Il y a 17 millions de retraités en France. Derrière ce chiffre se cachent autant de situations différentes. En effet, il existe plusieurs types de fins de carrière, comme l’illustre l’index senior. Pour l’employeur, il est indispensable de les maitriser afin de mieux gérer chaque situation. Quelles sont les différentes catégories de départ à la retraite ? Suivez le guide pour tout savoir sur le départ à la retraite !
Départ volontaire à la retraite
Pour pouvoir réaliser un départ volontaire à la retraite, il faut réunir plusieurs conditions :
- Le salarié atteint un certain âge (entre 62 ans et 67 ans).
- Il a cotisé un nombre de trimestres suffisant (entre 167 et 172).
Il est possible de jouer sur le curseur de l’âge ou du nombre de trimestres pour trouver un équilibre entre la date de sa fin de carrière et le montant de sa pension retraite.
Afin de partir à la retraite, le salarié doit notifier son employeur de sa volonté. Il doit respecter un préavis d’un mois pour les collaborateurs ayant moins de deux ans d’ancienneté et de deux mois pour les autres.
Au moment du départ, l’employeur doit remettre plusieurs documents obligatoires fin de contrat :
- Certificat de travail.
- Solde de tout compte.
- Attestation France Travail.
Il propose au futur retraité des actions de sensibilisation aux gestes de secours et planifie l’organisation d’une visite médicale de fin de carrière, si nécessaire.
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Mise à la retraite à l’initiative de l’employeur
L’employeur peut prendre l’initiative de la rupture du contrat de travail pour départ à la retraite. Cette possibilité s’ouvre à partir du 67e anniversaire du collaborateur. Une fois cet âge atteint, le salarié a le droit à une retraite complète, peu importe le nombre de trimestres cotisés.
Cette procédure est soumise à un cadre strict :
- L’employeur interroge par écrit le salarié trois mois avant l’atteinte de la condition d’âge sur ses intentions au sujet de son départ à la retraite.
- Le collaborateur dispose d’un mois pour donner sa réponse : Si elle est positive, la mise à la retraite est réalisée. Si elle est négative, l’employeur réitère la procédure l’année suivante.
À partir de l’âge de 70 ans, le salarié ne peut plus s’opposer à sa mise à la retraite. Ce type de départ donne droit à une indemnité au moins égale à l’indemnité légale de licenciement.
Retraite anticipée
Il est possible de partir à la retraite avant l’âge de départ légal dans les situations suivantes :
- Invalidité d’au moins 60 % ou incapacité d’au moins 50 %.
- Carrière longue (le salarié a commencé à travailler tôt).
- Handicap ou maladie incurable de l’employé ou de son conjoint.
- Parent de 3 enfants ayant accompli 15 ans de services civils ou militaires ou d’un enfant atteint d’une infirmité.
Dans les cas listés, la pension de retraite est calculée dans les conditions d’un départ à la retraite classique. Elle peut ensuite faire l’objet d’une bonification pour prendre en compte les spécificités du salarié concerné.
Retraite progressive
La retraite progressive joue un rôle de transition. Elle permet de percevoir une partie de sa retraite en contrepartie d’un contrat à temps partiel : entre 50 % et 90 %.
Ce dispositif est ouvert aux personnes :
- Ayant cotisé 150 trimestres, au minimum.
- Ayant 62 ans.
L’intérêt pour le collaborateur est de pouvoir ralentir son rythme de travail. Cela lui permet également de passer l’étape de la retraite plus facilement.
Pour l’employeur, c’est un mécanisme intéressant pour organiser une transition et pour réorganiser ses services.
La procédure de retraite progressive est identique à celle d’un départ à la retraite classique.
Existe-t-il une différence dans les indemnités selon le type de départ à la retraite ?
Les indemnités varient en fonction du type de départ, mais également en fonction de l’âge et des trimestres cotisés.
Le secteur d’activité ou l’entreprise peut jouer sur le montant de la pension retraite. En effet, une convention collective ou un accord d’entreprise peut prévoir des dispositions plus avantageuses pour le futur retraité.
Quels documents sont nécessaires pour formaliser un départ à la retraite ?
Afin de finaliser un départ à la retraite, les documents suivants sont nécessaires :
- La lettre de départ à la retraite.
- Le certificat de travail.
- L’attestation France Travail.
- Le solde de tout compte.
- Le relevé des droits à la retraite complémentaire.
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