Dans un monde du travail en mutation, la reconnaissance de l’expérience et des compétences acquises sur le terrain devient un enjeu central pour les entreprises et leurs collaborateurs. La validation des acquis de l’expérience (VAE) s’impose comme un outil stratégique pour valoriser les parcours professionnels, favoriser la mobilité interne et renforcer l’attractivité de la marque employeur.
Qu’est-ce que la VAE ?
La validation des acquis de l’expérience est un dispositif permettant à toute personne, quel que soit son statut ou son niveau de formation, d’obtenir un diplôme, un titre professionnel ou une certification, sur la base de son expérience professionnelle. Instaurée par la loi de modernisation sociale de 2002 et inscrite dans le Code du travail, la VAE reconnaît officiellement les compétences acquises en situation de travail, en bénévolat ou en activité indépendante.
Quel est l’intérêt de la VAE pour l’entreprise ?
Pour l’entreprise, la VAE est un levier RH efficace. Elle permet de valoriser les compétences acquises sur le terrain, de reconnaître l’expérience des salariés pour obtenir un diplôme ou une certification, et de favoriser l’évolution professionnelle tout en renforçant la marque employeur.
Marque employeur : comment la VAE renforce l’attractivité de l’entreprise ?
La VAE est un atout majeur pour la marque employeur. Elle permet de :
- Promouvoir une culture de la reconnaissance travail des compétences réelles, au-delà des seuls diplômes initiaux.
- Offrir des perspectives concrètes de montée en qualification à tous les collaborateurs.
- Encourager l’engagement en montrant que l’expérience acquise sur le terrain est valorisée et certifiable dans un climat de confiance.
Quelles étapes pour mettre en place une démarche de VAE ?
La démarche VAE se déroule en plusieurs étapes clés :
- Information et orientation : identifier la certification visée (diplôme, titre professionnel…) et vérifier les conditions d’éligibilité.
- Dépôt du dossier de recevabilité (livret 1) : le candidat présente son parcours et son expérience à l’organisme certificateur.
- Constitution du dossier d’expérience (livret 2) : description détaillée des missions, responsabilités et compétences acquises.
- Entretien avec un jury : le candidat présente son dossier et peut être amené à compléter son argumentation lors d’un oral.
- Décision du jury : validation totale (obtention du diplôme), validation partielle (certaines unités à compléter) ou refus avec recommandations.
Comment les RH peuvent accompagner une VAE ?
Le rôle des RH est essentiel pour faciliter l’accès à la VAE :
- Mobiliser les dispositifs de financement : CPF, plan de développement des compétences, OPCO…
- Proposer un accompagnement méthodologique, en interne ou via un prestataire.
- Prévoir du temps dédié sur le temps de travail pour la constitution du dossier et la préparation de l’entretien.
Utiliser les entretiens professionnels pour détecter les opportunités de VAE.
Quels bénéfices concrets pour l’entreprise ?
La VAE génère de nombreux bénéfices :
- Des collaborateurs plus qualifiés et motivés, fiers de voir leur expérience reconnue.
- Une meilleure adéquation compétences/poste grâce à la certification des savoir-faire réels.
- Un outil de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour anticiper les besoins en formation et en mobilité.
VAE, VAP, formation : comment articuler ces dispositifs ?
- La VAE permet d’obtenir un diplôme ou une certification grâce à l’expérience professionnelle.
- La VAP (validation des acquis professionnels) permet d’intégrer une formation sans diplôme préalable grâce à l’expérience.
Ces dispositifs peuvent s’articuler pour construire des parcours professionnels personnalisés.
La VAE est un outil stratégique pour reconnaître l’expérience et développer les compétences. En l’intégrant à leur politique RH, les organisations démontrent leur engagement envers l’employabilité et la progression de leurs collaborateurs.
🚀Partagez à vos collaborateurs toutes les informations clés sur les programmes de formation grâce à ce kit !
Télécharger le kit
Team Eurécia
Elodie, Romane, Emmanuelle, Valentin ou encore Amalia : c'est toute notre équipe de rédaction qui vous apporte chaque jour des informations concrètes…
