Avec l’arrivée de l’été, les journées ensoleillées et les collègues partis se dorer au soleil, il est naturel de ressentir une certaine envie d’évasion. Mais, cela ne signifie pas que vos journées d’été au bureau doivent être ternes et monotones. Au contraire !
Cette période de calme est une excellente opportunité pour partager des moments conviviaux, reprendre des sujets mis trop souvent de côté, anticiper sereinement la reprise... Tirez le meilleur parti de cette saison ensoleillée au bureau grâce à ces 6 idées !
1. Organisez des moments conviviaux
Et si vous profitiez du calme estival pour remettre un peu de soleil dans la vie d’équipe ? Organisez un pique-nique dans un parc, un apéro dans le jardin, un tournoi de babyfoot ou même une mini-olympiade maison !
Pas besoin de gros moyens : une nappe à carreaux, quelques jeux de société ou une playlist qui sent bon les vacances… et la magie opère.
Vous pouvez aussi proposer :
- Une après-midi jeux de société au bureau
- Un tournoi de pétanque (ou Mölkky !) avec petite récompense à la clé
- Une pause karaoké ou blind test spécial “tubes de l’été”
💡 Objectif : créer des souvenirs, renforcer les liens et rebooster le moral des troupes.
👉 Coup de pouce de la rédac’ : nos 7 idées de team building estival pour renforcer la cohésion d’équipe
2. Instaurez de nouveaux rituels… version été
Et si l’été devenait l’occasion d’instaurer de petites habitudes qui font du bien ?
Voici quelques idées à tester facilement :
🍦 Goûters partagés
Glaces, smoothies maison, fruits frais… ou même quiz à l’aveugle pour deviner les ingrédients des recettes inventées par les collègues !
🥗 Déjeuners auberge espagnole
Chaque semaine, proposez un pic-nic collectif où chacun ramène un plat à partager. Idéal pour découvrir les talents culinaires (ou pas) de l’équipe.
🚶 Balades digestives
Un rituel simple : 30 minutes de marche ensemble pendant la pause dej, pour s’oxygéner, papoter et se redonner de l’énergie pour l’après-midi.
🧘 Séances de yoga
Pour bien démarrer la journée, proposer à un collaborateur yogi d’animer une séance ou utiliser des vidéos pour un début de journée qui commence du bon pied.
🎧 Playlist d’équipe
Lancez une playlist collaborative des tubes de l’été. Surprise garantie à l’écoute !
💡 Objectif : créer des rendez-vous récurrents, simples à mettre en place, pour cultiver le lien même dans les semaines creuses. Et pour continuer à animer vos équipes toutes l'année, retrouvez nos conseils et 8 rituels simples à instaurer pour améliorer le bien-être de vos équipes.
3. Tentez les réunions en plein air
Qui a dit que toutes les réunions devaient se faire en salle vitrée ? Quand la météo est de la partie, sortez prendre l’air et tenez vos points d’équipe dehors.
Ça change l’ambiance, ça détend, ça stimule les idées… bref, c’est tout bénef 😉. Une nappe, quelques chaises (ou même l’herbe !), et le tour est joué.
💡 Conseil : optez pour les réunions créatives, les bilans d’équipe ou vos one-to-one, plus propices aux discussions informelles.
4. Faites un petit relooking de votre espace de travail
L’été, c’est aussi le bon moment pour… ranger. Mais pas juste faire le ménage, hein ! On parle de repenser votre espace. Un bureau désencombré, une plante verte, un moodboard, une photo de votre dernier voyage… et hop, nouveau départ.
Bonus : c’est prouvé, un espace agréable booste la concentration et la motivation. Alors, on sort les post-its, on trie les papiers, on jette les stylos qui ne marchent plus… et on respire !
👉 Coup de pouce de la rédac’ : Pour vous aider un peu, voici nos 5 astuces pour ranger efficacement son bureau au travail !
5. Explorez de nouvelles formations (ou devenez expert d’un sujet qui vous passionne)
Et si l’été devenait votre meilleur allié pour apprendre… enfin à votre rythme ? Pendant que le quotidien ralentit, c’est le moment idéal pour creuser un sujet qui vous intrigue, tester une nouvelle compétence ou simplement nourrir votre curiosité.
Soft skills, outils digitaux, management, communication… Il y a forcément une thématique qui vous fait de l’œil depuis des mois. C’est le moment de cliquer sur “commencer la formation” !
Quelques idées pour vous lancer :
(Re)découvrir les bases d’Excel ou de Canva
Se former à la prise de parole ou à l’écoute active
Tester une micro-formation en e-learning de 15 min par jour
Lire un livre pro qui traînait dans votre pile depuis janvier 📚
Bonus : vous pouvez aussi organiser une pause “formation croisée” entre collègues — chacun partage en 10 minutes une astuce ou un savoir qu’il maîtrise. L’été devient apprenant, collaboratif et stimulant !
💡 Objectif : reprendre confiance, monter en compétences… et arriver à la rentrée avec de nouvelles cartes en main.
6. Mettre en place les bons outils pour anticiper le rush de la rentrée
Et si vous profitiez de l’été pour préparer la rentrée… sans stress ?
Juillet-août, c’est le moment parfait pour poser les bases d’une reprise fluide et sereine. L’idée : se libérer l’esprit en avançant sur ces outils RH qui vous feront gagner un temps fou en septembre.
Voici 3 ressources à peaufiner maintenant pour repartir du bon pied 👇
✅ Un kit d’onboarding pour accueillir vos nouvelles recrues
Un bon onboarding, c’est le début d’une belle histoire.
Le kit d’onboarding regroupe toutes les infos clés pour aider un nouveau collaborateur à trouver ses marques : repères internes, valeurs de l’entreprise, outil d’intégration…
C’est simple, mais ça change tout : on se sent attendu, accompagné, intégré. Et ça, ça donne envie de rester.
A télécharger juste ici 👉 votre kit onboarding.
✅ Un questionnaire QVCT pour prendre le pouls de l’équipe
Septembre rime généralement avec bilan perso et résolutions pro.
Pourquoi ne pas en profiter pour lancer un petit sondage interne ? En quelques questions ciblées, vous identifiez ce qui va bien (et ce qui pourrait aller mieux) côté bien-être au travail.
Charge de travail, ambiance d’équipe, équilibre vie pro/perso : ce questionnaire QVCT vous donne des clés concrètes pour agir. C’est aussi un signal fort : ici, la parole des collaborateurs compte vraiment.
A télécharger juste ici 👉 votre questionnaire QVCT.
✅ Une trame d’entretien annuel prête à l’emploi
La rentrée, c’est, pour certains, le top départ des entretiens annuels. Et ça ne s’improvise pas !
En préparant une trame claire et adaptable, vous aidez les managers à structurer ces échanges : retour sur l’année écoulée, objectifs à venir, envies d’évolution ou de formation...
Un outil tout simple pour faire de chaque entretien un vrai moment de dialogue et d’engagement.
A télécharger juste ici 👉 votre trame d'entretien annuel.
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