Directeur des ressources humaines (DRH) - Fiche métier RH

Le directeur des ressources humaines ou DRH représente la personne la plus « gradée » du service RH. Il est responsable de définir la politique RH global. Sa fonction implique de hautes responsabilités. Le DRH répond directement auprès du directeur général. Son poste possède également une dimension managériale importante. Faites le tour avec nous de ce poste stratégique au cœur de la direction d’une entreprise.

Les missions principales du directeur des ressources humaines

Le DRH possède trois missions principales :

1 - Définir la stratégie RH de l’entreprise

Recueillir les besoins auprès des différentes directions
Collaborer avec la direction
Suivre les évolutions des concurrents et du monde du travail en général
Représenter la direction auprès des partenaires sociaux

2 - Encadrer les équipes RH

Recruter les responsables
S’assurer de l’engagement et de la motivation de ses N-1
Lancer les projets (mise en place d’un Système d’Information de gestion des Ressources Humaines)
Arbitrer les choix de prestataires

3 - Suivre les projets du service RH

Contrôler la bonne exécution des chantiers lancés par le service RH
Faire des rapports d’avancement à la direction
Communiquer sur les projets mis en place

👉 Bon à savoir : Un poste, plusieurs intitulés

La plupart des entreprises utilisent le terme de directeur des ressources humaines. Toutefois, certaines organisations vont plutôt adopter l’appellation directeur « du capital humain », « des relations sociales » ou « des relations humaines ». L’intitulé dépend beaucoup de la vision d’entreprise.

Avez-vous le profil pour devenir directeur des ressources humaines ?

Le directeur des ressources humaines occupe un poste stratégique. Réussir à ce poste demande un profil aiguisé.

Les diplômes indispensables du directeur des ressources humaines

Il apparaît nécessaire de posséder un diplôme de niveau bac +5 pour pouvoir occuper le poste de DRH. Plusieurs formations préparent à ces missions. C’est le cas notamment :

Des écoles de commerces
Des Instituts d’Études Politiques
Des universités
Des écoles de management

Avoir étudié les ressources humaines se révèle tout aussi essentiel. Il reste toutefois préférable de disposer d’une seconde spécialité :

Economie
Gestion
Management
Droit
Psychologie
Sciences sociales

Dans un environnement international, le DRH doit maîtriser l’anglais. Une seconde langue constitue un vrai atout pour séduire les recruteurs.

L’expérience idéale pour devenir directeur des ressources humaines

Le poste de DRH s’obtient après une carrière professionnelle complète dans les ressources humaines. Il demande un niveau d’expertise important.

Pour y prétendre, les candidats devront posséder une expérience professionnelle de 7 ans minimum à un poste ayant demandé du management, des responsabilités, une bonne connaissance de la culture d’entreprise. Bien souvent, les responsables RH (quelle que soit leur spécialité) sont les mieux placés pour devenir DRH.

Les compétences requises pour être promu directeur des ressources humaines

Vous avez le bon profil ? Voyons maintenant si vous avez les compétences nécessaires.

Avez-vous les compétences techniques d’un directeur des ressources humaines ?

Le DRH occupe une place stratégique. Il doit être un expert des ressources humaines. Il doit également disposer des compétences techniques suivantes :

Culture économique
Vision globale de sa société
Connaissance des métiers opérationnels
Maîtrise des outils informatiques

Avez-vous les qualités d’un directeur des ressources humaines ?

Les compétences techniques sont importantes. Toutefois au poste clé de DRH, les savoir-être sont bien plus primordiaux.

Le DRH doit faire preuve de :

Anticipation
Capacité à identifier les priorités
Sens du dialogue et de la négociation
Capacité à évaluer les risques
Qualités opérationnelles
Forte personnalité
Capacité à convaincre
Sens du politique

Vous êtes directeur des ressources humaines ? Quelles peuvent être vos évolutions de carrière ?

Le DRH fait partie de la direction. Son poste peut évoluer vers la fonction de directeur général. Toutefois, dans la plupart des entreprises, le DRH dispose du plus haut niveau auquel peut prétendre un salarié dans les ressources humaines.

Le DRH peut aussi décider de devenir consultant expert au sein d’un cabinet de conseil.

👉 Bon à savoir : Qui serait votre N+1 en tant que directeur des ressources humaines ?

Le DRH peut avoir pour manager le président ou le directeur général de la société. Il peut aussi être dirigé par le secrétaire général ou le directeur administratif et financier. Le rattachement du DRH donne de bonnes indications sur la politique interne de l’entreprise.

Quelle rémunération envisager en tant que directeur des ressources humaines ?

Le salaire d’un DRH varie en fonction de ses responsabilités et de la taille de la structure. Les rémunérations les plus faibles sont aux alentours de 43 000 €. Les DRH les mieux payés touchent une rémunération moyenne de 95 000 € par an.

🔍 Vous cherchez à recruter sur ce poste ?

Formalisez les missions et compétences attendues pour votre futur DRH grâce à notre modèle de fiche de poste. Ce modèle vous fournira également un excellent support pour évaluer et suivre les missions de votre nouveau collaborateur.

Je télécharge le modèle

Le métier de directeur des ressources humaines, en résumé

Domaine d’intervention	Ressources humaines
Diplôme	Bac +5 en école de commerce ou de management avec une spécialisation en ressources humaines
Expérience	7 ans minimum sur un poste nécessitant du management et possédant des responsabilités
Compétences principales	Vision globale, connaissance de l’entreprise
Soft skills	Capacité à convaincre, évaluation des risques, anticipation
Rémunération moyenne annuelle	69 000 €
Évolution de carrière	Directeur général, consultant expert
Atouts du poste	Poste stratégique, haute responsabilité
Inconvénients du métier	Pression importante, disponibilité
Mots-clés du job	RH, direction, management, stratégie RH