Immersion professionnelle : mise en place et avantages en entreprise
L'immersion professionnelle (PMSMP) permet aux candidats d'appréhender la réalité d'un métier en situation concrète, tout en offrant aux entreprises l'opportunité d'évaluer leurs compétences. Ce dispositif présente un double bénéfice : tester l'adéquation des candidats à l'environnement de travail et renforcer durablement la marque employeur. Découvrez comment mettre en place cette démarche stratégique pour optimiser votre processus de recrutement.
Qu'est-ce qu'une immersion professionnelle ?
L'immersion professionnelle, ou Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP), est un dispositif permettant de découvrir un métier ou un secteur d'activité en conditions réelles. Ce dispositif s'adresse aux demandeurs d'emploi, travailleurs handicapés, salariés en reconversion et jeunes accompagnés par les missions locales. Encadrée juridiquement, cette période de mise en relation avec une structure d'accueil dure jusqu'à un mois et offre l'opportunité d'évaluer les compétences des candidats en situation de travail concrète.
Avantages de l'immersion professionnelle en entreprise
Évaluation pratique des compétences
La période d'immersion permet d'observer les candidats en situation réelle, offrant une évaluation concrète de leur capacité à s'adapter au poste et à l'environnement de travail, réduisant ainsi considérablement les risques d'erreurs de recrutement.
Réduction des coûts de recrutement
Les entreprises économisent sur les frais d'annonces et de sélection traditionnels, puisque les candidats, y compris les bénéficiaires du RSA, conservent leur statut et allocations pendant toute la durée de l'immersion, représentant une économie substantielle pour les PME.
Renforcement de la marque employeur
En accueillant des candidats en immersion, l'entreprise valorise son image et contribue à sa démarche RSE par un accompagnement social concret, tout en promouvant son engagement pour l'insertion professionnelle et le développement des compétences.
Cadre juridique : Pôle emploi et convention France Travail
Textes légaux et convention tripartite
L'immersion professionnelle est encadrée par les articles L5135-1 à L5135-8 du Code du travail. Ce dispositif, également connu sous le nom de PMSMP, nécessite obligatoirement une convention tripartite signée entre l'entreprise, le candidat et un organisme prescripteur (France Travail, Cap emploi ou Mission Locale). Les bénéficiaires du RSA peuvent également y accéder dans le cadre de leur contrat d'engagement.
- Durée : de quelques jours à un mois maximum, renouvelable sous conditions spécifiques.
- Sécurité sociale : le candidat reste couvert pendant toute la période, notamment en cas d'accident du travail.
- Statut : le participant conserve son statut initial (demandeur d'emploi, salarié en reconversion) et ses allocations.
Guide France Travail : demander une immersion professionnelle
1 - Contact avec l'organisme prescripteur
- Identification des besoins : définissez les métiers pour lesquels vous souhaitez accueillir des candidats en PMSMP.
- Formulaire en ligne : accédez au site de France Travail pour compléter le formulaire de demande en précisant les titres des actions professionnelles proposées.
2 - Sélection des candidats
- Réception des profils : la structure d'accueil reçoit des candidatures correspondant à vos critères.
- Évaluation : identifiez les candidats adaptés, notamment ceux en reconversion professionnelle.
3 - Signature de la convention
Une convention tripartite doit être signée par toutes les parties impliquées dans l'immersion. Ce document précise les modalités pratiques (tâches, horaires, objectifs) et officialise l'engagement mutuel.
Team Eurécia
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