Dans un contexte professionnel en constante évolution, la reconnaissance des compétences et l’accompagnement des talents sont devenus des enjeux majeurs pour les entreprises. La validation des acquis professionnels s’impose comme un dispositif clé au service des ressources humaines, permettant de valoriser l’expérience terrain et de faciliter l’accès à la formation et à la certification.
La VAP, qu’est-ce que c’est exactement ?
La validation des acquis professionnels (VAP) est un dispositif qui permet à toute personne, quel que soit son niveau de diplôme initial, d’accéder à une formation ou à un diplôme grâce à son expérience professionnelle. Concrètement, la VAP autorise l’accès à une formation universitaire ou à un cursus diplômant sans posséder le niveau académique.
Instaurée par la loi de modernisation sociale de 2002, la VAP se distingue de la VAE même si les deux dispositifs partagent un objectif commun : reconnaître les compétences acquises sur le terrain, y compris en dehors du cadre scolaire.
À quoi sert la validation des acquis professionnels dans l’entreprise ?
Un questionnaire d’évaluation bien construit permet de :
La VAP est un véritable levier RH pour accompagner les collaborateurs expérimentés dans leur évolution professionnelle. Elle facilite l’accès à des formations ou à des diplômes sans imposer un retour en arrière dans le parcours académique. Les salariés peuvent poursuivre leur développement sans devoir reprendre des études depuis le début.
Pour l’entreprise, la VAP valorise l’expérience terrain et s’inscrit dans un plan de développement des compétences. Elle reconnaît la légitimité des compétences acquises “sur le tas” et permet d’ouvrir de nouvelles perspectives d’évolution à des collaborateurs parfois freinés par l’absence de diplôme.
VAP, VAE : quelles différences ?
Si la VAP et la VAE poursuivent des objectifs similaires, elles répondent à des besoins différents :
- La VAP permet d’accéder à une formation diplômante sans posséder le diplôme préalable normalement exigé.
- La VAE permet d’obtenir directement un diplôme (ou une certification) en faisant valider son expérience professionnelle, sans nécessairement suivre une formation supplémentaire.
Ces deux démarches sont complémentaires et s’inscrivent dans une logique de parcours individualisé au sein d’un plan de carrière.
Pourquoi intégrer la VAP dans sa stratégie RH et marque employeur ?
Intégrer la VAP dans sa politique RH, c’est encourager la mobilité interne et la progression des collaborateurs, en particulier ceux qui n’ont pas suivi un parcours académique classique. Ce dispositif favorise l’inclusion des profils non diplômés, mais compétents, et contribue à renforcer la culture du développement continu.
Comment accompagner un salarié dans une démarche de VAP ?
L’accompagnement est essentiel pour garantir le succès d’une démarche de VAP. Les équipes RH, en lien avec les OPCO, doivent informer les salariés sur les dispositifs existants et les aider à identifier les expériences valorisables. Les entretiens professionnels sont l’occasion d’évoquer les perspectives de VAP et d’orienter le salarié vers un accompagnement individualisé, éventuellement avec l’appui de partenaires formation.
Les bénéfices d’un questionnaire d’évaluation pour l’entreprise
La VAP présente de nombreux bénéfices pour l’entreprise et sa politique RH :
- Développement des compétences internes sans rupture d’activité.
- Fidélisation accrue grâce à la reconnaissance des acquis non académiques.
- Adaptation fine des parcours de formation aux réalités du terrain, pour mieux répondre aux besoins opérationnels.
- Réduction des inégalités d’accès à la formation diplômante, en ouvrant des portes à des profils souvent sous-représentés.
La VAP est un levier puissant pour valoriser les parcours professionnels, soutenir l’évolution interne et enrichir la promesse employeur.
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