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Un autre regard sur toutes les questions liées au travail

Moi, ma vie et mon quotidien professionnel à travers des chroniques, des articles, des témoignages et des expériences partagées pour se questionner et se réinventer

Générations

Et toi, tu fais quoi dans la vie ? Organisation

Identifier et prioriser ses tâches : 7 méthodes pour gérer sa charge de travail Parentalité

Travailler avec son bébé : la fausse bonne idée En réunion

10 clés pratiques pour animer vos réunions avec brio

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Un autre regard sur toutes les questions liées au travail

La vie de l’entreprise vue du côté du management, de l’organisation, des initiatives et des nouveaux regards pour transformer les entreprises et se mettre en action

Culture d'entreprise

L’Islande, ce pays où le « féminisme » n’est pas un gros mot Leadership

‌ Vos réponses aux six questions sur le leadership Egalité femmes - hommes

‌ «  J’ai mis en place le congé menstruel et bonne nouvelle  : ça marche  ! » Carrière

C'est quoi oser ?

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Un autre regard sur toutes les questions liées au travail

De A à Z, toute l’actualité et les infos indispensables pour améliorer la performance de son entreprise et le travail de ses équipes. Des infos claires pour la gestion RH.

Performance

5 étapes clés pour structurer efficacement les RH de son entreprise Recrutement

Expérience candidat : du recrutement à l'onboarding Actualité RH et légale

Tout savoir sur vos obligations légales selon l’effectif de votre entreprise Digitalisation

5 exemples de processus RH automatisés

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Un autre regard sur toutes les questions liées au travail

Quand il faut prendre de la hauteur pour comprendre les mouvements de la société et du travail. Pour se faire son avis sur les grandes questions économiques, technologiques et sociétales

Étude

La charge de travail, nouvelle préoccupation majeure des salariés Intelligence artificielle

Paresseux ou génialement efficaces ? Ce que l'IA fait de nous Métier

Ingénieur en capture de CO2 : un métier de chasseur de carbone pour dépolluer l’industrie Intelligence artificielle

« Pour une IA éthique il faut lutter contre les stéréotypes de genre » Corinne Joffre

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À la loupe

L’essentiel des études et données récentes qui éclairent les tendances du monde du travail

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Formation

Les cadres misent sur la formation pour évoluer… mais manquent de temps

Évoluer vite, mais sans changer de métier ou d’entreprise : c'est l'aspiration de 83 % des cadres, selon l'étude Audencia-Ifop. Ils misent sur la formation pour progresser dans leur métier et leur entreprise actuelle. Le manque de temps freine néanmoins 37 % d’entre eux.

Marie Grivot

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Carrière

Rétention, productivité, engagement  : les effets domino du manque d’évolution 

Le manque d'opportunités pousse 34% des salariés à chercher ailleurs. Pourtant, investir dans l'évolution interne divise par deux les démissions. Les solutions existent, encore faut-il les rendre visibles.

Séverine Martin

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Évolution des salaires des cadres en 2025 avec des écarts selon l’âge et le genre

Rémunération

Salaires des cadres : une hausse qui n’a pas profité à tout le monde en 2025

En 2025, la rémunération des cadres continue de progresser, mais les augmentations individuelles se font plus rares. Le Baromètre 2025 de la rémunération des cadres de l’Apec met en évidence des disparités persistantes selon l’âge, le genre et la mobilité professionnelle.

Marie Grivot

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Carrière

Trop jeune, trop vieux  : quand l’âgisme freine toutes les générations

Une étude Grandes Écoles au Féminin et Ipsos BVA révèle que 74 % des diplômés jugent l'âge insuffisamment traité en entreprise. 68 % estiment qu'il a freiné leur carrière. Les femmes sont particulièrement touchées par ce tabou RH.

Séverine Martin

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Femme bénévole aidant une plus jeune dans la transmission de savoir

Engagement collaborateur

Le regard des plus de 50 ans sur le bénévolat de compétences

Chez les Français de 50  ans et plus, le bénévolat de compétences reste marginal  : seuls 8 % s’y engagent aujourd’hui. Pourtant, selon l’enquête Ifop pour l’Association ECTI, dès lors que le dispositif est expliqué, 38 % se disent prêts à franchir le pas.

Marie Grivot

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Jeune diplômée en informatique au début de sa carrière

Egalité femmes - hommes

Informatique : une diplômée sur deux quitte le secteur

Malgré un niveau de diplôme souvent élevé, 55 % des jeunes diplômées en informatique quittent le secteur en début de carrière, selon le CEET. Une réorientation qui réduit leurs perspectives d’évolution et leurs conditions d’emploi.

Marie Grivot

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Recrutement

Pénurie de compétences : une entreprise sur deux envisage de recruter à l’étranger

En 2025, les pénuries de compétences s’imposent comme le principal défi RH, et huit décideurs RH sur dix anticipent des difficultés de recrutement cette année. Près d’une sur deux envisage même de recruter à l’étranger pour combler les postes vacants.

Marie Grivot

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Salariés en reconversion professionnelle, symbole de nouveau départ

Compétences

84 % des actifs considèrent la reconversion comme une étape normale du parcours professionnel

Selon l’Ifop , 84 % des actifs considèrent la reconversion comme une étape normale d’un parcours professionnel, et quatre sur cinq comme un nouveau départ. Mais 71 % l’anticipent comme une transition difficile, car les entreprises manquent d’outils pour accompagner ces changements.

Marie Grivot

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Salariés en réunion discutant de l’organisation quotidienne du travail

Culture d'entreprise

Parler du travail au travail, oui… mais pas de tout, ni avec tout le monde

Selon l’Anact, les salariés estiment globalement pouvoir parler de leur travail, mais les échanges se limitent le plus souvent à l’organisation quotidienne, tandis que les sujets stratégiques ou économiques restent largement absents.

Marie Grivot

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Illustration : égalité au travail et discriminations raciales en entreprise

Inclusion

L’égalité au travail reste aveugle à la question ethno-raciale

Malgré les progrès sur le genre et le handicap, la question raciale reste taboue dans les entreprises : la Dares révèle un dialogue social aveugle face aux discriminations ethno-raciales.

Séverine Martin

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Cadres parents demandant plus de flexibilité pour concilier travail et famille

Parentalité

Cadres parents sous pression  : la flexibilité, urgence numéro un

Concilier vies professionnelle et familiale reste un défi pour les cadres parents d’après l’Apec. 37 % d’entre eux déclarent rencontrer des difficultés, et 49 % identifient la flexibilité comme la première mesure à renforcer.

Marie Grivot

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Jeune en mission de service civique mettant en avant son engagement bénévole

Compétences

Le service civique, un atout reconnu par 2 recruteurs sur 3

Le service civique séduit 2 recruteurs sur 3 : reconnu comme un atout sur le CV, il valorise des compétences clés et progresse dans sa reconnaissance malgré des freins persistants.

Marie Grivot

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Étude

Plein emploi : la France peut (vraiment) mieux faire

Selon une étude du CAE, la France travaille moins car jeunes, seniors et peu qualifiés restent hors emploi. Apprentissage, accompagnement, formation et retraites adaptées pour viser le plein emploi sont les pistes à privilégier.

Séverine Martin

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Inclusion

66% des actifs estiment que l’inclusion des LGBT+ au travail est un sujet prioritaire

Selon l’enquête Ipsos 2023, l’inclusion LGBT+ au travail reste un défi : les salariés attendent davantage de visibilité, tandis que l’image, l’égalité et les rôles modèles demeurent des leviers encore négligés.

Marie Grivot

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Le fait religieux en entreprise, un enjeu managérial selon l’Institut Montaigne 2024"

Inclusion

Baromètre Institut Montaigne 2024 : « le fait religieux est un enjeu managérial »

La religion s’impose en entreprise comme un défi RH  : entre liberté de croire, laïcité et cohésion d’équipe, le fait religieux requiert un encadrement clair pour éviter tensions et discriminations.

Séverine Martin

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Intégration difficile de l’IA : actifs dépassés, entreprises en retard

Intelligence artificielle

IA : les actifs à la peine et les entreprises à l’arrêt

IA : actifs dépassés, entreprises en retard. Un double décalage freine l’intégration de l’IA au travail, malgré l’urgence de former et structurer son usage.

Séverine Martin

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Souriant chef d’entreprise au casque et bras croisés dans un atelier moderne, équipe floue en arrière-plan

Transitions

71% des cadres de l’industrie ont confiance en l’avenir de leur entreprise

71 % des cadres de l’industrie se disent confiants en l’avenir de leur entreprise, malgré un contexte incertain. Innovation, RH et réindustrialisation sont clés pour bâtir une industrie durable.

Séverine Martin

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Un jeune diplômé hésite entre plusieurs opportunités professionnelles sur son ordinateur

Générations

Premier emploi  : la carrière unique dans une seule entreprise appartient au passé

Les jeunes diplômés cherchent un emploi porteur de sens, flexible et épanouissant. Le CDI n’est plus une norme, mais un choix parmi d'autres dans une carrière marquée par la quête de liberté.

Séverine Martin

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Une infirmière fatiguée consulte l'heure pendant une garde de nuit à l'hôpital

Santé sécurité au travail

Les effets délétères du travail de nuit : analyse et recommandations d’une étude suédoise

Le travail de nuit accroît les troubles du sommeil, surtout chez les soignants. Une étude suédoise alerte sur les risques et appelle à repenser les plannings pour mieux protéger la santé des salariés.

Séverine Martin

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Collaboratrice excédée par une situation de tensions professionnelles en arrière-plan

Étude

Sexisme au travail : le rapport accablant du HCE

Les stéréotypes de genre nuisent aux salaires, aux conditions de travail et à l'accès aux responsabilités des femmes, d'après le HCE.

Séverine Martin

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Salariée accueillie chaleureusement par ses nouveaux collègues lors de son arrivée en entreprise

Étude

Changer d’employeur : un choix de plus en plus stratégique

Les raisons de changer d’entreprise sont nombreuses mais elles ont beaucoup changé. C'est que pointe l'INSEE dans son étude annuelle sur l'emploi.

Séverine Martin

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Homme senior souriant portant un skateboard sur l’épaule en tenue professionnelle décontractée

Étude

En France, le niveau inédit du nombre de seniors en activité

Les plus de 50 ans travaillent plus, mais peinent à être recrutés, selon l’Insee.

Séverine Martin

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Groupe de jeunes professionnels en réunion dans un bureau moderne et chaleureux

Générations

Les étudiants jugent le monde du travail stimulant mais injuste

Lucides mais motivés, les étudiants et étudiantes voient le travail comme “un monde inquiétant et motivant”. Et attendent plus d’équité et de sens.

Séverine Martin

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Réunion d’équipe autour d’un planning de 4 jours en bureau lumineux et végétalisé

Transitions

La semaine de quatre jours  : entre désillusions et illusion de liberté 

La semaine de quatre jours cache souvent une charge de travail accrue : progrès réel ou simple mirage. Le rapport du Centre d'études de l'emploi et du travail analyse les véritables effets de ce changement de rythme.

Séverine Martin

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Jeune professionnel utilisant un outil d’intelligence artificielle générative sur ordinateur

Étude

La « GenZ », naturellement en phase avec l’IA générative

Sans manquer d’esprit critique, les jeunes diplômés se sont déjà emparés de l’IA générative.

Séverine Martin

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Manager en colère criant sur des collaborateurs en réunion fermée

Culture d'entreprise

Violence verbale au travail : des conséquences réelles à ne pas sous-estimer

Commentaires blessants, humiliations ou paroles dévalorisantes : la violence verbale se banalise. Selon un avis du CESE, ces comportements toxiques impactent les collaborateurs et donc les résultats des entreprises.

Séverine Martin

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Un salarié fatigué assis devant un ordinateur, se frottant les yeux au bureau

Étude

25 % des salariés se déclarent en mauvaise santé mentale

Un quart des salariés en 2025 déclare une mauvaise santé mentale, impactant concentration et engagement, surtout dans l'administration et les métiers au contact du public.

Séverine Martin

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Femme sérieuse tenant une pancarte « 50/50 » sur l’égalité salariale

Étude

Les femmes cadres gagnent autant que les hommes cadres : c'est faux

Le niveau de rémunération des cadres progresse en 2024. Les hommes cadres gagnent encore 12 % de plus que les femmes cadres, mais l’écart tend à diminuer affirme l’APEC.

Séverine Martin

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Foule de travailleurs en ville, illustrant l’égalité femmes-hommes au travail

Étude

Égalité entre femmes-hommes au travail : à la fois un enjeu d’équité et un impératif économique

Le Conseil d'analyse économique (CAE) pointe la persistance des inégalités professionnelles femmes-hommes. Trois économistes prônent l'approche globale de "big push" pour agir sur les moments où les disparités se creusent : l'orientation scolaire, la maternité et le déroulé de la carrière.

Séverine Martin

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e cheffe d’équipe applaudie par son équipe dans une réunion conviviale

Étude

Les pratiques managériales aux effets positifs sur la motivation et l’engagement des collaborateurs

74% des dirigeants revoient leur management. L'étude de Bpifrance avance cinq pistes de réflexion.

Séverine Martin

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Un sénior et un jeune salarié en train de discuter dans un cadre cozy

Étude

Entreprises : quelle place pour les nouvelles générations ?

Uné étude de KPMG incite à donner aux jeunes actifs une place stratégique dans l’entreprise.

Séverine Martin

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Ouvrier du bâtiment alignant une poutre sur un chantier de construction bois

Étude

Les métiers gagnants et perdants de la transition écologique

Selon une étude de la DARES, 200  000 emplois pourraient être créés à l’horizon 2030 pour s’adapter aux enjeux environnementaux.

Séverine Martin

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Deux professionnelles de santé en pause, visiblement fatiguées, illustrant la surcharge de travail

Étude

La charge de travail, nouvelle préoccupation majeure des salariés

L'étude PwC 2024 révèle que 76% des salariés sont satisfaits au travail, mais 45% font face à une charge accrue.

Séverine Martin

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Réunion d’une équipe médicale composée de soignants, de professionnels de santé, et technicien informatique.

Étude

Les métiers qui recruteront le plus d’ici 2030

On en sait plus sur les perspectives d'embauche d’ici 2030. Quels métiers recruteront le plus ? Le rapport DARES/France Stratégie répond à la question.

Séverine Martin

Eurécia :
C’est qui ? C’est quoi ?

Eurécia est une PME toulousaine qui accompagne, depuis plus de 19 ans, la transformation des entreprises à travers des solutions digitales et humaines.

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