Evolution des métiers, rupture des parcours professionnels, instabilité économique... Les DRH doivent aujourd'hui jongler entre toutes ces contraintes pour maintenir la compétitivité de leurs équipes.
En prenant de la hauteur et en mettant en place une politique de Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences (GPEC), les fonctions RH et les dirigeants vont dans le bon sens.
Mais par où commencer ? Comment ne pas limiter son action à un coup d'épée dans l'eau ?
Pour en savoir plus, découvrez notre dossier complet sur la GPEC :
