Le 25 mai 2018 entrera en vigueur le Règlement Général sur la Protection des Données autrement appelé RGPD. Sont visées par le RGPD toutes les entreprises traitant des données personnelles et sensibles. TPE, PME ou grands groupes : tout le monde est concerné ! Les services de Ressources Humaines qui traitent des données de candidats et salariés de façon récurrente doivent donc appliquer ce règlement.
Curriculum Vitae, lettre de motivation, contrat de travail, frais de déplacement ou encore rupture conventionnelle... les données à caractère personnel traitées par les RH sont nombreuses. Mais alors quel processus suivre afin de n'oublier aucune donnée ? Et quelles questions se poser pour être certain d'être en règle ?
Vous trouverez ci-dessous la démarche à suivre pour vous mettre en conformité.
Source : Sia Partners
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