diversité en entreprise : enjeux, stratégies, impact

La diversité et l’inclusion sont des enjeux stratégiques majeurs pour les entreprises, tant sur le plan social qu’économique, mais malgré une prise de conscience croissante, les actions concrètes restent insuffisantes pour instaurer une véritable culture inclusive. La digitalisation peut jouer un rôle clé en facilitant l’accès à des formations sur la diversité La rédaction

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Nemawashi : l’art japonais de rendre les réunions fertiles

Le nemawashi révolutionne la communication au bureau. Comment préparer le terrain pour des projets réussis et des décisions consensuelles. Hanna Grochocinska